Решение № 2-35/2026 2-35/2026(2-401/2025;)~М-255/2025 2-401/2025 М-255/2025 от 12 марта 2026 г. по делу № 2-35/2026

Дело №


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

13 марта 2026 года г. Тырныауз

Эльбрусский районный суд Кабардино-Балкарской Республики в составе; председательствующего – Коляды А.В., при секретаре – Кармовой М.А., с участием представителя истца – помощника прокурора Эльбрусского района Желихажева А.А., ФИО1, представителя ответчика – ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ГБУЗ «<адрес> больница» Эльбрусского муниципального района о возложении обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> обратился в суд с исковым заявлением и уточнением к нему, в интересах ФИО1 к ГБУЗ «<адрес> больница» Эльбрусского муниципального района, в котором просит признать незаконным приказ главного врача ГБУЗ «<адрес> больница» Эльбрусского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики от ДД.ММ.ГГГГ № согласно которому ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ с должности врача акушера-гинеколога (экстренной помощи); возложить на ГБУЗ «<адрес> больница» Эльбрусского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики обязанность в течение 10 календарных дней с момента вступления решения суда в законную силу внести запись в трудовую книжку ФИО1 о недействительности записи от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ; восстановить ФИО1 в должности врача акушера-гинеколога по экстренной службе ГБУЗ «<адрес> больница» Эльбрусского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики; взыскать с ГБУЗ «<адрес> больница» Эльбрусского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики в пользу ФИО1 сумму среднего заработка за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по вступлении решения суда в законную силу; взыскать с ГБУЗ «<адрес> больница» Эльбрусского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики в пользу ФИО1 денежную компенсацию за причиненный моральный вред в размере 2000000 руб.

В обосновании заявленных требований указывает, что прокуратурой района была проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в ГБУЗ «<адрес> больница» Эльбрусского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики. В ходе проведенной проверки было установлено, что трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была назначена на должность врача акушера-гинеколога по экстренной службе, работа являлась основной, договор был заключен на неопределенный срок. Впоследствии, ДД.ММ.ГГГГ заключен срочный договор до ДД.ММ.ГГГГ, затем ДД.ММ.ГГГГ новый договор до ДД.ММ.ГГГГ, потом до ДД.ММ.ГГГГ, таким образом действие договора неоднократно продлевалось. Однако, приказом главного врача от ДД.ММ.ГГГГ №-к/у ФИО1 была уволена в связи с истечением срока трудового договора.

Далее указывает, что трудовые отношения фактически носили постоянный характер и заключение срочных договоров нарушает положения ст.ст. 57, 58 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). В связи с этим, срочный трудовой договор нелегитимный, а последующие договоры противоречат нормам законодательства.

В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора <адрес> ФИО4 и ФИО1 поддержали заявленные требования, представитель ответчика – ФИО5 просил отказать в удовлетворении заявления в связи с необоснованностью, а также пропуском сроков исковой давности, представив отзыв на исковое заявление.

Представитель заинтересованного лица – ГИТ в КБР в судебное заседания не явилась, направила ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствие. Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело при состоявшейся явке.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзац третий части 2 статьи 57 ТК РФ).

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 ТК РФ).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 названного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 ТК РФ).

Частью 2 статьи 59 ТК РФ определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Таким образом, помимо общих правил заключения срочного трудового договора и критериев установления трудовых отношений на определенный срок, Трудовой кодекс РФ предусматривает в ст. 59 и перечень конкретных случаев, когда допускается заключение такого договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств.

Суд принимает во внимание, что между ГБУЗ «<адрес> больница» Эльбрусского муниципального района и ФИО1 при заключении срочного трудового договора и последующих его продлениях, было достигнуто соглашение о существенном условии, т.е. о сроке его действия, который определялся конкретной датой.

Доводы истца о том, что заключению указанного договора предшествовало заключение трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, а также последующее заключение срочного трудового договора не может расцениваться как наличие оснований для признания его бессрочным, что согласовывалось сторонами, не противоречит положениям ст.ст. 58, 59 ТК РФ. Отсутствие приказа о расторжении трудового договора от 21.10.2015при перезаключении договора, не является безусловным основанием к признанию трудового договора бессрочным, тем более истцом и ФИО1 не ставился данный вопрос.

Указанные трудовые договоры были добровольно подписаны ФИО1 с указанием конкретного срока их действия и не содержат условий о том, что трудовые отношения между сторонами действуют на неопределенный срок.

Таким образом, между сторонами трудового договора (работодателем и работником) было достигнуто соглашение об условиях договора, в том числе относительно сроков его действия. Доказательств, подтверждающих вынужденный характер заключения срочного трудового договора, судом не установлено.

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 ТК РФ). В соответствии с частью 2 статьи 58 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть 2 статьи 59 ТК РФ), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Согласно части 1 статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ).

Также, суд считает заявленное представителем ответчика ходатайство о пропуске срока исковой давности истцом (самой ФИО1 и прокуратурой <адрес>), обоснованным, по следующим основаниям.

ФИО1 уволена на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ, уведомление о расторжении трудового договора ею было получено ДД.ММ.ГГГГ, ознакомиться с приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отказалась, о чем составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

ФИО1 представлен листок временной нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано, что период нетрудоспособности был с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, с момента издания приказа об увольнении (ДД.ММ.ГГГГ) у ФИО1 в соответствии со ст. 392 ТК РФ имелось право в срок до ДД.ММ.ГГГГ, с учетом того, что ДД.ММ.ГГГГ являлся нерабочим днем, то срок продлевался до ДД.ММ.ГГГГ (первый рабочий день), а с учетом периода временной нетрудоспособности до ДД.ММ.ГГГГ Сведений о других периодах временной нетрудоспособности в суд не представлено.

Судом принимается во внимание, что ФИО1 обращалась в министерство здравоохранения КБР, которое ей дало ответ от ДД.ММ.ГГГГ, в ГИТ в КБР, ответ от ДД.ММ.ГГГГ. В указанных ответах на обращения ФИО1 даны разъяснения о сроках обращения в суд, в течение месяца.

Также в материалах дела имеется информация ГИТ в КБР по вопросу увольнения ФИО1, направленная в прокуратуру <адрес> (поступило ДД.ММ.ГГГГ). По результатам рассмотрения информации, прокуратурой района ДД.ММ.ГГГГ главному врачу ГБУЗ «<адрес> больница» Эльбрусского муниципального района внесено представление об устранении нарушений требований действующего законодательства.

Далее в прокуратуру района обратилась ФИО1 (заявление зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ), по результатам рассмотрения её заявления прокурором района предъявлено исковое заявление в её интересах, поступившее в суд ДД.ММ.ГГГГ.

В законодательстве отсутствует перечень оснований, дающих право суду восстанавливать давностный срок. Следовательно, этот вопрос должен решаться в каждом конкретном случае с учетом всех причин и обстоятельств, которые повлекли за собой несвоевременное обращение работника за защитой своих трудовых прав.

Согласно ч. 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В соответствии с ч. 4.1 ст. 198 ГПК РФ, в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд, в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Из положений ст. 392 ТК РФ и ст. 56 ГПК РФ следует, что уважительность причин пропуска срока обращения в суд доказывается истцом, при этом в каждом конкретном случае суд оценивает уважительность причины пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, проверяя всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

Таким образом, критерием уважительности причин пропуска срока является их объективный, не зависящий от воли лица, характер.

Вместе с тем, вышеуказанных обстоятельств, объективно препятствовавших ФИО1 или прокуратуре <адрес> своевременно обратиться в суд с настоящим иском, в данном случае не имеется и из материалов дела не усматривается.

Разрешая требование о восстановлении пропущенного срока, суд приходит к выводу об отсутствии уважительных причин пропуска истцом срока для обращения в суд.

Уважительных причин суду названо не было, а листок временной нетрудоспособности, ожидание результатов рассмотрения обращений не являлись безусловным препятствием для восстановления нарушенных прав в судебном порядке. Каких-либо доказательств, объективно препятствующих своевременному обращению в суд, имеющих уважительный характер, стороной истца не представлено.

При вынесении решения суд учитывает наличие возражений представителя ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд, а также отсутствие обстоятельств, объективно препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд с настоящим иском.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ГБУЗ «<адрес> больница» Эльбрусского муниципального района о признании незаконным приказа главного врача ГБУЗ «<адрес> больница» Эльбрусского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики от ДД.ММ.ГГГГ №-к/у, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку ФИО1, восстановлении ФИО1 в должности врача акушера-гинеколога по экстренной службе, взыскании суммы среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать в связи с пропуском срока для обращения в суд.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики в течение месяца, со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в мотивированной форме изготовлено 16.03.2026.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Судья

Эльбрусского районного суда КБР А.В. Коляда