Решение № 2-2657/2020 2-2657/2020~М-2149/2020 М-2149/2020 от 26 октября 2020 г. по делу № 2-2657/2020

Дело № 2-2657/2020

УИД 76RS0014-01-2020-002151-89

Изготовлено 27 октября 2020 года


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ярославль

12 октября 2020 года

Кировский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Логвиновой Е.С.,

при секретаре Конаевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТрансРесторанСервис» о возложении обязанности выдать документы, связанные с работой, взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в Кировский районный суд г.Ярославля с исковыми требованиями, предъявленными к обществу с ограниченной ответственностью «ТрансРесторанСервис» о возложении обязанности выдать документы, связанные с работой, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указал, что работал в обществе с ограниченной ответственностью «ТрансРесторанСервис» в должности <данные изъяты> по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец подал работодателю заявление о предоставлении документов, связанных с работой. Запрос отправлен почтовым отправлением, получен работодателем ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени работодатель не выдал истцу запрошенные документы.

Заявленные исковые требования обосновал положениями ст.ст.62, 237 ТК РФ.

Просил обязать ООО «ТрансРесторанСервис» выдать ФИО1 надлежащим образом заверенные: копию приказа о приеме на работу; копию должностной инструкции; копию выписки из графика отпусков за весь период работы; копию положения о структурном подразделении заявителя по месту нахождения рабочего места заявителя; копию трудового договора со всеми приложениями; копию карты аттестации рабочего места заявителя; копии заявлений на отпуск за весь период работы; копии приказов о предоставлении отпуска за весь период работы; копию положения об оплате труда; копию личной карточки заявителя, в течение трех дней с момента вынесения решения суда.

Также просил взыскать с ответчика ООО «ТрансРесторанСервис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей 00 копеек.

В судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заявленные исковые требования уточнил, в связи с вручением ему в судебном заседании части запрашиваемых документов, окончательно просил обязать ООО «ТрансРесторанСервис» выдать ФИО1 надлежащим образом заверенные: копию должностной инструкции; копию выписки из графика отпусков за весь период работы; копию положения о структурном подразделении заявителя по месту нахождения рабочего места заявителя; копию трудового договора со всеми приложениями; копию карты специальной оценки условий труда работника, в течение трех дней с момента вынесения решения суда.

Также просил взыскать с ответчика ООО «ТрансРесторанСервис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей 00 копеек.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования, с учетом уточнений, поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что представленные ему ответчиком копия должностной инструкции; копия выписки из графика отпусков за весь период работы; копия трудового договора с приложениями не являются надлежащими документами, так как не содержат его подписи. Указанные документы в период работы не подписывал, между тем, действующим трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя знакомить с документами под подпись.

Представитель ответчика ООО «ТрансРесторанСервис» по доверенности ФИО2 в судебном заседании против удовлетворения заявленных исковых требований возражала по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск. Дополнительно пояснила, что все запрашиваемые документы, имеющиеся у работодателя, вручены ФИО1 в судебном заседании. Положение о структурном подразделении по месту расположения рабочего места истца у работодателя отсутствует. График отпуск составляется на основании листа пожеланий работников по периодам отпусков. Карта специальной оценки условий труда работника по данной должности отсутствует, так как указанная должность является новым рабочим место, в связи с чем спец. условия на него разрабатываются в течение 12 месяцев. До настоящего времени карта специальной оценки условий труда работника по данной должности у работодателя отсутствует.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы гражданского дела приходит к следующему.

В соответствии со ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Судом установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлся работником ООО «ТрансРесторанСервис» по совместительству..

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в адрес работодателя ООО «ТрансРесторанСервис» о предоставлении ему документов связанных с работой. Данное заявление вручено ДД.ММ.ГГГГ.

Запрашиваемые работником копии документов в установленный законом срок работодателем вручены не были.

ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании представителем ООО «ТрансРесторанСервис» вручены ФИО1 следующие документы:

копия приказа о приеме на работу, не содержащая подпись работника; копия должностной инструкции, не содержащая подпись работника; копия выписки из графика отпусков за весь период работы, не содержащая подпись работника; копия трудового договора со всеми приложениями, не содержащая подпись работника; копии заявлений на отпуск за весь период работы; копии приказов о предоставлении отпуска за весь период работы; копия положения об оплате труда; копия личной карточки заявителя.

Суд, отказывая в удовлетворении исковых требований о возложении на ООО «ТрансРесторанСервис» обязанности выдать ФИО1 копию приказа о приеме на работу, подписанного работником; копию должностной инструкции, подписанную работником; копию выписки из графика отпусков за весь период работы, подписанную работником; копию трудового договора со всеми приложениями, содержащего подпись работника; копию положения о структурном подразделении заявителя по месту нахождения рабочего места заявителя; копию карты специальной оценки условий труда работника, подписанную работником, исходит из того, что данные документы у работодателя отсутствуют, в связи с чем оснований для возложения на ответчика обязанности по их выдаче не имеется.

Так, ни стороной истца, ни стороной ответчика не оспаривалось, что в период работы ФИО1 приказ о приеме на работу, должностная инструкция, график отпусков за весь период работы, трудовой договор с приложениями, карта специальной оценки условий труда работника не подписывались.

Обстоятельства и причины отсутствия ознакомления работника под подпись с вышеуказанными документами не является предметом рассмотрения настоящего гражданского дела.

Копии данных документов, не содержащие подписи работника, надлежащим образом заверены работодателем и вручены ФИО1 в судебном заседании.

Кроме того, учитывая, что положение о структурном подразделении не является обязательным документом, его создание не предусмотрено законодательством, на работодателя не может быть возложена обязанность по его разработке.

Из представленных в материалы дела документов следует, что в налоговом органе Межрайонной ИФНС России №5 по Ярославской области ДД.ММ.ГГГГ на учет поставлено 5 обособленных подразделения ООО «ТрансРесторанСервис», в том числе, по адресу: <адрес>. Положение о данном структурном подразделении в налоговый орган не предоставлялось.

Доказательств наличия у ответчика Положения о структурном подразделении в материалы дела не представлено.

В соответствии со ст.17 Федерального закона от 28.12.2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня ввода в эксплуатацию данного рабочего места.

Из представленных документов следует что структурное подразделение ООО «ТрансРесторанСервис» по адресу: <адрес>, поставлено на налоговый учет ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 принят на работу - ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, данное рабочее место являлось вновь организованным.

Доказательств наличия у работодателя карты специальной оценки условий труда работника по рабочему месту истца в материалы дела не представлено.

Далее, согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Доводы ответчика о невозможности выдачи работнику ФИО1 запрашиваемые документы суд признает несостоятельными.

Из представленных в материалы дела документов следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получил у работодателя справку по форме 2НДФЛ, справку о среднем заработке, справка по форме 182н. Между тем, запрашиваемые документы ООО «ТрансРесторанСервис» работнику выданы не были.

Доказательств уклонения ФИО1 от получения вышеуказанных документов суду не представлено.

Запрашиваемые документы ООО «ТрансРесторанСервис» переданы истцу в судебных заседаниях по данному гражданскому делу с нарушением установленного ст.62 ТК РФ срока.

С учетом степени нравственных переживаний истца, конкретных обстоятельств дела (в том числе, длительность нарушения сроков предоставления документов), судебная коллегия считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей.

Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец ФИО1 был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления (иск подан в защиту трудовых прав), суд полагает необходимым на основании ст. 333.19 НК РФ взыскать госпошлину в сумме 300 рублей 00 копеек в доход муниципального образования города Ярославля с ответчика ООО «ТрансРесторанСервис».

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТрансРесторанСервис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТрансРесторанСервис» в доход бюджета города Ярославля государственную пошлину в сумме 300 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения с подачей апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Ярославля.

Судья

Е.С. Логвинова