Решение № 2-525/2026 2-525/2026~М-123/2026 М-123/2026 от 5 апреля 2026 г. по делу № 2-525/2026

Дело № 2-525/2026 УИД 29RS0024-01-2026-000211-54

23 марта 2026 года г. Архангельск


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Соломбальский районный суд г. Архангельска в составе

председательствующего судьи Одоевой И.В.,

при секретаре Останиной А.М.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по иску государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «первая городская клиническая больница имени Е.Е. Волосевич» к ФИО3 о взыскании денежных средств,

установил:

государственное бюджетное учреждение здравоохранения Архангельской области «Первая городская клиническая больница имени Е.Е. Волосевич» (далее – ГБУЗ « Первая ГКБ») обратилось в суд с иском к ФИО3 о взыскании денежных средств.

В обоснование заявленных требований указано, что ответчик принята на работу к истцу 26.08.2022 на должность врача-терапевта по оказанию экстренной помощи на 1 ставку в качестве молодого специалиста после окончания 23.06.2022 ординатуры по направлению «Терапия». С 26.08.2022 по 08.11.2025 истец предоставил ответчику отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 09.11.2023 по 08.05.2025 (приказ № 158 от 26.08.2022). 05.10.2022 ответчик обратилась к истцу с заявлением о предоставлении единовременной денежной выплаты молодому специалисту в соответствии с Порядком предоставления единовременных денежных выплат специалистам, окончившим образовательные организации высшего образования и профессиональные образовательные организации в сфере здравоохранения и впервые трудоустроившимся в государственные медицинские организации Архангельской области, утвержденным постановлением Правительства Архангельской области № 462-пп от 12.10.2012. К заявлению было приложено обязательство от 05.10.2022 о возврате денежных средств, полученных в качестве единовременной выплаты, в случае прекращения трудового договора до истечения трех лет со дня подписания обязательства. Истец издал приказ № 195 от 18.10.2022 о денежной выплате молодому специалисту в размере 574 713 руб. (в том числе НДФЛ – 74 713 руб.). 17.02.2023 истец приказом № 30 внес изменения в указанный приказ об уменьшении выплаты до 529 885 руб. (в том числе НДФЛ 29 885 руб.). В декабре 2022 г. истец выплатил ответчику единовременную выплату в размере 229 885 руб., 29885 руб. из которых были выплачены излишне, так как на суммы единовременной выплаты НДФЛ не начисляется, поэтому ответчик в феврале 2023г. внес данную сумму в кассу истца. В ноябре 2023 г. истец выплатил ответчику единовременную выплату в размере 100 000 руб. 02.05.2024 ответчик вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет. В декабре 2024 г. истец выплатил ответчику единовременную выплату в размере 200 000 руб. 08.09.2025 ответчик уволилась из учреждения по собственному желанию. Период работы ответчика составил с 02.05.2024 по 05.09.2025 – 1 г. 4 мес. 3 дн. Общая сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 500 000 руб. 29.10.2025 истец направил ответчику претензию, которая была получена ответчиком 02.11.2025. На дату обращения в суд денежные средства ответчиком не возвращены. Истец просит взыскать с ответчика денежные средства в сумме 500 000 руб., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 15 000 руб.

Все лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о дате, времени и месте судебного заседания.

Представитель истца в судебном заседании на удовлетворении иска настаивала.

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения иска возражал.

На основании определения суда дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ответчик принята на работу к истцу 26.08.2022 на должность врача-терапевта по оказанию экстренной помощи на 1 ставку в качестве молодого специалиста после окончания 23.06.2022 ординатуры по направлению «Терапия».

С 26.08.2022 по 08.11.2025 истец предоставил ответчику отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 09.11.2023 по 08.05.2025 (приказ № 158 от 26.08.2022).

В соответствии с Порядком предоставления единовременных денежных выплат молодым специалистам, окончившим образовательные организации высшего образования и профессиональные образовательные организации в сфере здравоохранения и впервые трудоустроившимся в государственные медицинские организации Архангельской области, утвержденным постановлением Правительства Архангельской области от 12.10.2012 № 462-пп, ответчик 05.10.2022 обратилась к работодателю с заявлением на предоставление соответствующей единовременной денежной выплаты.

К заявлению было приложено обязательство от 05.10.2022 о возврате денежных средств, полученных в качестве единовременной выплаты, в случае прекращения трудового договора до истечения трех лет со дня подписания обязательства.

Истец издал приказ № 195 от 18.10.2022 о денежной выплате молодому специалисту в размере 574 713 руб. (в том числе НДФЛ – 74 713 руб.).

17.02.2023 истец приказом № 30 внес изменения в указанный приказ об уменьшении выплаты до 529 885 руб. (в том числе НДФЛ 29 885 руб.). В декабре 2022 г. истец выплатил ответчику единовременную выплату в размере 229 885 руб., 29885 руб. из которых были выплачены излишне, так как на суммы единовременной выплаты НДФЛ не начисляется, поэтому ответчик в феврале 2023г. внес данную сумму в кассу истца.

В ноябре 2023 г. истец выплатил ответчику единовременную выплату в размере 100 000 руб. 02.05.2024 ответчик вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет.

В декабре 2024 г. истец выплатил ответчику единовременную выплату в размере 200 000 руб.

08.09.2025 ответчик уволилась из учреждения по собственному желанию. Период работы ответчика составил с 02.05.2024 по 05.09.2025 – 1 г. 4 мес. 3 дн.

Истец полагает, что ответчик обязана возвратить сумму полученной денежной выплаты, поскольку трудовой договор прекращен до истечения трех лет со дня заключения трудового договора (без учета времени отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам).

29.10.2025 истец направил ответчику претензию с требованием возвратить указанную сумму (получена 02.11.2025).

До настоящего времени денежные средства не возвращены.

В силу п. «ж» ч. 1 ст. 72 Конституции Российской Федерации социальная защита, включая социальное обеспечение находится в совместном ведении Российской Федерации и субъектов Российской Федерации.

По предметам совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации издаются федеральные законы и принимаемые в соответствии с ними законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации (ч. 2 ст. 76 Конституции Российской Федерации).

В силу ч. 3 ст. 48 Федерального закона от 21.12.2021 № 414-ФЗ «Об общих принципах организации публичной власти в субъектах Российской Федерации» органы государственной власти субъекта Российской Федерации вправе устанавливать за счёт средств бюджета субъекта Российской Федерации (за исключением финансовых средств, передаваемых из федерального бюджета бюджету субъекта Российской Федерации на осуществление целевых расходов) дополнительные меры социальной поддержки и социальной помощи для отдельных категорий граждан, в том числе исходя из установленных законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации критериев нуждаемости, вне зависимости от наличия в федеральных законах положений, устанавливающих указанное право.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 27.03.2018 № 13-П, в тех случаях, когда меры социальной поддержки для соответствующих категорий граждан предусмотрены федеральным законом, органы государственной власти субъекта Российской Федерации вправе устанавливать за счёт средств своего бюджета (за исключением финансовых средств, передаваемых из федерального бюджета бюджету субъекта Российской Федерации на осуществление целевых расходов) дополнительные меры социальной поддержки, в том числе исходя из критериев нуждаемости, установленных законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации, принятие которых является основанием для возникновения расходных обязательств субъекта Российской Федерации. В силу принципа самостоятельности бюджетов (ст. 31 Бюджетного кодекса РФ) формы и направления расходования средств бюджета субъекта Российской Федерации (за исключением расходов, финансовое обеспечение которых осуществляется за счёт субсидий и субвенций из бюджетов других уровней) определяются субъектами Российской Федерации самостоятельно, но при этом они не только вправе, но и обязаны самостоятельно обеспечивать сбалансированность собственных бюджетов и эффективность использования бюджетных средств.

Таким образом, органы государственной власти субъекта Российской Федерации, реализуя предоставленные им полномочия в сфере социальной защиты, обладают широкой дискрецией и вправе определять форму, виды и условия предоставления за счёт собственных средств социальной помощи (поддержки), в том числе с учётом принципа адресности и на основе оценки нуждаемости.

Руководствуясь вышеуказанными положениями федерального законодательства, в целях реализации государственной программы Архангельской области «Развитие здравоохранения Архангельской области», Правительством Архангельской области вынесено постановление от 12.10.2012 № 462-пп, которым, в том числе утвержден Порядок предоставления единовременных денежных выплат молодым специалистам, окончившим образовательные организации высшего образования и профессиональные образовательные организации в сфере здравоохранения и впервые трудоустроившимся в государственные медицинские организации Архангельской области (далее – Порядок № 462-пп).

Согласно п. 2 указанного Порядка (в редакции, действующей на момент возникновения спорных правоотношений), право на получение денежной выплаты имеют специалисты, соответствующие одновременно следующим условиям (далее - специалист):

1) завершившие обучение в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях в сфере здравоохранения (далее - образовательные организации) и прибывшие в государственные медицинские организации Архангельской области (далее - медицинские организации) или переведенные в течение первого года после окончания образовательных организаций, за исключением случаев, предусмотренных п. 3 и 13 настоящего Порядка.

Днем прибытия в целях настоящего Порядка является день заключения трудового договора;

2) впервые трудоустроившиеся (переведенные) после завершения обучения на должности специалистов с высшим медицинским образованием (далее - врач) или специалистов со средним профессиональным медицинским образованием (далее - средний медицинский персонал) в медицинские организации в соответствии с полученной квалификацией;

3) заключившие после завершения обучения трудовой договор (дополнительное соглашение) для выполнения трудовых обязанностей в соответствии с полученной квалификацией (специальностью) в медицинской организации, являющейся основным местом работы, на неопределенный срок в объеме не менее полной ставки по занимаемой должности;

4) взявшие на себя обязательство проработать в медицинской организации не менее трех лет в объеме не менее полной ставки по занимаемой должности со дня заключения трудового договора, за исключением периодов нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, получения дополнительного образования (профессиональная переподготовка), обучения в ординатуре;

5) являющиеся гражданами Российской Федерации.

В соответствии с пп. 1 п. 4 Порядка № 462-пп, денежная выплата предоставляется:

врачу - в размере 574 713 рублей (в том числе налог на доходы физических лиц (далее - НДФЛ) в сумме 74 713 рублей) в следующем порядке:

в первый год работы - 229 885 рублей (в том числе НДФЛ в сумме 29 885 рублей) при трудоустройстве по истечении 30 рабочих дней, но не позднее шести месяцев со дня заключения трудового договора;

во второй год работы - 114 943 рубля (в том числе НДФЛ в сумме 14 943 рубля) по истечении 30 рабочих дней, но не позднее шести месяцев со дня истечения одного календарного года трудовой деятельности со дня заключения трудового договора;

в третий год работы - 229 885 рублей (в том числе НДФЛ в сумме 29 885 рублей) по истечении 30 рабочих дней, но не позднее шести месяцев со дня истечения двух календарных лет трудовой деятельности со дня заключения трудового договора;

Период трудовой деятельности, указанный в пп. 4 п. 2 настоящего Порядка, не включает в себя периоды нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, получения дополнительного образования (профессиональная переподготовка), обучения в ординатуре (п.5).

Согласно п. 14 Порядка № 462-пп специалист обязан возвратить сумму полученной денежной выплаты, в том числе налога на доходы физических лиц, в случае прекращения трудового договора до истечения трех лет со дня его заключения (не учитывая времени отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам, получения дополнительного образования) по следующим основаниям:

1) прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному п. 5 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу в медицинскую организацию, работа в которой дает право на получение денежной выплаты);

2) расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации);

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п. 3, 5, 6 и 11 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

5) прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 4 и 8 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор № 1345 от 26.08.2022 с истцом расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Вместе с тем 10.09.2025 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор (эффективный контракт) № 00936, в соответствии с которым ответчик принята на работу в 2 терапевтическое отделение (пульмонологическое) по должности врача-терапевта. Работа является работой по внешнему совместительству. Договор заключен на неопределенный срок. Начало работы с 10.09.2025.

В соответствии с трудовым договором продолжительность рабочего времени в неделю – до 36 ч.

Согласно справке ГБУЗ АО «Первая ГКБ им. Е.Е. Волосевич» от 04.02.2026 №3225 ответчик работает в должности врача-терапевта 2 терапевтического отделения (пульмонологического) с 10.09.2025 на 1 ставку на условиях внешнего совместительства.

Учитывая изложенное, принимая во внимание тот факт, что ответчик продолжает осуществлять трудовую деятельность у истца по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок (хоть и на условиях внешнего совместительства), в объеме не менее полной ставки по занимаемой должности, суд приходит к выводу о том, что оснований для взыскания с ответчика денежных средств, полученных ответчиком в соответствии с Порядком № 462-пп, не имеется.

В силу ст. 98 ГПК РФ расходы истца по оплате государственной пошлины взысканию с ответчика не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении иска государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Первая городская клиническая больница имени Е.Е. Волосевич» (ИНН:<***>) к ФИО3 (ИНН:№ о взыскании денежных средств, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд г.Архангельска в течение месяца.

Судья И.В. Одоева

Мотивированное решение составлено 06.04.2026.