Решение № 2-619/2018 2-619/2018 ~ М-477/2018 М-477/2018 от 22 мая 2018 г. по делу № 2-619/2018

Дело № 2-619/2018 копия

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Малоярославец 23 мая 2018 года

Малоярославецкий районный суд Калужской области в составе председательствующего судьи Артёмовой Г.С., при секретаре Кучер К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 ФИО4 к ООО «Артель» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, процентов за пользование чужими денежными средствами,

установил:

ФИО1 ФИО5. 24 апреля 2018 года обратился в суд с иском к ООО «Артель», просил с учетом последующих уточнений своих требований взыскать с ООО «Артель» в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32 068 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату отпускных в размере 6 539 рублей 73 коп, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 15 252 руб.75 коп., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 1 697 рублей 86 коп. В обоснование своих требований указал, что 1 марта 2003 года он был принят на должность водителя 1 класса в ООО «Артель». С 1 декабря 2015 года трудовой договор был расторгнут, но фактически он продолжал осуществлять трудовую деятельность у ответчика в той же должности с ежемесячным размером оплату труда в сумме 27 000 рублей. 24 апреля 2017 года трудовой договор с ООО «Артель» был расторгнут. Заочным решением Малоярославецкого районного суда от 12 сентября 2017 года был установлен факт трудовых отношений между ним и ответчиком, а также была взыскана задолженность по заработной плате за период январь-апрель 2017 года.

Истец ФИО1 ФИО6 и его представитель по ордеру адвокат Мироненко М.В. в судебном заседании исковые требования поддержали по указанным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «Артель», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, о причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие и об отложении дела не просил, возражений на исковые требования не представил.

При таких обстоятельствах, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

В судебном заседании, назначенном на 17 мая 2018 года, был объявлен перерыв до 23 мая 2018 года.

Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Заочным решением Малоярославецкого районного суда от 12 сентября 2017 года, оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Калужского областного суда от 7 декабря 2017 года, по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Артель» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы и морального вреда постановлено:

Исковое заявление ФИО1 ФИО7 удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений ФИО1 ФИО8 с Обществом с ограниченной ответственностью «Артель» в период с 11 января 2016 года по 24 апреля 2017 года.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Артель» внести в трудовую книжку ФИО1 ФИО9 запись о наличии между ними трудовых отношений в период 11 января 2016 года по 24 апреля 2017 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Артель» в пользу ФИО1 ФИО10 не выплаченную заработную плату за фактически отработанное время, за период с 01 января 2017 года по 24 апреля 2017 года включительно, в сумме 83 100 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 ФИО11 – отказать.

Доказательств, свидетельствующих о том, что истец находился в отпуске в период с 11 января 2016 года по 24 апреля 2017 года, суду не представлено.В связи с чем, требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.

Среднедневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, в соответствии со ст. 139 ТК РФ, составит 921 руб. 50 коп. ((324 000 (доход за 12 месяцев, предшествующих увольнению):12:29,3).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск с учетом НДФЛ в размере 28 861,38 руб. (36 дней неиспользованного отпуска x 921,5 (среднедневной заработок) - 4312,62 (НДФЛ)).

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленным в материалы дела платежным поручениям от 2 февраля 2018 года и от 16 марта 2018 года ФИО1 ФИО12. получил в счет погашения присужденной судом суммы заработной платы 27 307 руб. 2 февраля 2018 года и 65793 руб. 16 марта 2018 года.

Согласно представленному истцом в материалы дела расчету компенсация за задержку выплаты заработной платы составит 15 252 руб.75 коп.

Данный расчет судом проверен, является правильным.

Расчет процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (со дня следующего за днем увольнения по 24 апреля 2018 года следующий:

за период с 25 апреля 2017 года по 1 мая 2017 года:

28 861,38 x 9,75% x 1/150 x 7 дн. = 131,32 руб.

за период с 2 мая 2017 года по 18 июня 2017 года:

28 861,38 x 9,25% x 1/150 x 48 дн. = 854,29 руб.

за период с 19 июня 2017 года по 17 сентября 2017 года:

28 861,38 x 9% x 1/150 x 91 дн. = 1575,83 руб.

за период с 18 сентября 2017 года по 29 октября 2017 года:

28 861,38 x 8,5% x 1/150 x 42 дн. = 686,9 руб.

за период с 30 октября 2017 года по 17 декабря 2017 года:

28 861,38 x 8,25% x 1/150 x 49 дн. = 777,81 руб.

за период с 18 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года:

28 861,38 x 7,75% x 1/150 x 56 дн. = 835,05 руб.

за период с 12 февраля 2018 года по 25 марта 2018 года:

28 861,38 x 7,5% x 1/150 x 42 дн. = 606,08 руб.

за период с 26 марта 2018 года по 24 апреля 2018 года:

28 861,38 x 7,25% x 1/150 x 30 дн. = 418,5 руб.

Таким образом, общая сумма процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 5885,78 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.

Оснований для применения к спорным правоотношениям положений статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации не имеется, поскольку трудовое право имеет свой предмет и метод регулирования общественных отношений, отличные от предмета и метода гражданского права.

Отношения, регулируемые гражданским законодательством, определены в статье 2 Гражданского кодекса РФ, в свою очередь, законодательство, которым осуществляется регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, определено статьей 5 Трудового кодекса РФ.

В силу части 3 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданское законодательство не применяется к имущественным отношениям, основанным на административном или ином властном подчинении одной стороны другой, а, следовательно, и к трудовым отношениям.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В связи с этим, в данном случае нормы гражданского права к возникшим между сторонами правоотношениям применению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 ФИО13 к ООО «Артель» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, процентов за пользование чужими денежными средствами удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Артель» в пользу ФИО1 ФИО14 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 861 рублей 38 коп., денежную компенсацию за задержку выплат по заработной плате в размере 15 252 рублей 75 коп., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск 5 885 рублей 78 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 ФИО15 отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано также в апелляционном порядке - в Калужский областной суд через Малоярославецкий районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись Г.С. Артёмова

Копия верна. Судья Г.С.Артёмова