Решение № 2-341/2018 2-341/2018 ~ М-90/2018 М-90/2018 от 26 февраля 2018 г. по делу № 2-341/2018

Дело № 2-341/2018


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Киселёвский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего Дягилевой И.Н.

при секретаре Стучилиной Е.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Киселёвске

27 февраля 2018 г.

дело по иску ФИО2

к ООО «Вахрушевская автобаза»

о взыскании единовременного вознаграждения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Вахрушевская автобаза» о взыскании единовременного вознаграждения.

Требования мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ в период действия Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года (действие которого продлено до 31.12.2018 г.) далее именуемое Федеральное отраслевое соглашение, и работы у ответчика в качестве водителя на автомобиле, занятым на транспортировании горной массы в технологическом процессе, у него впервые наступило право на пенсионное обеспечение.

П.5.3. Федерального отраслевого соглашения предусмотрена обязанность Работодателя обеспечить лицам: «получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

23.01.2018 г. истец вручил ответчику заявление о выплате ему вышеназванного единовременного вознаграждения, однако до настоящего времени единовременное вознаграждение ему не выплачено и ответ не дан.

Отказ ответчика не соответствует п. 5.3. Федерального отраслевого соглашения, которое действует в отношении ответчика в силу ст.ст.45,48 Трудового кодекса РФ, а также ст.24 Трудового кодекса РФ, где сказано: «Основные принципами социального партнерства являются:.. .обязательность выполнения.. . соглашений».

С учетом уточненных исковых требований, считает, что размер полагающегося ему единовременного вознаграждения составляет сумму <данные изъяты> руб. из расчета:

41017,86 руб. х 15 % х <данные изъяты> = <данные изъяты> руб.

где: 41017,86 руб. - размер его среднемесячного заработка до наступления ДД.ММ.ГГГГ права на пенсионное обеспечение, согласно представленной ответчиком справки;

15 % - размер среднемесячного заработка, полагающегося к выплате за каждый год работы в угольной промышленности;

<данные изъяты> - количество лет работы в угольной промышленности;

<данные изъяты> руб. - размер полагающегося единовременного вознаграждения по п.5.3. Федерального отраслевого соглашения.

Просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вахрушевская автобаза» в свою пользу единовременное вознаграждение в размере <данные изъяты> рублей, расходы по составлению искового заявления в размере 3 500 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 14 500 рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в свое отсутствие, с участием своего представителя.

Представитель истца ФИО2 – ФИО1, действующий на основании доверенности от 30.01.2018, в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнения поддержал, просил иск удовлетворить полностью.

Представитель ответчика ООО «Вахрушевская автобаза» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причина неявки неизвестна.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст.9 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров, которые не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.45 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013г. по 31 марта 2016г., (действие которого продлено до 31.12.2018 г.) в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, какрезультат, обеспечения стабильной и эффективной работы, Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.

Пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013г. по 31 марта 2016г. предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения (пункт 1.5).

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что ДД.ММ.ГГГГ в период работы истца у ответчика водителем на автомобиле занятым на транспортировании горной массы в технологическом процессе, у истца впервые наступило право на пенсионное обеспечение, что подтверждается копией пенсионного удостоверения (л.д.7).

Таким образом, условия для получения пособия, предусмотренные п.5.3 ФОС, истцом соблюдены: право на пенсионное обеспечение получено в период работы у ответчика и стаж работы в угольной промышленности составляет не менее 10 лет (<данные изъяты>).

Поскольку выплата спорного пособия носит заявительный характер, истец обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременного пособия, предусмотренного п.5.3 ФОС на 2013-2016г.г. (л.д.6). До настоящего времени пособие истцом не получено.

Из справки о заработной плате усматривается, что среднемесячный заработок истца составляет 41 017 руб. 86 коп. Размер заработка сторонами не оспаривается.

В соответствии с п.5.3 ФОС РФ по угольной промышленности на 2013-2016, ООО «Вахрушевская автобаза» должно выплатить истцу единовременное пособие в сумме <данные изъяты> исходя из следующего расчета:

41 017 руб. 86 коп.* 15% * <данные изъяты> = <данные изъяты>.,

где 41 017,86 руб. - размер среднемесячного заработка истца;

15 % - размер среднемесячного заработка, полагающегося к выплате за каждый год работы в угольной промышленности;

<данные изъяты> - количество лет работы истца в угольной промышленности;

Статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом заявлено требование о возмещении ему расходов, связанных с оказанием ему правовой помощи при подготовке искового заявления в сумме 3 500 рублей, что подтверждается документально (л.д.8). Данные расходы подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Расходы истца на представителя в размере 14 500 рублей подтверждены также документально (л.д.9).

При определении подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца суммы расходов на представителя, суд учитывает сложность и характер дела, количество судебных заседаний, а также требования разумности и справедливости, в связи с чем, считает необходимым требования в этой части удовлетворить частично, в сумме 7 000 рублей. Указанная сумма, по мнению суда, является справедливым размером возмещения истцу его расходов по оплате услуг представителя.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 5 291 рубль 91 коп.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вахрушевская автобаза» в пользу ФИО2 единовременное вознаграждение в связи с получением права на пенсионное обеспечение в сумме <данные изъяты>., возмещение расходов по составлению искового заявления в сумме 3 500 рублей и возмещение расходов по оплате услуг представителя в сумме 7 000 рублей, а всего <данные изъяты>

В удовлетворении исковых требований о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Вахрушевская автобаза» возмещения расходов по оплате услуг представителя в сумме 7 500 рублей ФИО2 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вахрушевская автобаза» госпошлину в доход бюджета в сумме 5 291 (пять тысяч двести девяносто один) рубль 91 коп.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца.

Мотивированное решение изготовлено 02.03.2018г.

Судья И.Н. Дягилева

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.