Решение № 2-1180/2017 2-1180/2017~М-1016/2017 М-1016/2017 от 19 июля 2017 г. по делу № 2-1180/2017

.


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Новокуйбышевск 20 июля 2017года

Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Король С.Ю.,

при секретаре Дождевой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1180/2017 по исковому заявлению ФИО1 к Государственному учреждению – Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Новокуйбышевск Самарской области о включении периодов работы в общий страховой стаж и перерасчете пенсии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, указав, что он обратился к ответчику для определения страхового стажа. Между тем, ГУ-УПФ РФ в г. Новокуйбышевске при подсчете его стажа, не включил период работы с <Дата> по <Дата> в <У.> в связи с тем, что наименование организации в штампе на принятие не соответствует наименованию организации в печати при увольнении. С данным решением он не согласен, по следующим основаниям. Из его трудовой книжки следует, что за период работы с <Дата> по <Дата> наименование организации в штампе на принятие (<У.>) не соответствует наименованию организации в печати при увольнении (<У.>). Отмечает, что факт его работы подтверждается документами, выданными профсоюзом работников агропромышленного комплекса в оспариваемый период. В указанных документах отражены и должность, занимаемая ФИО1 и наименование предприятия, где он трудился, и периоды трудовой деятельности. При изложенных обстоятельствах полагает, что расхождения в трудовой книжке в наименовании организации в штампе на принятие и в печати при увольнении не может ставиться в его вину и ограничивать его права на пенсию. Ссылаясь на вышеизложенное, просил суд обязать ГУ-УПФ РФ в г. Новокуйбышевске включить в страховой стаж период работы с <Дата> до <Дата> в <У.>, и обязать ответчика произвести перерасчёт трудовой пенсии по старости с учётом периода работы с <Дата> до <Дата> в <У.>.

В судебном заседании истец основания, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объеме, просил суд требования удовлетворить.

Представитель ответчика - ГУ – Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о. Новокуйбышевск Самарской области не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Согласно п. 10 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии, утвержденных Постановлением Правительства N 1015 от 02.10.2014 года, периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 указанных Правил.

В силу п. 11 указанных Правил документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно копии трудовой книжки <№> от <Дата>, выданной на имя ФИО1, он в спорный период с <Дата> по <Дата> работал в <У.>, на основании: -приказа <№> от <Дата> (приказ о принятии на работу); -приказа <№> от <Дата> (перетарификация работ и рабочих с присвоением разряда); -приказа <№> от <Дата> (присвоение разряда) и приказа <№> от <Дата> (увольнение).

Установлено, что истец для подсчета страхового стажа обратился в ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о. Новокуйбышевск Самарской области.

Решением <№> от 15.06.2017 ответчик исключил из страхового стажа вышеуказанный период работы, сославшись на следующее. Запись о работе внесена в трудовую книжку с нарушением пункта 2.14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда от 20.06.1974г.№ 162 (с последующими изменениями и дополнениями пост. ГКТ от 02.08.1985г. № 252 ): в записи <№> за период работы с <Дата> по <Дата> наименование организации при приеме на работу не соответствует печати при увольнении: в записи при приеме <У.>, запись при увольнении заверена печатью <У.>.

Отказ ответчика включить вышеуказанные периоды работы в страховой стаж явился основанием для обращения истца в суд с настоящим иском.

Разрешая заявленные требования в указанной выше части, суд исходит из следующего.

В силу ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", вступившего в законную силу с 1 января 2015 г., право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

Исходя из положений ч. 1 ст. 11 указанного Федерального закона в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 14 ФЗ "О страховых пенсиях" при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

На основании ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Пунктом 3 ст. 14 ФЗ "О страховых пенсиях" предусмотрено, что при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Как указывалось выше, ГУ - УПФ РФ в г.о. Новокуйбышевска не засчитало в страховой стаж истца период работы: с <Дата> по <Дата>. в <У.>, поскольку наименование организации при приеме на работу не соответствует печати при увольнении: в записи при приеме <У.>, запись при увольнении заверена печатью <У.>.

Проверяя доводы истца, положенные в основание исковых требований, судом установлено, что факт работы истца в спорные периоды подтверждается записями в его трудовой книжке, а также профсоюзным билетом <№> от <Дата>, содержащими записи о спорном периоде работы.

Законодателем четко установлено, что основным документом, удостоверяющим стаж работы в определенный период, является трудовая книжка, которая ведется работодателем.

Надлежащее оформление трудовой книжки, ведение документации о трудовой деятельности работника и передача ее в архив является обязанностью работодателя, а ненадлежащее выполнение им своих обязанностей не может лишить истца права на включение периода работы в его трудовой стаж.

По мнению суда, ненадлежащее исполнение работодателем требований действующего законодательства по заполнению трудовых книжек и ведению делопроизводства не может повлечь для истца, который является добросовестным участником гражданских правоотношений, неблагоприятных последствий в виде отказа во включении спорного периода работы в страховой стаж для назначения пенсии.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно положениям ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч. 3).

То обстоятельство, что в трудовой книжке в записи за <№> за спорный период наименование организации при приеме на работу не соответствует печати при увольнении, не является для отказа во включении данного периода работы, поскольку истец не может нести ответственность за надлежащее оформление документов бывшим работодателем.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о незаконности исключения ответчиком из страхового стажа истца спорных периодов работы, в связи с чем, требования истца в данной части подлежат удовлетворению.

Разрешая требование ФИО1 об обязании ГУ-УПФ РФ в г. Новокуйбышевске произвести перерасчёт трудовой пенсии по старости с учётом периода работы с <Дата> до <Дата> в <У.>, суд приходит к следующему.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 22 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Днем обращения за страховой пенсией считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами, подлежащими представлению заявителем с учетом положений части 7 статьи 21 настоящего Федерального закона.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ перерасчет размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии, за исключением случаев, предусмотренных частями 4 и 5 указанной статьи, производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии в сторону увеличения.

Заявление пенсионера о перерасчете размера страховой пенсии принимается при условии одновременного представления им необходимых для такого перерасчета документов, подлежащих представлению заявителем с учетом положений части 7 статьи 21 настоящего Федерального закона.

Таким образом, согласно приведенным правовым нормам, перерасчет пенсии носит заявительный характер, то есть осуществляется на основании заявления пенсионера, к которому прилагаются необходимые документы.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец ФИО1 в настоящий момент не является получателем пенсии, поскольку возникновение права на ее получение у него возникнет в августе 2017 года, когда ему исполниться 57 лет (<Дата>). Соответственно, заявленные ФИО1 требования в данной части являются преждевременными, так как по достижению пенсионного возраста и обращения в пенсионный орган с вопросом о назначении пенсии, ему будет назначена и установлена пенсия с учетом имеющегося страхового стажа, включая спорный период работы.

При указанных обстоятельствах, требование ФИО1 об обязании ГУ-УПФ РФ в г. Новокуйбышевске произвести перерасчёт трудовой пенсии по старости с учётом периода работы с <Дата> до <Дата>, не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Государственному учреждению – Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Новокуйбышевск Самарской области о включении периодов работы в общий страховой стаж и перерасчете пенсии – удовлетворить частично.

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Новокуйбышевск Самарской области включить в общий страховой стаж ФИО1, <Дата> рождения, периоды работы с <Дата> по <Дата> в <У.>.

В остальной части исковых требований – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Самарский областной суд через Новокуйбышевский городской суд Самарской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 21.07.2017 года.

Судья: /подпись/ С.Ю. Король