Решение № 2-8253/2025 2-8253/2025~М-6842/2025 М-6842/2025 от 23 сентября 2025 г. по делу № 2-8253/2025

Мотивированное
решение суда изготовлено 24.09.2025г.

№ 2-8253/2025

УИД: 50RS0035-01-2025-009857-62

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 сентября 2025 года г. Подольск Московская область

Подольский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Бондаревой А.В.,

при секретаре ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «ДИКСИ ЮГ» о взыскании среднего заработка

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с уточненным иском к АО «ДИКСИ ЮГ» о взыскании среднего заработка за период с 06.03.2025г. по 24.06.2025г. в размере 137478 руб. компенсации морального вреда в размере 35 000 руб.

Свои требования мотивирует тем, что 19.03.2025г. Подольским городским судом Московской области вынесено решение суда о восстановлении на работе. Ответчиком был отмене приказ об увольнении, а также предоставлен график выхода на работу, однако оплата вынужденного прогула с 11.11.2024г. по 19.03.2025г. ответчиком не произведена. Сама по себе невыплата денежных средств, является препятствием для выхода на работу. В связи с чем истец вынуждена обратится в суд с данными исковыми требованиями.

Истец ФИО2 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Ответчик АО «ДИКСИ ЮГ» представитель в судебном заседании явился, просил отказать в удовлетворении заявленных требований.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что Решением Подольского городского суда Московской области исковые требование ФИО2 к АО «ДИКСИ ЮГ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 23.06.2025г. решение Подольского городского суда Московской области от 06.03.2025г. оставлено без изменений, апелляционная жалоба АО «ДИКСИ ЮГ» без удовлетворения.

07.03.2025г. АО «ДИКСИ ЮГ» издан приказ №-ЛС-УК от 07.03.2025г. о восстановлении на работе ФИО2, согласно данного приказа Приказ от 11.11.2024г. №-У-УК о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении отменен, ФИО2 допущена 07.03.2025г. к исполнению трудовых обязанностей по должности Ревизор в Департамент финансов Службы внутреннего контроля Направление контрольно-ревизионной работы Группы «Москва-Север», внести запись о восстановлении на работе в личную карточку ФИО2, в табель учета рабочего времени. С данным приказам ФИО4 ознакомлена 07.03.2025г.

Присужденная сумма за время вынужденного прогула была выплачена ФИО2 после вступления решения суда в законную силу 24.06.2025г., что подтверждается платежным поручением.

Из расчетного листка за июнь 2025г. следует, что ФИО2 произведена выплата заработной платы в размере 126 426,86 руб.

10.03.2025г. истцом в адрес ответчика подано заявление - уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.

10.03.2025г. АО «ДИКСИ ЮГ» в адрес истца направлен ответ на заявление ФИО2 от 10.03 2025г. с графиком проведения инвентаризации УР на март 2025г. и план адаптации сотрудника (ревизора) на рабочем месте.

17.03.2025г. ФИО2 в адрес АО «ДИКСИ ЮГ» подано заявление об увольнении, однако 28.03.2025г. данное заявление ФИО2 было отозвано.

В связи с невыходом ФИО2 на рабочее место, АО «ДИКСИ ЮГ» составлены акты об отсутствии работника на рабочем месте за период с 11.03.2025г. по 29.07.2025г., в связи с чем ФИО2 направлены уведомления о необходимости предоставления письменных объяснений за указанный период прогула.

В абзацах первом и втором пункта 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 50 "О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства" приведены разъяснения о том, что решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в службу судебных приставов (статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 211 ГПК РФ, часть 4 статьи 36 Федерального закона "Об исполнительном производстве").

Согласно части 1 статьи 106 Федерального закона "Об исполнительном производстве" исполнительный документ о восстановлении на работе считается исполненным при подтверждении отмены приказа (распоряжения) об увольнении (переводе) взыскателя, а также принятия работодателем мер, необходимых для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей, включая меры по соблюдению условий допуска к работе по должностям, при назначении на которые гражданам оформляется допуск к государственной тайне или к работам, при выполнении которых работники проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и т.п.

Исходя из приведенных нормативных положений, принципа обязательности судебных постановлений, законных распоряжений судов и их неукоснительного исполнения на всей территории Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации решение суда по делу о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, которое считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей. Фактический допуск работника к исполнению прежних обязанностей следует за изданием руководителем организации приказа об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении, то есть после совершения работодателем всех действий, необходимых для обеспечения фактического исполнения работником обязанностей, которые исполнялись им до увольнения.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положений части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Вместе с тем, средний заработок за время вынужденного прогула, взысканный судебным постановлением по смыслу положений статьи 234 Трудового кодекса РФ, является мерой материальной ответственности работодателя за незаконное лишение возможности трудиться, имеет иную правовую природу (компенсация за период вынужденного прогула) и не является вознаграждением за труд, как это предусмотрено статьей 129 Трудового кодекса РФ.

При этом необходимо учитывать, что исходя из нормы ст. 142 Трудового кодекса РФ приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Из вышеизложенного, с учетом определения понятия заработной платы в ст. 129 Трудового кодекса РФ, следует, что статья 142 Трудового кодекса РФ предусматривает право работника на приостановление работы в случае непосредственно невыплаты работодателем заработной платы, соответственно, невыплата взысканных по решению суда сумм, в том числе среднего заработка за время вынужденного прогула при разрешении требований о восстановлении на работе, не является основанием для приостановления работы, возможность приостановления работы в связи с задержкой выплаты присужденных по решению суда сумм среднего заработка за период вынужденного прогула трудовым законодательством не предусмотрена.

После вынесения судебного акта, в данном случае принятого по трудовому спору о восстановлении на работе и взыскания с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула, стороны должны его исполнить, что следует из положений ст. 210 и раздела 7 Гражданского процессуального кодекса РФ, Федерального закона РФ "Об исполнительном производстве", в связи с чем работник, восстановленный на работе путем вынесения соответствующего решения суда и издания работодателем локального акта с фактическим допуском к работе, обязан приступить к исполнению своих обязанностей.

Таким образом, неисполнение решения суда о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула после восстановления на работе не дает работнику оснований для приостановления работы в порядке ст. 142 Трудового кодекса РФ.

Согласно п. 5 ст. 10 Гражданского кодекса РФ добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.

Обязанность работодателя возместить неполученный заработок в случае неисполнения судебного решения о восстановлении на работе возникает лишь при доказанности факта отказа от исполнения или его несвоевременности. В данном случае ответчик исполнил решение суда в полном объеме в установленные законном сроки.

Рассматривая довод стороны ответчика о пропуске истцом срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 195 ГК РФ, исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В соответствии со ст. 199 ГК РФ, требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.

Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске сроков исковой давности.

В ходе судебного заседания установлено и подтверждено материалами дела, Решением Подольского городского суда от 06.03.2025г. истец был восстановлен на работе. Во исполнении данного решения суда 07.03.2025г. был издан приказ №-ЛС-УК о восстановлении истца на работе, с которым она была ознакомлена 07.03.2025г.

Таким образом, о нарушении своего права, выразившегося в неисполнении решения о восстановлении на работе истец узнала 07.03.2025г.

В суд истец обратилась 10.07.2025г. с требованиями взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда (требования уточнены в порядке ст. 39 ГПК РФ).

При таких обстоятельствах по делу суд считает, что истцом пропущен срок для обращения в суд с требованиями о защите нарушенного права.

На основании вышеизложенного суд полагает, оснований для удовлетворении требований о взыскании среднего заработка не имеется, поскольку решения суда от 06.03.2025г. ответчиком исполнено в полном объеме. У истца отсутствовало основания для приостановления трудовой деятельности, поскольку указанная задолженность возникла не вследствие задержки выплаты заработной платы согласно ст. 129 ТК РФ, а имеет правовую природу. Возможность приостановления работы в связи с задержкой выплаты присужденных решением суда сумм не предусмотрена законодательством. Кроме того истцом пропущен срок исковой давности.

Поскольку нарушений трудовых прав истца ответчиком не установлено, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда также не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к АО «ДИКСИ ЮГ» о взыскании среднего заработка – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Председательствующий подпись А.В. Бондарева