Решение № 2-319/2018 2-319/2018 (2-3456/2017;) ~ М-3292/2017 2-3456/2017 М-3292/2017 от 4 февраля 2018 г. по делу № 2-319/2018

Дело № 2-319/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тамбов 05 февраля 2018 года

Ленинский районный суд г.Тамбова в составе :

председательствующего судьи Макаровой Е.В.,

при секретаре Перелыгиной Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в г. Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области об обязании включить период в страховой стаж и произвести перерасчет страховой пенсии,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Управлению Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в г. Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области об обязании включить период работы в страховой стаж и произвести перерасчет страховой пенсии, указав, что с 14.07.2017г. ему назначена страховая пенсия по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Согласно письму ответчика от 24.10.2017г. №1121/19339 при назначении страховой пенсии по старости не был учтен в страховой стаж период его работы с 09.09.1985г. по 09.08.1999 г. в качестве шофера Автотранспортного предприятия треста «Севосетингражданстрой» в связи с отсутствием документального подтверждения страхового стажа, а также данных приказа об увольнении. С отказом ответчика не согласен, поскольку нарушение работодателем инструкции по ведению трудовой книжки не должно ущемлять его пенсионные права. Просил суд обязать ответчика включить в его страховой стаж период работы с 09.09.1985г. по 09.08.1999г. в качестве шофера Автотранспортного предприятия треста «Севосетингражданстрой» и произвести перерасчет страховой пенсии по старости с учетом данного периода работы с 14.07.2017 г.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 исковые требования поддержали и уточнив их, просили суд обязать ответчика включить в страховой стаж истца период работы с 09.09.1985г. по 09.08.1999г. в качестве шофера, слесаря-моториста 6 разряда Автотранспортного предприятия треста «Севосетингражданстрой», с 22.06.1989г. Арендное Автотранспортное предприятие треста «Севосетингражданстрой».

Представитель ответчика Управления Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в г. Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, письменных возражений по иску, заявлений и ходатайств в суд не поступило.

Учитывая отсутствие возражений со стороны истца, суд на основании ст.233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, его представителя, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам, руководствуясь при этом следующим.

В соответствии с ч.1 ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

При этом продолжительность страхового стажа является одним из факторов, учитываемых при расчете страховой пенсии по старости.

Статьей 11 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» предусмотрено, что в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В силу ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с пунктом 2.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974г. № 162, действовавшей в спорный период, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Если за время работы рабочего или служащего наименование предприятия изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки делается запись: «Предприятие такое-то с такого-то числа переименовано в такое-то», а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение), его дата и номер (пункт 2.14 Инструкции).

Согласно пункту 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02 октября 2014 года № 1015, в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В судебном заседании установлено, что согласно записи № 9 трудовой книжки ФИО1 с 09.09.1985 г. был принят шофером 1 класса в Автотранспортное предприятие треста «Севосетингражданстрой» Минжилгражданстроя РСФСР, с 12.09.1988г. переведен слесарем- мотористом 6 разряда (запись № 11).

Согласно записи № 12 трудовой книжки истца с 22.06.1989 г. Автотранспортное предприятие треста «Севосетингражданстрой» переименовано в Арендное автотранспортное предприятие треста «Севосетингражданстрой» ( л.д. 11-12).

Из записи № 13 трудовой книжки следует, что истец 09.08.1999г. уволен из организации по собственному желанию. Оттиск печати организации, подтверждающий запись № 13 об увольнении с 09.08.1999 г., соответствует названию организации с учетом переименования.

Отсутствие в трудовой книжке ссылки на приказ об увольнении истца не может являться основанием для отказа в учете данного периода в соответствующие стаж его работы, поскольку запись об увольнении заверена печатью организации, последовательность записей в трудовой книжке соблюдена. Запись № 10 в трудовой книжке произведена работодателем ошибочно, поскольку не согласуется с другими последовательными записями.

По сообщению ГУ УПФР в г.Владикавказе от 21.07.2017г. истребовать справки о стаже истца в спорный период в Автотранспортном предприятии треста «Севосетингражданстрой» не предоставляется возможным, поскольку организация является ликвидированной, документы на хранение в архивную службу РСО-Алании не поступали, местонахождение их неизвестно (л.д.25).

Отсутствие дополнительных сведений в подтверждение факта работы истца в спорный период не может быть принято во внимание, поскольку реализация пенсионного права истца не должно ущемляться и ставиться в зависимость от выполнения или невыполнения работодателем своих обязанностей, возложенных на него законом.

Таким образом, установленные в судебном заседании обстоятельства позволяют сделать вывод о том, что спорный период работы истца подлежит включению в его страховой стаж, что является основанием к перерасчету размера его страховой пенсии.

Требования истца об обязании ответчика произвести перерасчет страховой пенсии суд также находит подлежащими удовлетворению. Так, на дату обращения с заявлением о назначении пенсии – 14.07.2017г., истец, представив все необходимые для подтверждения страхового стажа документы, имел право на включение вышеуказанного периода работы в страховой стаж, однако по не зависящим от него обстоятельствам данный период не был включен в страховой стаж, что повлекло уменьшение общего стажа, и следовательно, размера пенсии по старости.

Изложенное не противоречит требованиям ст.22 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», согласно которой страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных ч.5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее, чем со дня возникновения права на указанную пенсию, и гарантирует гражданину своевременное пенсионное обеспечение. Таким образом, имеются основания для перерасчета страховой пенсии с 14.07.2017г., то есть с момента её назначения истцу.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать Управление Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в г. Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области включить в страховой стаж ФИО1 период работы с 09.09.1985г. по 09.08.1999г. в качестве шофера, слесаря-моториста 6 разряда Автотранспортного предприятия треста «Севосетингражданстрой» (с 22.06.1989г. Арендное Автотранспортное предприятие треста «Севосетингражданстрой»)

Обязать Управление Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в г. Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области произвести перерасчет страховой пенсии по старости ФИО1 с учетом вышеуказанного периода работы с 14 июля 2017 года.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Ленинский районный суд г. Тамбова заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня его вручения.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня истечения срока подачи заявления об отмене заочного решения, а в случае его подачи - в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в его удовлетворении.

Судья Е.В. Макарова

Мотивированное решение изготовлено 06.02.2018г.

Судья Е.В. Макарова