Решение № 2-1153/2018 2-1153/2018 ~ М-778/2018 М-778/2018 от 7 мая 2018 г. по делу № 2-1153/2018

Дело № 2-1153/18


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе: председательствующего судьи Аберкон И.В., при секретаре Шишикиной Т.И., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте Республики Коми 08 мая 2018 года гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 ( ) А.А. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее по тексту ИП ФИО2) о взыскании недоначисленной и недополученной заработной платы за период с ноября 2016 года по май 2017 года в размере 20640,65 руб., процентов за задержку выплаты данной заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, обязании произвести перерасчет оплаты предоставленного в период с 24.06.2017г. по 30.06.2017г. и с 01.07.2017г. по 18.07.2017г. отпуска и выплатить недополученные суммы с процентами по ст. 236 ТК РФ, взыскании пособия по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет за декабрь 2017 года в сумме 672,47 руб. и процентов на эту сумму по ст. 236 ТК РФ, взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование иска истица указала, что с 15.11.2016 года она состоит в трудовых отношениях с ИП ФИО2, зарегистрированной и осуществляющей деятельностью в городе Ухта, Республики Коми (в местности, приравненной к районам Крайнего Севера). По условиям заключенного сторонами трудового договора, ей за выполнение трудовых обязанностей в должности продавца-флориста установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 5 417 рублей, предусмотрены выплаты компенсационного характера, в том числе районный коэффициент в размере 30% к заработной плате и надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (далее надбавка за работу в МКС либо северная надбавка) в размере 50%. Истица считает, что работодатель не в полном размере производит ей выплату заработной платы, полагает, что её заработная плата без учета районного коэффициента и северной надбавки должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, что предусмотрено ч. 3 ст. 133, ст. 148, ст.ст. 315 - 317 Трудового кодекса РФ. С ноября 2016 года ответчик допускает нарушение её права на получение заработной платы не ниже минимального размера оплаты, что явилось основанием для обращения с иском в суд.

В ходе судебного разбирательства истица отказалась от требований к ИП ФИО2 об обязании произвести перерасчет оплаты предоставленного в период с 24.06.2017г. по 30.06.2017г. и с 01.07.2017г. по 18.07.2017г. отпуска и выплатить недополученные суммы с процентами по ст. 236 ТК РФ, взыскании пособия по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет за декабрь 2017 года в сумме 672,47 руб. и процентов на данную сумму по ст. 236 Трудового кодекса РФ. Определением суда производство по делу в части этих требований прекращено.

В судебном заседании истица оставшиеся исковые требования поддержала.

Ответчица в судебном заседании не присутствовала, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, ранее в представленном письменном отзыве с исковыми требованиями не согласилась, считает, что заработная плата истцу за спорный период начислена в полном размере, согласно условиям трудового договора, общая сумма ежемесячной заработной платы ФИО1, включая районный коэффициент, северную надбавку, не была ниже минимальной заработной платы, установленной в Республике Коми. Просит применить к исковым требованиям последствия пропуска срока для обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Истица с указанным заявлением ответчица не согласна, дополнительно пояснила, что с 05.12.2017г. и по настоящее время находится в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет (ребёнок родился 05.10.2017г.), в отпуске по беременности и родам находилась с июля 2017 года, в период работы расчетные листы по заработной плате ей не выдавались, о составных частях своей заработной платы она не знала, впервые расчётные листы работодатель ей выдал только после обращения в прокуратуру г. Ухты 22.01.2018г. Ранее к работодателю обращалась 25.05.2017г. и 29.12.2017г. с тем же вопросом, но работодатель запросы проигнорировал. Полагает, что срок для обращения в суд пропущен по уважительным причинам, в связи с чем просит его восстановить.

К настоящему судебному заседанию от ответчицы не поступило заявлений, ходатайств, о времени и месте настоящего судебного заседания она извещена надлежащим образом, о причинах неявки в настоящее судебное заседание ответчица не сообщила, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просила.

Суд, исходя из положений ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения истицы, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчицы. С согласия истицы суд рассматривает дело в порядке заочного производства, о чем вынесено определение.

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37,часть 3).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Определение заработной платы (оплата труда работника) содержится в ст.129 Трудового кодекса РФ, согласно которой заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

При этом в соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным актом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 15 ноября 2016 года состоит в трудовых отношениях с ИП ФИО2, зарегистрированной и осуществляющей деятельность в г. Ухта Республики Коми (в местности, приравненной к районам Крайнего Севера), работая продавцом-флористом в магазине « », расположенном по адресу: .....

Согласно трудовому договору .... от 15 ноября 2016 года, заключенному между сторонами, истице за выполнение трудовых обязанностей установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 5 417 рублей; предусмотрены выплаты компенсационного характера, в том числе, районный коэффициент в размере 30% к окладу- 1625,10 руб. и надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50% к окладу, - 2708,50 руб.

С 01 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации (далее МРОТ) был установлен в размере 7500 рублей (ст. 1 Федерального закона от 02.07.2016 N 164-ФЗ), с 01 июля 2017 года в размере 7800 (ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 N 460-ФЗ).

Таким образом, с учетом установленного минимального размера оплаты труда в РФ, процентной надбавки и районного коэффициента, заработная плата ФИО1 при полностью отработанной норме рабочего времени за спорный период с ноября 2016 года по июнь 2017 года (включительно) не должна быть менее 13500 рублей ((7500 х (30%+50%)) + 7800 = 13500).

Из материалов дела следует, что за спорный период начисление заработной платы истцу производилось без учета вышеуказанных сумм заработной платы:

ноябрь 2016 г. - начислено 5571,78 руб., (отработано 86,4 часа при норме 150,2) недоплата до МРОТ составила 2193,87 руб. (13500 : 150,2 х 86,4 = 7765,65 –5571,78);

декабрь 2016 г. - начислено 9750,60 руб., (полная отработка) недоплата до МРОТ составила 3749,40 руб. (13500 – 9750,60);

январь 2017 г. - начислено 9750,60 руб., (полная отработка) недоплата до МРОТ составила 3749,40 руб. (13500 – 9750,60);

февраль 2017 г. - начислено 9750,60 руб., (полная отработка) недоплата до МРОТ составила 3749,40 руб. (13500 – 9750,60);

март 2017 г. начислено 5318,52 руб. (отработано 86,4 часа при норме 157,4), недоплата до МРОТ составила 2091,90 руб. (13500 : 157,4 х 86,4 = 7410,42 –5318,52);

апрель 2017 г. начислено за вычетом оплаты по листкам нетрудоспособности за март 8775,54 руб., (отработано 129,6 часа при норме 144), недоплата до МРОТ составила 3374,46 руб. (13500 : 144 х 129,6 = 12 150 – 8775,54);

май 2017 г. начислено 10706,34 руб., (отработано 129,6 часа при норме 144) недоплата до МРОТ составила 1444,66 руб. (13500 : 144 х 129,6 = 12 150 – 10705,34),

ИТОГО: 2193,87 + 3749,40 + 3749,40 + 3749,40 + 2091,90 + 3374,46 + 1444,66 = 20353,09 руб. (общая сумма недоплаты).

Поскольку заработная плата за спорный период была начислена и выплачена истице в меньшем размере, чем установлено вышеуказанными нормами трудового законодательства, требование о взыскании задолженности по заработной плате за период с ноября 2016 года по май 2017 года подлежит удовлетворению.

Общая сумма заработной платы, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 20353,09 рублей. Сумма указана без учета удержания НДФЛ.

Доводы ответчика в обоснование своих возражений о том, что при расчете заработной платы необходимо учитывать размер минимальной заработной платы с учётом районного коэффициента и северной надбавки только после 07.12.2017г., суд считает несостоятельными, поскольку согласно положениям абзаца 2-го статьи 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (абзац 4 ст. 392 ТК РФ).

Таким образом, при дате подачи иска в суд - 21.02.2018г., срок для обращения истца в суд с иском о взыскании недоначисленной и недополученной заработной платы не может считаться пропущенным применительно к периоду с 21.02.2017г.

Суд также полагает возможным удовлетворить ходатайство истцы о восстановлении ей пропущенного срока по требованиям, относящимся к периодам: ноябрь 2016г., декабрь 2016г. и январь 2017г., по доводам, представленным истицей, учитывая её состояние беременности в период с января по октябрь 2017 года, роды и последующий уход за малолетним ребёнком.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016г.) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из требований истца, действовавшей в спорный период ключевой ставки Банка России (с 19.09.2016г. по 26.03.2017г. – 10,0% годовых, с 27.03.2017г. – 9,75% годовых, с 02.05.2017г. – 9,25% годовых, с 19.06.2017г. – 9% годовых, с 18.09.2017г. - 8,5% годовых, с 30.10.2017г. по 17.12.2017г. – 8,25% годовых, с 18.12.2017г. по 11.02.2018г. – 7,75% годовых, с 12.02.2018г. по 25.03.2018г. – 7,5% годовых, с 26.03.2018г. – 7,25% годовых), а также учитывая, что задолженность по заработной плате перед истцом не погашена до настоящего времени, суд, ограничиваясь заявленными истицей периодами, за которые она просит взыскать проценты, определяет размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежной компенсации (процентов) за задержку выплат за каждый месяц по день вынесения судом решения (08.05.2018г.) в следующем порядке и размере:

Проценты на недоплату за ноябрь 2016г.

2193,87 х 10,00 : 100 :150 х 116 = 169,66 руб. (проценты, начисленные на сумму долга за ноябрь 2016г. за период с 01.12.2016г. по 26.03.2017г., количество дней просрочки 116);

2193,87 х 9,75 : 100 :150 х 36 = 51,34 руб. (проценты, начисленные на сумму долга за ноябрь 2016г. за период с 27.03.2017г. по 01.05.2017г., количество дней просрочки 36);

2193,87 х 9,25 : 100 :150 х 48 = 64,94 руб. (проценты, начисленные на сумму долга за ноябрь 2016г. за период с 02.05.2017г. по 18.06.2017г., количество дней просрочки 48);

2193,87 х 9,00 : 100 :150 х 91 = 119,79 руб. (проценты, начисленные на сумму долга за ноябрь 2016г. за период с 19.06.2017г. по 17.09.2017г., количество дней просрочки 91);

2193,87 х 8,5 : 100 :150 х 42 = 52,21 руб. (проценты, начисленные на сумму долга за ноябрь 2016г. за период с 18.09.2017г. по 29.10.2017г., количество дней просрочки 42);

2193,87 х 8,25 : 100 :150 х 49 = 59,12 руб. (проценты, начисленные на сумму долга за ноябрь 2016г. за период с 30.10.2017г. по 17.12.2017г., количество дней просрочки 49);

2193,87 х 7,75 : 100 :150 х 56 = 63,48 руб. (проценты, начисленные на сумму долга за ноябрь 2016г. за период с 18.12.2017г. по 11.02.2018г., количество дней просрочки 56);

2193,87 х 7,5 : 100 :150 х 42 = 46,07 руб. (проценты, начисленные на сумму долга за ноябрь 2016г. за период с 12.02.2018г. по 25.03.2018г., количество дней просрочки 42);

2193,87 х 7,25 : 100 :150 х 44 = 46,66 руб. (проценты, начисленные на сумму долга за ноябрь 2016г. за период с 26.03.2018г. по 08.05.2018г., количество дней просрочки 44);

Всего подлежит взысканию процентов на недоплату за ноябрь 2016г.

169,66 + 51,34 + 64,94 + 119,79 + 52,21 + 59,12 +63,48 + 46,07 + 46,66 = 673,27 руб.

Проценты на недоплату за декабрь 2016г.

3749,40 х 10,00 : 100 :150 х 72 = 179,97 руб. (проценты, начисленные на сумму долга за декабрь 2016г. за период с 14.01.2017г. по 26.03.2017г., количество дней просрочки 72);

3749,40 х 9,75 : 100 :150 х 36 = 87,74 руб. (проценты, начисленные на сумму долга за декабрь 2016г. за период с 27.03.2017г. по 01.05.2017г., количество дней просрочки 36);

3749,40 х 9,25 : 100 :150 х 48 = 110,98 руб. (проценты, начисленные на сумму долга за декабрь 2016г. за период с 02.05.2017г. по 18.06.2017г., количество дней просрочки 48);

3749,40 х 9,00 : 100 :150 х 91 = 204,72 руб. (проценты, начисленные на сумму долга за декабрь 2016г. за период с 19.06.2017г. по 17.09.2017г., количество дней просрочки 91);

3749,40 х 8,5 : 100 :150 х 42 = 89,24 руб. (проценты, начисленные на сумму долга за декабрь 2016г. за период с 18.09.2017г. по 29.10.2017г., количество дней просрочки 42);

3749,40 х 8,25 : 100 :150 х 49 = 101,05 руб. (проценты, начисленные на сумму долга за декабрь 2016г. за период с 30.10.2017г. по 17.12.2017г., количество дней просрочки 49);

3749,40 х 7,75 : 100 :150 х 56 = 108,48 руб. (проценты, начисленные на сумму долга за декабрь 2016г. за период с 18.12.2017г. по 11.02.2018г., количество дней просрочки 56);

3749,40 х 7,5 : 100 :150 х 42 = 78,74 руб. (проценты, начисленные на сумму долга за декабрь 2016г. за период с 12.02.2018г. по 25.03.2018г., количество дней просрочки 42);

3749,40 х 7,25 : 100 :150 х 44 = 79,74 руб. (проценты, начисленные на сумму долга за декабрь 2016г. за период с 26.03.2018г. по 08.05.2018г., количество дней просрочки 44);

Всего подлежит взысканию процентов на недоплату за декабрь 2016г.

179,97 + 87,74 + 110,98 + 204,72 + 89,24 + 101,05 +108,48 + 78,74 + 79,74 = 1040,66 руб.

Проценты на недоплату за январь 2017г.

3749,40 х 10,00 : 100 :150 х 45 = 112,48 руб. (проценты, начисленные на сумму долга за январь 2017г. за период с 10.02.2017г. по 26.03.2017г., количество дней просрочки 45);

3749,40 х 9,75 : 100 :150 х 36 = 87,74 руб. (проценты, начисленные на сумму долга за январь 2017г. за период с 27.03.2017г. по 01.05.2017г., количество дней просрочки 36);

3749,40 х 9,25 : 100 :150 х 48 = 110,98 руб. (проценты, начисленные на сумму долга за январь 2017г. за период с 02.05.2017г. по 18.06.2017г., количество дней просрочки 48);

3749,40 х 9,00 : 100 :150 х 91 = 204,72 руб. (проценты, начисленные на сумму долга за январь 2017г. за период с 19.06.2017г. по 17.09.2017г., количество дней просрочки 91);

3749,40 х 8,5 : 100 :150 х 42 = 89,24 руб. (проценты, начисленные на сумму долга за январь 2017г. за период с 18.09.2017г. по 29.10.2017г., количество дней просрочки 42);

3749,40 х 8,25 : 100 :150 х 49 = 101,05 руб. (проценты, начисленные на сумму долга за январь 2017г. за период с 30.10.2017г. по 17.12.2017г., количество дней просрочки 49);

3749,40 х 7,75 : 100 :150 х 56 = 108,48 руб. (проценты, начисленные на сумму долга за январь 2017г. за период с 18.12.2017г. по 11.02.2018г., количество дней просрочки 56);

3749,40 х 7,5 : 100 :150 х 42 = 78,74 руб. (проценты, начисленные на сумму долга за январь 2017г. за период с 12.02.2018г. по 25.03.2018г., количество дней просрочки 42);

3749,40 х 7,25 : 100 :150 х 44 = 79,74 руб. (проценты, начисленные на сумму долга за январь 2017г. за период с 26.03.2018г. по 08.05.2018г., количество дней просрочки 44);

Всего подлежит взысканию процентов на недоплату за январь 2017г.:

112,48 + 87,74 + 110,98 + 204,72 + 89,24 + 101,05 +108,48 + 78,74 + 79,74 = 973,17 руб.

Проценты на недоплату за февраль 2017г.

3749,40 х 10,00 : 100 :150 х 16 = 39,99 руб. (проценты, начисленные на сумму долга за февраль 2017г. за период с 11.03.2017г. по 26.03.2017г., количество дней просрочки 16);

3749,40 х 9,75 : 100 :150 х 36 = 87,74 руб. (проценты, начисленные на сумму долга за февраль 2017г. за период с 27.03.2017г. по 01.05.2017г., количество дней просрочки 36);

3749,40 х 9,25 : 100 :150 х 48 = 110,98 руб. (проценты, начисленные на сумму долга за февраль 2017г. за период с 02.05.2017г. по 18.06.2017г., количество дней просрочки 48);

3749,40 х 9,00 : 100 :150 х 91 = 204,72 руб. (проценты, начисленные на сумму долга за февраль 2017г. за период с 19.06.2017г. по 17.09.2017г., количество дней просрочки 91);

3749,40 х 8,5 : 100 :150 х 42 = 89,24 руб. (проценты, начисленные на сумму долга за февраль 2017г. за период с 18.09.2017г. по 29.10.2017г., количество дней просрочки 42);

3749,40 х 8,25 : 100 :150 х 49 = 101,05 руб. (проценты, начисленные на сумму долга за февраль 2017г. за период с 30.10.2017г. по 17.12.2017г., количество дней просрочки 49);

3749,40 х 7,75 : 100 :150 х 56 = 108,48 руб. (проценты, начисленные на сумму долга за февраль 2017г. за период с 18.12.2017г. по 11.02.2018г., количество дней просрочки 56);

3749,40 х 7,5 : 100 :150 х 42 = 78,74 руб. (проценты, начисленные на сумму долга за февраль 2017г. за период с 12.02.2018г. по 25.03.2018г., количество дней просрочки 42);

3749,40 х 7,25 : 100 :150 х 44 = 79,74 руб. (проценты, начисленные на сумму долга за февраль 2017г. за период с 26.03.2018г. по 08.05.2018г., количество дней просрочки 44);

Всего подлежит взысканию процентов на недоплату за февраль 2017г.

39,99 + 87,74 + 110,98 + 204,72 + 89,24 + 101,05 +108,48 + 78,74 + 79,74 = 900,68 руб.

Проценты на недоплату за март 2017г.

2091,90 х 9,75 : 100 :150 х 31 = 42,15 руб. (проценты, начисленные на сумму долга за март 2017г. за период с 01.04.2017г. по 01.05.2017г., количество дней просрочки 31);

2091,90 х 9,25 : 100 :150 х 48 = 61,92 руб. (проценты, начисленные на сумму долга за март 2017г. за период с 02.05.2017г. по 18.06.2017г., количество дней просрочки 48);

2091,90 х 9,00 : 100 :150 х 91 = 114,22 руб. (проценты, начисленные на сумму долга за март 2017г. за период с 19.06.2017г. по 17.09.2017г., количество дней просрочки 91);

2091,90 х 8,5 : 100 :150 х 42 = 49,79 руб. (проценты, начисленные на сумму долга за март 2017г. за период с 18.09.2017г. по 29.10.2017г., количество дней просрочки 42);

2091,90 х 8,25 : 100 :150 х 49 = 56,38 руб. (проценты, начисленные на сумму долга за март 2017г. за период с 30.10.2017г. по 17.12.2017г., количество дней просрочки 49);

2091,90 х 7,75 : 100 :150 х 56 = 60,53 руб. (проценты, начисленные на сумму долга за март 2017г. за период с 18.12.2017г. по 11.02.2018г., количество дней просрочки 56);

2091,90 х 7,5 : 100 :150 х 42 = 43,93 руб. (проценты, начисленные на сумму долга за март 2017г. за период с 12.02.2018г. по 25.03.2018г., количество дней просрочки 42);

2091,90 х 7,25 : 100 :150 х 44 = 44,49 руб. (проценты, начисленные на сумму долга за март 2017г. за период с 26.03.2018г. по 08.05.2018г., количество дней просрочки 44);

Всего подлежит взысканию процентов на недоплату за март 2017г.

42,15 + 61,92 + 114,22 + 49,79 + 56,38 + 60,53 + 43,93 + 44,49 = 473,41 руб.

Проценты на недоплату за апрель 2017г.

3374,46 х 9,25 : 100 :150 х 48 = 99,88 руб. (проценты, начисленные на сумму долга за апрель 2017г. за период с 02.05.2017г. по 18.06.2017г., количество дней просрочки 48);

3374,46 х 9,00 : 100 :150 х 91 = 184,25 руб. (проценты, начисленные на сумму долга за апрель 2017г. за период с 19.06.2017г. по 17.09.2017г., количество дней просрочки 91);

3374,46 х 8,5 : 100 :150 х 42 = 80,31 руб. (проценты, начисленные на сумму долга за апрель 2017г. за период с 18.09.2017г. по 29.10.2017г., количество дней просрочки 42);

3374,46 х 8,25 : 100 :150 х 49 = 90,94 руб. (проценты, начисленные на сумму долга за апрель 2017г. за период с 30.10.2017г. по 17.12.2017г., количество дней просрочки 49);

3374,46 х 7,75 : 100 :150 х 56 = 97,63 руб. (проценты, начисленные на сумму долга за апрель 2017г. за период с 18.12.2017г. по 11.02.2018г., количество дней просрочки 56);

3374,46 х 7,5 : 100 :150 х 42 = 70,86 руб. (проценты, начисленные на сумму долга за апрель 2017г. за период с 12.02.2018г. по 25.03.2018г., количество дней просрочки 42);

3374,46 х 7,25 : 100 :150 х 44 = 71,76 руб. (проценты, начисленные на сумму долга за апрель 2017г. за период с 26.03.2018г. по 08.05.2018г., количество дней просрочки 44);

Всего подлежит взысканию процентов на недоплату за апрель 2017г.

99,88 + 184,25 + 80,31 + 90,94 + 97,63 + 70,86 + 71,76 = 695,63 руб.

Проценты на недоплату за май 2017г.

1444,66 х 9,25 : 100 :150 х 10 = 8,91 руб. (проценты, начисленные на сумму долга за май 2017г. за период с 09.06.2017г. по 18.06.2017г., количество дней просрочки 10);

1444,66 х 9,00 : 100 :150 х 91 = 78,88 руб. (проценты, начисленные на сумму долга за май 2017г. за период с 19.06.2017г. по 17.09.2017г., количество дней просрочки 91);

1444,66 х 8,5 : 100 :150 х 42 = 34,38 руб. (проценты, начисленные на сумму долга за май 2017г. за период с 18.09.2017г. по 29.10.2017г., количество дней просрочки 42);

1444,66 х 8,25 : 100 :150 х 49 = 38,93 руб. (проценты, начисленные на сумму долга за май 2017г. за период с 30.10.2017г. по 17.12.2017г., количество дней просрочки 49);

1444,66 х 7,75 : 100 :150 х 56 = 41,80 руб. (проценты, начисленные на сумму долга за май 2017г. за период с 18.12.2017г. по 11.02.2018г., количество дней просрочки 56);

1444,66 х 7,5 : 100 :150 х 42 = 30,34 руб. (проценты, начисленные на сумму долга за май 2017г. за период с 12.02.2018г. по 25.03.2018г., количество дней просрочки 42);

1444,66 х 7,25 : 100 :150 х 44 = 30,72 руб. (проценты, начисленные на сумму долга за май 2017г. за период с 26.03.2018г. по 08.05.2018г., количество дней просрочки 44);

Всего подлежит взысканию процентов на недоплату за май 2017г.

8,91 + 78,88 + 34,38 + 38,93 + 41,80 + 30,34 + 30,72 = 263,96 руб.

ИТОГО: 673,27 + 1040,66 + 973,17 + 900,68 + 473,41 + 695,63 + 263,96 = 5020 рублей 78 коп. общая сумма процентов на недоплаты по МРОТ по заработной плате истца за спорный период, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истицы.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Указанная норма закона возлагает на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Учитывая нарушение прав истца на получение заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда и все обстоятельства дела, требование о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным. При определении размера компенсации суд учитывает характер спорных правоотношений, степень причиненных работнику страданий и неудобств и полагает возможным взыскать в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 333.19, ст. 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МОГО «Ухта» в связи с удовлетворением имущественных и неимущественных требований истца в размере 1261,22 руб., от уплаты которой истица при подаче иска была освобождена.

Руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП ...., адрес: ....) в пользу ФИО1 заработную плату в размере 20353 рубля 09 копеек, проценты по ст. 236 Трудового кодекса РФ 5020 рублей 78 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в доход бюджета МОГО «Ухта» в размере 1261 рубль 22 коп.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявшее заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми с подачей жалобы через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.В. Аберкон