Решение № 2-300/2019 2-300/2019~М-232/2019 М-232/2019 от 14 мая 2019 г. по делу № 2-300/2019

2-300/2019

55RS0033-01-2019-000298-09


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2019 года р.п. Таврическое

Таврический районный суд Омской области в составе:

председательствующего судьи Амержановой Р.О.,

при секретаре Лукьяновой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об обязании выдать копии документов, связанных с работой,

установил:

ФИО1 обратился в суд к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об обязании выдать копии документов, связанных с работой. В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он принят на должность водителя ИП ФИО2, чем имеется запись в его трудовой книжке. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с письменным заявлением к ответчику о выдаче ему копий следующих документов, связанных с его работой у ИП ФИО2: копию приказа о приеме на работу к ИП ФИО2; копию приказа об увольнении с работы; выписку из трудовой книжки с даты принятия на работу по день увольнения; справку о периоде работы у ИП ФИО2; справку о заработной плате за весь период работы (с указанием ежемесячного заработка за каждый календарный год ежегодного оплачиваемого отпуска); справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку по форме 2-НДФЛ. Данное заявление он направил почтовым отправлением с заказным уведомлением, указав о необходимости представления копий запрашиваемых документов в трехдневный срок, в случае невозможности представления их непосредственно ФИО1, либо его представителю, просил направить их заказным письмом с уведомление о вручении. Обратил внимание на последующее его обращение в суд в случае неисполнения заявления в предусмотренный законом срок. На данное заявление ответчик не ответил, копии запрашиваемых документов не направил ему. Просил суд возложить на ответчика обязанность выдать ему копию приказа о приеме на работу к ИП ФИО2; копию приказа об увольнении с работы; выписку из трудовой книжки с даты принятия на работу по день увольнения; справку о периоде работы у ИП ФИО2; справку о заработной плате за весь период работы (с указанием ежемесячного заработка за каждый календарный год ежегодного оплачиваемого отпуска); справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку по форме 2-НДФЛ.

В судебном заседании стороны участия не принимали, о дате слушания дела извещены надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО3 исковые требования поддержал в полном объеме, дополнительно указав на установленные ст. 62 Трудового кодекса РФ право работника запрашивать у работодателя документы, связанные с работой, и обязанность работодателя в трехдневный срок представить работнику запрашиваемые документы. Также пояснил, что согласно сведениям, содержащимся в трудовой книжке истца, он до настоящего времени работает у ИП ФИО2 В ДД.ММ.ГГГГ запрашиваемые документы ФИО1 не получал от ИП ФИО2 Работнику законом не ограничено количество раз получения копий документов. До настоящего времени копии запрашиваемых документов не получены ФИО1

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО4, не возражая относительно наличия у ответчика обязанности представлять запрашиваемые документы, с исковыми требованиями не согласился, указав на злоупотребление истцом правами, поскольку ответчик выдавал истцу в ДД.ММ.ГГГГ копии запрашиваемых документов, но в судебное заседание представить документы, подтверждающие указанное обстоятельство, не может. В ходе рассмотрения уголовного дела по обвинению ФИО1 в совершении преступления, предусмотренного ст. 119 УК РФ ФИО1 указывал, что он являлся соучредителем у ИП ФИО2, партнером по бизнесу, но не работником.

Выслушав доводы представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно абз.1, 2 ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Ответчик ИП ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ, одним из основных видов деятельности является розничная торговля (л.д. 15-21).

Из представленной копии трудовой книжки ФИО1 следует, что в ней под № содержится запись от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на должность водителя в торговый павильон <адрес> ИП ФИО2 (л.д. 7).

Указанное обстоятельство стороной ответчика в судебном заседании не оспорено.

Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Омской области в письменном ответе указало на наличие в региональной базе данных сведений на застрахованное лицо ФИО1, составляющие его пенсионные права. Сведения представлялись ИП ФИО2, как страхователем, в период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 35).

Согласно представленным сведениям Межрайонной ИФНС России № по Омской области ИП ФИО2 в ДД.ММ.ГГГГ представляла, как налоговый агент, сведения о доходах ФИО1 (л.д. 31).

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о возникновении между сторонами трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов, перечисленных в ч.1 ст. 62 Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим. Работодатель обязан выдать работнику и другие документы, которые ему необходимы для реализации тех или иных прав.

По смыслу положений ст. 62 ТК РФ правом получения копий документов, связанных с работой, по письменному заявлению также обладают и работники, с которыми трудовой договор был расторгнут.

В связи с чем, для рассмотрения исковых требований по существу, не имеет правового значения факт расторжения трудовых отношений между истцом и ответчиком.

По указанным основаниям доводы стороны ответчика о пояснениях истца, данных им ходе рассмотрения иных дел о его соучредительстве, партнерстве с ответчиком, судом не принимаются во внимание.

ФИО1, воспользовавшись правом, предоставленным ему ст. 62 Трудового кодекса РФ, обратился к ИП ФИО2 с письменным заявлением о предоставлении копий документов, связанных с его работой: копию приказа о приеме на работу к ИП ФИО2; копию приказа об увольнении с работы; выписку из трудовой книжки с даты принятия на работу по день увольнения; справку о периоде работы у ИП ФИО2; справку о заработной плате за весь период работы (с указанием ежемесячного заработка за каждый календарный год ежегодного оплачиваемого отпуска); справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку по форме 2-НДФЛ. Также просил в случае невозможности представить документы лично, направить их по указанному почтовому адресу (л.д.8).

Направление заявления истцом и непосредственное его получение ответчиком подтверждается копией квитанции ФГУП «Почта России» о принятии почтовой корреспонденции, а также копией почтового уведомления о вручении (л.д. 3).

В судебном заседании представитель истца пояснил, что копии истребуемых документов не получены истцом.

Поскольку материалами дела подтверждается письменное обращение ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 к работодателю ИП ФИО2 о предоставлении копий документов, связанных с его работой у ИП ФИО2, доказательств, подтверждающих представление запрашиваемых документов в течение трех дней с момента получения указанного заявления, либо обосновывающих объективную невозможность их представления истцу, ответчиком не представлено, в судебном заседании об этом не указывалось, суд считает заявленные требования истца о возложении на ответчика обязанности по их представлению обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Доводы стороны ответчика о получении истцом запрашиваемых документов в ДД.ММ.ГГГГ судом не принимаются во внимание, поскольку предметом рассмотрения является требование истца о представлении копий документов, запрашиваемых им по его письменному заявлению от ДД.ММ.ГГГГ. При этом доказательств, подтверждающих письменное обращение истца к ответчику в ДД.ММ.ГГГГ за получением аналогичных документов, и их получение, материалы дела не содержат. Нормы трудового законодательства РФ не содержат количественного ограничения обращений работника с указанным заявлением. Получение работником ранее, в том числе и запрашиваемых им документов, не лишает его права на повторное обращение с заявлением на получение необходимых для него документов, связанных с его работой.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об обязании выдать копии документов, связанных с работой, удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №, ОГРНИП №, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) выдать ФИО1 следующие документы и справки, связанные с работой ФИО1 у индивидуального предпринимателя ФИО2:

копию приказа о приеме на работу к ИП ФИО2;

копию приказа об увольнении с работы;

выписку из трудовой книжки с даты принятия на работу по день увольнения;

справку о периоде работы у ИП ФИО2;

справку о заработной плате за весь период работы (с указанием ежемесячного заработка за каждый календарный год ежегодного оплачиваемого отпуска);

справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование;

справку по форме 2-НДФЛ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Таврический районный суд Омской области в течение одного месяца.

Мотивированное решение изготовлено 16.05.2019.

Судья