Решение № 2-956/2018 2-956/2018~М-851/2018 М-851/2018 от 8 октября 2018 г. по делу № 2-956/2018

Дело №2-956\2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

8 октября 2018г. г.Кодинск

Судья Кежемского районного суда Красноярского края Тимохина Т.Т.,

при секретаре Байер Ю.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 МКДОУ «Детский сад комбинированного вида «Сказка» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ

Верстак А.С. обратилась с иском к МКДОУ «Детский сад комбинированного вида «Сказка» о взыскании недоначисленной заработной платы с января по апрель 2018г. в сумме 18 115руб.20коп. (л.д.2-3).

Истец Верстак А.С. на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.43). На основании ч.3 ст.173 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

В исковом заявлении истец Верстак указала, что работает в МКДОУ «Детский сад комбинированного вида «Сказка» поваром. Работодатель за период работы с января по апрель 2018г. недоначислил заработную плату в сумме 18 115руб.20коп. (л.д.2-3).

Ответчик МКДОУ «Детский сад комбинированного вида «Сказка» на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.42). На основании ч.4 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд вынес определение о заочном рассмотрении дела (л.д.44).

Третье лицо Администрация Кежемского района (указано в иске) о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.40). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Управление образованием Кежемского района (указано в иске) о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.41). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в Кежемском районе 60%).

Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в Кежемском районе 50%).

На основании ст.1 Федерального закона от 28.12.2017г. №421-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 1.01.2018г. установлен в сумме 9 489руб...

Следовательно, минимальный размер оплаты труда для Кежемского района с 1.01.2018г. составляет сумму 19 926руб.90коп. (9 489руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. надбавка = 19 926руб.90коп.).

Истец Верстак А.С. в заявленном периоде с января по апрель 2018г. работала секретарем в МКДОУ «Детский сад комбинированного вида «Сказка» с режимом работы 5дн., 36час. в неделю (расчетные листки на л.д.33-37).

Таким образом, истец Верстак А.С. в заявленном периоде обязана была работать 5 дней, 36час. в неделю, за что ей полагалась оплата труда не менее, чем в минимальном размере в сумме 19 926руб.90коп.

В январе 2018г. Верстак А.С. отработала по основному месту работы поваром 17дн., 122,4час. при норме 17дн., 122,4час. (расчетный листок на л.д.33, производственный календарь на л.д.39).

При выработанной норме времени в январе 2018г. Верстак А.С. должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 19 926руб.90коп., фактически начислена в сумме 15 650 (расчетный листок на л.д.33).

Следовательно, в январе 2018г. Верстак А.С. по основному месту работы недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 4 276руб.90коп. (19 926,90 – 15 650,0 = 4 276,9).

Кроме того, в январе 2018г. Верстак А.С. работала по внутреннему совместительству рабочей кухни на 0,25 ставки, отработав 17дн., 30,6час. при норме 17дн., 30,6час. (расчетный листок на л.д.35, производственный календарь на л.д.39).

При выработанной норме времени на 0,25 ставки в январе 2018г. Верстак А.С. должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 4 981руб.73коп. (19 926руб.90коп. х 0,25 ставки = 4 981руб.73коп.), фактически начислена в сумме 3 912руб.50коп. (расчетный листок на л.д.35).

Следовательно, в январе 2018г. Верстак А.С. по внутреннему совместительству недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 069руб.23коп. (4 981,73 – 3 912,50 = 1 069,23).

В феврале 2018г. Верстак А.С., в связи с болезнью, по основному месту работы поваром отработала 11дн., 78,2час. при норме 11дн., 78,6час. (135,8час. норма по производствен.календарю : 19дн. норма по производствен.календарю х 11дн. отработанных 78,6час.) (табель учета рабочего времени на л.д.45; расчетный листок на л.д.34, производственный календарь на л.д.39).

При выработанной норме времени в феврале 2018г. Верстак А.С. должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 11 536руб.62коп. (19 926,90 : 19дн. х 11дн. = 11 536руб.62коп.), фактически начислена в сумме 9 060руб.53коп. (расчетный листок на л.д.34).

Следовательно, в феврале 2018г. Верстак А.С. за работу по основному месту работы недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2 476руб.09коп. (11 536руб.62коп. – 9 060руб.53коп. = 2 476руб.09коп.).

Кроме того, в феврале 2018г. Верстак А.С. работала в должности рабочей кухни на 0,25 ставки, отработав в связи с болезнью 11дн., 19,55час. при норме 11дн. 19,66час. (135,8час. норма по производствен.календарю : 19дн. норма по производствен.календарю х 0,25 х 11дн. отработанных = 19,66час.) (расчетный листок на л.д.36, производственный календарь на л.д.39).

При выработанной норме времени на 0,25 ставки в феврале 2018г. Верстак А.С. должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 2 884руб.16коп. (19 926руб.90коп. х 0,25 ставки = 4 981руб.73коп. : 19дн. норма по производствен.календарю х 11дн. отботан. = 2 884руб.16коп.), фактически начислена в сумме 2 265руб.13коп. (расчетный листок на л.д.36).

Следовательно, в феврале 2018г. Верстак А.С. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда за работу на 0,25ставки в сумме 619руб.03коп. (2 884руб.16коп. – 2 265руб.13коп. = 619руб.03коп.).

В марте 2018г. Верстак А.С. отработала 20дн., 143час. при норме 20дн., 143час. (расчетный листок на л.д.34, производственный календарь на л.д.39).

При выработанной норме времени в марте 2018г. Верстак А.С. должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 19 926руб.90коп., фактически начислена в сумме 15 650 (расчетный листок на л.д.34).

Следовательно, в марте 2018г. Верстак А.С. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 4 276руб.90коп. (19 926,90 – 15 650,0 = 4 276,9).

Кроме того, в марте 2018г. Верстак А.С. работала в должности рабочей кухни на 0,25 ставки, отработав 20дн., 35,75час. при норме 20дн., 35,7час. (расчетный листок на л.д.36, производственный календарь на л.д.39).

При выработанной норме времени на 0,25 ставки в марте 2018г. Верстак А.С. должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 4 981руб.73коп. (19 926руб.90коп. х 0,25 ставки = 4 981руб.73коп.), фактически начислена в сумме 2 265руб.13коп. (расчетный листок на л.д.36).

Следовательно, в феврале 2018г. Верстак А.С. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда за работу на 0,25ставки в сумме 2 716руб.60коп. (4 981,73 – 2 265,13 = 2 716,6).

В апреле 2018г. Верстак А.С., в связи с отпуском, отработала по основному месту работы 17дн., 121,4час. при норме 17дн., 121,6час. (150,2час. норма по производствен.календарю : 21дн. норма по производствен.календарю х 17дн. отработанных = 121,6час.) (табель учета рабочего времени на л.д.47; расчетный листок на л.д.35, производственный календарь на л.д.39).

При выработанной норме времени в апреле 2018г. Верстак А.С. должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 10 225руб.90коп. (19 926руб.90коп. : 21дн. х 17дн. = 10 255руб.90коп.), фактически начислена в сумме 12 669руб.05коп. (расчетный листок на л.д.35).

Следовательно, в апреле 2018г. Верстак А.С. недоначисление заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда отсутствует.

Кроме того, в апреле 2018г. Верстак А.С. работала в должности рабочей кухни на 0,25 ставки, отработав 17дн., 30,35час. при норме 30,4час. (150,2час. норма по производствен.календарю : 21дн. норма по производствен.календарю х 17дн.отработанных = 121,6час. х 0,25 =30,4час.) (табель учета рабочего времени на л.д.47; расчетный листок на л.д.37, производственный календарь на л.д.39).

При выработанной норме времени на 0,25 ставки в апреле 2018г. Верстак А.С. должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 4 032руб.83коп. (19 926руб.90коп. х 0,25 ставки = 4 981руб.73коп. : 21дн. х 17дн. = 4 032руб.83коп.), фактически начислена в сумме 3 167руб.26коп. (расчетный листок на л.д.37).

Следовательно, в апреле 2018г. Верстак А.С. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда за работу по внутреннему совместительству в сумме 865руб.57коп. (4 032,83 – 3 167,26 = 865,57).

Таким образом, с января по апрель 2018г. Верстак А.С. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда за работу по основному месту работы в сумме 11 029руб.89коп. (4 276,90 + 2 476,09 + 4 276,90 = 11 029,89), по внутреннему совместительству в сумме 5 270руб.43коп. (1 069,23 + 619,03 + 2 716,60 + 865,57 = 5 270,43), всего в сумме 16 300руб.32коп.

При указанных обстоятельствах суд полагает иск удовлетворить частично, на сумму 16 300руб.32коп., в удовлетворении остальной части иска отказать.

По поводу судебных расходов суд полагает следующее.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу п.1) ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины.

Ответчик не освобожден от уплаты госпошлины.

В п.1 ч.1 силу ст.333.19 НК РФ размер госпошлины при цене иска 18 115руб.20коп. составляет сумму 724руб.61коп.

Пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований размер госпошлины составляет сумму 652руб. (16 300,32 х 724,61 : 18 115,20 = 652)

Госпошлину в сумме 652руб. суд полагает взыскать с ответчика в бюджет муниципального образования Кежемский район.

Руководствуясь ст.325 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с МКДОУ «Детский сад комбинированного вида «Сказка» в пользу Верстак А.С. недоначисленую заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с января по апрель 2018г. в сумме 16 300руб.32коп., в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с МКДОУ «Детский сад комбинированного вида «Сказка» в бюджет Кежемского района госпошлину в сумме 652руб.

Разъяснить ответчику, что в случае несогласия с принятым решением, он вправе подать в Кежемский районный суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Разъяснить сторонам, что заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кежемский районный в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Т.Тимохина

Решение изготовлено в окончательной форме 13.10.2018г.