Решение № 2-2860/2019 2-50/2020 2-50/2020(2-2860/2019;)~М-2757/2019 М-2757/2019 от 19 мая 2020 г. по делу № 2-2860/2019

Дело № 2-50/2020 20 мая 2020 года


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе

председательствующего судьи Поликарповой С.В.

при секретаре судебного заседания Жидковой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по иску ФИО1 овича к публичному акционерному обществу «Архангельская сбытовая компания» о взыскании пособия в размере среднего заработка, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу «Архангельская сбытовая компания» (далее – ПАО «Архэнергосбыт», общество, ответчик) о взыскании пособия в размере среднего заработка за период пятого месяца трудоустройства со дня увольнения в сумме 145 679 рублей 73 копейки, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. Требование о признании решения государственного казенного учреждения Архангельской области «Центр занятости населения г. Архангельска» (далее - ГКУ АО «Центр занятости населения г. Архангельска») <№> от <Дата> законным заявлено истцом в качестве основания исковых требований.

В обоснование заявленных требований указано, что <Дата> истец согласно приказу от <Дата> был уволен с должности начальника отдела по работе с исполнительными производствами ПАО «Архэнергосбыт» на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в связи с сокращением штата организации. В соответствии с действующим законодательством в месячный срок со дня увольнения с целью дальнейшего трудоустройства он обратился в службу занятости населения по месту жительства в ГКУ Архангельской области «Центр занятости населения г.Архангельска». После постановки на учет он в течение второго, третьего, четвертого и пятого месяцев со дня увольнения своевременно посещал центр занятости, искал другую работу, но трудоустроен не был. Ответчиком было выплачено истцу пособие в размере среднего заработка за период второго и третьего месяца трудоустройства со дня увольнения. Также ПАО «Архэнергосбыт» на основании заявления и решения ГКУ АО «Центр занятости населения г.Архангельска» от <Дата><№> о сохранении среднего месячного заработка истцу было выплачено пособие в размере среднего заработка за период четвертого месяца трудоустройства со дня увольнения. <Дата> истец обратился к ответчику за выплатой пособия в размере среднего заработка за период пятого месяца трудоустройства со дня увольнения, приложил копию трудовой книжки и оригинал решения ГКУ АО «Центр занятости населения г.Архангельска» от <Дата><№>, однако выплата истцу пособия произведена не была. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с рассматриваемыми требованиями.

В судебное заседание представитель ответчика, представитель третьего лица ГКУ АО «Центр занятости населения г.Архангельска», извещенные надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, по вызову суда не явились. По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

В ходе заседания истец поддержал требования по изложенным в заявлении основаниям.

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (ч. 2 названной статьи).

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены ст. 318 ТК РФ.

Так, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 318 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 318 ТК РФ).Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй названной выше статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (ч. 3 ст. 318 ТК РФ).

Из приведенных норм следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося увольнения работника.

Таким образом, сохранение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения, как установлено ч. 2 ст. 318 ТК РФ, производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях.

Сторонами не оспаривается, что на основании приказа от <Дата> ФИО1 с <Дата> уволен с должности начальника отдела по работе с исполнительными производствами в обществе по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата в организации. С копией приказа об увольнении истец ознакомлен <Дата>, о чем имеется его личная подпись на представленной в материалы дела копии.

В период с марта по июль 2019 года истец получал в обществе пособие в связи с сокращением штата в организации.

<Дата> ГКУ АО «Центр занятости населения г. Архангельска» вынесено решение <№> о сохранении заработной платы на период трудоустройства в течение пятого месяца со дня увольнения ФИО1 Указанное решение принято на основании ст. 318 ТК РФ, поскольку гражданин в месячный срок со дня увольнения обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен в течении пятого месяца со дня увольнения.

Не согласившись с указанным решением, полагая, что право уволенного работника в связи с сокращением численности (штата) работников организации на получение среднего месячного заработка за пятый месяц на основании ч. 2 ст. 318 ТК РФ связано с исключительностью случая в каждой конкретной ситуации, ПАО «Архэнергосбыт» обратилось в Октябрьский районный суд г. Архангельска с иском к ГКУ АО «Центр занятости населения г. Архангельска» о признании решения <№> от <Дата> о сохранении за ФИО1 среднего месячного заработка за период пятого месяца трудоустройства незаконным.

Решением Октябрьского районного суда г. Архангельска от <Дата> по гражданскому делу <№> по иску общества решение ГКУ АО «Центр занятости населения г. Архангельска» <№> от <Дата> о сохранении за ФИО1 среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение пятого месяца со дня увольнения признано незаконным.

Апелляционным определением Архангельского областного суда от <Дата> решение Октябрьского районного суда г. Архангельска по гражданскому делу <№> оставлено без изменения, апелляционная жалоба ФИО1 оставлена без удовлетворения.

Названное решение Октябрьского районного суда г. Архангельска от <Дата> вступило в законную силу и, в силу положений ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), в данном случае имеет преюдициальное значение при разрешении настоящего спора.

При указанных обстоятельствах, требования истца о взыскании пособия в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение пятого месяца со дня увольнения удовлетворению не подлежат.

Поскольку в удовлетворении основного требования к публичному акционерному обществу «Архэнергосбыт» о взыскании пособия в размере среднего заработка отказано, требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей также не подлежит удовлетворению, поскольку является производным от основного требования, по иным основаниям указанное требование не заявлялось.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 овича к публичному акционерному обществу «Архангельская сбытовая компания» о взыскании пособия в размере среднего заработка, компенсации морального вреда отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 27 мая 2020 года.

Председательствующий С.В. Поликарпова