Решение № 2-900/2025 2-900/2025~М-646/2025 М-646/2025 от 13 июля 2025 г. по делу № 2-900/2025

Мотивированное
решение изготовлено 14 июля 2025 года

УИД 72RS0010-01-2025-001303-18

Дело № 2-900/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Ишим Тюменской области 07 июля 2025 года Ишимский городской суд Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Гладковой В.В.,

при секретарем Штирц Н.Ф.,

с участием

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Ишимского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Тюменской области «Областная больница № 4» (г. Ишим) о возложении обязанности обеспечить работника средствами индивидуальной защиты,

установил:

Ишимский межрайонный прокурор обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1, в котором просит возложить на ГБУЗ ТО «Областная больница №4» (г.Ишим) обязанность обеспечить заведующего <данные изъяты> ФИО1 костюмами для защиты от общих производственных загрязнений или халатами для защиты от общих производственных загрязнений в количестве 2 штук, 1 парой обуви специальной для защиты от общих производственных загрязнений, механических воздействий (истирания) и скольжения, очками защитными от механических воздействий, в том числе с покрытием от запотевания в количестве 1 штуки, а также противоаэрозольны ми, противоаэрозольными с дополнительной защитой от паров и газов средствами индивидуальной защиты органов дыхания с фильтрующей лицевой частью - фильтрующими полумасками до износа, в соответствии с Едиными типовыми нормами выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утверждёнными Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 № 767н, в течение 6 (шести) месяцев с момента вступления решения суда в законную силу.

Требования мотивированы тем, что Ишимской межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения ГБУЗ ТО «Областная больница № 4» (г. Ишим) (далее по тексту - ГБУЗ ТО «ОБ № 4» (г. Ишим)) требований трудового законодательства в части охраны труда работников. В ходе проверки установлено, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ГБУЗ ТО «ОБ № 4» (г. Ишим) по должности <данные изъяты>. Согласно личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты № в настоящее время ФИО1 не обеспечен работодателем костюмами для защиты от общих производственных загрязнений или халатами для защиты от общих производственных загрязнений в количестве 2 штук, 1 парой обуви специальной для защиты от общих производственных загрязнений, механических воздействий (истирания) и скольжения, очками защитными от механических воздействий, в том числе с покрытием от запотевания, а также противоаэрозольными, противоазрозольными с дополнительной защитой от паров и газов средствами индивидуальной защиты органов дыхания с фильтрующей лицевой частью - фильтрующими полумасками - до износа. Непредоставление работодателем ФИО1, предусмотренной законом, специальной одежды и обуви нарушает нормы охраны труда, в результате чего создаётся угроза причинения вреда его здоровью. <данные изъяты> ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ ТО «ОБ № 4» (г. Ишим), в связи с чем находится по отношению к нему в зависимом положении и не может самостоятельно обратиться в суд за защитой своих прав.

Помощник Ишимского межрайонного прокурора Колесникова Д.Е. в судебном заседании исковых требования поддержала по изложенным в иске доводам и основаниям.

Истец ФИО1 в судебное заседание при надлежащем извещении не явилась.

Представитель ответчика ГБУЗ ТО «Областная больница № 4» (г. Ишим) – ФИО2 в судебном заседании с иском не согласился по доводам письменных возражений, согласно которых, обязанность ответчика по обеспечению работника средствами индивидуальной защиты (СИЗ) вытекает из требований закона, ответчик считает, что в данном случае нет необходимости в принятии судебного решения, так как данный спор может быть разрешен в ином порядке, так как ответчик сам принимает меры по устранению нарушений закона. Просил в удовлетворении иска отказать в полном объеме /л.д. 31/.

Определением от 16.06.2025 /л.д. 22-23/ к участию в деле в качестве третьего лица, без самостоятельных требований привлечен Департамент здравоохранения Тюменской области, представитель которого в судебное заседание при надлежащем извещении не явился.

Заслушав лиц, участвующих по делу, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно дополнительному соглашению № 26.02.2025/2 от 26.02.2025 к трудовому договору № 04.03.2024/8 от 04.03.2024 года /л.д. 14/, ФИО1 переводится постоянно с 04.03.2025 на должность <данные изъяты>.

При этом в личной карточке работника ФИО1 работодателем определены средства защиты, подлежащие выдаче работнику, в том числе предусмотрена выдача по типовым отраслевым нормам на основании приказа от 29 октября 2021 года № 767н, утвержденного Министерством труда и социальной защиты РФ «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств» /л.д. 15-16/.

Согласно положениям ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации, для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.

Согласно положениям ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Работодатель обязан в том числе обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Согласно положениям ст. 216 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке.

Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н утверждены Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами. Согласно пунктов 13, 14, 18 указанных Правил потребность в СИЗ устанавливается работодателем в зависимости от профессий (должностей) работников организации с учетом перечня и уровня воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных на рабочих местах по результатам СОУТ и ОПР, количества работников на этих рабочих местах, с учетом организации мероприятий по уходу и иных факторов, определяемых работодателем, влияющих на уровень потребности в СИЗ. Нормы разрабатываются работодателем на основе Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ и ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии), требований правил по охране труда, паспортов безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иных документов, содержащих информацию о необходимости применения СИЗ. При определении работодателем объема выдачи СИЗ, выдаваемых работникам на основании проведенных СОУТ и ОПР, работодатель использует Единые типовые нормы выдачи СИЗ в зависимости от идентифицированных опасностей, Единые типовые нормы выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств. В случае, если наименование профессии (должности) отсутствует в положениях Единых типовых норм выдачи СИЗ в соответствии с профессией (должностью) работника либо если уровень защиты, обеспечиваемый предлагаемым данными положениями набором СИЗ, не соответствует имеющимся на рабочих местах вредным и (или) опасным производственным факторам и опасностям, выявленным при проведении СОУТ и ОПР, работодатель при разработке Норм должен руководствоваться всеми положениями Единых типовых норм, результатами СОУТ и ОПР, правилами по охране труда, паспортами безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иными документами, содержащими информацию о необходимости применения СИЗ.

Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н утверждены в том числе Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям (должностям) (далее - Типовые нормы).

Пунктом 810 Единых типовых норм определено, что работникам по должности врач-анестезиолог-реаниматолог выдаются: костюм для защиты от общих производственных загрязнений или халат для защиты от общих производственных загрязнений - 2 шт.; обувь специальная для защиты от общих производственных загрязнений, механических воздействий (истирания) и скольжения - 1 пара; очки защитные от механических воздействий, в том числе с покрытием от запотевания - 1 шт.; противоаэрозольные, противоаэрозольные с дополнительной защитой от паров и газов средства индивидуальной защиты органов дыхания с фильтрующей лицевой частью фильтрующие полумаски - до износа.

Учитывая, что работодателем в соответствии с вышеприведенными положениями законодательства определена потребность выдачи работнику ФИО1 средств индивидуальной защиты, то есть определена норма и объем выдачи указанных средств защиты, но обязанность по обеспечению работника указанными средствами защиты не выполнена, что ответчиком не оспорено, требование прокурора о возложении обязанности обеспечить работника указанными средствами индивидуальной защиты подлежит удовлетворению.

В соответствии с ч. 2 ст. 206 ГПК РФ суд устанавливает срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком.

С учетом объема действий, которые должен совершить ответчик для исполнения законодательства о государственных закупках, суд полагает возможным установить срок для исполнения возложенной обязанности – в течение 6 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ишимского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения <адрес> «Областная больница № 4» (г. Ишим) о возложении обязанности обеспечить работника средствами индивидуальной защиты – удовлетворить.

Возложить на Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Тюменской области «Областная больница №4» (г.Ишим) (ИНН <***>) обязанность обеспечить работника ФИО1 (<данные изъяты>) костюмами для защиты от общих производственных загрязнений или халатами для защиты от общих производственных загрязнений в количестве 2 штук, 1 парой обуви специальной для защиты от общих производственных загрязнений, механических воздействий (истирания) и скольжения, очками защитными от механических воздействий, в том числе с покрытием от запотевания в количестве 1 штуки, а также противоаэрозольными, противоаэрозольными с дополнительной защитой от паров и газов средствами индивидуальной защиты органов дыхания с фильтрующей лицевой частью - фильтрующими полумасками до износа, в соответствии с Едиными типовыми нормами выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утверждёнными Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 № 767н, в течение 6 (шести) месяцев с момента вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Ишимский городской суд Тюменской области в течение одного месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Председательствующий: /подпись/

Подлинное решение подшито в материалы дела № 2-900/2025 и хранится в Ишимском городском суде Тюменской области.

Копия верна.

Судья

Ишимского городского суда

Тюменской области В.В. Гладкова