Решение № 2-1455/2019 2-1455/2019~М-960/2019 М-960/2019 от 22 мая 2019 г. по делу № 2-1455/2019

Дело № 2-1455/19


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 мая 2019 года г. Владивосток

Первомайский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего судьи Вишневской С.С.,

с участием помощника прокурора

Первомайского района г. Владивостока ФИО1,

при секретаре Васильевой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Первомайского района г. Владивостока в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «МПС» о возложении обязанности,

У С Т А Н О В И Л:

<адрес> обратился в суд в интересах ФИО2 с иском к обществу с ограниченной ответственностью «МПС» (далее по тексту – ООО «МПС») о возложении обязанности, указав в обоснование своих требований, что в результате проведённой по коллективному обращению работников ответчика проверки выявлено нарушение ООО «МПС» требований трудового законодательства. Так в ходе проверки было установлено, что оклад заместителя директора ООО «МПС» ФИО2 составляет 9500 рублей, о чём свидетельствует штатное расписание ООО «МПС» № от ДД.ММ.ГГГГ действующее на момент проведения проверки, то есть ниже установленного ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимального размера оплаты труда. По результатам проведённой проверки, прокуратурой района ДД.ММ.ГГГГ руководителю ООО «МПС» внесено представление об устранении нарушений закона, которое до настоящего времени не исполнено. Просит возложить на ответчика обязанность установить заместителю директора ООО «МПС» ФИО2 оклад в размере не менее 11280 рублей с ДД.ММ.ГГГГ; произвести заместителю директора ООО «МПС» ФИО2 перерасчёт заработной платы с учётом оклада в размере не менее 11280 рублей за фактически отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании помощник прокурора поддержал исковые требования в полном объёме, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ООО «МПС» в судебном заседании исковые требования признала в полном объёме.

ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела уведомлен надлежащим образом, ходатайствовал перед судом о рассмотрении дела без его участия.

При указанных обстоятельствах, в силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ФИО2

Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

В силу ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов РФ, субъектов РФ, муниципальных образований.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с ч.2 ст. 7 и ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят в ООО «МПС» на должность заместителя директора.

Как следует из штатного расписания ООО «МПС» размер оклада заместителя директора составляет 9 500 руб.

В соответствии с ч.ч. 1,4 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года установлен в сумме 11 280 рублей в месяц.

Согласно ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Статьёй 148 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно разъяснению Министерства труда Российской Федерации от 11.09.1995 г. № 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утверждённому постановлением данного министерства от 11.09.1995 № 49, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, районные коэффициенты начисляются на фактический заработок работника, включая вознаграждение за выслугу лет.

В ходе проверки установлено, что ООО «МПС» в нарушение указанных требований трудового законодательства Российской Федерации заместителю директора ФИО2 был установлен оклад в размере 9 500 руб., что ниже установленного минимального размера оплаты труда.

С учетом указанного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований прокурора о возложении обязанности на ответчика принять меры по устранению допущенных нарушений.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление прокурора Первомайского района г. Владивостока удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «МПС» установить заместителю директора общества с ограниченной ответственностью «МПС» ФИО2 оклад в размере не менее 11280 рублей с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «МПС» произвести заместителю директора общества с ограниченной ответственностью «МПС» ФИО2 перерасчёт заработной платы с учётом оклада в размере не менее 11280 рублей за фактически отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Первомайский районный суд г. Владивостока

в течение месяца.

Судья: С.С. Вишневская