Решение № 2-1/2017 2-1/2017(2-1214/2016;)~М-1191/2016 2-1214/2016 М-1191/2016 от 18 июня 2017 г. по делу № 2-1/2017

Дело № 2-1/17


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Ленск Республики Саха (Якутия) 19 июня 2017 года

Ленский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе

председательствующего судьи Герасимовой У.А.,

при секретаре Варнашовой Т.А.,

с участием представителя ответчика ФИО1, действующего по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л

ФИО2 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании недополученной заработной платы за июнь месяц 2016 года в размере [...] руб., компенсации расходов по проезду от места работы к месту жительства работника в размере [...] руб., денежной компенсации за неиспользованный отпуск за работу в период с [ДАТА] г. по [ДАТА] г., компенсации морального вреда в размере [...] руб., возмещении расходов на оплату юридических услуг в сумме [...] руб.

Ссылаясь на то, что с [ДАТА] года по [ДАТА] года он проработал у ИП ФИО3 в качестве машиниста крана автомобильного. По условиям трудового договора установлен размер заработной платы за фактически отработанное время из расчета 300 руб/час на основании справок работы механизма, с выплатой заработной платы непосредственно работнику в установленные сроки – 30 числа каждого месяца. При этом расчетные листки ему не выдавались. За проработанный май месяц 2016 года заработную плату получил, претензий по сумме не имеет. В течение июня месяца 2016 года он работал 20 рабочих дней по 10 часов работы в должности машиниста крана автомобильного, 9 рабочих дней производил ремонт крана автомобильного. При трудоустройстве работодатель обещал истцу оплатить дни ремонта техники из расчета 1000 рублей в день, проездные билеты от места жительства к месту работы и обратно по фактической их стоимости, также питание работника в размере 350 рублей в день. Данные обязательства ответчиком исполнены частично, проезд от места работы до фактического места жительства и компенсацию за питание за июнь месяц 2016 года не были оплачены. [ДАТА] года он был уволен по устному заявлению работодателя без указания причин, с приказом об увольнении не был ознакомлен, расчет за отработанное время не произведен. Считает действия работодателя ИП ФИО3 незаконными. Требования истца выплатить ему заработную плату за июнь месяц 2016 года, компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении ответчик оставил без удовлетворения. В результате неправомерных действий работодателя ему был причинен моральный вред, который оценивает в размере [...] рублей.

Истец ФИО2 в суд не явился, извещен, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО1 иск не признал, представил возражение.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (Определения КС РФ от 05.02.2004 г. N 29-О, от 13.10.2009 г. N 1097-О-О, от 29.05.2014 г. N 1030-О).

В силу ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Установлено, что [ДАТА] года между ИП ФИО3 и ФИО2 заключен трудовой договор №А-14/05/16 о приеме на работу в качестве машиниста крана автомобильного с испытательным сроком на 01 месяц.

п.4.2 договора установлена заработная плата за фактически отработанное время из расчета 300 руб./ час, на основании подписанных справок работы механизма.

30 июня 2016 года истец ФИО2 был уволен. Однако, истцу до настоящего времени заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком не выплачена.

Суд принимает расчет представленный истцом заработной платы за июнь месяц 2016г. в размере [...] рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере [...] руб.

Требование истца об оплате за ремонт автомобиля, питания и расходы на проезд не подлежит удовлетворению, за отсутствием доказательств.

Доводы ответчика о том, что за июнь 2016г. заработная плата истца составляет [...] руб. суд не принимает, поскольку ответчик в предыдущем судебном заседании утверждал, что за выполненные работы истцу произведена оплата заработной платы в размере [...] рублей. То есть ответчик однозначно не может пояснить размер заработной платы истца.

Определением Ленского районного суда РС (Я) от 30.01.2017г. по настоящему делу было назначено почерковедческая экспертиза, так как приложенный ответчиком расходный кассовый ордер не был подписан истцом.

Согласно заключению эксперта ФБУ «Якутская лаборатория судебной экспертизы Министерства юстиции РФ» от [ДАТА] года подпись от имени ФИО2 в строке «подпись» копии расходного кассового ордера №58 от [ДАТА]. выполнена не ФИО2, а другим лицом с подражанием каким-то подлинным подписям ФИО2.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного спора.

Основанием для взыскания компенсации морального вреда является сам факт нарушения трудовых прав работника.

В ходе рассмотрения дела ответчиком не представлены бесспорные доказательства, подтверждающие выплату истцу заработной платы.

При таких обстоятельствах суд находит требования истца обоснованными.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Иск ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 заработную плату за июнь месяц 2016 года в размере [...] рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с [ДАТА] года в размере [...] рублей, компенсацию морального вреда в размере [...] 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере [...] рублей, всего [...] рублей.

В остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) через Ленский районный суд РС (Я) в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, то есть с 21 июня 2017 года.

Судья п/п У.А. Герасимова.

Копия верна: