Решение № 2-3622/2024 2-3622/2024~М-2786/2024 М-2786/2024 от 11 октября 2024 г. по делу № 2-3622/2024

Дело № 2-3622/2024

УИД 66RS0002-02-2024-003188-12

В окончательной форме изготовлено 11.10.2024


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

09октября 2024 года г. Екатеринбург

Железнодорожный районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Масловой С.А.,

при секретаре Старыгиной Ю.С.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 кобщества с ограниченной ответственностью «ШлсФарма» о возложении обязанности по предоставлению средств, необходимых для исполнения трудовых обязанностей, о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО«ШлсФарма» о защите нарушенных трудовых прав, указывая на то, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях по должности регионального директора в структурном подразделении Урал на основании трудового договора от *** № ***, заключенного между ними. Ответчик допускает в отношении истца дискриминационные действия, поскольку лишил её ранее имевшегося доступа к электронным системам работодателя (облако аналитических данных, таблиц, информационные ресурсы) и легкового автомобиля ХундайЭлантра, рег. знак ***, предоставленного ей 30.10.2023, для выполнения трудовых обязанностей, которые предполагают дистанционную работу и разъездной характер, в связи чем, она лишена возможности надлежаще исполнять трудовые обязанности, обеспечивать выполнение плана продаж, контролировать подчиненных сотрудников и получать оплату труда в виде премиальной, бонусной части, предусмотренной положением об оплате труда. Кроме того, в мае – июле 2024 г. работодатель привлек её незаконно к дисциплинарной ответственности на основании приказом от *** № ***, от *** № ***, от *** № ***, от *** № 49/лс, которые ею оспорены в судебном порядке в ином деле. Указанное причиняет истцу моральный вред, отмечая, что все работники по должности регионального директора в других структурных подразделениях общества обеспечены легковыми автомобилями указанной марки, имеют доступ к электронным системам работодателя для исполнения своих трудовых обязанностей, кроме неё.

Указанные доводы и требования истец в ходе судебного разбирательства поддержала и просила обязать ответчика предоставить ей доступ к электронным системам работодателя, к облачной системе хранения данных, к еженедельным данным о продажах на территории ответственности, к диску W,включить её в информационную рассылку по рабочим вопросам, а также обязать ответчика возвратить ей легковой автомобиль ХундайЭлантра, рег. знак ***, которым в настоящее время никто из сотрудников не пользуется. Также просила взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб..

Ответчик ООО «ШлсФарма» против удовлетворения исковых требований возражал, указывая на то, что изложенные истцом обстоятельства не охватываются понятием дискриминации и не доказаны. Вопреки доводам истца, она осуществляет свои трудовые обязанности в соответствие с трудовым договором и должностной инструкцией, а ответчик ей в полном объеме выплачивает заработную плату. В автомобиле истец не нуждается, поскольку в командировки не ездит, хотя предложения ей неоднократно направлялись, истец же неоднократно просила о переносе времени её ежегодного отпуска, и её просьбы удовлетворялись. Условиями трудового договора обязанности по предоставлению автомобиля истцу, по предоставлению доступа к облачны хранилищам и общей почтовой рассылке не предусмотрены. Доводы об отсутствии у истца доступа к почтовой рассылке с информацией по рабочим вопросам не соответствует обстоятельствам дела. Доступ к диску W не может быть предоставлен, поскольку имеется неисправность.Работник обязан пользоваться адресом корпоративной рабочей почты ***. Истец работает согласно планам работы и отчета в мобильной версии Plans & Reports RD для региональных директоров, разработанных работодателем. Истец не представила доказательств причинения морального вреда, в связи с чем, требования о взыскании его компенсации безосновательны.

Разрешая требования иска, суд руководствуется следующими положениями Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;равенство прав и возможностей работников;обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование (ст. 2).

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ст. 3).

Работник имеет право, в том числе, на:предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами (ст. 21).

Работодатель обязан, в том числе:соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 22);

Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.

Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

Для целей настоящей главы под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса (далее также в настоящей главе - работник).

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Работодатель вправе принять решение о распространении на взаимодействие с дистанционными работниками правил осуществления электронного документооборота в соответствии с положениямистатей 22.1 - 22.3 настоящего Кодекса(ст. 312.1.).

Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (ч. 9 ст. 312.3).

Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.

Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

В случае направления работодателем дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, на дистанционного работника распространяется действие статей 166 - 168 настоящего Кодекса (ст. 312.6).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237).

На основании объяснений участников процесса и исследованных материалов дела судом установлено, что между ООО «ШЛС Фарма» (работодатель в г. Москве) и ФИО1 (работник) *** заключен трудовой договор № ***, на основании которого истец принята к ответчику на работу по основному месту работы на условиях работы дистанционно в г. Екатеринбурге в должности регионального директора в структурном подразделении Урал на условиях данного договора, Правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции и других локальных нормативных актов работодателя. Трудовая функция конкретизируется должностной инструкцией, индивидуальными планами работы, заданиями, распоряжениями и указаниями непосредственного и вышестоящих руководителей (п. 1.1.-1.2, 1.6).

Согласно п. 1.3., территория ответственности работника обозначена: ***

Сторонами в договоре согласовано: до 80% рабочего времени составляют командировки работника (п. 1.5.); работник координирует и контролирует деятельность по сбыту продукции через медицинских представителей, отвечает за укомплектованность персоналом в соответствие с территорией ответственности по штатному расписанию, выполняет планы работы, утвержденные работодателем, в соответствие со стандартами (п.3.3.2, п. 3.3.4, п. 3.3.5), которые предполагают визиты работника к дистрибьютеру, участие в мероприятиях, аудит визитов и т.д., в связи с чем, работа носит не только дистанционный, но также и разъездной характер, о чем прямо указано в п. 3.3.10 договора.Также в указанном пункте указано, что в связи с разъездным характором работы компания для целей выполнения работником должностных обязанностей и контроля соблюдения трудовой дисциплины выдает ему корпоративное оборудование, снабженное модулем геолокации.

Перечень такого оборудования в договоре не приведен. Легковой автомобиль, необходимый работнику для выполнения указанных обязанностей, может быть отнесен к такому оборудованию.

Тот факт, что стороны данного трудового договора согласовали передачу работодателем работнику для выполнения трудовых обязанностей легкового автомобиля, в отсутствие которого надлежащее исполнение обязанностей в полном объеме по указанной должности с указанным функционалом невозможны, следует из предъявляемых работодателем требований о наличии у кандидата на должность регионального директора водительских прав категории В, о чем также указано и в должностной инструкции работника, утвержденной генеральным директором общества 27.11.2018. Также данный факт следует из положений должностной инструкции работника, содержащих такие положения как обязанность работника сохранять оборудование, автотранспорт, принадлежащие компании и своевременно их возвращать при увольнении работника в удовлетворительном состоянии, пригодном для дальнейшего использования (п. 1.3, п.6.7, п.6.8).

Таким образом, вопреки доводам ответчика, участниками данного трудового договора достигнута договоренность об обеспечении работодателем работника для исполнения трудовых обязанностей легковым автомобилем.

Более, такая обязанность при трудоустройстве истца была ответчиком фактическисполнена, поскольку ей был передан ответчиком во владение, пользование истца для исполнения трудовых обязанностей легковой автомобиль ХундайЭлантра, рег. знак ***, по акту приема-передачи от 03.11.2023, с выдачей ответчиком истцу доверенности на право управления им и быть доверенным лицом ООО «ШЛС ФАРМА» в ГИБДД, МВД, МЧС, страховых компаниях и центрах технического обслуживания от 02.11.2023, отозванной 21.06.2024.

Как следует из объяснений истца и акта приема-передачи от 21.06.2024, переписки сторон, по требованию работодателя данный автомобиль был ему работником возвращен, а иной не предоставлен, что препятствует надлежащему исполнению работнику принятых по трудовому договору обязательств, и данный довод истца, с учетом установленных по делу обстоятельств, признается судом обоснованным.

Согласно п.3.3.7 договора на работника возложена обязанность вести отчетность в электронных системах работодателя, заносить в них всю необходимую информацию в соответствие с требованиями работодателя.

Согласно п. 5.1., п. 5.2. договора, взаимодействие между работником и работодателем осуществляет посредством сети Интернет, в частности, путем обмена электронными документами, электронными сообщениями, скан-копиями документов и/или путем пересылки документов посредством почтовой (курьерской) связи, а также с использованием телефонной связи, телеграфа, смс-оповещения, рабочего мессенджера.Работник обязан пользоваться персонально закрепленным за ним адресом корпоративной электронной почты ***.

Однако, как указывает истец, следует из представленной в дело электронной переписки, и не опровергнуто ответчиком, с мая - июня 2024 г. истцом утрачена возможность пользоваться электронными системами работодателя, такими как облачное хранилище аналитических данных, дискомW, участвовать в корпоративных мероприятиях, проводимых работодателем посредством электронных средств связей, получать необходимую для работы информацию, поскольку ответчиком истцу не предоставлена ссылка на доступ к электронным системам работодателя, истец не включается работодателем в число лиц, которым осуществляются рассылки документов работодателем, несмотря на её обращения к работодателю по данному вопросу, которые по большей части проигнорированы, что также препятствует осуществлению трудовых обязанностей работника, работающего на условиях работы дистанционно, и данный довод истца суд находит обоснованным.

Из п. 7.1.- 7.3. трудового договора следует, что оплата труда работника производится в соответствие с Положением работодателя «Об оплате труда и премировании, а также о порядке предоставления работодателем материальной помощи», и действующим законодательством РФ, в зависимости от квалификации работника, с учетом результативности труда. Работнику установлен должностной оклад (тарифная ставка), районный коэффициент 15%, а по результатам работы может выплачиваться премия в соответствие с Положением работодателя «Об оплате труда и премировании, а также о порядке предоставления работодателем материальной помощи».

Указанное Положение судом у ответчика истребовано, но в материалы дела им не представлено, что дает основания для применения положений ст. 68 ГПК РФ, согласно которой объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Соответственно, суд находит обоснованным довод истца о том, что неисполнение работодателем обязанности по обеспечению работника необходимым оборудованием в виде легкового автомобиля и доступом к электронным сервисам и системам работодателя не позволяют надлежаще выполнять работнику трудовые обязанности, в том числе, обеспечивать выполнение плана продаж товаров, продаваемых ООО «ШлсФарма», от результатов которого зависит премиальная часть заработной платы истца и её размер, что также следует из содержания расчетных листков работника за 2024 г., согласно которым кроме окладной части с районным коэффициентом премиальная часть работнику не начислялась и не выплачивалась.

При таких обстоятельствах, суд находит трудовые права работника работодателем нарушенными, что является основанием для удовлетворения требований иска, как в части возложения на ответчика обязанности по предоставлению любого легкового автомобиля истцу, поскольку конкретная марка автомобиля и конкретный автомобиль договором не согласованы, в связи с чем, нет оснований для понуждения ответчика к передаче истцу того же автомобиля, которым она пользовалась ранее, так и в части возложения обязанности по предоставлению истцу доступа ко всем электронным системам работодателя, необходимым для исполнения истцом условий трудового договора от *** № ***, обязанностей по должностной инструкции ФИО1, утвержденной 27.11.2018, которыми она пользовалась ранее.

Суд устанавливает срок для выполнения возложенной на ответчика обязанности в течение 3 (трех) дней со дня вступления решения суда в законную силу на основании ч. 2 ст. 206 ГПК РФ, устанавливающей, что решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителем в установленный срок. В случае неисполнения решения без уважительных причин суд, принявший решение, либо судебный пристав-исполнитель применяет в отношении руководителя организации или руководителя коллегиального органа меры, предусмотренные федеральным законом.

В силу абз. 2 ст. 151, п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца по вине ответчика нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, с учетом всех установленных по делу обстоятельств, суд удовлетворяет требования иска о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 50000 руб., находя данную сумму соответствующей требованиям разумности, справедливости, объему нарушенного права, характеру причиненных истцу страданий, обстоятельств его причинения, длительности претерпевания страданий.

В силу подп. 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобождена от уплаты государственной пошлины в доход государства.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с учетом требований подпункт 3 пункта 1 статьи 333.19. Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 600 руб. (300 + 300), с учетом удовлетворения двух требований неимущественного характера.

Руководствуясь статьями 194 - 199, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ШлсФарма» (ИНН <***>) обеспечить ФИО1 (***) в течение 3 (трех) дней со дня вступления решения суда в законную силу необходимым для исполнения трудовых обязанностей регионального директора в структурном подразделении Урал средством в виде легкового автомобиля, а также в тот же срок предоставить доступ к электронным системам работодателя, необходимым для исполнения условий трудового договора от *** № ***, заключенного между ними, и выполнения обязанностей по должностной инструкции ФИО1, утвержденной 27.11.2018, по указанной должности.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ШлсФарма» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (***) компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб..

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ШлсФарма» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 (шестьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Судья С.А. Маслова