Решение № 2-2016/2020 2-2016/2021 2-288/2021 2-288/2021(2-2016/2020;)~М-2577/2020 М-2577/2020 от 22 марта 2021 г. по делу № 2-2016/2020

Дело № 2-2016/2021 **.**,**


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Ленинский районный суд города Кемерово Кемеровской области

в составе председательствующего Марковой Т.В.

при секретаре Кармадоновой К.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кемерово гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Зарубеждипстрой» о взыскании командировочных выплат, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Зарубеждипстрой» о взыскании командировочных выплат, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по командировочным расходам в сумме 853 870 рублей, неустойку за задержку выплаты командировочных за период с **.**,** года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 860 000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что истец работал в период с **.**,** по **.**,** в ООО «Зарубеждипстрой» в должности руководителя работ на основании трудового договора №№ ** от **.**,**.

В соответствии с условиями вышеуказанного договора истцу была установлена заработная плата в размере оклада 33 000 рублей.

При этом, в соответствии с п. 5 приложения № ** к трудовому договору №№ ** от **.**,**, работодатель принял на себя обязанность оплачивать работнику командировочные расходы в сумме 195 000 рублей ежемесячно.

С **.**,** по **.**,** истец находился в служебной командировке в г. .... За данный период времени ответчиком, выплата командировочных произведена в полном объеме.

Однако, работодатель не произвел оплату командировочных за период с **.**,** по **.**,**.

**.**,** истец направил в адрес ответчика заявление на увольнение по собственному желанию, мотивируя его тем, что со стороны работодателя имеется неуважительное отношение к сотрудникам, выполняющим свои обязанности добросовестно.

**.**,** истец был уволен, однако, выплата командировочных за период с **.**,** по **.**,** в сумме 853 870 рублей произведена не была.

При этом, полагает, что ответчик обязан также выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты командировочных расходов в размере 15 725 рублей 44 копейки, рассчитанную за период с **.**,** по **.**,**.

Одновременно отмечает, что неправомерными действиями работодателя истцу были причинены нравственные страдания, компенсацию которых оценивает в размере 860 000 рублей.

**.**,** истцом в адрес ответчика была направлена письменная претензия с требованием о выплате задолженности по командировочным расходам.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, дополнительно отметив, что компенсацию за несвоевременную выплату просит взыскать за период с **.**,** по день вынесения решения суда.

Также отметил, что в связи с невыплатой работодателем командировочных перенес нравственные страдания, которые отразились на его здоровье.

При этом отметил, что в личной переписке с руководителем организации, в его адрес употреблялась нецензурная брань, оскорбления, при условии, что работа была выполнена в полном объеме и качественно.

В судебном заседании представитель ответчик ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования признал в части невыплаты командировочных и компенсации, за их несвоевременную выплату, однако, возражал в части требований о взыскании компенсации морального вреда, полагая, что истцом не доказан факт моральных страданий и нравственных переживаний, а заявленный размер является завышенным не отвечающим требованиям разумности и справедливости.

Отметил, что заболевание, обострение которого произошло у истца, является хроническим, а медицинские документы не содержат указания на его обострение вследствие нравственных переживаний, связанных с трудовой деятельностью.

Суд, выслушав стороны, изучив представленные в материалы дела, полагает, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка представляет собой это поездку работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Кодекса).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 Кодекса).

В соответствии с частью 4 той же статьи порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам работодателей, кроме перечисленных в частях 2 и 3, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (часть 2 статьи 166 Кодекса).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года N 749 утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (далее - Положение).

В соответствии с пунктами 5, 9 - 11 Положения оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 18 данного Положения.

Судом установлено, что **.**,** между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Зарубеждипстрой» был заключен трудовой договор № **, в соответствии с условиями которого истец был принят на работу в Зарубежный строительный комплекс (Линейный персонал) в качестве руководителя работ с **.**,** (л.д.6-7), что также подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 13, 111-122)

В соответствии с п. 13 трудового договора, работа по настоящему договору является основным местом работы работника.

В соответствии с п. 3.1. трудового договора, настоящий договор заключен на неопределенный срок.

Согласно положению п. 4.1. турового договора, работодатель принял на себя обязательство выплачивать работнику заработную плату в размере оклада 33 000 рублей.

Из положения п. 4.3. договора следует, что в случае направления работника в командировку выплачивать работнику суточные в размере, установленном действующим законодательством.

Приложением № ** к трудовому договору от **.**,** №№ ** установлены правила пребывания работника на зарубежных объектах «Общества» (л.д. 8), с которыми ФИО1 был ознакомлен, что подтверждается его личной подписью.

Из приложения № ** к трудовому договору № ** от **.**,** следует, что работодатель принял на себя обязательство обеспечить ФИО1 проезд к месту выполнения работ (...) с **.**,** и обратно. Маршрут движения, продолжительность и средства доставки определяет работодатель; обеспечить работника местом проживания и трехразовым питанием; необходимыми инструментами и материалами для производства работ, средствами индивидуальной защиты; создать работнику безопасные условия труда; оплачивать работнику командировочные расходы в сумме 175 000 рублей + 20 000 рублей отработки каждого месяца в стране командирования, либо выплатить начисленную сумму по прибытии работника из командировки через кассу общества в г. Москва (л.д. 8 оборот).

В соответствии с положением о порядке командирования сотрудников ООО «Зарубеждипстрой», за командированным сотрудником сохраняется место работы (должность) и средний заработок командировки, в том числе и за время нахождения в пути.

Местом работы руководителей работ, специалистов и рабочих, направляемых для выполнения монтажных, наладочных, ремонтно-строительных и реставрационных работ на загранобъектах является объект строительства, на который они направляются.

Средний заработок за время нахождения работника в командировке сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленном в командирующей организации.

В течение трех рабочих дней с момента возвращения из командировки (как российской, так и зарубежной) работник должен отчитаться по использованию полученного аванса.

В бухгалтерию предается служебное задание, подписанное генеральным директором, с приложением следующих документов:

- документы, подтверждающие затраты;

- копия паспорта с отметками о пересечении границы (если сотрудник вернулся из зарубежной командировки).

- проездные документы (авиа или железнодорожные билеты).

После предоставления работником вышеуказанных документов, бухгалтерия составляет авансовый отчет и анализирует все расходы на предмет их обоснованности. Авансовый отчет утверждается генеральным директором (л.д. 9-12).

Согласно данным справки, выданной ООО «Зарубездипстрой» от **.**,** №№ **, ФИО1 находился в загранкомандировке в Исламской ... в период с **.**,** по **.**,** (л.д. 14).

Согласно справке, выданной ведущим специалистом-экспертом генерального Консульства РФ ..., ФИО1 находился в рабочей командировке по выполнению государственного контракта от **.**,** № ** в Генеральном консульстве РФ, ...) (л.д. 16).

При этом, в материалы дела, стороной истца представлены электронные билеты, подтверждающие прибытие ФИО1 **.**,** на территорию Исламской ... (л.д.17, 18) и обратно в Россию ....

Из данных справки 2-НДФЛ за 2019 год, 2020 год, выданной ООО «Зарубеждипстрой» на имя ФИО1, следует, что сумма дохода, полученного ФИО1 с мая по декабрь 2019 года составила 229 564 рубля 99 копеек, за период с января 2020 года по сентябрь 2013 года 336 005 рублей 86 копеек (л.д. 20, 20 оборот, 21).

В обоснование своих требований ФИО1 представлен расчет задолженности по выплате командировочных, а также пени, начисленной за несвоевременную выплату денежных средств (л.д. 19), при этом, денежные средства перечисленные работодателем ООО «Зарубеждипстрой», отраженные в расчете, подтверждаются выпиской по счету на имя ФИО1 о движении денежных средств (л.д. 45-58), который не оспаривался стороной ответчика в ходе рассмотрения дела по существу.

При этом, стороной ответчика представлены копии платежных поручений (л.д. 84, 85, 86, 104, 105, 106), платежной ведомости (л.д. 87, 88, 107, 108), также подтверждающих выплату ФИО1 заработной платы и части командировочных, что стороной истца не оспаривалось.

В подтверждение своих требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, истцом ФИО1 представлен выписной эпикриз, из которого следует, что ФИО1 установлен диагноз: псориаз обыкновенный папулезно-бляшечный, распространенный с поражением волосистой части головы, ногтей, осложненный вторичной инфекцией. Внесезонный. Стационарная стадия. Средней степени тяжести (л.д. 22).

**.**,** истцом в адрес ответчика была направлена претензия с требованием произвести выплату командировочных (л.д. 23-24, 25).

Суд находит представленных по делу доказательств достаточными для рассмотрения дела по существу.

При таких обстоятельствах по делу, с учетом анализа предоставленных суду доказательств, в их совокупности, находя их допустимыми, относимыми, достоверными, которые согласуются между собой и не противоречат установленным по делу обстоятельствам, суд частично удовлетворяя исковые требования, исходил из следующего.

Анализируя изложенные выше нормы трудового законодательства, предусматривающие гарантии при направлении работников в командировки, сопоставляя последние в представленными в материалы дела письменными доказательствами, пояснения представителя ответчика ООО «Зарубеждипстрой», суд полагает, что доводы истца ФИО1 в данной части нашли свое подтверждение и расчет задолженности, представленный стороной истца не оспаривался.

Таким образом, с ответчика ООО «Зарубеждипстрой» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию командировочные выплаты за период с **.**,** по **.**,** в сумме 853 870 рублей.

При этом, установив, что работодателем ООО «Зарубеждипстрой» были нарушены права истца (работника) ФИО1 на получение командировочных выплат за указанный выше период, суд полагает правильным, удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика неустойки за нарушение сроков производства командировочных выплат.

В соответствии со ст.236 Трудовой Кодекса РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как судом установлено и не оспаривалось ответчиком, что ФИО1 при его увольнении ответчиком не были своевременно выплачены командировочные.

Удовлетворяя требования истца ФИО1 о взыскании с ответчика ООО «Зарубеждипстрой» неустойки за несвоевременную выплату командировочных суд полагает возможным принять во внимание расчет истца ФИО1, однако, произвести данный расчет с учетом заявленных требований по день вынесения решения суда, так как доказательств, свидетельствующих о том, что в настоящее время задолженность по командировочным выплатам погашена, суду не представлено.

Расчет неустойки:

853 870*173*1/150*4,25=41 853 рубля 86 копеек, где

853 870 – сумма задолженности по командировочным выплатам,

173 – количество дней просрочки за период с **.**,** по **.**,**,

4,25 – ставка ЦБ РФ.

При таких обстоятельствах по делу с ответчика в пользу истца подлежит взысканию неустойка за несвоевременную выплату, причитающуюся ФИО1 в сумме 41 853 рубля 86 копеек.

Что касается требований истца о взыскании с ответчика ООО «Зарубеждипстрой» в его пользу компенсации морального вреда, то суд их находит заслуживающими внимания и подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе судебного разбирательства факт нарушения трудовых прав со стороны ООО «Зарубеждипстрой» в отношении Шаткова судом с достаточной полнотой и объективностью установлен, ответчиком не оспорен.

Тогда, определяя размер компенсации морального вреда, суд приходит к выводу о том, что с учетом установленных по делу обстоятельств, характера причиненных истцу ответчиком нравственных страданий, невыплатой ответчиком истцу начисленных командировочных выплат, как и не исполнение ответчиком претензии истца, полагает, что разумной будет являться сумма 5 000 рублей, поскольку требуемый истцом размер компенсации – 860 000 рублей является завышенным, не отвечающим требованиям разумности и справедливости.

При этом суд определяя размер компенсации морального вреда учитывает доводы, приведенные истцом ФИО1 о характере испытываемых им переживаний по данному поводу, а также длительности нарушения его прав ответчиком ООО «Зарубеждипстрой».

Вместе с тем, приведенный истцом довод об обострении хронического заболевания, не может быть принят судом во внимание, так как в представленных медицинских документах отсутствует вывод о причинно-следственной связи между полученными ФИО1 переживаниями в связи с невыплатой ответчиком в рамках трудовых отношений командировочных, и, возникшим в связи с этим обострением хронической болезни.

Поскольку ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением о защите трудовых прав и в соответствии ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с учетом существа постановленного решения государственная пошлина согласно ст. 333.19 НК РФ пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного характера в размере 12 157 рублей 24 копейки подлежит взысканию в доход местного бюджета с ответчика ООО «Зарубеждипстрой» и 300 рублей по требования неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Зарубеждипстрой» о взыскании командировочных выплат, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Зарубеждипстрой» в пользу ФИО1 задолженность по начисленным и не выплаченным командировочным в сумме 853 870 рублей, неустойку за несвоевременную выплату командировочных за период с **.**,** по **.**,** в сумме 41 853 рубля 86 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Зарубеждипстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12 157 рублей 24 копейки по требованию имущественного характера и 300 рублей по требованию неимущественного характера.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Кемерово.

Судья Маркова Т.В.

Полный текст мотивированного решения изготовлен **.**,**.