Решение № 2-2931/2025 2-724/2026 2-724/2026(2-2931/2025;)~М-2464/2025 М-2464/2025 от 14 мая 2026 г. по делу № 2-2931/2025

Дело №2-724/2026 (№2-2931/2025)

УИД 42RS0011-01-2025-003691-50


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Ленинск - Кузнецкий городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего Зебровой Л.А.

при секретаре Базаевой А.В.

с участием:

представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующей на основании нотариальной доверенности от 20.01.2026 года, выданной сроком на 1 год, без права передоверия полномочий по настоящей доверенности другим лицам,

представителя ответчика ООО «ММК - Уголь» - ФИО3, действующей на основании доверенности <номер> от 22.12.2025, выданной сроком по 31.12.2026 года включительно без права передоверия,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Ленинске - Кузнецком с использованием средств аудиофиксации

«29» апреля 2026 года

гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ММК-Уголь» о взыскании невыплаченной денежной компенсации за выходные и нерабочие праздничные дни за период прохождения военных сборов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в Ленинск-Кузнецкий городской суд с исковыми требованиями к ООО «ММК-Уголь», которые в соответствии со ст.39 ГПК РФ были им уточнены (дополнены) (лд.40-41 – дополнение к исковому заявлению; лд.46 – определение суда от 05.03.2026), и в настоящее время истец просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную денежную компенсацию за выходные и нерабочие праздничные дни за период прохождения военных сборов в размере 92 695 рублей 43 копейки..

Требования мотивированы тем, что 03.10.2013 между ФИО1 и ООО «ММК-Уголь» был заключен трудовой договор <номер>, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику по специальности «горнорабочий подземный 2 разряда»; по соглашению об изменении условий трудового договора от <дата> присвоена профессия «машинист горных выемочных машин (ППР)».

В октябре 2025 года истца ФИО1 призвали на военные сборы на 15 дней.

Ответчик выплатил средний заработок только за рабочие дни.

Пунктом 7 статьи 1, пунктом 2 статьи 6 Федерального закона от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», подпунктом 2 пункта 2 Правил компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.12.2004 №704, установлено, что компенсации подлежат расходы организаций, связанные с выплатой работающим гражданам среднего заработка с учетом соответствующих начислений на фонд оплаты труда по месту постоянной работы.

В соответствии со статьей 170 ТК РФ, работнику за время исполнения этих обязанностей выплачивается компенсация в размере, определенном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения и на основании письма Роструда от 08.02.2024 №ПГ/01280-6-1 «пункту 2 статьи 6 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» граждане на время прохождения военных сборов освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы.

Учитывая вышеизложенное, истец полагает, что оплате подлежат все календарные дни (включая выходные и нерабочие праздничные дни), которые приходятся на период военных сборов, в связи с чем, обратился в суд с настоящим иском за защитой нарушенного права.

Определением Ленинск-Кузнецкого городского суда от 05.03.2026 к участию в данном деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечено – Федеральное казенное учреждение «Военный комиссариат Кемеровской области – Кузбасса» (лд.46).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом – судебной повесткой под расписку (лд.76). Согласно письменного заявления (лд.75), ФИО1 исковые требования с учетом уточнения от 05.03.2026 поддерживает в полном объеме, при вынесении решения суда просит суд учесть доводы, изложенные в исковом заявлении и в дополнениях к нему. Также ФИО1 просит рассмотреть гражданское дело по существу в свое отсутствие, с участием его представителя по делу по нотариальной доверенности ФИО2, позиция с которой по делу полностью согласована.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующая на основании нотариальной доверенности от 20.01.2026 года, выданной сроком на 1 год, без права передоверия полномочий по настоящей доверенности другим лицам (лд.26), в судебном заседании требования, изложенные в исковом заявлении и в дополнении к исковому заявлению поддержала в полном объеме, также представила письменное пояснение (лд.81), из которого следует, что истцом заявлено требование о выплате среднего заработка за выходные и нерабочие праздничные дни за период прохождения военных сборов. Расчет суммы произведен на основании п.13 постановления Правительства РФ от 24.04.2025 за №540, в соответствии с которым при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.

Учитывая изложенное, расчет невыплаченной денежной компенсации за выходные и нерабочие праздничные дни за период с 27.10.2025 по 10.11.2025 включительно (15 дней) прохождения военных сборов будет следующий:

1 час, согласно справки работодателя составил 1 448,37 рублей.

15 дней *8 часов = 120 часов.

120 часов * 1 448,37 рублей = 173 804,40 рублей.

Исходя из расчета, начисление за рабочие, выходные и нерабочие праздничные дни составляет 173 804,40 рублей с учетом 13% подоходного налога и 1% профсоюзного взноса.

Ответчиком было начислено и выплачено за рабочие дни 81 108, 97 рублей, следовательно, с учетом выплаченных денежных средств 173 804,40 — 81 108,97= 92 695,43 рублей - это денежные средства, не выплаченные истцу за выходные и нерабочие праздничные дни, с учетом 13% подоходного налога и 1% профсоюзного взноса, которые истец просит взыскать с ответчика в свою пользу.

При этом с представленным ответчиком расчетом истец не согласен, поскольку при расчете среднего заработка ответчик применяет средний дневной заработок, а в трудовом договоре истца <номер> от 03.10.2013 в разделе 6 п.1.1 установлена тарифная ставка за каждый час.

Также истец просит в силу требований части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по день фактического расчета включительно.

Представитель ответчика ООО «ММК-Уголь» - ФИО3, действующая на основании доверенности <номер> от <дата>, выданной сроком по <дата> включительно без права передоверия (лд.20) в судебном заседании уточненные (дополненные) исковые требований ФИО1 не признала, просила отказать в удовлетворении требований истца в полном объеме, ссылаясь в обоснование своих доводов на письменное возражение (лд.57-59), из которого следует, что Ответчик не согласен с заявленными Истцом требованиями по следующим основаниям:

Согласно ч. 2 ст.5 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-Ф3 «О воинской обязанности и военной службе» гражданам, участвующим в мероприятиях по обеспечению исполнения воинской обязанности, поступления на военную службу по контракту или поступления в мобилизационный людской резерв, за время участия в указанных мероприятиях по месту их постоянной работы выплачивается средний заработок, им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда в другую местность и обратно, а также командировочные расходы.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ предусмотрены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 №540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы») (далее - Положение). Расчет среднего заработка за время прохождения военных сборов производится согласно п.9 Положения.

Согласно п.4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с абзацем 4 п.9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно п. 13 Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска).

Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, фактически начисленной за отработанные рабочие часы в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, на количество рабочих часов, фактически отработанных таким работником в расчетном периоде.

Средний заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику такого работника в периоде, подлежащем оплате.

Сумма среднего заработка подлежит обложению НДФЛ и страховыми взносами.

Согласно справки <номер> от 05.02.2026 за период нахождения ФИО1 на военных сборах с 27.10.2025г. по 10.11.2025г. ответчиком было начислено 81 108,97 рублей (справка с подробным расчетом прилагается). Выплачено было ФИО1 69 752,88 рублей (вычтен 13% подоходный налог, 1 % профсоюзный взнос). Сумма страховых взносов составила 31 226,95 рублей.

В исковом заявлении Истец ссылается на письмо Роструда от 08.02.2024 № ПГ/01280-6-1, указывая на необходимость оплаты всех календарных дней военных сборов, включая выходные и праздничные дни. Однако, данное письмо является разъяснением и не носит нормативно-правовой характер.

Согласно разъяснениям Минобороны РФ (исх. №185/228 от 21.06.2024г.) выплата средней заработной платы работодателем должна осуществляться только за рабочие дни, когда работник освобождался от работы в связи с направлением на военные сборы., т.к. если оплата будет производиться за календарные дни (включая выходные и нерабочие праздничные дни), доход призванного на военные сборы гражданина будет выше, чем он мог бы заработать, не привлекаясь к исполнению воинской обязанности, что повлечет за собой неоправданный расход бюджетных средств. Помимо того, как отмечено в письме, согласно ст. 13.1 Федерального закона «О статусе военнослужащих» гражданам, призванным на военные сборы, Минобороны России за каждый день военных сборов (в т.ч. выходные и нерабочие праздничные) выплачиваются оклад по воинской должности и оклад по воинскому званию с применением районных коэффициентов и надбавок.

Согласно ст. 170 ТК РФ государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В Правилах компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» (утв. Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004), на которые ссылается истец, речь идет о компенсации расходов организациям по выплате среднего заработка, порядок исчисления которого определяется трудовым законодательством. Данные правила не содержат прямого указания на необходимость включения в расчет среднего заработка выходных и нерабочих праздничных дней, приходящихся на период сборов.

Сумма, предъявленная ООО «ММК-УГОЛЬ» военному комиссариату Кемеровской области-Кузбасса для оплаты в счет компенсации расходов, понесенных ООО «ММК-УГОЛЬ» в связи с реализацией Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» составила 112 335, 92 рублей, из них: 81 108,97 рублей - начисленная сумма среднего заработка + 31 226,95 рублей - сумма страховых взносов. На текущую дату военным комиссариатом Кемеровской области-Кузбасса полностью возмещены понесенные ООО «ММК-УГОЛЬ» расходы в размере 112 335,92 рублей.

Период военных сборов, согласно ст. 170 ТК РФ, относится к времени освобождения от работы с сохранением места работы (должности). Оплате в этом случае подлежат дни, приходящиеся на рабочие дни по графику работника.

Выходные и праздничные дни не являются рабочими, и на них обязанность по выплате среднего заработка в данном контексте трудовым законодательством прямо не установлена.

Также ответчик считает, что цель сохранения среднего заработка на период сборов - компенсировать работнику потерю дохода за те дни, когда он по государственной обязанности не мог работать. В выходные и праздничные дни работник и так не работал бы и заработную плату за них не получал, следовательно, требование о выплате за эти дни является необоснованным и ведет к необоснованному обогащению истца.

Кроме того, согласно уточненных исковых требований, истцом предъявлено ко взысканию 92 695,43 рублей, однако представленный расчет, по-мнению ответчика, является неверным, так как истцом применен не тот метод: средний заработок следовало исчислять, исходя из календарных дней расчетного периода, а не из фактически отработанных часов, (контррасчет прилагается - справка №159357 от 25.03.2026). Согласно приложенного контррасчета, начисленная сумма среднего заработка, исчисленная исходя из календарных дней составила 86 184,30 рублей. С учетом вычета подоходного налога в размере 13% и профсоюзный взноса в размере 1%, размер выплаты составит 74 230,54 рублей.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика – Федерального казенного учреждения «Военный комиссариат Кемеровской области – Кузбасса» в судебное заседание не явился, согласно письменного отзыва (лд.53) просят рассмотреть дело в свое отсутствие, также указывают, что правила компенсации расходов, понесенных организациями в связи с реализацией Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» регламентированы Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 г. №704; позиция третьего лица по данному вопросу не влечет за собой подачи возражений относительно требований истца, полагаются на решение суда.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствии истца ФИО1, а также третьего лица на стороне ответчика, не заявляющего самостоятельных требований.

Проверив письменные материалы дела, с учетом позиции сторон, суд считает, что уточненные исковые требования подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Абзацем седьмым части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 170 Трудового кодекса российской Федерации работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Согласно требований пункта 1 статьи 54 Федерального закона Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее - Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе») для подготовки к военной службе граждане, пребывающие в запасе, могут призываться на военные сборы.

Согласно пункта 5 ст.54 указанного ФЗ правовое положение граждан, призванных на военные сборы, определяется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.(п. 5 введен Федеральным законом от 30.12.2012 № 288-ФЗ)

Порядок прохождения военных сборов гражданами, пребывающими в запасе, определяется Положением о проведении военных сборов, утверждаемым Правительством Российской Федерации. (пункт 1 статьи 56 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»).

В соответствии с пунктом 2 статьи 6 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» граждане на время прохождения военных сборов освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы. (в ред. Федеральных законов от 07.08.2000 № 122-ФЗ, от 15.07.2005 № 86-ФЗ, от 30.12.2012 № 288-ФЗ)

В соответствии с положениями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Аналогичный порядок исчисления средней заработной платы предусмотрен и в п.4 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 года №540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».(далее по тексту Положение № 540)

Сторонами не оспаривается и также подтверждается письменными материалами дела, а потому суд считает установленными следующие обстоятельства:

На основании Трудового договора <номер> от <дата> (лд.27-28) ФИО1 был принят на работу в ЗАО «Шахта «КОСТРОМОВСКАЯ» горнорабочим подземным II разряда, с установленным должностным окладом (тарифная ставка) 69 руб. 62 коп. в час.

<дата> изменениями <номер>д/2014 к трудовому договору <номер> от <дата>, заключенному между ЗАО «Шахта «КОСТРОМОВСКАЯ» и ФИО1 внесено изменение в пункт 1 «Прием на работу», пункт 6. «Размер заработной платы» текстом следующего содержания:

Работник переводится горнорабочим очистного забоя (подземным) 4 разряда на очистном участке <номер> постоянно, с <дата>, с тарифной ставкой согласно штатному расписанию (лд.30).

Соглашением от <дата> внесены изменения в условия трудового договора от <дата>, место работы определено – ООО «МКК-УГОЛЬ» шахта «КОСТРОМОВСКАЯ» (п.1), трудовая функция на рабочем месте по профессии – горнорабочий очистного забоя, 5 разряд (п.2). (лд.29).

<дата> соглашением б/н внесены изменения в условия трудового договора от <дата>, место работы определено – ООО «МКК-УГОЛЬ» шахта «КОСТРОМОВСКАЯ», трудовая функция на рабочем месте по профессии – машинист горных выемочных машин (ППР), 5 разряд. (лд.31-32).

Согласно извещения Военного комиссариата городов Ленинск-Кузнецкий и Полысаево, Ленинск-Кузнецкого и Крапивинского районов Кемеровской области – Кузбасса истец ФИО1 был призван на учебные сборы в в/ч 21005 с 27.10.2025 по 10.11.2025. (лд.12)

В соответствии с пунктом 2 статьи 56 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе») материальное обеспечение граждан, проходящих военные сборы, осуществляется в порядке и размерах, которые определяются Положением о прохождении военных сборов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 29.05.2006 № 333 « О военных сборах и некоторых вопросах обеспечения исполнения воинской обязанности».

На военные комиссариаты возлагаются функции по компенсации расходов организаций и граждан, связанных с проведением сборов (пункт 8 вышеуказанного Положения о проведении военных сборов, утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 29.05.2006 года №333).

Согласно Положению о военных комиссариатах, утверждённому Указом Президента Российской Федерации от 07.12.2012 года №1609, военные комиссариаты обеспечиваются техникой, материальными средствами и другими видами довольствия через соответствующие довольствующие органы военного округа в соответствии с установленными нормами снабжения и в пределах бюджетных ассигнований, предусматриваемых на эти цели в федеральном бюджете на соответствующий год Министерству обороны Российской Федерации. (в ред. Указов Президента РФ от 21.12.2020 № 803, от 26.02.2024 № 141)

Финансирование расходов военных комиссариатов осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусматриваемых на эти цели в федеральном бюджете на соответствующий год Министерству обороны Российской Федерации. (пункт 23 Положения)

Следовательно, денежные средства для организации мероприятий по проведению военных сборов, в том числе, и по выплате компенсации среднего заработка, предусматриваются Министерством обороны РФ из средств, предоставляемых из федерального бюджета.

Компенсации подлежат расходы организаций и граждан, связанные с выплатой среднего заработка (стипендии, пособия) с учетом соответствующих начислений на фонд оплаты труда по месту постоянной работы (учебы, учета в государственном учреждении службы занятости населения) – для работающих граждан, учащихся, а также граждан, состоящих на учете в государственном учреждении службы занятости населения (подпункт 5 пункта 2 Правил компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона « О воинской обязанности и военной службе», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 01.12.2004 № 704). Компенсация этих расходов осуществляется за счет средств федерального бюджета, предусмотренных на эти цели Министерству обороны Российской Федерации и Федеральной службе безопасности Российский Федерации.)

Согласно справки ООО «МКК-УГОЛЬ» от 27.04.2026, ФИО1 работает по суммированному учету рабочего времени; учетный период – год; за период нахождения ФИО1 на военных сборах с 27.10.2025 по 10.11.2025 по рабочему графику у ФИО1 должно было быть – 7 рабочих смен и 8 – выходных. (лд.79)

В соответствии с пунктом 13 Положения № 540 от 24.04.2025 года при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска).

Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, фактически начисленной за отработанные рабочие часы в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество рабочих часов, фактически отработанных таким работником в расчетном периоде.

Согласно табеля учета рабочего времени за октябрь и ноябрь 2025 истец ФИО1 находился на военных сборах с 27.10.2025 по 10.11.2025. (лд.33, лд.34)

Из представленной ответчиком справки <номер> от 05.02.2026 следует, что средний часовой заработок ФИО1 составляет 1 448,37 руб., исходя из следующего расчета: сумма начисленной зарплаты с учетом индексации тарифных ставок с 01.07.2025 (Приказ № Д-01/237-УГ от 11.06.2025) в размере 1 390 439,46 руб. / 960 отработанных часов = 1 448,37 руб./час. (лд.64)

Судом проверен отраженный в табличной форме расчет, признан судом верным, поскольку составлен в соответствии с пунктом 13 Положения от 24 апреля 2025 года №540. Истцом данный расчет также не оспорен.

Из расчетного листка за ноябрь 2025 года (лд.23, лд.35), а также справки <номер> от 05.02.2026 (лд.64) следует, что работодателем за время военных сборов за период с 27.10.2025 по 10.11.2025, ФИО1 было произведено начисление за 56 часов (за 7 дней - только рабочих смен), исходя из среднечасового заработка (1 448,37 руб.) в размере 81 108,97 руб., согласно расчета: 1 448,37 х 56= 81 108,97 руб., то есть без учета иных дней прохождения военных сборов, исходя из табеля учета рабочего времени истца за октябрь, ноябрь 2025 года (лд.33, лд.34).

Истцом не оспаривается факт того, что указанная сумма компенсации в размере 81 108,97 руб. за вычетом подоходного налога и 1% профсоюзных взносов поступила на счет истца.

Из справки ответчика видно, что за ноябрь 2025 г. Военный комиссариат гг Ленинск-Кузнецкий и Полысаево, Ленинск-Кузнецкого и Крапивинского районов в Кемеровской области перечислил расходы за работников ООО «ММК-УГОЛЬ» в связи с реализацией Федерального Закона «О воинской обязанности и военной службе», в том числе и за ФИО1, сумму компенсации, исчисленную по среднему заработку в размере 81 108,97 руб. и страховые взносы в размере31 226,95 руб., а всего 112 335,92 руб.(лд. 66)

При этом доводы ответчика о том, что средний дневной заработок должен определяться исходя только из рабочих смен (дней) истца, в связи с чем, и период, подлежащий оплате, тоже следует определять только в рабочих днях, а также доводы ответчика со ссылкой на положения ст. 170 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работник освобождается от работы на время выполнения им государственной обязанности при условии, что эти обязанности исполняются в рабочее время, в связи с чем, оплата должна быть произведена исходя из рабочих дней истца, а исполнение таких обязанностей в нерабочие дни и в выходные истца (согласно его табеля учета рабочего времени), не влечет возникновения у работодателя каких-либо обязанностей по отношению к работнику, - отклоняются судом, поскольку данные доводы, по мнению суда, основаны на неверном толковании законодательства, регулирующего данную правовую ситуацию.

Так, Пунктом 2 ст.54 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» предусмотрено, что началом военных сборов считается день отправки гражданина из военного комиссариата (пункта сбора) или органа федеральной службы безопасности либо день его убытия из военного комиссариата (пункта сбора) или органа федеральной службы безопасности к месту проведения военных сборов, указанные в командировочном удостоверении, выданном военным комиссариатом или органом федеральной службы безопасности, или день зачисления гражданина в списки личного состава воинской части или органа федеральной службы безопасности.(абзац введен Федеральным законом от 30.12.2012 № 288-ФЗ)

Окончанием военных сборов считается день отправки гражданина с места проведения военных сборов либо день его прибытия в военный комиссариат или орган федеральной службы безопасности, указанные в командировочном удостоверении, выданном военным комиссариатом или органом федеральной службы безопасности, или день исключения гражданина из списков личного состава воинской части или органа федеральной службы безопасности.

(абзац введен Федеральным законом от 30.12.2012 № 288-ФЗ)

Согласно пункту 26 Постановления Правительства Российской Федерации от 29.05.2006 г. № 333 «О военных сборах и некоторых вопросах обеспечения исполнения воинской обязанности», «осуществление расходов, указанных в подпункте «а», абзацах 4 и 5 подпункта «б» пункта 25 данного Постановления, производится военными комиссариатами в порядке, установленном Правилами компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.12.2004 № 704.

При этом расчет размера компенсации осуществляется с учетом времени пребывания гражданина в военном комиссариате и (или) на военных сборах, указанного в справке военного комиссариата.»

Согласно извещения военкомата, ФИО1 проходил военные сборы в в/ч 21005 в период с 27.10.2025 по 10.11.2025 (лд.12), что составляет 15 дней, смена 8 часов.

При этом суд учитывает, что ФИО1, призванный на военные сборы, в период прохождения военных сборов не имел возможности использовать выходные дни по своему усмотрению, поскольку подчинялся распорядку дня воинской части и находился в распоряжении Министерства обороны Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, поскольку истец ФИО1, исходя из извещения Военного комиссариата, проходил военные сборы в период с 27.10.2025 по 10.11.2025 – 15 дней, без перерывов на выходные дни (в том числе с учетом графика его работы), оплате подлежат все календарные дни (в том числе выходные и нерабочие праздничные дни, а также выходные дни истца согласно графику его работы), которые приходятся на период сборов, а не только дни, которые согласно графику работы истца были его рабочими сменами.

В связи с вышеизложенным, расчет компенсации должен быть произведен с учетом времени пребывания ФИО1 на военных сборах, указанного в справке военного комиссариата, а не пропорционально количеству рабочих дней (смен).

Таким образом, расчет компенсации среднего заработка за указанный период будет следующий:

1 448, 37 руб.* 8 часов (смена) * 15 (календарных дней) = 173 804,40 рублей, с учетом 13% подоходного налога и 1% профсоюзного взноса.

Ответчиком было начислено и выплачено ФИО1 за рабочие дни 81 108, 97 рублей, следовательно, к выплате истцу дополнительно полагается 92 695,43 рублей, исходя из расчета = 173 804,40 – 81 108,97 = 92 695,43 рублей - это денежные средства, не выплаченные истцу за выходные и нерабочие праздничные дни, с учетом 13% подоходного налога и 1% профсоюзного взноса, которые, по мнению суда, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, поскольку суд пришел к выводу об обоснованности требований истца о взыскании в его пользу среднего заработка за выходные и нерабочие праздничные дни за период прохождения военных сборов, суд также пришел к выводу об обоснованности требований истца о взыскании в его пользу денежной компенсации за задержку полагающихся, но не начисленных своевременно выплат, по следующим основаниям:

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ)

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.»

Таким образом, действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, не были ему своевременно начислены работодателем.

Как следует из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 в редакции от 28.12.2006 года № 63 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (п.55) « При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.»

При таких обстоятельствах, исходя из толкования вышеназванных норм закона, подлежат удовлетворению требования истца о денежной компенсации за задержку выплат причитающихся истцу сумм, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, уплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно указания Центрального Банка Российской Федерации от 11.12.2015 г. № 3894-У «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России» с 01.01.2016 года значение ставки рефинансировании Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.

Исходя из вышеизложенного, с учетом информации Банка России о размерах ключевой ставки, расчет денежной компенсации (процентов) за несвоевременно начисленный работодателем, причитающийся выплате в пользу истца средний заработок за выходные и нерабочие праздничные дни, а также выходные дни истца согласно графику его работы, за период прохождения военных сборов в размере 92 695 рублей 43 копейки за период с 15.12.2025 (дата следующего дня после установленного срока выплаты) по 29.04.2026 (дата вынесения решения суда) будет следующий:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация ?

15.12.2025 – 21.12.202522.12.2025 – 15.02.2026

16,516

7 56

92695,43х7х1/150х16,5%=713,75 92695,43х56х1/150х16%=5537,01

16.02.2026 – 22.03.2026

15,5

35

92695,43х35х1/150х15,5%=3352,48

23.03.2026 – 26.04.2026

15

35

92695,43х35х1/150х15%= 3244,34

27.04.2026 – 29.04.2026

14,5

3
92695,43х3х1/150х14,5%= 268,82

Таким образом, по-мнению суда, общая сумма компенсации за несвоевременно начисленный работодателем, причитающийся выплате в пользу истца средний заработок за выходные и нерабочие праздничные дни за период прохождения военных сборов за период с 15.12.2025 по 29.04.2026 составляет 13 116 рублей 40 копеек (713,75+5537,01+3352,48+3244,34+268,82 =13 116,40)

Исходя из вышеизложенного, с учетом доказательств, представленных сторонами, суд считает, что с Ответчика в пользу Истца надлежит взыскать:

- средний заработок за выходные и нерабочие праздничные дни за период прохождения военных сборов в размере 92 695 рублей 43 копейки;

- компенсацию (проценты) за несвоевременно начисленный работодателем, причитающийся выплате в пользу истца средний заработок за выходные и нерабочие праздничные дни за период прохождения военных сборов за период с 15.12.2025 по 29.04.2026 в сумме 13 116 рублей 40 копеек, с указанием в решении суда о начислении компенсации за задержку выплат по зарплате по день фактического расчета включительно.

Кроме того, в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ в доход местного бюджета с общества с ограниченной ответственностью «ММК-Уголь» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при обращении в суд, в размере 4 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 321 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Уточненные исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ММК-Уголь» о взыскании невыплаченной денежной компенсации за выходные и нерабочие праздничные дни за период прохождения военных сборов, - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ММК-Уголь» (ИНН <***>; ОГРН <***>) в пользу ФИО1 средний заработок за выходные и нерабочие праздничные дни, а также выходные дни согласно графику работы за период с 27.10.2025 по 10.11.2025 прохождения военных сборов в размере 92 695 рублей 43 копейки, компенсацию (проценты) за несвоевременно начисленный работодателем, причитающийся выплате в пользу истца средний заработок за выходные и нерабочие праздничные дни за период прохождения военных сборов за период с 15.12.2025 по 29.04.2026 в сумме 13 116 рублей 40 копеек, с начислением компенсации за несвоевременно начисленный работодателем, причитающийся выплате в пользу истца средний заработок за выходные и нерабочие праздничные дни, а также выходные дни согласно графику работы в размере 92 695 рублей 43 копейки, - по день фактического расчета включительно.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ММК-Уголь» (ИНН <***>; ОГРН <***>) в доход местного бюджета сумму государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Ленинск – Кузнецкий городской суд Кемеровской области.

Решение принято в окончательной форме «15» мая 2026 года

Судья: подпись. Л.А. Зеброва

Подлинник документа находится в гражданском деле №2-724/2026 Ленинск-Кузнецкого городского суда г. Ленинска-Кузнецкого Кемеровской области.