Апелляционное определение № 33-1814/2026 от 16 апреля 2026 г.

Дело № 33-1814/2026

В суде первой инстанции дело № 2-519/2025 (УИД 27RS0016-01-2025-000899-97)


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

17 апреля 2026 года г. Хабаровск

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда

в составе:

председательствующего Гвоздева М. В.,

судей Матвеенко Е. Б., Новицкой Т. В.,

при секретаре Евтушенко М. Е.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ответчика краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края на решение Вяземского районного суда Хабаровского края от 25 декабря 2025 года.

Заслушав доклад судьи Гвоздева М. В., судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края (далее – КГБУЗ «Вяземская районная больница») о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что истец с октября 2021 года работал в КГБУЗ «Вяземская районная больница» специалистом по охране труда.

11 декабря 2024 года истец был незаконно уволен работодателем и восстановлен на работе на основании решения Вяземского районного суда Хабаровского края от 3 марта 2025 года.

Указанным решением суда с работодателя в пользу истца взыскан средний заработок за период вынужденного прогула – 164 174 руб. 39 коп.

Данная сумма заработка получена истцом 12 августа 2025 года.

В связи с несвоевременным получением истцом присужденной ему на основании судебного решения денежной суммы, работодатель обязан выплатить в пользу ФИО1 компенсацию, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с 12 декабря 2024 года по 3 марта 2025 года.

Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

На основании изложенного, ФИО1 просил суд взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы 39 269 руб. 48 коп.; компенсацию морального вреда – 30 000 руб.

Решением Вяземского районного суда Хабаровского края от 25 декабря 2025 года исковые требования удовлетворены частично.

С учреждения КГБУЗ «Вяземская районная больница» в пользу ФИО1 взыскана компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 39269 руб. 48 коп.; компенсация морального вреда – 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе ответчик КГБУЗ «Вяземская районная больница» просит решение суда отменить, указывая, что компенсация за задержку выплаты заработной платы взыскана с ответчика в пользу истца незаконно, так как требования статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат применению только к трудовым отношениям и не распространяются на правоотношения, связанные с исполнением судебных постановлений; задержка присужденных судом ФИО1 выплат не связана с виновными действиями ответчика, который является бюджетным учреждением, а вызвана необходимостью выделения учреждению бюджетного финансирования; моральный вред истцу действиями ответчика не причинен, так как виновных действий, нарушающих трудовые права истца, ответчик не совершал; размер компенсации морального вреда является неразумным и завышенным.

В возражениях на апелляционную жалобу истец ФИО1 с решением суда согласен, просит оставить его без изменения.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились лица участвующие в деле, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили.

Судебная коллегия в соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы ответчика, возражений истца, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 25 октября 2021 года принят на работу в КГБУЗ «Вяземская районная больница» на должность специалиста по охране труда в структурное подразделение «Общебольничный персонал» (л. д. 83).

Приказом работодателя от 10 декабря 2024 года № 737 ФИО1 уволен с 11 декабря 2024 года в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л. д. 83 на обороте).

Решением Вяземского районного суда Хабаровского края от 3 марта 2025 года, оставленного без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 18 июня 2025 года, увольнение ФИО1 признано незаконным и он восстановлен в КГБУЗ «Вяземская районная больница» в ранее занимаемой должности.

Этим же решением с работодателя в пользу истца взыскан средний заработок за период вынужденного прогула в размере 164 174 руб. 39 коп. (л. д. 41 – 63).

4 марта 2025 года работодатель восстановил истца на работе в должности специалиста по охране труда (л. д. 84).

Присужденная истцу сумма среднего заработка выплачена ФИО1 12 августа 2025 года (л. д. 32).

Оценив указанные обстоятельства, руководствуясь положениями статей 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 2 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (пункты 46, 47), суд первой инстанции обоснованно удовлетворил исковые требования частично, взыскав с ответчика в пользу истца на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсацию за нарушение сроков выплаты присужденной истцу суммы среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав действиями ответчика, в результате которых указанные денежные средства выплачены с нарушением установленных законом сроков.

Размер компенсации морального вреда определен судом в соответствии с принципами разумности и справедливости, с учетом обстоятельств дела, характера допущенных работодателем нарушений прав истца и причиненных ему нравственных страданий, степени вины ответчика, что соответствует положениям статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 1099, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Судебная коллегия с указанными выводами районного суда согласна.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Действующая система правового регулирования предполагает, что предусмотренные указанной нормой Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются, в том числе, на все полагающиеся работнику выплаты, которые – в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора – не были ему своевременно начислены работодателем, включая тот период, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула не исполнено (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 3 апреля 2024 года № 15-П, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 9 апреля 2024 года № 833-О).

Таким образом, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, также имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как видно из материалов дела, решение Вяземского районного суда Хабаровского края от 3 марта 2026 года вступило в законную силу 18 июня 2026 года (с даты принятия апелляционного определения судебной коллегией по гражданским делам Хабаровского краевого суда).

Судебное постановление в части выплаты истцу суммы среднего заработка исполнено работодателем 12 августа 2025 года (л. д. 32).

На основании изложенных фактов и приведенных законоположений ФИО1 имеет право на получение от работодателя компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за нарушение ответчиком срока выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула (с 12 декабря 2024 года по 3 марта 2025 года).

Доводы ответчика об отсутствии в его действиях вины при исполнении судебного постановления в связи с несвоевременным бюджетным финансированием подлежат отклонению, так как данное обстоятельство не предусмотрено действующим законодательством, в качестве основания для освобождения должника от исполнении обязанности по выплате причитающихся работнику сумм.

Таким образом, привлечение ответчика к материальной ответственности, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, и взыскание компенсации морального вреда в порядке статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации является правомерным.

Иные доводы апелляционной жалобы являлись предметом разбирательства суда первой инстанции при рассмотрении дела по существу, им дана верная юридическая оценка, с которой судебная коллегия согласна.

Решение районного суда является законным и обоснованным.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Вяземского районного суда Хабаровского края от 25 декабря 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края – без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение составлено 4 мая 2026 года.

Председательствующий

Судьи