Решение № 2-5791/2017 2-5791/2017~М-5236/2017 М-5236/2017 от 19 сентября 2017 г. по делу № 2-5791/2017

Дело № 2-5791/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Уфа 20 сентября 2017г.

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан

в составе: председательствующего судьи Ивченкова Ю.М.

при секретаре Лутфуллиной А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Кроссфит Уфа» о взыскании материальный ущерб за задержку выдачи трудовой книжки и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Кроссфит Уфа» о взыскании материальный ущерб за задержку выдачи трудовой книжки и денежной компенсации за задержку выплаты, мотивируя свои требования тем, что с ноября 2014г. по март 2015г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Кроссфит Уфа» В марте 2015 г. между истцом и данной организацией были прекращены трудовые отношения.

ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Кроссфит Уфа» с ноября 2014г. по март 2015г.

27 марта 2015 г. между истцом и данной организацией были прекращены трудовые отношения.

На протяжении всего трудового договора, работодатель выплачивал заработную плату наличными (через кассу) в размере 20 000 руб.

По истечении срока предупреждения об увольнении ФИО1 подала требование о выдаче трудовой книжки, а также об окончательном расчете. В последний день работы трудовую книжку и указанные документы ответчик не выдал, окончательный расчет не произвел.

04.10.2016г. ФИО1 обратилась в ООО «Кроссфит Уфа» с досудебной претензией с просьбой произвести выплату задолженности по заработной плате в размере 20 000 руб. Однако ответчик данное обращение проигнорировал.

Также ввиду задержки в выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой у ответчика, истец не может подтвердить новому работодателю предыдущий опыт работы.

В связи с этим, ФИО1 обратилась в Кировский районный суд для защиты своих нарушенных прав.

Согласно решению Кировского районного суда г. Уфы РБ, суд решил:

Установить факт трудовых отношений ФИО1 в период с 03 ноября 2014 года, по 27 марта 2015 года в должности «менеджера по продажам» ООО «Кроссфит Уфа» ( ИНН <***>).

Возложить обязанность на ООО «Кроссфит Уфа» выдать ФИО1 трудовую книжку.

Возложить обязанность на ООО «Кроссфит Уфа» внести записи в трудовую книжку ФИО1: о принятии на работу на должность «менеджера по продажам» -03 ноября 2014 года, об увольнении по собственному желанию- 27 марта 2015 года.

В связи с тем, что ответчиком был нарушен срок выдачи трудовой книжки, ответчик обязан возместить истцу не полученный им за все время задержки заработок.

Трудовая книжка до сегодняшнего дня истцу не выдана, таким образом с ответчика подлежит к выплате сумма в размере МРОТ с 27 марта 2015 года до 10 июля 2017 года, т.е. 27 месяцев, т.е. 7 800 руб.*27 месяцев= 210 600 руб.

Истец просит суд взыскать с ООО «Кроссфит Уфа» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 195 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб.

Представитель истца ФИО2 исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ООО «Кроссфит Уфа» в судебное заседание не явился о времени и месте судебного заседания извещалась надлежащим образом. Суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.

Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" по смыслу п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (п. 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 154 ГПК РФ гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд.

В силу ст. 155 ГПК РФ разбирательство гражданского дела происходит в судебном заседании с обязательным извещением лиц, участвующих в деле, о времени и месте заседания.

При неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167, 233 ГПК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Гарантией права гражданина на личное участие в судебном заседании в данном случае выступает предусмотренная процессуальным законодательством возможность проверки судебных постановлений вышестоящими судебными инстанциями.

Извещение о дате, времени и месте судебного заседания, своевременно направлено судом ответчикам по месту его регистрации и жительства, что соответствует ст. 113 ГПК РФ.

Указанное почтовое отправление не было получено ответчиком и возвращено в суд с отметкой "истек срок хранения".

Особенности оказания услуг почтовой связи в отношении почтовой корреспонденции разряда "Судебное" установлены Особыми условиями приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда "Судебное".

В соответствии с пунктами 3.2 - 3.4 и 3.6 Особых условий приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда "Судебное" заказные письма разряда "Судебное" доставляются и вручаются лично адресату под расписку в извещении. При отсутствии адресата такие письма могут вручаться совместно проживающим совершеннолетним членам семьи. При отсутствии адресата и совершеннолетних членов его семьи в ячейке абонентского почтового шкафа или в почтовом абонентском ящике оставляются извещения с приглашением адресата на объект почтовой связи для получения почтового отправления. При неявке адресатов за почтовыми отправлениями разряда "Судебное" в течение 3 рабочих дней после доставки первичных извещений им доставляются и вручаются под расписку вторичные извещения. Не врученные адресатам заказные письма разряда "Судебное" возвращаются по обратному адресу по истечении 7 дней со дня их поступления на объект почтовой связи.

Тем самым, возвращение в суд неполученной адресатом судебной корреспонденции с отметкой "по истечении срока хранения" не противоречит действующему порядку вручения заказных писем и может быть оценено в качестве надлежащей информации органа связи о неявке адресата за получением судебной повестки. В таких ситуациях добросовестность органа почтовой связи по принятию всех неоднократных мер, необходимых для вручения направленных судом извещений и копий документов, презюмируется, пока заинтересованным адресатом не доказано иное.

Вышеуказанные обстоятельства свидетельствует о том, что ответчик не проявили ту степень заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась в целях своевременного получения направляемых ему органами государственной власти (в данном случае судом) документов.

Не явившись на почтовое отделение за получением судебной корреспонденции, адресат тем самым выразил свою волю на отказ от получения судебной корреспонденции, что приравнивается к надлежащему извещению (ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Исследовав материалы дела, выслушав истца, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 84.1 ТК Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с ч. 2 ст. 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Статья 234 ТК Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

Исходя из правового смысла закона, работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК Российской Федерации.

В соответствии с абз. 2, 3 ст. 139 ТК Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Установлено, что истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Кроссфит Уфа» с ноября 2014г. по март 2015г.

27 марта 2015 г. между истцом и данной организацией были прекращены трудовые отношения.

По истечении срока предупреждения об увольнении ФИО1 подала требование о выдаче трудовой книжки, а также об окончательном расчете. В последний день работы трудовую книжку и указанные документы ответчик не выдал, окончательный расчет не произвел.

04.10.2016г. ФИО1 обратилась к ООО «Кроссфит Уфа» с досудебной претензией с просьбой произвести выплату задолженности по заработной плате в размере 20 000 руб. Однако ответчик данное обращение проигнорировал.

Решением Кировского районного суда г. Уфы от 23 марта 2017г. установлен факт трудовых отношений ФИО1 в период с 03 ноября 2014 года по 27 марта 2015 года в должности «менеджера по продажам» ООО «Кроссфит Уфа» ( ИНН <***>).

Возложена обязанность на ООО «Кроссфит Уфа» выдать ФИО1 трудовую книжку.

Возложена обязанность на ООО «Кроссфит Уфа» внести записи в трудовую книжку ФИО1: о принятии на работу на должность «менеджера по продажам» -03 ноября 2014 года, об увольнении по собственному желанию- 27 марта 2015 года.

Взыскано с ООО «Кроссфит Уфа» в пользу ФИО1 судебные расходы в размере 10 274 рубля.

По сегодняшний день решение Кировского районного суда г. Уфы от 23 марта 2017г. не исполнено.

Доказательств уважительности причин не направления трудовой книжки работнику в период со дня увольнения – 27 марта 2015 года до 24 апреля 2017 года(день вступления в законную силу решения суда) суду не представлено, следовательно с работодателя надлежит взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки.

В связи с тем, что ответчиком был нарушен срок выдачи трудовой книжки, ответчик обязан возместить истцу не полученный им за все время задержки заработок.

Согласно ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», установлен минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017 года в сумме 7 800 рублей в месяц.

Трудовая книжка до сегодняшнего дня истцу не выдана, таким образом с ответчика подлежит к выплате сумма в размере МРОТ с 27 марта 2015 года до 25 апреля 2017 года(день вступления решения в законную силу), период 25 месяцев.

Расчет: 7 800 руб.*25 месяцев= 195 000 руб.

Итого подлежит выплате материальный ущерб за задержку выдачи трудовой книжки 195 000рублей.

Далее. Суд отмечает, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда: суд

в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 ТК Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таком положении, суд приходит к выводу о возможности взыскания компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца в размере 3 000 руб. с учётом степени вины работодателя.

В остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать.

Далее. На основании ст. 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета госпошлину в размере 5300рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить иск ФИО1 частично.

Взыскать с ООО «Кроссфит Уфа» в пользу ФИО1 материальный ущерб за задержку выдачи трудовой книжки 195 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО «Кроссфит Уфа» в доход местного бюджета государственную пошлину в размер 5300 рублей.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г. Уфы РБ заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.

Председательствующий: Ивченкова Ю.М.