Решение № 2-1147/2025 2-1147/2025(2-6038/2024;)~М-4721/2024 2-6038/2024 М-4721/2024 от 23 марта 2025 г. по делу № 2-1147/2025

Копия

УИД № 92RS0002-01-2024-006611-07

Производство № 2-1147/2025


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 марта 2025 года город Севастополь

Гагаринский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего судьи – Тимошиной О.Н.

при помощнике судьи Ейсковой Д.А.

без участия сторон,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Департаменту по имущественным и земельным отношениям города Севастополя, третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора – УФК по г. Севастополю, Правительство Севастополя о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с Департамента по имущественным и земельным отношениям города Севастополя компенсации морального вреда за не выплату в установленный срок компенсации по правилам ст. 236 ТК РФ в сумме 65 000 руб., указывая на то, что незаконными действиями работодателя ему причинены нравственные страдания.

Истец в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствии.

Ответчик Департамент по имущественным и земельным отношениям города Севастополя и третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора - УФК по г. Севастополю, Правительство города Севастополя в судебное заседание явку своих представителей не обеспечили, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Дело рассмотрено в отсутствии сторон в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав и оценив представленные письменные доказательства в их совокупности, определив, какие обстоятельства, имеющие значение для дела установлены и какие не установлены, определив характер правоотношений сторон, какой закон должен быть применен, суд приходит ФИО2 к следующему.

Судом установлено, что в феврале 2024 года истец обратился в Гагаринский районный суд г. Севастополя с исковым заявлением к Департаменту по имущественным и земельным отношениям города Севастополя о взыскании невыплаченной части заработной платы. В обоснование требований ссылался на то, что согласно распоряжению Департамента по имущественным и земельным отношениям города Севастополя от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, служебного контракта от ДД.ММ.ГГГГ № за ДД.ММ.ГГГГ он замещал должность консультанта, с ДД.ММ.ГГГГ – должность заместителя начальника отдела судебной работы Управления правового обеспечения и судебно-претензионной работы Департамента. В феврале 2023 года за работу в праздничный и выходной день произведена работодателем не в полном размере, при расчете учтен только должностной оклад.

В ходе рассмотрения гражданского дела № 2-2307/2024 Департамент по имущественным и земельным отношениям города Севастополя предоставил сведения о выплате ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ долга за работу в нерабочий день ДД.ММ.ГГГГ в размере 2006,58 руб.

ФИО2 уточнив исковые требования в порядке статьи 39 ГПК РФ просил взыскать с Департамента по имущественным и земельным отношениям города Севастополя компенсацию за задержку оплаты за работу в выходной и праздничный день ДД.ММ.ГГГГ в силу ст. 236 ТК РФ в размере 689, 44 рублей.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая специфику трудовых споров, именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагаются исключительно на работодателя.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (часть 2 статьи 22 ТК РФ).

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера. причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В силу пункта 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Как следует из разъяснений, данных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что решением Гагаринского районного суда г. Севастополя от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО2 к Департаменту по имущественным и земельным отношениям города Севастополя о взыскании компенсации за задержку оплаты за работу в выходной и праздничный день удовлетворены. Взыскана с Департамента по имущественным и земельным отношениям города Севастополя в пользу ФИО2 компенсация за задержку оплаты за работу в выходной и праздничный день ДД.ММ.ГГГГ в размере 597 рублей 63 копеек.

В ходе рассмотрения гражданского дела № 2-2307/2024 судом установлен факт нарушения трудовых прав истца.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания компенсации морального вреда.

С учетом установленного факта нарушения трудовых прав работника, его продолжительности, отсутствия со стороны истца доказательств в обоснование размера морального вреда в размере 65 000 руб., суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ и вышеприведенными разъяснениями Пленума Верховного Суда, с учетом разумности, справедливости, соразмерности допущенному нарушению трудовых прав с работодателя в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к Департаменту по имущественным и земельным отношениям города Севастополя, третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора – УФК по г. Севастополю, Правительство Севастополя о взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с Департамента по имущественным и земельным отношениям города Севастополя (ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт гражданина РФ серии <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Гагаринский районный суд города Севастополя.

Решение в окончательной форме изготовлено 24.03.2025.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья Гагаринского районного

суда г. Севастополя О.Н. Тимошина О.Н. Тимошина