Решение № 2-613/2018 2-613/2018~М-92/2018 М-92/2018 от 7 февраля 2018 г. по делу № 2-613/2018

Дело № 2-613/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 февраля 2018 года г. Чебоксары

Калининский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Мартьяновой А.В, при секретаре Афанасьевой Е.П., с участием истца ФИО1,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУ- Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Чебоксары Чувашской Республики- Чувашии об обязании включить в страховой стаж периоды работы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГУ-Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> Республики – Чувашии об обязании включить в страховой стаж период работы :

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на <данные изъяты> заводе слесарно-монтажного инструмента;

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на малом предприятии «Фирма «<данные изъяты>»».

Исковые требования мотивированы тем, что при предварительной оценке представленных истцом документов пенсионным органом было указано на наличие оснований для отказа во включении данных периодов в страховой стаж ввиду ненадлежащего заполнения записей в трудовой книжке. Считает, что неправильное заполнение трудовой книжки не может являться основанием для ограничения ее прав на включение спорных периодов в страховой стаж.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по приведенным в иске основаниям, и вновь привела их суду.

Представитель ответчика ГУ- УПФ РФ в г. Чебоксары, извещенный надлежащим образом, в суд не явился, решен вопрос о рассмотрении дела без его участия.

Суд, заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

Положения ст. 39 Конституции РФ гарантируют социальное обеспечение по возрасту. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Права гражданина на получение государственной пенсии по возрасту не ограничивается условием достижения определенного возраста, начиная с которого трудовая деятельность засчитывается в трудовой стаж.

Судом установлено, что ФИО1 родилась ДД.ММ.ГГГГ.

В октябре 2017 года ФИО1 обратилась в пенсионный орган для оценки пенсионных прав в рамках заблаговременной работы с лицами, выходящими на пенсию.

Уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ об оценке представленных документов для их предварительной оценки ФИО1 было сообщено о наличии замечаний, касаемых порядка заполнения трудовой книжки в части периодов ее работы в <данные изъяты> заводе слесарно-монтажного инструмента с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в МП «Фирма «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.6 ст.21 Федерального закона № 400 –ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях» перечень документов, необходимых для установления страховой пенсии, устанавливается в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Министерство труда и социального развития РФ на основании Приказа от 28.11.2014 № 958н утвердил Перечень документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению".

Согласно данному Перечню, документом, необходимым для установления страховой пенсии являются документы, подтверждающие периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, включаемые (засчитываемые) в страховой стаж, правила подсчета и подтверждения которого утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. № 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий".

На основании Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Аналогичное положение было закреплено в Положении о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденном приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 4 октября 1991 года № 190.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с п. 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. № 162, действующей в спорные периоды работы истца, все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Те же требования к ведению трудовых книжек предусмотрены и действующими в настоящее время Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225.

Как усматривается из трудовой книжки истца, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принята в главную бухгалтерию в качестве оператора на <данные изъяты> завод слесарно-монтажного инструмента на основании приемной записки №, ДД.ММ.ГГГГ переведена оператором в цех №, ДД.ММ.ГГГГ – старшим бухгалтером цеха №, ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию. Основанием для увольнения указан расчетный лист №. Дата приемной записки и документ, являющийся основанием для внесения записи об увольнении, в трудовой книжке отсутствуют.

Однако указанное обстоятельство виной истца не является, поскольку ответственным за ведение трудовых книжек является работодатель.

При этом из справки ГКУ «Государственный архив <адрес> документов по личному составу» от ДД.ММ.ГГГГ № усматривается наличие сведений о принятии на должность оператора в гл. бухгалтерию с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. Имеющиеся в этой справке сведения согласуются с записями, имеющимися в трудовой книжке, которые являются последовательными и сомнений не вызывают, и подтверждают факт работы истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на Павловском заводе слесарно-монтажного управления.

При таких обстоятельствах, учитывая, что трудовая книжка является основным документом, подтверждающим факт работы, а неуказание обязательных реквизитов в трудовой книжке виной истца не является, суд считает возможным включить в страховой стаж истца указанный период.

По этим же основаниям подлежит включению в страховой стаж и период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на Малом предприятии «Фирма «<данные изъяты>».

Из трудовой книжки усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята главным бухгалтером на Малое предприятие «Фирма «<данные изъяты>» на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ и уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. Оттиск печати организации не прочитывается.

Однако записи о работе истца подтверждены ссылками на приказы о принятии и увольнении, заверены печатью, а некачественное ее проставление виной истца не является.

Кроме того, из справки ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ТОО «<данные изъяты>» в порядке перевода с малого предприятия «Фирма «<данные изъяты>», что полностью согласуется с записями в трудовой книжке.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о возможности зачета указанного периода в страховой стаж, поскольку небрежное заполнение трудовой книжки вызвано причинами, не зависящими от истца вследствие ненадлежащего заполнения ее лицами, ответственными за это.

В силу требований ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная госпошлина в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Обязать ГУ- Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> Республики-Чувашии включить ФИО1 в страховой стаж периоды работы:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на <данные изъяты> заводе слесарно-монтажного инструмента;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на малом предприятии Фирма «<данные изъяты>»

Взыскать с ГУ-Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> Республики-Чувашии в пользу ФИО1 расходы по госпошлине в размере 300 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Чувашской Республики через Калининский районный суд <адрес> в месячный срок со дня составления мотивированного решения суда. Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья А.В.Мартьянова