Решение № 2-445/2020 2-445/2020~М-295/2020 М-295/2020 от 27 сентября 2020 г. по делу № 2-445/2020

Гражданское дело №

24RS0№-30


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 сентября 2020 года <адрес>

Сухобузимский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Кузнецовой С.А.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре Гасперской О.И.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Миндерлинская средняя школа» о взыскании задолженности по заработной плате за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года, компенсации за использованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Миндерлинская средняя школа» (далее – МКОУ «Миндерлинская средняя школа») о взыскании недоначисленной заработной платы, согласно приложенным расчетам, за июнь 2019 года в размере 3651 рубль 77 копеек; за июль 2019 года – 3092 рубля 97 копеек; за август 2019 года – 3048 рублей; за сентябрь 2019 года – 3198 рублей 64 копейки; за октябрь 2019 года – 3119 рублей 76 копеек; за ноябрь 2019 года – 2019 рублей 13 копеек; за декабрь 2019 года – 1774 рубля 77 копеек, недоначисленные отпускные в размере 4421 рубль 45 копеек, а всего 24326 рублей 69 копеек; компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2693 рубля 21 копейку; компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Требования иска мотивированы тем, что истец работает в ОСП Миндерлинский детский сад «Солнышко», филиале МКОУ «Миндерлинская средняя школа» сторожем на 1 ставку. В указанные в иске периоды заработная плата истцу начислялась в размере ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, без учета повышенной оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями. Со ссылкой на Постановление Конституционного Суда Российской Федерации №-П от ДД.ММ.ГГГГ, истец полагает, что размер его заработной платы должен быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика директор МКОУ «Миндерлинская средняя школа» ФИО3 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщила, об отложении судебного заседания не просила, каких-либо возражений по иску в суд не направила.

Представитель третьего лица – Управления образования администрации <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания надлежащим образом извещен, об уважительных причинах неявки не сообщил, каких-либо возражений по иску в суд не направил, представил расчет задолженности по рассматриваемому спору, выписку из лицевого счета за 2019 год о начисленной заработной плате.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика и представителя третьего лица, по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, каждый имеет право на справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, раскрывающей содержание основных понятий, используемых при регулировании оплаты труда, заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Часть первая статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 133.1 Трудового кодекса РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть первая) для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (часть вторая); размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем (часть третья) и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть четвертая); месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 данного Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой статьи 133.1 данного Кодекса, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что таким работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (часть одиннадцатая).

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации №-П от ДД.ММ.ГГГГ по делу «О проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО4, ФИО5, ФИО6 и ФИО7», взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

Согласно ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ № 408-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ № 376-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ № 164-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ № 460-ФЗ), минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составляет 11280 рублей.

Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с ДД.ММ.ГГГГ размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ в южных районах <адрес>, на территории которых применяются коэффициенты, лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Следовательно, размер ежемесячной заработной платы работника с учётом отработанного им времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории <адрес>, за период с ДД.ММ.ГГГГ должен составлять не менее 18048 рублей (МРОТ в размере 11280 рублей +30% районный коэффициент в размере 3384 рубля + 30% надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории <адрес>, в размере 3384 рубля).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работает в ОСП Миндерлинский детский сад «Солнышко», филиале МКОУ «Миндерлинская средняя школа» сторожем на 1 ставку с ДД.ММ.ГГГГ, согласно приказу работодателя №/лс от ДД.ММ.ГГГГ и трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 2.4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлены компенсационные доплаты за работу в ночные смены – 35% от часовой ставки (оклада (должностного оклада, рассчитанного за час работы)) за каждый час работы в ночное время, районный коэффициент – 30%, процентная надбавка за работу в южных территориях края с особыми климатическими условиями – 30%.

В соответствии с приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере 2552 рубля; а с ДД.ММ.ГГГГ в размере 2662 рубля, согласно приказу работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно выписке из лицевого счета за 2019 год о начисленной истцу заработной плате, норме и фактически отработанном рабочем времени следует, что:

в июне 2019 года ФИО1 отработал 168 часов (из которых 64 часа ночных) при норме рабочего времени 151 час и ему была начислена заработная плата в размере 18507,71 рублей, недоначисленная заработная плата в июне 2019 года составила 2177,90 рублей из расчета:

18048 : 151 (норма часов) х 168 (фактически отработанные часы) = 20079,89 рублей (должно быть начислено).

Ночные: 2552 (оклад) : 151 (норма часов) х 64 (ночные часы) х 35% (установлены ТД) х 1,6 (РКиСН) = 605,72 рублей;

20079,89 (должно быть начислено) + 605,72 (ночные) - 18507,71 (фактически начисленная заработная плата) = 2177,90 рублей;

за июль, август, сентябрь, октябрь 2019 года недоначисленной заработной платы у истца не имеется, так как начисленная заработная плата в указанные месяцы превышала минимальный размер оплаты труда;

в ноябре 2019 года ФИО1 отработал 60 часов (из которых 34 часа ночных, 6 часов праздничных) при норме рабочего времени 160 часов и ему была начислена заработная плата в размере 6767,99 рублей, недоначисленная заработная плата в ноябре 2019 года составила 476,51 рублей из расчета:

18048 : 160 х 60 = 6768 рублей;

Ночные: 2662 (оклад) : 160 (норма часов) х34 (ночные часы) х 35% (установлены ТД) х 1,6 (РКиСН) = 316,78 рублей;

Праздничные: 2662 (оклад) : 160 (норма часов) х 6 (праздничные часы) х 1,6 (РКиСН) = 159,72 рублей;

6768+316,78+159,72-6767,99 = 476,51 рублей;

в декабре 2019 года ФИО1 отработал 72 часа (из которых 48 часов ночных) при норме рабочего времени 175 часов и ему была начислена заработная плата в размере 7383,27 рублей, недоначисленная заработная плата в декабре 2019 года составила 451,07 рублей из расчета:

18048 : 175 х 72 = 7425,46 рублей;

Ночные: 2662 (оклад) : 175 (норма часов) х 48 (ночные часы) х 35% (установлены ТД) х 1,6 (РКиСН) = 408,88 рублей;

7425,46+408,88-7383,27 рублей.

Общая сумма недоначисленной заработной платы ФИО1 за июнь, ноябрь, декабрь 2019 года составляет 3105 рублей 48 копеек, и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что работнику начислялись отпускные за 36 календарных дней использованного отпуска в размере 25216 рублей 43 копейки, исходя из расчёта:

- подлежащая начислению в 2019 году для определения вышеуказанной компенсации заработная плата составила: за ноябрь 2018 года – 17861 рубль; за декабрь 2018 года – 17861 рубль; за январь 2019 года – 17861 рубль; за февраль 2019 года – 19010 рублей 85 копеек; за март 2019 года – 18279 рублей 27 копеек; за апрель 2019 года – 14850 рублей 93 копейки; за май 2019 года – 19104 рубля 50 копеек; за июнь 2019 года – 18507 рублей 71 копейку; за июль 2019 года – 50204 рубля 03 копейки; за август 2019 года – 17584 рубля; за сентябрь 2019 года – 17756 рублей 34 копейки; за октябрь 2019 года – 17399 рублей 85 копеек; а всего 246280 рублей 48 копеек.

- истцом отработано за вышеуказанный период 365 календарных дней, что следует из представленного ответчиком расчёта.

Средний заработок истца для определения компенсация составил: 249385 рублей 96 копеек (246280,48+3105,48) /12 месяцев/29,3 = 709 рублей 29 копеек;

Следовательно, истцу подлежало начислить компенсацию в размере 25534 рубля 44 копейки (709,29 рублей х 36 дней = 25534 рубля 44 копейки).

Фактически истцу начислена компенсация в размере 25216 рублей 43 копейки.

Таким образом, размер недоначисленной выплаты за использованный отпуск составляет 25534,44-25216,43 = 318 рублей 01 копейку.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 272-ФЗ, вступившей в силу с ДД.ММ.ГГГГ), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно информации Банка России, ставка рефинансирования (учетная ставка), установленная Банком России, составляет: с ДД.ММ.ГГГГ – 7,50% годовых; с ДД.ММ.ГГГГ – 7,25% годовых; с ДД.ММ.ГГГГ – 7,00% годовых; с ДД.ММ.ГГГГ – 6,50% годовых; с ДД.ММ.ГГГГ – 6,25% годовых; с ДД.ММ.ГГГГ – 6,00% годовых; с ДД.ММ.ГГГГ – 5,50% годовых; с ДД.ММ.ГГГГ – 4,50% годовых.

Судом установлено, что выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц, окончательный расчет должен быть произведен до 15-го числа месяца, следующего за расчетным. Таким образом, денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы подлежит расчету, начиная с 15-го числа каждого месяца, за который заработная плата была выплачена не в полном размере.

Расчеты денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы истцом произведены за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2693 рубля 21 копейку. Однако, учитывая, что истцом неправильно произведены расчеты недоначисленной заработной платы за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года, то компенсация подлежит перерасчету и составит 402 рубля 44 копейки (332,49+38,93+31,02), указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата, недоплата за отпуск, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы на общую сумму 3825 рублей 93 копейки (3105,48+318,01+402,44).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку действиями работодателя, не выплачивающего работнику в полном размере заработную плату за отработанное время, были нарушены трудовые права истца, и истцу были причинены нравственные страдания, то суд, с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, определяет компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Поскольку суд не выполняет функции налогового органа, при взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в пользу истца суд не учитывает налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика в муниципальный бюджет <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина, в соответствии с п. 1 ч. ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, в размере 400 рублей (при цене иска до 20000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Миндерлинская средняя школа» о взыскании задолженности по заработной плате за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Миндерлинская средняя школа» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за июнь, ноябрь, декабрь 2019 года в размере 3105 рублей 48 копеек, доплату к отпускным в размере 318 рублей 01 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, рассчитанную на ДД.ММ.ГГГГ, в размере 402 рубля 44 копейки, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, а всего 4325 (четыре тысячи триста двадцать пять) рублей 93 копейки.

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Миндерлинская средняя школа» в муниципальный бюджет <адрес> государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Сухобузимский районный суд в течение одного месяца.

Судья

Копия верна:

судья Сухобузимского

районного суда С.А. Кузнецова