Решение № 2-845/2017 2-845/2017~М-1023/2017 М-1023/2017 от 5 декабря 2017 г. по делу № 2-845/2017

Дело № 2-845/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тарко-Сале 06 декабря 2017 года

Пуровский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа

в составе председательствующего судьи Козловой М.В.,

при секретаре судебного заседания Муллануровой А.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика МБУ ДО «Ханымейская детская школа искусств» - директора ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МБУ ДО «Ханымейская детская школа искусств» о признании незаконным и подлежащим отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Пуровский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа с названным иском к МБУ ДО «Ханымейская детская школа искусств», указав следующее. Истец состоит в трудовых отношениях с МБУ ДО «Ханымейская детская школа искусств», работает преподавателем по классу «Баян». Приказом директора МБУ ДО «Ханымейская детская школа искусств» № от ДД.ММ.ГГГГ на ФИО1 было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за неисполнение приказов директора в части предоставления расписания занятий согласно утвержденной тарификационной нагрузки на 2017-2018 учебный год. С названным приказом ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, однако с ним не согласен, поскольку нарушений трудовых обязанностей не допускал. Кроме этого в приказе не указаны конкретные обстоятельства совершенного дисциплинарного проступка (время, место, и т.д.), отсутствует ссылка на конкретные нормы закона, иных нормативно-правовых и локальных актов, которые были нарушены ФИО1 Названные нарушения являются существенными, поскольку не позволяют достоверно установить время совершения и обнаружения проступка, а также конкретные обстоятельства его совершения. Кроме этого, ответчиком нарушен порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности, регламентированный норами ст. 193 Трудового кодекса РФ. В частности, до применения дисциплинарного взыскания в установленном порядке от ФИО1 не были получены письменные объяснения, причины не предоставления расписания занятий не выяснены, акт об отказе дать объяснения не составлен. Кроме этого при принятии решения о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности, ответчиком не учтено его предшествующее поведение, а также отношение к труду. Вместе с тем, в представлении, поданном в аттестационную комиссию департамента культуры Ямало-Ненецкого автономного округа от ДД.ММ.ГГГГ, директором МБУ ДО «Ханымейская детская школа искусств» были перечислены только положительные профессиональные качества ФИО1 Ранее педагогическая и трудовая деятельность истца отмечена многочисленными благодарственными письмами и почетными грамотами Управления культуры Пуровского района. ФИО1 всегда отличался трудолюбием, высокой работоспособностью, к дисциплинарной ответственности не привлекался. В связи с изданием приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ответчиком причинены нравственные страдания. Истец испытал сильное моральное потрясение, что отрицательно сказалось на его психическом и физическом состоянии и привело к нарушениям в работе нервной системы. С учетом изложенного ФИО1 просил суд признать незаконным и подлежащим отмене приказ МБУ ДО «Ханымейская детская школа искусств» № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на него дисциплинарного взыскания, а также взыскать с ответчика в свою пользу в счет компенсации морального вреда 20 000 руб.

Исковое заявление ФИО1 было принято к производству суда ДД.ММ.ГГГГ, возбуждено гражданское дело.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 настаивал на удовлетворении требований по изложенным в иске основаниям. Дополнительно ФИО1 пояснил суду о том, что не оспаривает своей обязанности составлять расписание его занятий с детьми, однако не смог этого сделать вплоть до ДД.ММ.ГГГГ, поскольку другими преподавателями МБУ ДО «Ханымейская детская школа искусств», в частности ФИО3, расписание ее групповых и индивидуальных занятий на стенде школы при входе в образовательное учреждение не было размещено. Об этом ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ сообщил в заявлении на имя директора МБУ ДО «Ханымейская детская школа искусств». При этом на просьбу ФИО1 предоставить ему расписания групповых и индивидуальных занятий преподаватели ФИО4 и ФИО5 не отреагировали, а обращаться к заместителю директора по учебной работе ФИО6 по вопросу получения указанных расписаний, истец был не обязан. Далее ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в письменном виде был уведомлен о необходимости предоставить объяснение по поводу не предоставления расписания занятий на 2017-2018 учебный год. В ответ на это уведомление ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с заявлением к директору МБУ ДО «Ханымейская детская школа искусств» о предоставлении ему копий документов, связанных с его работой - протоколов или выписок из протоколов заседаний педсовета по вопросу составления расписаний, протоколов заседаний тарификационной комиссии по определению нагрузки для ФИО1, положения о тарификационной комиссии, приказа или иного документа об утверждении состава тарификационной комиссии, протокола общего собрания по избранию членов тарификационной комиссии, письменных объяснений других преподавателей по вопросу отказа в предоставлении расписаний обучающихся, которым были выделены часы по предмету по выбору в его классе. Часть указанных документов ФИО1 была выдана только ДД.ММ.ГГГГ. По этой причине написать объяснение истец не смог, и вынужден был ДД.ММ.ГГГГ подать заявление о необходимости считать его заявление от ДД.ММ.ГГГГ объяснением на уведомление от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, работодатель не разобрался в причинах не предоставления расписания занятий ФИО1 Кроме этого работодатель не учел, что с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился на больничном.

Представитель ответчика МБУ ДО «Ханымейская детская школа искусств» - директор ФИО2 в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 не признала. Суду ФИО2 пояснила о том, что в МБУ ДО «Ханымейская детская школа искусств» ФИО1 работает с ДД.ММ.ГГГГ преподавателем по классу «Баян». Работа в МБУ ДО «Ханымейская детская школа искусств» является основным местом работы ФИО1, его педагогический стаж превышает 20 лет. На 2017-2018 учебный год ФИО1 была установлена педагогическая нагрузка в количестве 18 часов. При этом на индивидуальные занятия в класс к ФИО1 записались в текущем учебном году только 3 ученика. В качестве дополнительных часов в рамках предмета по выбору, четыре ученика из класса ФИО4 и один ученик из класса ФИО5 посещают занятия ФИО1 по предмету «Ансамбль народных инструментов». Обязанность по составлению расписаний занятий возложена на преподавателей должностной инструкцией, Положением о расписании занятий МБУ ДО «Ханымейская детская школа искусств», с которыми ФИО1 был ознакомлен под роспись. На заседании педагогического совета школы, проведенном ДД.ММ.ГГГГ с участием ФИО1, было решено преподавателям и концертмейстерам в срок до ДД.ММ.ГГГГ предоставить для согласования и утверждения расписание занятий на 2017-2018 учебный год. Указанное решение педсовета было исполнено всеми преподавателями МБУ ДО «Ханымейская детская школа искусств» кроме ФИО1 и ФИО7 В частности, расписания занятий преподавателей ФИО3, ФИО4, ФИО5, утверждены ДД.ММ.ГГГГ. Далее срок предоставления расписаний занятий был продлен. На заседании методического совета школы ДД.ММ.ГГГГ планировалось утвердить расписание занятий преподавателей в окончательном варианте. Об этих сроках ФИО1 также было известно. Расписание занятий преподавателем ФИО7 было предоставлено ДД.ММ.ГГГГ. Однако от ФИО1 расписания его занятий с детьми не поступило. ДД.ММ.ГГГГ от преподавателей ФИО4, ФИО5 и от заместителя директора по учебной работе поступили служебные записки, из которых следовало, что ФИО1 за информацией о расписании теоретических дисциплин и индивидуальных занятий, с целью согласования своих занятий, не обращался. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № на ФИО1 наложено дисциплинарное взыскание за неисполнение приказов директора школы в части не предоставления расписания занятий, согласно утвержденной тарификационной нагрузке на 2017/2018 учебный год. При этом нарушений ном трудового законодательства при применении к ФИО1 дисциплинарных мер допущено не было, что подтверждается, в том числе, разделом № определения Федеральной службы по труду и занятости ГИТ в ЯНАО от ДД.ММ.ГГГГ № об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении.

Выслушав доводы и объяснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства, представленные в материалах гражданского дела, суд приходит к следующему.

Как указано в Уставе, ответчик МБУ ДО «Ханымейская детская школа искусств» создано путем изменения типа существовавшего МОУ ДОД «Ханымейская Детская школа искусств», на основании постановления Главы района от 19.09.2011 № 445-ПГ «Об изменении типа муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Ханымейская Детская школа искусств», является самостоятельным юридическим лицом, правопреемником МОУ ДОД «Ханымейская детская школа искусств», некоммерческой организацией.

Образовательная, творческая, культурно-просветительская деятельность, согласно Уставу, являются основными видами деятельности МБУ ДО «Ханымейская детская школа искусств».

Истец ФИО1 работает в МБУ ДО «Ханымейская детская школа искусств» преподавателем по классу «Баян», о чем содержатся записи в его трудовой книжке, и что не оспаривается ответчиком.

ДД.ММ.ГГГГ МОУ ДОД «Ханымейская детская школа искусств» с ФИО1 заключен трудовой договор № на неопределенный срок. При этом срок действия договора установлен с ДД.ММ.ГГГГ (согласно приказу главы администрации п. Ханымей ФИО8 № от ДД.ММ.ГГГГ).

Трудовой договор заключен по основному месту работы.

Как следует из п. 3.2 трудового договора №, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между директором МОУ ДОД «Ханымейская детская школа искусств» и ФИО1, ФИО1 обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством, трудовым договором, Уставом, должностной инструкцией, другими локальными нормативными актами и распорядительными документами работодателя, а также выполнять иные распоряжения работодателя в рамках своей трудовой функции; подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В свою очередь работодатель МБУ ДО «Ханымейская детская школа искусств» также должен при взаимоотношениях с ФИО1 как с работником, руководствоваться требованиями действующего трудового законодательства РФ и локальных нормативно-правовых актов образовательного учреждения.

Дополнительными соглашениями в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ неоднократно вносились изменения в части, касающейся учебной нагрузки, а также коэффициентов и доплат.

Из выписки из протокола № от ДД.ММ.ГГГГ заседания тарификационной комиссии МБУ ДО «Ханымейская детская школа искусств», следует, что ФИО1 установлена педагогическая и концертмейстерская нагрузка на 2017-2018 учебный год в количестве 18 час.

Далее, приказом директора МБУ ДО «Ханымейская детская школа искусств» от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с началом нового 2017-2018 учебного года, утверждением учебных планов в МБУ ДО «Ханымейская детская школа искусств», преподавателю ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ установлена педагогическая нагрузка в количестве 18 педагогических часов по дополнительной общеобразовательной общеразвивающей программе. С названным приказом ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 также ознакомлен с недельной нагрузкой, которая установлена ему на 2017-2018 учебный год руководством МБУ ДО «Ханымейская детская школа искусств». Из указанного документа следует, что общее количество часов ФИО1 - 18, из них в младших классах - 3, в старших классах - 15.

При этом на индивидуальные занятия в класс к ФИО1 записаны в текущем учебном году 3 ученика. В качестве дополнительных часов в рамках предмета по выбору, четыре ученика из класса ФИО4 и один ученик из класса ФИО5 записаны на занятия ФИО1 по предмету «Ансамбль народных инструментов».

Приказом директора МБУ ДО «Ханымейская детская школа искусств» № от ДД.ММ.ГГГГ на ФИО1 было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за неисполнение приказов директора в части предоставления расписания занятий согласно утвержденной тарификационной нагрузки на 2017-2018 учебный год.

С названным приказом ФИО1 не согласен по основаниям, приведенным в исковом заявлении.

Разрешая по существу исковые требования ФИО1, суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда;

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Независимо от того, какую меру дисциплинарного взыскания избрал работодатель, должна быть четко соблюдена процедура ее применения, предусмотренная Трудовым кодексом РФ.

Так, факт совершения проступка, как правило, фиксируется служебной запиской, актом или иными документами, с указанием трудовой обязанности, которая была нарушена, а также ссылки на документ, обязывающий работника ее выполнять.

В частности, согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то должен быть составлен соответствующий акт.

Одним из элементов порядка применения дисциплинарных взысканий является соблюдение законодательно установленных сроков привлечения к дисциплинарной ответственности.

Наказание может последовать не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

Как разъяснил Верховный Суд РФ в п. 34 Постановления Пленума от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, использования дней отдыха (отгулов).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания согласно требованиям ст. 193 ТК РФ должен быть объявлен работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. При отказе работника ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Локальные акты МБУ ДО «Ханымейская детская школа искусств» содержат аналогичные ст.ст. 192, 193 ТК РФ условия привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

Требованиями норм действующего трудового законодательства, Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность представить суду доказательства того, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к привлечению дисциплинарной ответственности, в действительности имело место и могло являться основанием для вынесения соответствующего приказа, а также о том, что работодателем были соблюдены предусмотренные нормами действующего трудового законодательства порядок и сроки для применения дисциплинарного взыскания, учтена тяжесть совершенного проступка, лежит на ответчике.

По утверждению представителя ответчика, МБУ ДО «Ханымейская детская школа искусств», являясь организацией дополнительного образования, осуществляет образовательную деятельность, организуют образовательный процесс в соответствии с дополнительной общеобразовательной программой. При этом занятия с детьми проводятся по группам, подгруппам, индивидуально или всем составом объединения по дополнительным общеобразовательным программам различной направленности.

Расписание занятий в образовательном учреждении является одним из важнейших и действенных видов планирования учебно-воспитательной работы, основным организационным документом, определяющим работу администрации образовательного учреждения, ученического и педагогического коллектива, всего учреждения в целом. Оно устанавливает распорядок занятий в течение дня, недели, учебной четверти, учебного года. Рационально составленное расписание должно способствовать эффективности учебно-воспитательного процесса, снижению и ликвидации перегрузок учащихся (воспитанников), повышению работоспособности обучающихся и педагогов.

Как указано в должностной инструкции преподавателя МБУ ДО «Ханымейская детская школа искусств», утвержденной приказом директора МБУ ДО «Ханымейская детская школа искусств» № от ДД.ММ.ГГГГ, с которой истец ФИО1 ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ, преподаватель подчиняется непосредственно директору, заместителю директора школы по учебно-воспитательной работе; работает в режиме выполнения объема установленной ему учебной нагрузки в соответствии с расписанием учебных занятий, участия в обязательных плановых общешкольных мероприятиях, самопланирования обязательной деятельности, на которую не установлены нормы выработки (п. 1.4, 6.2).

Преподаватель осуществляет обучение и воспитание обучающихся с учетом специфики преподаваемого предмета, проводит индивидуальные и групповые занятия с обучающимися в закрепленных за ним по распределению учебной нагрузки классах, контролирует режим проведения занятий, обеспечивает во время занятий надлежащий порядок и дисциплину; реализует применяемые в школе образовательные программы в соответствии с учебным планом, календарно-тематическим планом и расписанием занятий, использует при этом разнообразные приемы, методы и средства обучения; ведет в установленном порядке учебную документацию, осуществляет текущий контроль посещаемости и успеваемости обучающихся по принятой в школе системе, выставляет оценки в классный журнал и дневник обучающегося, своевременно представляет администрации школы отчетные данные; участвует в работе педагогического совета школы и совещаниях, проводимых администрацией школы; соблюдает Устав, должностные инструкции и Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные правовые акты школы, приказы и распоряжения администрации школы (3.1, 3.2, 3.15, 3.16, 3.17).

Преподаватель в установленном законодательством Российской Федерации порядке несет ответственность за: осуществление своей деятельности на высоком профессиональном уровне, реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса; соблюдение правовых, нравственных и этических норм, следование требованиям профессиональной этики; неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, учитывается при прохождении ими аттестации; за неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка школы, законных распоряжений директора школы и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией, преподаватель несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством (п. 5.1, 5.2).

В Положении о расписании занятий в МБУ ДО «Ханымейская детская школа искусств», утвержденном приказом директора МБУ ДО «Ханымейская детская школа искусств» от ДД.ММ.ГГГГ №, указано, что через расписание учебных занятий реализуются основы рациональной организации образовательного процесса и решаются задачи, в том числе выполнение рабочих учебных планов и дополнительных общеобразовательных программ МБУ ДО «Ханымейская детская школа искусств» (п. 2.1).

Расписание групповых занятий составляется заместителем директора по учебной работе, утверждается директором школы. Расписание индивидуальных занятий составляется преподавателем, ведущим данную дисциплину, с учетом расписания групповых занятий, согласовывается с заместителем директора по учебной работе (п. 2.3).

С Положением о расписании занятий истец ФИО1 ознакомлен лично ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью в листе ознакомления.

Должностной инструкцией заместителя директора по учебно-воспитательной работе МБУ ДО «Ханымейская детская школа искусств», утвержденной приказом директора МБУ ДО «Ханымейская детская школа искусств» от ДД.ММ.ГГГГ №, на ФИО6 возложены обязанности по организации и текущему и перспективному планированию образовательной деятельности школы искусств, в том числе, по разработке рабочего учебного плана школы, графика учебного процесса; по контролю составления преподавателями расписания учебных занятий в соответствии с СанПиН и учебной нагрузкой; по координации и контролю работы преподавателей по разработке необходимой учебной документации, выполнению учебных планов и программ (п. 2.4, 2.8). Заместитель директора по учебной работе имеет право требовать от подчиненных работников любую документацию для осуществления своих должностных обязанностей (п. 3.3).

ДД.ММ.ГГГГ директором МБУ ДО «Ханымейская детская школа искусств» ФИО2 вынесен приказ «Об утверждении учебного и годового рабочего планов на 2017 -2018 учебный год», в котором на преподавателя, заместителя директора по учебной работе ФИО6 и на преподавателя, заместителя директора по воспитательной работе ФИО5 возложена обязанность при составлении расписания занятий на 2017-2018 учебный год, осуществлять контроль за соблюдением объема часов и перечня учебных дисциплин по каждому из компонентов учебного плана, а также за выполнением учебных программ и педагогической, учебной нагрузкой в течение учебного года по всем направлениям обучения.

Как следует из выписки из протокола заседания педагогического совета МБУ ДО «Ханымейская детская школа искусств» (протокол № от ДД.ММ.ГГГГ), решением педагогического совета преподаватели и концертмейстеры МБУ ДО «Ханымейская детская школа искусств» обязаны были в срок до ДД.ММ.ГГГГ предоставить для согласования и утверждения расписание (индивидуальных и групповых) занятий на 2017-2018 учебный год.

ДД.ММ.ГГГГ директором МБУ ДО «Ханымейская детская школа искусств» ФИО2 издан приказ № «О проведении открытого заседания методического совета», на основании которого в повестку заседания методического совета, проведение которого запланировано на ДД.ММ.ГГГГ, включен вопрос об утверждении расписаний занятий преподавателей. С названным приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, в рамках требований должностной инструкции, Положения о расписании занятий МБУ ДО «Ханымейская детская школа искусств», будучи ознакомленным с объемом своей учебной нагрузки на 2017-2018 учебный год, истец ФИО1 должен был в срок до ДД.ММ.ГГГГ составить расписание индивидуальных занятий с детьми, согласовать его с заместителем директора по учебной работе ФИО6, однако не сделал этого.

В качестве причины не предоставления расписания своих индивидуальных занятий в установленный срок, ФИО1 ссылался на отсутствие расписания групповых занятий преподавателя ФИО3 на стенде.

Так, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направил в адрес директора МБУ ДО «Ханымейская детская школа искусств» ФИО2 заявление, в котором указал, что не может в полной мере приступить к исполнению своих должностных обязанностей и составить расписание индивидуальных занятий с обучающимися по причине отсутствия по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ расписания групповых занятий преподавателя ФИО3 на стенде в общедоступном месте. В этой связи ФИО1 просил провести проверку в отношении преподавателя ФИО3 и заместителя директора по учебной работе ФИО6, и, в случае обнаружения нарушений, привлечь их к дисциплинарной ответственности.

В ответ на указанное заявление ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ директором МБУ ДО «Ханымейская детская школа искусств» ФИО2 направлено письмо, из содержания которого следует, что преподавателем музыкально-теоретических дисциплин ФИО3 расписание групповых занятий предоставлено к рассмотрению и согласованию ДД.ММ.ГГГГ. При этом расписания занятий всех преподавателей школы, за исключением расписания ФИО1 и ФИО7, находились в кабинете заместителя директора по учебной работе ФИО6 в связи с необходимостью использования их в работе.

Указанный ответ на заявление был получен истцом ДД.ММ.ГГГГ.

Фактически, как следует из материалов дела, расписания занятий преподавателей ФИО3, ФИО4 и ФИО5 утверждены директором МБУ ДО «Ханымейская детская школа искусств» ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ утверждено расписание занятий преподавателя ФИО7

При таких обстоятельствах, никаких препятствий у ФИО1 для составления в срок до ДД.ММ.ГГГГ расписания его индивидуальных занятий и выполнения тем самым возложенных на него обязанностей, не имелось. В период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на лечении не находился.

Между тем, как установлено в судебном заседании, ФИО1 предоставил руководству образовательного учреждения расписание своих занятий с детьми только ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно выписке из протокола от ДД.ММ.ГГГГ №, методический совет МБУ ДО «Ханымейская детская школа искусств» принял решение ходатайствовать перед администрацией школы о вынесении дисциплинарного взыскания преподавателю ФИО1 за не предоставление расписания занятий на 1 полугодие 2017-2018 учебного года.

ДД.ММ.ГГГГ от заместителя директора по учебной работе МБУ ДО «Ханымейская детская школа искусств» ФИО6 на имя директора ФИО2 поступила служебная записка, в которой было указано о том, что в нарушение решения педагогического совета от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 не предоставил расписания занятий своего класса, согласно утвержденной тарификации на 2017-2018 учебный год. За информацией о расписании теоретических дисциплин, индивидуальных занятий, к преподавателям ФИО3, ФИО4, ФИО5, и к нему лично, с целью согласования и принятии совместных решений, ФИО1 не обращался.

Служебные записки аналогичного содержания на имя директора ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ поступили также от преподавателей ФИО5 и ФИО4

В левом верхнем углу служебной записки ФИО6 директором МБУ ДО «Ханымейская детская школа искусств» ФИО2 от руки выполнена надпись: «Принять к производству, подготовить уведомление о предоставлении объяснений в письменной форме. ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в письменной форме был уведомлен о необходимости дать объяснения о причинах не предоставления в установленный срок руководству МБУ ДО «Ханымейская детская школа искусств» расписания занятий, согласно тарификационной нагрузке, утвержденной на новый 2017-2018 учебный год.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подал заявление директору МБУ ДО «Ханымейская детская школа искусств» с просьбой о предоставлении ему в целях написания истребованного объяснения, копий документов, связанных с его работой - протоколов или выписок из протоколов заседаний педсовета по вопросу составления расписаний, протоколов заседаний тарификационной комиссии по определению нагрузки для ФИО1, положения о тарификационной комиссии, приказа или иного документа об утверждении состава тарификационной комиссии, протокола общего собрания по избранию членов тарификационной комиссии, письменных объяснений других преподавателей по вопросу отказа в предоставлении расписаний обучающихся, которым были выделены часы по предмету по выбору в его классе.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлены копии документов, что подтверждается письмом МБУ ДО «Ханымейская детская школа искусств» от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в МБУ ДО «Ханымейская детская школа искусств» с заявлением, в котором просил считать его заявление от ДД.ММ.ГГГГ объяснением к уведомлению от ДД.ММ.ГГГГ №.

Таким образом, в судебном заседании не установлено со стороны ответчика нарушения норм закона, регламентирующих порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Суд учитывает, что меры дисциплинарного воздействия применены к ФИО1 должностным лицом, уполномоченным в соответствии с действующим трудовым законодательством и локальными нормативными актами МБУ ДО «Ханымейская детская школа искусств» к их применению - работодателем, директором МБУ ДО «Ханымейская детская школа искусств» ФИО2 Со дня совершения ФИО1 дисциплинарного проступка - не предоставления в срок до ДД.ММ.ГГГГ, установленный приказом директора МБУ ДО «Ханымейская детская школа искусств» от ДД.ММ.ГГГГ №, расписания индивидуальных занятий с детьми, а также со дня его обнаружения до вынесения директором МБУ ДО «Ханымейская детская школа искусств» ФИО2 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания, прошло менее одного месяца; до применения дисциплинарного взыскания работодатель истребовал от ФИО1 письменное объяснение. Иных мер дисциплинарного воздействия к ФИО1 за содеянное со стороны работодателя не применялось. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ объявлен ФИО1 под роспись в день его вынесения - ДД.ММ.ГГГГ. В указанный день ФИО1 не находился в отпуске, либо на больничном (согласно выписному эпикризу ФИО1 находился на лечении в Ханымейской участковой больнице в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Содержание оспариваемого приказа не предполагает какого-либо двоякого толкования относительно того, за что и связи с чем к ФИО1 применены меры дисциплинарного воздействия.

В качестве основания для издания приказа указаны служебные записки преподавателей ФИО4 и ФИО5 и заместителя директора по учебной работе ФИО6, а также объяснительные записки самого истца.

Наказание, примененное работодателем, не является чрезмерно суровым, назначено с учетом всех обстоятельств дела, предшествующего поведения ФИО1, соответствует тяжести совершенного проступка, личности виновного.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 к МБУ ДО «Ханымейская детская школа искусств» о признании незаконным и подлежащим отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания № от ДД.ММ.ГГГГ, суд не находит.

Разрешая требование ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд руководствуется законом.

Соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда,

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом при рассмотрении дела не установлено неправомерности в действиях ответчика по привлечению истца к дисциплинарной ответственности, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании денежной компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к МБУ ДО «Ханымейская детская школа искусств» о признании незаконным и подлежащим отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания № от ДД.ММ.ГГГГ, взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Пуровский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено 11.12.2017.

Судья М.В.Козлова

Дело № 2-845/2017