Решение № 2-4059/2018 2-4059/2018~М-3698/2018 М-3698/2018 от 10 октября 2018 г. по делу № 2-4059/2018

24RS0002-01-2018-004570-71

Дело №2-4059/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 октября 2018 года г. Ачинск

Ачинский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего федерального судьи Матушевской Е.П.,

при секретаре Усковой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к КГБОУ «Ачинский кадетский корпус» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к КГБОУ «Ачинский кадетский корпус» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, мотивируя тем, что состоит с 12.03.2012 г. в трудовых отношениях с ответчиком, на основании трудового договора №15 от 12.03.2012 принята на должность <данные изъяты>. За выполнение предусмотренных договором трудовых обязанностей ей установлен оклад в размере 2 552 руб., предусмотрены дополнительные выплаты за работу в интернате, за опыт работы. Также на фактический месячный заработок начисляются районный коэффициент и северная надбавка в размере по 30%. В период с июня 2018 г. по август 2018 г. заработная плата ей выплачивалась ответчиком в соответствии с размером МРОТ, который включал в себя районный коэффициент и северную надбавку. Истец полагает, что заработная плата работодателем начислялась с нарушением норм действующего законодательства, поскольку указанные коэффициент и надбавка должны начисляться сверх МРОТ, в связи с чем, просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату за периодс 01.06.2018 по 31.08.2018 в размере 14 173, 00 руб. (л.д. 2, 3).

В судебное заседаниеистец ФИО1, надлежащим образом извещенная путем вручения судебной повестки (л.д. 36),не явилась, в ходе подготовки дела к судебному разбирательству представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие (л.д. 37).

Представитель ответчика КГБОУ «Ачинский кадетский корпус»,надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела (л.д. 38), в суд не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика (л.д. 39).

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворениюв следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этомст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П.

В соответствии со ст. 39 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.92 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.

Разъяснением от 11.09.1995 г. № 3, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» определена 30-процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в Красноярском крае.

На основании Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 мая 2018 г. установлен 11 163 руб.

Соответственно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленной в г. Ачинске, в спорный период размер ежемесячного заработка истца при отработанной норме рабочего времени не мог быть менее 17860, 80 руб.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора №15 от 12.03.2012 ФИО1 принята на основную работу в КГБОУ «Ачинский кадетский корпус» на должность <данные изъяты><данные изъяты>, начиная с 13.03.2012 на неопределенный срок, с установлением работнику сменного графика продолжительностью рабочего времени не более 40 часов в неделю. Пунктом 5.2 трудового договора ФИО1 установлена заработная плата в размере должностного оклада в сумме 1 735 руб. в месяц, а также дополнительных выплат: компенсационного характера за работу в общеобразовательных школах-интернатах в размере 15%, районного коэффициента в размере 30% и северной надбавки в размере 30% (л.д. 5-10).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.03.2018 должностной оклад работнику установлен в размере 2 552 руб. в месяц, действие соглашения распространено на правоотношения, возникшие с 01.01.2018 (л.д.11).

Производственным календарем на 2018 год установлены нормы рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе, которые составили: июнь 2018 г. – 20 дней,июль 2018 г. – 22 дня, август 2018 г. – 23 дня.

ФИО1 в июне 2018г. отработана норма рабочего времени в полном объеме, виюле 2018 г. ФИО1 находилась в ежегодном оплачиваем отпуске, в августе 2018 г. – ФИО1 отработано 19 дней.

Вместе с тем, как видно из расчетных листов по заработной плате истца, итоговая сумма заработной платы за спорный период составляла ниже МРОТ, установленного федеральным законом, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, в связи с чем, начислялась и выплачивалась с нарушением требований трудового законодательства.

Таким образом, действия ответчика, производившего оплату труда в пределах размеров, установленного региональным соглашением, региональной выплатой, но ниже МРОТ, не основаны на законе, сумма фактически выплаченного истице вознаграждения за труд, не соответствовала положениям ст.133 ТК РФ.

Размер подлежащей взысканию недоначисленнойи невыплаченной заработной платы за период с июня 2018 г. по август 2018г. составляет 17 501, 88рубль согласно расчету:

Период начисления

Норма

Факт

Сумманачисленная

Сумма,подлежащая выплате

Недополученная сумма

июнь 2018 г.

20

20

11 163, 00

17 860, 80

6 697, 80

июль 2018 г.

22

18 отп.

7 503, 84

12 774, 96 (709,72*18)

5 271, 12

август 2018 г.

23

19

9 221, 61

14 754, 57

5 532, 96

Итого

27 888, 45

45 390, 33

17 501, 88

При этом, суд не может согласиться с представленным истцом расчетом задолженности отпускных (л.д.14), поскольку при расчете истцом был неверно определен размер начисленных, а также подлежавших начислению отпускных за заявленный период (18 дней), в связи с чем, размер задолженности определен исходя из произведенного судом расчета.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако, суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях предусмотренных федеральным законом.

Определяя размер подлежащей взысканию заработной платы в размере 17 501,88 руб., который превышает сумму, заявленную к взысканию истцом, суд полагает, что в данном случае суд может выйти за пределы заявленных требований, поскольку размер заработка исчислен судом в порядке, прямо предусмотренном законом.

При таких обстоятельствах суд полагает, что исковые требования ФИО1 о взыскании недополученной заработной платы подлежат удовлетворению в сумме 17 501,88 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 700, 08 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПКРФ,суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с КГБОУ «Ачинский кадетский корпус» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с июня 2018 года по август 2018 года в сумме 17 501(семнадцать тысяч пятьсот один) рубль 88 копеек.

Взыскать с КГБОУ «Ачинский кадетский корпус» в доход местного бюджета муниципального образования г. Ачинск государственную пошлину в размере 700 рублей 08 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ачинский городской суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья подпись Е.П. Матушевская