Решение № 2-490/2025 2-490/2025~М-328/2025 М-328/2025 от 18 июня 2025 г. по делу № 2-490/2025

Дело № 2-490/2025

УИД 23RS0039-01-2025-000701-57


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ст. Павловская 19 июня 2025 года

Павловский районный суд Краснодарского края в составе председательствующего судьи Мазур В.А.,

при секретаре судебного заседания Прокопенко Н.А.,

с участием помощника прокурора <адрес> ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора <адрес> в интересах ФИО1 об установлении юридического факта прекращения трудовой деятельности,

установил:

прокурор <адрес>, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с заявлением об установлении юридического факта прекращения трудовой деятельности, в котором просит суд установить юридический факт прекращения трудовой деятельности ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения в ООО «Хлебопечь», ОГРН <***> ИНН <***>, зарегистрированное по адресу: <адрес>, офис, с ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организации. Свои требования мотивирует тем, что в прокуратуру <адрес> с заявлением об установлении факта прекращения трудовой деятельности обратилась ФИО1, которая осуществляла трудовую деятельность в ООО «Хлебопечь», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Хлебопечь», ОГРН <***>, ИНН <***>, зарегистрированное по адресу: <адрес>, офис 1, ликвидировано ДД.ММ.ГГГГ. Согласно сведениям, представленным в прокуратуру района ОСФР по <адрес>, ООО «Хлебопечь» зарегистрировано в органах СФР <адрес> в качестве страхователя ДД.ММ.ГГГГ (регистрационный №) и снято с учета ДД.ММ.ГГГГ, как недействующее юридическое лицо. По состоянию на апрель 2025 года на индивидуальном лицевом счете ФИО1 содержатся следующие сведения, представленные страхователем ООО «Хлебопечь»: о страховых взносах за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по 3 квартал 2022 года; о трудовой деятельности с указанием кадрового мероприятия «Прием 21.03.2022»; о страховом стаже за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; о факте работы на данном предприятии за периоды с марта 2022 года по декабрь 2022 года, с января 2023 года по декабрь 2024 года. Сведения о прекращении трудовых отношений с ФИО1 страхователем ООО «Хлебопечь» в ОСФР по <адрес> не представлены. Таким образом, работодателем не исполнена обязанность по внесению сведений о прекращении работником трудовой деятельности по причине ликвидации организации. Вышеуказанное препятствует реализации в полном объеме трудовых прав ФИО1, что явилось основанием для обращения в суд с указанными требованиями.

В судебном заседании представитель заявителя – помощник прокурора <адрес> ФИО4 просила удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

ФИО1, в интересах которой прокурор <адрес> обратился в суд с настоящим иском, в судебном заседании требования прокурора поддержала в полном объеме и по основаниям, изложенным в иске, просила удовлетворить их в полном объеме.

Представитель заинтересованного лица ГКУ КК «Центр занятости населения <адрес>», надлежащим образом извещенный о дате и времени судебного заседания, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав доводы участников процесса, оценив представленные доказательства и исследовав материалы дела, суд считает, что заявление подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, в прокуратуру <адрес> с заявлением об установлении факта прекращения трудовой деятельности обратилась ФИО1, которая в своем заявлении ходатайствовала об оказании содействия в установлении юридического факта прекращения трудовых отношений в связи с ликвидацией организации.

Как указано в ч. 1 ст. 45 ГПК РФ заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора основанием для которого является обращение к нему граждан о защита нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанный с ними отношений.

В соответствии с положениями ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом, трудоустройству у данного работодателя.

Как указано в ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в том числе, в случае ликвидации организации.

Согласно ч. 1, 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как указано в п. 11 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» при ликвидации страхователя - юридического лица (прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя) указанный страхователь представляет сведения, в течение одного месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса (принятия решения о прекращении деятельности в качестве индивидуального предпринимателя), но не позднее дня представления в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, документов для государственной регистрации при ликвидации юридического лица (прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя), в том числе о трудовой деятельности каждого работающего у него лица.

В соответствии с п. п. 15 и 35 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н, работодатель должен внести в трудовую книжку запись о причинах увольнения (прекращения трудового договора) в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона; при подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель выдает работнику трудовую книжку на руки не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления. В случае если указанное заявление подано работником менее чем за три рабочих дня до его увольнения, трудовая книжка выдается работнику не позднее дня увольнения.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Хлебопечь», ОГРН <***>, ИНН <***>, зарегистрированное по адресу: <адрес>, офис 1, ликвидировано ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно содержащимся в материалах дела сведений, представленных в прокуратуру района ОСФР по <адрес>, ООО «Хлебопечь» зарегистрировано в органах СФР <адрес> в качестве страхователя ДД.ММ.ГГГГ (регистрационный №) и снято с учета ДД.ММ.ГГГГ, как недействующее юридическое лицо.

По состоянию на апрель 2025 на индивидуальном лицевом счете ФИО1 содержатся следующие сведения, представленные страхователем ООО «Хлебопечь»: о страховых взносах за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по 3 квартал 2022 года; о трудовой деятельности с указанием кадрового мероприятия «Прием 21.03.2022»; о страховом стаже за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; о факте работы на данном предприятии за периоды с марта 2022 года по декабрь 2022 года, с января 2023 года по декабрь 2024 года.

Сведения о прекращении трудовых отношений с ФИО1 страхователем ООО «Хлебопечь» в ОСФР по <адрес> не представлены, в связи с чем суд приходит к обоснованному выводу, что работодателем не исполнена обязанность по внесению сведений о прекращении работником трудовой деятельности по причине ликвидации организации, что препятствует реализации в полном объеме трудовых прав ФИО1

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

заявление прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1 об установлении юридического факта прекращения трудовой деятельности - удовлетворить.

Установить юридический факт прекращения трудовой деятельности ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения зарегистрированной по адресу: <адрес>, в ООО «Хлебопечь», ОГРН <***> ИНН <***>, зарегистрированное по адресу: <адрес>, офис, с ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организации.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Павловский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий -