Постановление № 5-125/2018 от 13 мая 2018 г. по делу № 5-125/2018

Ленинский районный суд города Севастополя

299011, г. Севастополь, ул. Ленина, 31 __________________________________________________________________

дело № 5-125/2018


ПОСТАНОВЛЕНИЕ

о назначении административного наказания

14 мая 2018 года

город Севастополь

Судья Ленинского районного суда города Севастополя Прохорчук О.В., с участием лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении – ФИО2, рассмотрев дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, в отношении

ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <данные изъяты>, являющейся индивидуальным предпринимателем (ОГРНИП №), зарегистрированной и проживающей по адресу: <адрес>,

установил:

индивидуальный предприниматель ФИО2 после расторжения 16.02.2018 трудового договора с гражданином Украины ФИО1 направила в УВМ УМВД России по г. Севастополю уведомление о расторжении трудового договора 22.02.2018.

В ходе рассмотрения дела ФИО2 не оспаривала обстоятельства административного правонарушения, пояснила, что попросила свою знакомую ФИО3 передать в УВМ УМВД России по г. Севастополю уведомление о расторжении трудового договора с ФИО1 Когда ФИО4 пришла в УВМ УМВД России по г. Севастополю, ее попросили прийти в приемное время, которое было на два дня позже срока подачи уведомления.

Заслушав объяснения ФИО2, изучив материалы дела, прихожу к выводу о том, что в действиях ФИО2 имеется состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ по следующим основаниям.

Из материалов дела усматривается, что 16.02.2018 индивидуальный предприниматель ФИО2 расторгла трудовой договор от 04.04.2017 № 2-тд с гражданином Украины ФИО1, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 3 от 16.02.2018.

В соответствии с п. 7 ст. 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Таким образом, последним днем установленного законом срока уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора с гражданином Украины ФИО1 было 21.02.2018.

Однако уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства было направлено индивидуальным предпринимателем ФИО2 в УВМ УМВД России по г. Севастополю 22.02.2018, т.е. по истечении срока, установленного п. 7 ст. 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Вина ФИО2 в совершении административного правонарушения подтверждается материалами дела: протоколом об административном правонарушении № 0343 от 02.04.2018; служебной запиской специалиста-эксперта ОТВМ УВМ УМВД России по г. Севастополю ФИО5; уведомлением о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства; описью вложения в ценное письмо от 22.02.2018; трудовым договором № 2-тд от 04.04.2018; приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 3 от 16.02.2018.

Действия ФИО2 правильно квалифицированы по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ как неуведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты прекращении (расторжении) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом.

Обстоятельств, смягчающих и отягчающих административную ответственность ФИО2, судом не установлено.

При назначении административного наказания судом учитываются характер совершенного административного правонарушения, имущественное и финансовое положение юридического лица, обстоятельства, смягчающие административную ответственность, и обстоятельства, отягчающие административную ответственность.

Учитывая изложенное, прихожу к выводу о возможности назначения ФИО2 административного наказания в виде административного штрафа.

Вместе с тем, с учетом положений статей 4.1.1, 3.4 КоАП РФ, считаю возможным административное наказание в виде административного штрафа заменить на предупреждение, поскольку индивидуальный предприниматель ФИО2 впервые совершила административное правонарушение, в результате ее действий не причинен вред и не возникла угроза причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также отсутствует имущественный ущерб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 4.1.1, 18.15, 29.9, 29.10 КоАП РФ,

постановил:

индивидуального предпринимателя ФИО2 признать виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, и назначить ей административное наказание в виде предупреждения.

Постановление может быть обжаловано в Севастопольский городской суд через Ленинский районный суд города Севастополя в течение десяти суток со дня вручения или получения его копии.

Судья