Решение № 2-3267/2020 2-3267/2020~М-3193/2020 М-3193/2020 от 26 октября 2020 г. по делу № 2-3267/2020

Заочное
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 октября 2020 года город Иркутск

Кировский районный суд г. Иркутска в составе

председательствующего судьи Прибытковой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Якушевой Т.А.,

с участием в судебном заседании истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3267/2020 по иску ФИО1 к ООО «Инжиниринговая компания «Успех-Вент» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты причитающейся заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась вы суд с исковым заявлением к ООО «Инжиниринговая компания «Успех-Вент» (далее – ООО «ИК «Успех-Вент») о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты причитающейся заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что работала в ООО «Инжиниринговая компания «Успех-Вент» с 06.04.2018г. до 12.05.2020г. в должности начальника отдела материально-технического снабжения.

12.05.2020г. действие трудового договора прекращено в связи с сокращением штата работников на основании приказа № от 12.05.2020г.

В нарушение ст. 140 ТК РФ ей начислена, но не выплачена заработная плата за апрель и май 2020г., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, выходное пособие. Согласно расчетному листку работодателем всего начислено 286 376,62 руб., выплачено в сентябре 2020г. – 62 000 руб. Задолженность предприятия по состоянию на 25.09.2020г. составляет 224 376,62 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ ответчик обязан ей выплатить денежную компенсацию на день обращения в суд с иском согласно расчету в сумме 9 483,98 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ ответчик обязан компенсировать ей причиненный незаконными действиями моральный вред в размере 100 000 руб.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате при увольнении в сумме 224 376,62 руб., денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по 25.09.2020г. (день обращения в суд) в сумме 9 483,98 руб., денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования к ООО «ИК «Успех-Вент» в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

Ответчик ООО «ИК «Успех-Вент», извещенный о рассмотрении дела в соответствии со ст.ст. 113, 119 ГПК РФ, в судебное заседание своих представителей не направил, судебная корреспонденция, направленная в адрес ответчика, им не получена, возвращена в адрес суда с отметкой органа почтовой связи об истечении срока хранения, доказательств наличия уважительных причин неявки своего представителя суду не представил, не просил об отложении судебного разбирательства.

Вместе с тем в целях своевременного рассмотрения трудового спора, связанного с невыплатой заработной платы, недопущения волокиты, соблюдения процессуальных сроков, необходимости соблюдения прав других участников процесса, запрета в злоупотреблении предоставленными правами, суд не находит оснований для отложения судебного заседания и рассматривает дело с учетом мнения истца в отсутствие представителя ответчика ООО «ИК «Успех-Вент» в порядке заочного производства.

При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд ограничивается исследованием доказательств, представленных истцом.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, оценив все представленные доказательства в соответствии со ст.ст. 59, 60 и 67 ГПК РФ, суд находит исковые требования ФИО2 обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абзацем 2, 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. ст. 57, 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что истец ФИО2 была принята на работу в ООО «Инжиниринговая компания «Успех-Вента» ДД.ММ.ГГГГ на должность начальника отдела материально-технического снабжения на основании приказа № от 06.04.2018г.

Приказом № от 12.05.2020г. прекращен трудовой договор № от 06.04.2018г. с ФИО2 и она уволена по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ – сокращение численности или штата работников 12.05.2020г.

Начисление заработной платы истцу ФИО2 подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками с апреля 2020г. по август 2020г., ответами Государственной инспекции труда в Иркутской области в адрес ФИО2 от 18.06.2020г., от 15.09.2020г.

Согласно расчетному листку за август 2020г. истцу начислена ответчиком компенсация при увольнении (выходное пособие) в сумме 52 455,64 руб., долг за предприятием на 01.09.2020г. = 286 376,62 руб.

Как пояснила суду истец ФИО2, в сентябре 2020г. ответчик частично выплатил ей задолженность по заработной плате в сумме 62 000 руб.

Поэтому истец в настоящем судебном заседании просит взыскать с ответчика сумму задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате в сумме 224 376,62 руб.

Тем самым, ответчик частично выплатил ФИО2 задолженность по заработной плате, что также подтверждается справками по операциям ПАО Сбербанк, 02.09.2020г.

Таким образом, задолженность по невыплаченной заработной плате у ответчика перед ФИО2 составила 224 376,62 руб. (286 376,62 – 62 000).

Доказательств обратного в материалы дела ответчиком не представлено.

Оценив все исследованные доказательства по делу в соответствии с требованиями ст.ст. 59, 60 и 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО2 к ООО «ИК «Успех-Вент» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 224 376,62 руб. являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истец также просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение срока выплаты причитающихся ей сумм при увольнении в сумме 9 483,98 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, то есть по 26.10.2020г.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом, по состоянию на 26.10.2020г. - день вынесения решения суда - задолженность по невыплаченной заработной плате в сумме 224 376,62 руб. ответчиком перед истцом не погашена.

Проверив представленный стороной истца расчет денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по 25.09.2020г. на сумму 9 483,98 руб., суд находит его правильным, соответствующим установленным в судебном заседании обстоятельствам.

Ответчиком данный расчет не оспорен в установленном порядке, контррасчет требуемой ко взысканию денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ в материалы дела не представлен.

Поэтому с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы в сумме 12 916,94 руб. из расчета:

224 376,62 х 4,25% / 150 х 54 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 3 432,96 руб.;

9 483,98 + 3 432,96 = 12 916,94 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер нарушенных прав, нравственные страдания, причиненные истцу, степень вины ответчика, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ и ст. 33.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета города Иркутска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 672,94 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Инжиниринговая компания «Успех-Вент» в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате в сумме 224 376,62 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты причитающейся заработной платы в сумме 12 916,94 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Инжиниринговая компания «Успех-Вент» в большем размере - отказать.

Взыскать с ООО «Инжиниринговая компания «Успех-Вент» в доход бюджета города Иркутска государственную пошлину в размере 5 672,94 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Кировский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.А. Прибыткова

Решение суда в окончательной форме принято 30.10.2020г.

Судья