Решение № 2-515/2020 2-515/2020~М-388/2020 М-388/2020 от 6 июля 2020 г. по делу № 2-515/2020

УИД № 10RS0017-01-2020-000483-85

Дело № 2-515/2020

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июля 2020 г. г. Сортавала

Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Кустовой Е.С.,

при секретаре Свириной И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Карьер «Коккомяки» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что он работал в Акционерном обществе «Карьер «Коккомяки» (далее - АО «Карьер «Коккомяки») п. Кааламо в должности машиниста экскаватора в карьере, в соответствии с приказом № 235лс от 31 декабря 2019 г. истец уволен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата организации. При увольнении ответчиком предоставлен истцу расчетный лист, согласно которому задолженность перед работником составила 113 755 руб. 74 коп., 16 января 2020 г. истцу выплачено 474 руб. 24 коп., 29 января 2020 г. - 29 600 руб. 49 коп., 21 февраля 2020 г. - 19287 руб. 64 коп., на 27 марта 2020 г. задолженность предприятия перед истцом составляет 64393 руб. 37 коп.

Истец зарегистрирован с 13 января 2020 г. в ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» Агентство занятости населения г. Сортавала, выплаты среднемесячного заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения не производились, с учетом данных расчетного листка за декабрь 2019 года среднемесячный заработок составляет 32479 руб. 04 коп., среднемесячный заработок за второй и третий месяцы после увольнения составляют 64958 руб. 08 коп.

Проценты за просрочку выплаты задолженности по заработной плате за период с 01 января 2020 г. по 27 марта 2020 г. составляют 3058 руб. 70 коп., за период с 29 февраля 2020 г. по 27 марта 2020 г. – 727 руб. 53 коп.

Общая сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы составляет 3786 руб. 23 коп.

Ссылаясь на положения ст.ст. 237, 318 Трудового кодекса Российской Федерации, просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы при увольнении в размере 64 393 руб. 37 коп., заработную плату за февраль-март 2020 года в размере 64958 руб. 08 коп., денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении и (или) других выплат в размере 3786 руб. 23 коп., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., судебные расходы в размере 30 000 руб.

02 июля 2020 г. ФИО1 заявленные требования уточнил, просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы при увольнении в размере 34 427 руб. 89 коп., задолженность по выплате заработной платы за февраль-март 2020 года в размере 88873 руб. 60 коп., денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 4294 руб. 12 коп., проценты по состоянию на 02 июля 2020 г., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., судебные расходы в размере 3000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в телефонограмме просил рассмотреть дело в его отсутствие, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика АО «Карьер «Коккомяки» в судебное заседание не явился, уведомлены надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, суд признал возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, поскольку процессуальных препятствий к этому не имеется.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком АО «Карьер «Коккомяки» с 01 марта 2017 г. по 31 декабря 2019 г. в должности машиниста экскаватора в карьере.

В день увольнения полный расчет с истцом не был произведен, задолженность перед работником на дату обращения с иском составила 113 755 руб.74 коп.

Из представленных материалов следует, что размер задолженности по невыплаченной заработной плате ФИО1 при увольнении на 10 июня 2020 г. составил в общем размере 59763 руб. 89 коп., с учётом произведенных выплат ответчиком: 29 января 2020 г. - 29 600 руб. 49 коп., 21 февраля 202 г. – 19278 руб. 64 коп., 15 мая 2020 г. - 5196 руб.

Истцом предоставлены сведения о перечислении ему задолженности по заработной плате 22 июня 2020 г. – 20140 руб., 15 мая 2020 г. – 5196 руб.

Таким образом, в настоящее время задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за декабрь 2019 г. составляет 34427 руб. 89 коп.

Задолженность по среднему месячному заработку на период трудоустройства за февраль 2020 года и май 2020 года составляет 175525 руб. 36 коп., в том числе за февраль 42214 руб. 96 коп., март - 46658 руб. 64 коп.

Указанные обстоятельства подтверждены материалами дела, в том числе, представленными ответчиком расчетными листками, справкой о безналичном зачислении по счету ПАО «Сбербанк», справками АО «Карьер Коккомяки» о выплате бывшим сотрудникам.

При таких обстоятельствах требование истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы при увольнении подлежит удовлетворению, с ответчика подлежит взысканию 34 427 руб. 89 коп.

Задолженность по среднему месячному заработку на период трудоустройства подлежит взысканию, с учетом заявленных требований истца, за февраль 2020 года в размере 42 214 руб. 96 коп., за март 2020 года в размере 46 658 руб. 64 коп.

Согласно уточненным требованиям истцом заявлено требование о компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении за период с 01 января 2020 г. по 02 июля 2020 г. в размере 4294 руб. 12 коп.

Суд соглашается с указанным размером компенсации в размере 4294 руб. 12 коп., поскольку: проценты за период с 01 января 2020 г. по 29 января 2020 г. составляют 1375 руб. 66 коп. (113848,02х29х1/150х6,25%), за период с 30 января 2020 г. по 09 февраля 2020 г. - 386 руб. 13 коп. (84247,53х11х1/150х6,25%), за период с 10 февраля 2020 г. по 21 февраля 2020 г. - 404 руб. 39 коп. (84247,53х12х1/150х6%), за период 22 февраля 2020 г. – 00,00 руб. (64959,89х0х1/50х6%), за период с 22 февраля 2020 г. по 26 апреля 2020 г. – 1187 руб. 48 коп. (45672,25х65х1/150х6%), за период с 27 апреля 2020 г. по 15 мая 2020 г. – 318 руб. 18 коп. (45672,25х19х1/150х5,55%), за период с 16 мая 2020 г. по 21 июня 2020 г. – 549 руб. 13 коп. (40476,25х37х1/150х5,5%), за период с 22 июня 2020 г. по 22 июня 2020 г. – 12 руб. 14 коп. (40476,25х1х1/150х4,5%), за период с 23 июня 2020 г. по 02 июля 2020 г. – 61 руб. 01 коп. (20336,25х10х1/150х4,5%).

В части расчета компенсации за невыплаченный средний месячный заработок за второй месяц и третий месяцы после увольнения истцом представлен расчет, в котором истец исчисляет размер компенсации за период с 29 февраля 2020 г., по мнению суда, период начисления компенсации за второй месяц после увольнения следует исчислять с 01 марта 2020 г., следовательно, размер компенсации за период с 01 марта 2020 г. по 02 июля 2020 г. составляет в общем размере 1968 руб. 62 коп.: с 01 марта 2020 г. по 26 апреля 2020 г. – 962 руб. 50 коп. (42214,96х57х1/150х6%), с 27 апреля 2020 г. по 21 июня 2020 г. - 866 руб. 81 коп. (42214,96х56х1/150х5,5%), с 22 июня 2020 г. по 02 июля 2020 г. - 139 руб. 31 коп. (42214,96х11х1/150х4,5%),

а также за период с 01 апреля 2020 г. по 02 июля 2020 г. в общем размере 1597 руб. 28 коп.: с 01 апреля 2020 г. по 26 апреля 2020 г. – 485 руб. 25 коп. (46658,64х26х1/150х6%), с 27 апреля 2020 по 21 июня 2020 г. – 958 руб. 06 коп. (46658,64х56х1/150х5,5%), с 22 июня 2020 г. по 02 июля 2020 г. – 153 руб. 97 коп. (46658,64х11х1/150х4,5%).

Таким образом, требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, подлежит частичному удовлетворению.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 21 апреля 2011 г. № 538-О-О указал, что ч. 2 ст. 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Как следует из разъяснений, данных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя, выразившегося в невыплате ему заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику от работодателя, при увольнении, сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства, то с учетом обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 3000 руб.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся, в том числе и расходы на оплату услуг представителя и другие признанные судом необходимые расходы, в том числе расходы на оплату юридических услуг.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 обращался за юридической помощью к ИП ФИО2, которая в соответствии с договором оказания юридических услуг №25/20 от 27 марта 2020 г. осуществляла подготовку искового заявления ФИО1 по данному гражданскому делу. Оплата юридических услуг в соответствии с вышеуказанным договором произведена ФИО1 26 марта 2020 г. на сумму 3000 руб., что подтверждено квитанцией № 491312 от 27 марта 2020 г. о получении ИП ФИО2 оплаты за юридические услуги в размере 3000 руб. Из материалов дела следует, что ФИО2 осуществляла подготовку искового заявления с расчётом исковых требований.

При таких обстоятельствах, исходя из объема оказанных представителем юридических услуг, правовой и фактической сложности дела, в рамках которого представителем оказывалась юридическая помощь, суд считает заявленную сумму разумной, обоснованной и подлежащей взысканию в полном объёме в размере 3000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.17-333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден в размере 4123 руб. 23 коп. (3823,23+300).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-238 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Карьер «Коккомяки» (ОГРН <***>, ИНН <***>, юридический адрес: <...>, литера Б) в пользу ФИО1 задолженность по выплате: заработной платы при увольнении в размере 34427 руб. 89 коп. (без учёта НДФЛ),

сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за февраль 2020 года в размере 42 214 руб. 96 коп.,

сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за март 2020 года в размере 46 658 руб. 64 коп., всего – 123301 руб. 49 коп.

Решение в части выплат заработной платы при увольнении в размере 34427 руб. 89 коп. (без учета НДФЛ) подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Акционерного общества «Карьер «Коккомяки» (ОГРН <***>, ИНН <***>, юридический адрес: <...>, литера Б) в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в размере 7860 руб. 02 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., судебные расходы в размере 3000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Карьер «Коккомяки» (ОГРН <***>, ИНН <***>, юридический адрес: <...>, литера Б) в бюджет Сортавальского муниципального района государственную пошлину в размере 4123 руб. 23 коп.

Ответчик вправе подать в Сортавальский городской суд Республики Карелия заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение Сортавальского городского суда Республики Карелия может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.С. Кустова

Мотивированное решение изготовлено 08 июля 2020 г.