Решение № 2-4237/2018 2-4237/2018~М-4364/2018 М-4364/2018 от 12 ноября 2018 г. по делу № 2-4237/2018

Дело № 2-4237/18


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Нальчик 13 ноября 2018 года

Нальчикский городской суд в составе: председательствующего - Шапкиной Е.В., при секретаре - Кодзевой Л.Б., с участием истца - ФИО1, ее представителя - ФИО2, действующего по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Паныч ФИО7 к Коммерческому Банку «<данные изъяты>» ООО о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, о компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов,-

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Коммерческому Банку «БУМ-БАНК» ООО о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>., процентов за просрочку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>., о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты>., о компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., и взыскании судебных расходов в сумме <данные изъяты>.. В обоснование заявленных требований истец ФИО1 указала следующее. ДД.ММ.ГГГГ года она была принята на работу в Коммерческий Банк «<данные изъяты>» ООО уборщицей, получала заработную плату. ДД.ММ.ГГГГ года она была уволена в связи сокращением штата работников. Считает, что ответчиком была нарушена процедура ее увольнения. На день увольнения ответчик не произвел с ней с ней окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату в сумме <данные изъяты>., что подтверждается соответствующей справкой. Указанная сумма была удержана ответчиком в связи с тем, что она брала кредит в банке и вся сумма задолженности на день увольнения не была погашена. Данные действия ответчика, по ее мнению, являются незаконными, так как она регулярно производит выплаты по кредитному договору №. Поскольку ответчик не выплатил ей своевременно заработную плату, с него подлежат взысканию проценты за задержку выплат. Этими действиями ответчика ей причинен моральный вред, который ею оценен в <данные изъяты> рублей. В связи со сложившейся ситуацией она вынуждена была обратиться к услугам юриста для составления искового заявления и представления в суде ее интересов.

Истец - ФИО1 и ее представитель ФИО2, отказавшись от требований о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты>., о чем судом вынесено соответствующее определение, полностью поддержали остальные заявленные требования, просили суд их удовлетворить. Кроме того, истец ФИО1 пояснила, что в настоящее она трудоустроилась, работает с ДД.ММ.ГГГГ в другом месте. Она просила ответчика ей выплатить задолженность по заработной плате, но до настоящего времени ею так и не была получена зарплата.

Ответчик - Коммерческий Банк «<данные изъяты>» ООО, надлежащим образом извещенный о времени и месте проведения судебного заседания, что подтверждается уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ о вручении копии иска, определения о подготовке и назначении слушания дела, своего представителя в суд не направил. Возражений от ответчика не поступило. Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

При этом суд отмечает, что, будучи надлежаще извещенным о явке в судебное заседание и не явившись в день разрешения спора по существу, ответчик, получается, не проявил интереса к заявленным требованиям, а значит, отказался от защиты своего субъективного права.

Заслушав доводы и пояснения стороны истца, изучив доводы иска, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в Коммерческом Банке «<данные изъяты>» ООО уборщицей, была уволена по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В данном случае бремя доказывания своевременного и полного осуществления выплат по заработной плате возложена на работодателя.

Из представленной истицей справки усматривается, что на ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед ней имеется обязательство на сумму <данные изъяты>., и это есть невыплаченная заработная плата. Из пояснений ФИО1 следует, что эту сумму, как ей разъяснили в Банке, с нее удержали в связи с тем, что она взяла в банке кредит и в случае полного его погашения, ей эта сумма будет выплачена.

Ответчиком не представлено суду доказательств того, что ФИО1 была полностью выплачена заработная плата. В связи с чем, суд счел возможным принять представленную справку и пояснения истца в качестве допустимого доказательства по делу.

Таким образом, задолженность по заработной плате в сумме сумма. подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что заработная плата истцу не была выплачена ответчиком, суд приходит к выводу о том, что денежные средства должны быть выплачены ответчиком с уплатой процентов за просрочку выплаты.

Представленный истцом расчет о взыскании с ответчика процентов в сумме сумма. ответчиком не был оспорен, суд находит его правильным.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Причинение морального вреда истец ФИО1 связывает с невыплатой ему своевременно заработной платы, с длительностью ее невыплаты, считает, что в сложившейся ситуации она потратила свои нервы и подорвала здоровье, испытала нравственные страдания, так как это был ее единственный доход, иного не имеет.

В силу п.1 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Суд установил факт нарушения трудовых прав истца, считает, что имеются основания для компенсации морального вреда, с учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

Суд учитывает, что истцом ФИО1 не представлено доказательств тяжести перенесенных ею физических и нравственных страданий.

При изложенных обстоятельствах, суд считает возможным взыскать с Коммерческого Банка Б.Б. ООО в пользу ФИО1 руб рублей в качестве компенсации морального вреда.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы, которые в силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалах дела имеется договор на оказание юридических услуг, заключенное между ФИО1 (клиент) и ООО «Президент» в лице ФИО2 (представитель), согласно которому ФИО2 принял на себя обязательство оказать клиенту ФИО1 правовую помощь по восстановлению нарушенных трудовых прав (восстановление на работе, взыскание невыплаченной заработной платы и т.д.): изучить представленный материал, подготовить исковое заявление и расчеты, представлять ее интересы в суде, стоимость услуг указана <данные изъяты> рублей. Эта же сумма указана в квитанции к приходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждает факт оплаты названной суммы ФИО1 ООО «Президент».

В каждом конкретном случае суд при взыскании таких расходов определяет суммы в разумных пределах, исходя из обстоятельств дела.

Суд определил сумму взыскания с ответчика судебных расходов на оплату услуг представителя в <данные изъяты> рублей. Снижая ее, суд учитывает характер и объем рассматриваемого дела и работы, проделанной представителем ФИО2, по делу было составлено типовое исковое заявление, длительность его рассмотрения - по гражданскому делу было проведено одно судебное заседание.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,-

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Паныч ФИО8 удовлетворить частично.

Взыскать с Коммерческого Банка «Б.Б.» ООО в пользу Паныч ФИО9: задолженность по заработной плате в размере сумма., проценты в сумме сумма. за неправомерное удержание заработной платы; сумма компенсации морального вреда и понесенные судебные расходы в сумме сумма рублей, всего - сумма копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Верховного Суда КБР в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Нальчикский городской суд. Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий- подпись Е.В. Шапкина

Копия верна:

Судья - Е.В. Шапкина