Решение № 2-1185/2017 2-1185/2017~М-1140/2017 М-1140/2017 от 29 ноября 2017 г. по делу № 2-1185/2017

Дело № 2- 1185/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 ноября 2017 года г. Северобайкальск

Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Павловой Е.А., при секретаре Марковой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Северобайкальского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к МУП МП ДТВ «Северобайкальская» <данные изъяты> в лице конкурсного управляющего ФИО2 об обязании привести коллективный договор в соответствии,

УСТАНОВИЛ:

Северобайкальский межрайонный прокурор, обращаясь в суд в защиту интересов ФИО1 просил обязать МУП МП ДТВ «Северобайкальская» в лице конкурсного управляющего ФИО2 привести коллективный договор в соответствии, с Отраслевыми тарифными соглашениями в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014-2016 годы, а именно обязать определить порядок и условия выплаты денежных вознаграждений и выплаты соответствующего вознаграждения в размере не менее 9-ти кратного размера среднего месячного заработка, установленного п.5.9. Отраслевыми тарифными соглашениями в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014-2016 годы (далее по тексту Отраслевое соглашение).

В судебном заседании прокурор Бочарова Е.Н. иск поддержала, в обосновании своих требований указала, что В ходе проверки установлено, что ФИО1 состоял в трудовых Отношениях с МП ДТВ «Северобайкальская» согласно трудовому договору с 06.l0.2015 г. в должности <данные изъяты> на участке тепловодоснабжения г. Северобайкальск по 14.11.2016 г.

Трудовой договор с ним расторгнут 14.11.2016 г. приказом № (номер обезличен) от 14,1 1.2016 г. по п. 2 ст. 8 Трудового Кодекса РФ по сокращению штатов.

Согласно п. 4.6 коллективного договора МП ДТВ «Северобайкальская» в отделе гарантии высвобождаемым работникам

Пунктом 4.6 Коллективного договора МП ДТВ «Северобайкальская» установлены гарантии высвобождаемым работникам, а именно,

- увольнение работника по сокращению численности или штата применять только как вынужденную меру, когда исчерпаны все возможности их трудоустройства на предприятии;

- при принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с Работниками в соответствии с п. 2 а.. 8.1 ТК РФ не позднее чем за 2 месяца до начала проведения ^соответствующих мероприятий информировать об этом представительный орган работников, а в соответствии с п. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 3 месяца.

мероприятий информировать об этом представительный орган работников, а в соответствии с п. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 3 месяца.

- при необходимости, с учетом производственных условий, предоставлять высвобождаемому работнику оплачиваемое время до трех рабочих дней в месяц для самостоятельного поиска работы с сохранением среднего заработка;

- взаимодействовать с органами службы занятости, администрацией в целях совместного решения вопросов трудоустройства высвобождаемых работников и досрочного оформления им пенсии.

В соответствии с подпунктом «в» п. 5.9 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014-2016 годы в случае расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению в связи с сокращением численности или штата, в связи с ликвидацией организации работодатель выплачивает ему все виды вознаграждений, положенных работникам организаций и носящих квартальный, полугодовой, годовой и иной характер, в размерах пропорционально отработанному времени, а также производит Компенсационные выплаты, денежные вознаграждения в порядке и на условиях, укрепленных в компенсационных соглашениях или коллективных договорах, действующих непосредственно в организациях работникам пенсионного возраста - в размере не менее 3-кратного среднего месячного заработка, а увольняемым из Организаций, расположенных в районах Крайнего севера и приравненных к ним Местностях, - не менее 9-ти кратного среднего месячного заработка.

В разделе 4.6 коллективного договора МП ДТВ «Северобайкальская» «Гарантии высвобождаемым работникам» отсутствует порядок и условия выплаты денежной компенсаций, предусмотренных вышеуказанным отраслевым соглашением.

Таким образом, права ФИО1 МП ДТВ «Северобайкальская» было нарушено. В связи с чем проси иск удовлетворить.

ФИО1 в чьих интересах подан иск, требования изложенные в иске и доводы представителя прокурату поддержал. Суду пояснил, что узнал о нарушенном праве из интернета в мае 2017 года, сразу обратился с заявлением в прокуратуру 22.05.2017 г. С заявлением работодателю, конкурсному управляющему о внесении изменений в коллективный договор не обращался.

Представитель ответчика МУП МП ДТВ «Северобайкальская» в судебное заседание не явился. О слушании дела, уведомлен надлежаще. Просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Предоставил отзыв, согласно которого указывает, что коллективный договор прекратил свое действие 14.04.2017 г. В соответствии с п.8.2 Коллективного договора, договор может быть продлён, изменен, дополнен только по взаимной договоренности сторон. Согласно п.8.4. договора обсуждение вопроса производиться за три месяца до его окончания. Коллективный договор не продлевался, новый не принимался. У конкурсного управляющего отсутствуют полномочия по заключению нового коллективного договора, внесения изменений дополнений в старый договор. Просит в иске отказать.

Суд, выслушав прокурора, изучив материалы дела, считает требования прокурора не подлежащими удовлетворению.

Согласно решения Арбитражного Суда Республики Бурятия от 29.05.2017 МУП МП ДТВ «Северобайкальская» <данные изъяты>, юридический (адрес обезличен), признано несостоятельным и введено конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО2

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком, что подтверждается трудовым договором от 06.10.2015 в должности <данные изъяты> на участке тепловодоснабжения г. Северобайкальск по 14.11.2016. Трудовой договор расторгнут 14.11.2016 Приказом № (номер обезличен) от 14.11.2016 по п.2 Трудового Кодекса РФ по сокращению штатов, что подтверждается копией трудовой книжки ФИО1, уведомлением от 12.09.2016. Кроме того ФИО1 является пенсионером по старости с 03.04.2010, что подтверждается пенсионным удостоверением (номер обезличен).

Согласно требований стороны истца в коллективным договором МУП МП ДТВ «Северобайкальская» не были предусмотрены гарантии, предусмотренные отраслевом соглашением, что нарушает права ФИО1

Согласно п.п.«в» п. 5.9 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014-2016 годы, действующего на момент увольнения ФИО1, в случае расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению в связи с сокращением численности или штата, в связи с ликвидацией организации работодатель выплачивает ему все виды вознаграждений, положенных работникам организаций и носящих квартальный, полугодовой, годовой и иной характер, в размерах пропорционально отработанному времени, а также производит Компенсационные выплаты, денежные вознаграждения в порядке и на условиях, укрепленных в компенсационных соглашениях или коллективных договорах, действующих непосредственно в организациях работникам пенсионного возраста - в размере не менее 3-кратного среднего месячного заработка, а увольняемым из Организаций, расположенных в районах Крайнего севера и приравненных к ним Местностях, - не менее 9-ти кратного среднего месячного заработка.

Как установлено судом, в МУП МП ДТВ «Северобайкальская» 14.04.2014 заключен коллективный договор сроком на три года по 13.04.2017, что подтверждается регистрационной картой коллективного договора, не оспаривается сторонами.

В разделе 4.6 коллективного договора МП ДТВ «Северобайкальская» «Гарантии высвобождаемым работникам» отсутствует порядок и условия выплаты денежной компенсаций, предусмотренных вышеуказанным отраслевым соглашением.

Таким образом, ФИО1 и другие лица пенсионного возраста, работающих в МУП МП ДТВ «Северобайкальская» имели право на указанные выплаты, при условии обращения внесения в коллективный договор указанных выше положений отраслевого соглашения.

Согласно статье 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Согласно ст. 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

В соответствии со ст. 44 ТК РФ изменение и дополнения коллективный договор производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором. Если в коллективном договоре не установлен порядок внесения изменений и дополнений, то изменения вносятся путем коллективных переговоров.

Как установлено судом, действие коллективного договора прекратило свое действие 13.04.2017 г., что так же подтверждается и ответом Роструда от 20.06.2017.

Между тем доказательств поступления предложений заинтересованной стороны по вопросу установления компенсационных выплат, предусмотренной п. 5.9. Отраслевого соглашения работодателю не представлялось. Согласно показаний ФИО1, отзыва ответчика коллективный договор не продлевался, с заявлениями о продлении действия договора до его окончания за три месяца, предусмотренных п.8.4. колдоговора, внесении изменений никто не обращался. Коллективный договор прекратил сове действие 13.03.2017 года.

Кроме того, в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как установлено судом, истец обратился в суд в защиту интересов ФИО1 10.10.2017 г., о нарушенном праве ФИО1 обратился в прокуратуру 22.05.2017 года, что подтверждается заявлением от 22.05.2017 года и не опровергается сторонами. Сок для обращения в суд истек 22.08.2017 г.

Доводы стороны истца о том, что на данные правоотношения распространяется годичный срок обращения в суд, ее состоятельны, так как согласно ст. 392 ТК РФ предусматривает разрешение индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, кторый имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Однако как установлено судом, компенсационные выплаты предусмотренные п.5.9. Отраслевого соглашения, не были начислены и не выплачены работнику, ввиду отсутствия их в коллективном договоре. Сторона истца обратилась в суд с индивидуальным спором о приведении в порядок коллективного договора, на который распространяется трехмесячный срок для обращения в суд.

В соответствии с п.5 Пленума ВС РФ, утвержденного Постановлением от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» работник может восстановить пропущенный срок, в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Однако как установлено судом, с ходатайством о восстановлении пропущенного срока сторона истца не обращалась, уважительных причин пропуска срока не предоставлено

При таких обстоятельствах, учитывая, что коллективный договор прекратил свое действие, доказательств того, того что работники обращалась о продлении указанного договора и внесении в него изменений суду не предоставлено, срок обращения для защиты прав по индивидуальном трудовому спору истек, суд полагает отказать в удовлетворении требований истцу.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Северобайкальского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 В,Н. к МУП МП ДТВ «Северобайкальская» <данные изъяты> в лице конкурсного управляющего ФИО2 об обязании привести коллективный договор в соответствии, с Отраслевыми тарифными соглашениями в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014-2016 годы, а именно обязать определить порядок и условия выплаты денежных вознаграждений и выплаты соответствующего вознаграждения в размере не менее 9-ти кратного размера среднего месячного заработка, установленного п.5.9. Отраслевыми тарифными соглашениями в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014-2016 годы отказать.

Решение Может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме определения путем подачи апелляционной жалобы через Северобайкальский городской суд Республики Бурятия.

Окончательная форма решения принята 05.12.2017 г.

Председательствующий судья: Е.А. Павлова