Решение № 2-1755/2023 2-7/2024 2-7/2024(2-1755/2023;)~М-741/2023 М-741/2023 от 6 марта 2024 г. по делу № 2-1755/2023

Дело № 2-7/2024 (№2-1755/2023)

УИД 76RS0013-02-2023-000742-02

Мотивированное
решение изготовлено 7 марта 2024 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Голованова А.В.,

при секретаре Рощиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Рыбинске 19 февраля 2024 года дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Ухта» об обязании произвести перерасчет заработной платы, взыскании недополученного заработка, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Ухта», в котором просит:

1. Обязать ответчика произвести перерасчёт заработной платы за период с января 2022 года по февраль 2023 года, исходя из учета 1 час рабочего времени за 1 час дежурства за время работы <данные изъяты>;

2. Взыскать с ответчика недополученную заработную плату в размере 809 812,60 руб. за период с января 2022 года по февраль 2023 года, исходя из учета 1 час рабочего времени за 1 час дежурства за время работы <данные изъяты>;

3. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 руб.

Исковые требования мотивированы следующими обстоятельствами:

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работает <данные изъяты>. Согласно условиям трудового договора истцу установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет год. Режим работы в соответствии с утвержденным графиком. Режим рабочего времени - сменный, по скользящему графику. Фактически ФИО1 установлено рабочее время и время отдыха как для работников, занятых надомным обслуживанием ГРС (газораспределительная станция), в пределах учетного периода, регламентируется графиком работы.

Истец считает, что его права как работника нарушены, поскольку, установленный режим работы на ГРС с надомной формой обслуживания, с момента вступления в силу приказа Минтруда России от 20.10.2020 № 734 «О признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов (положений актов) СССР и утратившими силу некоторых актов РСФСР», является не соответствующим нормам Трудового кодекса Российской Федерации и условиям трудового договора, время нахождения в доме оператора должно учитываться не как 0,25 часа нормального рабочего времени, а как 1 час нормального рабочего времени.

Соответственно, график работы был 2 суток (48 часов) - рабочее время, 2 суток (48 часов) - время отдыха.

Из-за того, что установленный ответчиком режим работы с надомной формой обслуживания ГРС не был приведен в соответствие с нормами трудового законодательства и время нахождения на дому оператора не учитывалось как обычное рабочее время (1 час дежурства как 1 час нормального рабочего времени) в период с 20.10.2020 по настоящее время, у истца образовалась значительная переработка.

Истец считает, что, работая на ГРС с надомной формой обслуживания, был лишен: части оклада и соответствующей части надбавок, пропорционально недоучтенному времени; выплаты ночных. Согласно пункту 7.5 Приложения №1 Коллективного договора ЭОО «Газпром трансгаз Ухта» на 2019-2021 годы каждый час работы в ночное время (с 22-00 часов до 6-00 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (с учётом графика работы): - для работников в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы).

Также считает, что необходимо пересчитать отпускные выплаты, размер материальной помощи к отпуску, размер тринадцатой зарплаты, размер премии к Новому году и Дню работника нефтяной и газовой промышленности за период 20.10.2020 по 30.09.2022.

Действиями работодателя ФИО1 причинен моральный вред, размер компенсации которого истец оценивает в 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования в полном объеме по изложенным в иске доводам и основаниям.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании устного заявления, в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме по изложенным в иске доводам и основаниям. Дополнительно пояснила, что на доме оператора раньше фактически люди жили. Сейчас выезжают туда работники сменами. Они там выполняют трудовую функцию: следят <данные изъяты>. Находятся там двое суток, это не время отдыха. Они должны постоянно в зоне слышимости находиться. То, что в расчетных листках нигде нет переработок, работодатель некорректно заполняет. Время работы операторов ГРС отображается недостоверно.

Представитель ответчика ООО «Газпром трансгаз Ухта», действующая на основании доверенности ФИО3, в судебном заседании возражала относительно предъявленных требований, поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях (Том 1, л.д. 79-82).

Из отзыва следует, что в Мышкинском ЛПУМГ в соответствии СТО Газпром 2-2.3-1122-2017 «Газораспределительные станции. Правила эксплуатации» (пункт 6.2.2) при эксплуатации ГРС используются следующие формы обслуживания: централизованная, периодическая, надомная, вахтенная. Выбор формы обслуживания ГРС зависит от степени ее автоматизации, телемеханизации, производительности и категории потребителей.

В рассматриваемом деле, в отношении истца используется надомная форма обслуживания газораспределительных станций. Для установления единых требований к организации работ и оплате труда при надомной форме обслуживания ГРС в Мышкинском ЛПУМГ действует СТО 70.22-00159025-13-003-2021 «Организация работ и особенностей оплаты труда работников ООО «Газпром трансгаз Ухта», занятых обслуживанием газораспределительных станций в надомной форме». Надомная форма обслуживания — ГРС - это особая форма обслуживания, при которой оператор ГРС осуществляет трудовую деятельность как непосредственно на ГРС, так и в специально оборудованном для этого помещении (доме оператора).

Для надомной формы обслуживания предусмотрено обязательное наличие производственно-бытового здания - дома оператора, оборудованного средствами связи с диспетчерской службой филиала, средствами приёма аварийных сигналов при нарушении режимов работы ГРС при срабатывании пожарной и охранной сигнализации. Дом операторов используется для надомного дежурства. Во время надомного обслуживания ГРС работник может заниматься личными надобностями. Статья 310 ТК РФ не подлежит применению в отношении операторов ГРС, которые заняты обслуживанием газораспределительных станций

Для работников занятых обслуживанием ГРС устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период не превышает год.

Рабочее время и время отдыха работников, занятых надомным обслуживанием ГРС, в пределах учетного периода регламентируется графиком работы, который утверждается начальником ЛПУМГ, с учетом мнения первичной профсоюзной организации.

График работы оператора, занятого обслуживанием ГРС в надомной форме, предусматривает следующий режим рабочего времени в сутки: -работа на рабочем месте (на ГРС) не менее 6 часов; -надомное обслуживание ГРС не более 18 часов.

В табеле учета рабочего времени оператора ГРС учет осуществляется следующим образом: каждый час работы на рабочем месте (на ГРС) учитывается как один час нормального рабочего времени; каждый час надомного обслуживания ГРС учитывается в табеле учета рабочего времени как 0,25 часа (15 минут) нормального рабочего времени. В табеле учета рабочего времени истца учет осуществляется в соответствии со СТО Работодателя.

Признание не действующим на территории Российской Федерации некоторых актов СССР и утратившим силу некоторым актов РСФСР (приказ Минтруда России от 20.10.2020 № 734), а именно постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 30 марта 1964 г. № 120/10 «О порядке учета рабочего времени операторов автоматизированных газораспределительных станций на магистральных газопроводах с дежурством на квартире», отсутствием другого нормативно правового акта, регулирующего трудовые отношения, которые ранее были установлены в постановлении № 120/10, не влечет необходимости внесения изменений в локальные акты Работодателя и их отмену.

Таким образом, расчет оплаты труда истца производится правильно: каждый час надомного обслуживания ГРС учитывается в табеле учета рабочего времени как 0,25 часа (15 минут) нормального рабочего времени. Задолженность по выплате заработной платы перед истцом отсутствует.

Суд определил: рассмотреть дело при имеющейся явке, в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам:

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работает <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором №2170 и дополнительными соглашениями к нему (т.1 л.д. 145).

По условиям трудового договора Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет год. Режим работы в соответствии с утверждаемым графиком (п. 1.10.1).

В соответствии с п. 1.10.1. Режим рабочего времени – сменный, по скользящему графику.

В период выполнения обязанности оператора ГРС учет рабочего времени истца и соответственно оплата за данное рабочее время осуществлялась работодателем согласно Стандарту ООО «Газпром трансгаз Ухта» «Организация работ и особенности оплаты труда работников ООО «Газпром трансгаз Ухта», занятых обслуживанием газораспределительных станций в надомной форме» (т.1 л.д. 49, т.2 л.д. 32).

Надомная форма организации труда – особая форма осуществления трудового процесса, при которой трудовая функция работника выполняется им в специально оборудованном для этого помещении (в доме оператора) или в месте его жительства (в т. ч. служебной квартире) при помощи оборудования, предоставляемого работодателем (п. 3.4)

Надомное обслуживание ГРС производится посменно двумя работниками - операторами ГРС согласно графику, утверждённому начальником ЛПУМГ с учётом мнения Первичной профсоюзной организации «Газпром трансгаз Ухта профсоюз» (п. 6.2).

В трудовом договоре, заключаемом с оператором ГРС, в обязательном порядке указывается форма организации труда (в том числе надомная), режим рабочего времени и отдыха, условия оплаты труда, учёт рабочего времени (суммированный) (п. 6.3).

Во время надомного обслуживания ГРС работник (оператор ГРС) может заниматься личными надобностями (умыться, напиться, посетить туалет и др.), находясь при этом в зоне слышимости звукового сигнала, информирующего об отклонении режима работы ГРС от нормального (п. 6.4).

По окончании смены по надомному обслуживанию ГРС оператор ГРС обязан явиться на рабочее место (на ГРС) для сдачи смены другому оператору (п.6.6).

В случае возникновения на ГРС режимов аварийной работы оборудования передача смены одним оператором ГРС другому запрещается до устранения аварийной ситуации и согласования с диспетчерской службой ЛПУМГ (п. 6.7).

В случае временного отсутствия оператора ГРС (на период очередного отпуска, на период временной нетрудоспособности, в случае других невыходов на работу) начальник ЛПУМГ организует работу ГРС по одному из двух вариантов:

- временное выполнение трудовых функций отсутствующего работника другим работником (при наличии согласия работника), имеющим допуск к работе на ГРС;- отдельным приказом, после письменного согласования с ПОЭГРС, переводит ГРС с надомной формы обслуживания на периодическую форму обслуживания, а с периодической на централизованную (п. 6.8).

Для работников, занятых обслуживанием ГРС, приказом начальника ЛПУМГ устанавливается суммированный учёт рабочего времени. Учётный период не может превышать один год (п. 7.1).

Рабочее время и время отдыха работников, занятых надомным обслуживанием ГРС, в пределах учётного периода регламентируются графиком работы, который утверждается работодателем (начальником ЛПУМГ) с учётом мнения Первичной профсоюзной организации «Газпром трансгаз Ухта профсоюз», и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

График работы оператора ГРС, занятого обслуживанием ГРС в надомной форме, должен предусматривать следующий режим рабочего времени в сутки:

- работа на рабочем месте (на ГРС) не менее 6 часов;

- надомное обслуживание ГРС не более 18 часов.

При изменении режима работы ГРС в график работы операторов ГРС в обязательном порядке вносятся соответствующие корректировки. Изменённый график работы и надомного обслуживания ГРС утверждается начальником ЛПУМГ с учётом мнения Первичной профсоюзной организации «Газпром трансгаз Ухта профсоюз» (п. 7.2).

В соответствии со статьей 110 Трудового кодекса продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (п.7.3).

В табеле учёта рабочего времени операторов ГРС учёт осуществляется следующим образом:

- каждый час работы на рабочем месте (на ГРС) учитывается как один час нормального рабочего времени;

- каждый час надомного обслуживания ГРС учитывается в табеле учёта рабочего времени как 0,25 часа (15 минут) нормального рабочего времени.

В случае отклонения режима работы ГРС от нормального время, затраченное оператором на восстановление режима, отражается в табеле учёта рабочего времени как рабочее время (каждый час работы на рабочем месте (на ГРС) учитывается как один час нормального рабочего времени) (п. 7.4).

Оплата труда операторов ГРС производится на основании табеля учёта рабочего времени в соответствии с Положениями [3], [4] (п. 7.5).

Истец полагает, что претендует на получение оплаты при надомном обслуживании ГРС в период нахождения в жилом служебном помещении (доме оператора).

Разрешая заявленные требования, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно части 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц

В соответствии с ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 106 Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Таким образом, по смыслу ст. 129, ст. 91 Трудового кодекса РФ обязанность выплатить заработную плату у работодателя возникает за период рабочего времени, в который работник выполняет должностные обязанности.

В спорный период нахождение в жилом доме, предназначенном для пребывания оператора, ни Трудовым кодексом РФ, ни другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации не отнесено к рабочему времени.

Ранее действующее постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 30 марта 1964 г. № 120/10 «О порядке учета рабочего времени операторов автоматизированных газораспределительных станций на магистральных газопроводах с дежурством на квартире» регламентировало время дежурства на дому без права отлучаться (на случаи вызовов на работу) учитывать из расчета каждый час дежурства за 1/4 часа нормального рабочего времени.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В организации действуют Положение об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Ухта» (т.1 л.д. 84), Положение о филиале ООО «Газпром трансгаз Ухта» - Мышкинском линейном производственном управлении магистральных газопроводов с Правилами внутреннего трудового распорядка (т.1 л.д. 158, 170).

Локальный нормативный акт Стандарт ООО «Газпром трансгаз Ухта» «Организация работ и особенности оплаты труда работников ООО «Газпром трансгаз Ухта», занятых обслуживанием газораспределительных станций в надомной форме» не противоречит и не ухудшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Период времени, который не оплачивался истцу, не предполагает выполнение трудовой функции <данные изъяты> и должностных обязанностей соответственно, указанных в рабочей (производственной) инструкции (Т. 1 л.д. 202-213).

Спорный период является периодом отдыха, но в режиме ожидания вызова на работу в случае аварийной ситуации. Данные особенности труда имеют место в работе всех экстренных служб. При этом, действующее федеральное законодательство определяет учет рабочего времени, и соответственно оплату аналогичным образом, что и в спорном случае: например, время дежурства спасателей на дому в режиме ожидания учитывается из расчета 1/4 часа рабочего времени за один час дежурства на дому (п. 13 Приказа МЧС России от 28.02.2020 N 136 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников аварийно-спасательных и поисково-спасательных формирований Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, работа которых непосредственно связана с проведением аварийно-спасательных работ» и др.)

Оценивая собранные по делу доказательства, оснований для взыскания в пользу истца заработной платы, как за рабочее время, за периоды пребывания в доме оператора (в режиме надомной формы обслуживания), т.е. за периоды, в которые истец спал, принимал пищу, проводил время по собственному усмотрению.

В указанной части за периоды пребывания в доме оператора оплата истцу проведена в полном объеме в соответствии с действующим в организации Стандартом ООО «Газпром трансгаз Ухта» «Организация работ и особенности оплаты труда работников ООО «Газпром трансгаз Ухта», занятых обслуживанием газораспределительных станций в надомной форме», что подтверждается материалами дела, не опровергнуто стороной истца.

При таком положении исковые требования о взыскивании выплат, надбавок и компенсаций, которые подлежали начислению на часовую ставку на периоды дежурства: надбавка за личный вклад; ежемесячная премия; доплата за работу в ночное время; за выходные или нерабочие праздничные дни – не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) к ООО «Газпром трансгаз Ухта» (ИНН <***>) - оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья А.В. Голованов