Решение № 2-3486/2017 2-3486/2017~М-2316/2017 М-2316/2017 от 23 апреля 2017 г. по делу № 2-3486/2017

Дело № 2-3486/17

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 апреля 2017 года город Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Животиковой А.В.,

при секретаре Боковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к №» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратил с иском к ответчику о взыскании заработной платы, указывая, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 14.11.2016г. в должности <адрес>, ей не была выплачена заработная плата за период с 14.11.2016г. по 31.12.2016г. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 22 500 руб., компенсацию морального вреда в сумме 7 500 руб., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседании не явился, о слушании дела извещен, причина неявки неизвестна, суд определил, рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности маляра-штукатура с 14.11.2016г.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором, и сторонами не оспаривались.

Судом также установлено, что истцу был установлен оклад в размере 15 000 руб.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.12 Конвенции Международной организации труда № от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.

Судом установлено, что истцу не была выплачена заработная плата за период с 14.11.2016г. по 31.12.2016г. в сумме 22 500 руб.

Указанные обстоятельства ответчиком не были оспорены.

Таким образом, в ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженности в размере 22 500 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции на момент прекращения трудовых отношений), При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку истцу своевременно не была выплачена заработная плата, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Расчет суммы компенсации следующий:

- 22 500 руб. х 10% / 150 х 114дн. (с 01.01.2017г. по 24.04.2017г.) = 1 710 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с просрочкой выплаты заработной платы безусловно причинило истцу нравственные страдания, а поэтому, в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 4 500 руб.

Всего, в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 28 710 руб. (22 500 руб. + 4 500 руб. + 1 710 руб.).

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение в части взыскания заработной платы за 3 месяца в сумме 22 500 руб. подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в бюджет <адрес> подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 1 226 руб. 30 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «№» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 28 710 руб.

Взыскать с ООО «№» государственную пошлину в бюджет <адрес> в сумме 1 226 руб. 30 коп.

Заочное решение в части взыскания в пользу истца денежных средств в размере 22 500 руб. подлежит немедленному исполнению, заочное решение в части взыскания в пользу истца денежных средств в размере 6 215 руб., а также госпошлины в бюджет <адрес> в сумме 1 226 руб. 30 коп. – после вступления заочного решения суда в законную силу.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

.

Председательствующий

Мотивированное заочное решение изготовлено 27.04.2017г.