Решение № 2-1760/2017 2-1760/2017~М-1554/2017 М-1554/2017 от 10 сентября 2017 г. по делу № 2-1760/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> 11 сентября 2017 года

Красноглинский районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Медведевой Н.П.,

при секретаре Хабичевой Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1760/2017 по исковому заявлению ФИО1 к Управлению Пенсионного фонда РФ в <адрес> о включении в страховой стаж периодов работы и признании права на назначение страховой пенсии по старости.

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Управлению Пенсионного фонда РФ в <адрес>, в котором просила обязать ответчика засчитать в страховой стаж период ее работы с <дата> по <дата> в должности продавца в <адрес>ном объединении «Продпромтовары». В обоснование своих требований, указала, что ею ответчику были поданы документы, необходимые для назначения страховой пенсии по старости. Из письма ответчика от <дата> № следует, что при назначении пенсии ответчиком ФИО1 в страховой стаж не может быть учтен периоды ее работы: с <дата> по <дата> в должности продавца в <адрес>ном объединении «Продпромтовары», так как наименование организации при приеме на работу в <адрес>ное объединение «Продпромтовары» не соответствует наименованию на оттиске печати на записи об увольнении ООО Магазин № «Красноглинский». Ее вины в том, что неправильно заполнили трудовую книжку нет, в связи с чем она обратилась в суд с вышеуказанным иском.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала и просила их удовлетворить, дала пояснения, аналогичные вышеизложенному.

Представитель Управления пенсионного фонда РФ в <адрес> по доверенности ФИО2 исковые требования ФИО1 не признала, просила отказать в его удовлетворении, представила письменный отзыв.

Представитель Отделения пенсионного фонда РФ по <адрес> в судебное заседание не явился, о дне слушания дела был извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Выслушав объяснения истицы, представителя ответчика, допросив свидетеля, изучив материалы дела, суд признает исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 обратилась к ответчику с документами, необходимыми для назначения страховой пенсии по старости.

В силу ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона РФ от <дата> № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

В трудовой книжке ФИО1 имеются следующие записи: <дата> в порядке перевода принята в ТБП № на должность контролера – кассира магазина № (прод. товары) (приказ № от <дата>), <дата> уволена по собственному желанию (приказ № от <дата>), <дата> принята на должность продавца магазина № (приказ №-к от <дата>), <дата> переведена продавцом магазина № (приказ №-к от <дата>), <дата> переведена продавцом магазина № (приказ 87-к от <дата>), <дата> в связи с введением новых тарифных условий оплаты труда установить 2 категорию продавца прод. товаров (приказ 157 от <дата>), <дата> в связи с ликвидацией отдела Красноглинского объединения «Продпромтовары» считать продавцом 2 категории магазина № (приказ № от <дата>), <дата> магазин № реорганизован в товарищество с ограниченной ответственностью, считать продавцом 2 категории № ТсОО (постановление администрации <адрес> № от <дата>), <дата> магазин № ТОО реорганизован в общество с ограниченной ответственностью магазин № Красноглинский (постановление администрации <адрес> № от <дата>), <дата> уволена по статье 81 п. 2 ТК РФ (сокращение штатов) (приказ № от <дата>).

В соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014г. № документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору до даты регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с ФЗ от 01.04.1996г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

При этом записи в трудовую книжку должны быть внесены в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действующих на дату внесения записей в трудовую книжку.

В соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. №, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении вносятся администрацией предприятия, учреждения или организации после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В трудовой книжке истицы запись о работе с <дата> по <дата> в должности продавца в <адрес>ном объединении «Продпромтовары» сделана с нарушением «Инструкции…№, а именно наименование организации при приеме на работу в <адрес>ное объединение «Продпромтовары» не соответствует наименованию на оттиске печати на записи об увольнении ООО Магазин № «Красноглинский».

В случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Факт работы истицы ФИО1 в оспариваемый период подтверждается показаниями допрошенных в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО3 и ФИО4, которые показали, что вместе с истицей работала в магазине №. За период работы их организация несколько раз переименовывалась, однако они продолжали там работать, никуда не увольнялись.

В силу п.2.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек…., утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. №, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Согласно п.18 указанного выше постановления №.., ответственность за организацию работы по ведению трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом руководителя.

Таким образом, оценивая исследованные доказательства, суд приходит к выводу о том, что в спорный период с <дата> по <дата> истица работала в должности продавца в <адрес>ном объединении «Продпромтовары».

Суд полагает, что в силу принципов, изложенных в ст. 19 Конституции РФ, ФИО1 не может быть поставлена в зависимость от обстоятельств от нее независящих, а именно от действий администрации и отдела кадров, которые не внесли те или иные записи в ее трудовую книжку.

Согласно Положению «О порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсии в РСФСР», утвержденного Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04.10.1991г. №, трудовой стаж устанавливается на основании документов, выданных с места работы, службы, засчитываемой в стаж работы. Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка.

Оснований не доверять представленным документам, показаниям допрошенного свидетеля, а также данным, внесенным работодателем в трудовую книжку, ФИО1 у суда не имеется. Право на назначение пенсии ФИО1, 09.09.1962г рождения, возникает с 09.09.2017г с момента исполнения ей 55 лет.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным удовлетворить требования истицы ФИО1 в полном объеме, оснований для отказа в иске не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить.

Обязать ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> засчитать в страховой стаж период работы ФИО1 с <дата> по <дата> в должности продавца в <адрес>ном объединении «Продпромтовары» и назначить пенсию с учетом указанного периода.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Красноглинский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, т.е. с <дата>

Судья: Медведева Н.П.