Решение № 12-155/2018 от 6 мая 2018 г. по делу № 12-155/2018

Дело № 12-155/2018


РЕШЕНИЕ

«07» мая 2018 года г.Ростов-на-Дону

Судья Ворошиловского районного суда г.Ростова-на-Дону Сидоренкова И.Н., рассмотрев дело по жалобе директора ООО «Андреевские Кровли» ФИО1 на постановление государственного инспектора труда отдела правового надзора и контроля №1 Государственной инспекции труда в Ростовской области ФИО2 № о назначении административного назначения по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ в отношении ООО «Андреевские Кровли»,

УСТАНОВИЛ:

Постановление государственного инспектора труда отдела правового надзора и контроля №1 Государственной инспекции труда в Ростовской области ФИО2 № ООО «Андреевские кровли» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ и ему назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 35 000руб.

Не согласившись с указанным постановлением, директор ООО «Андреевские Кровли» ФИО1 подал жалобу, в которой просил его отменить, производство по делу прекратить.

В обоснование жалобы заявитель указывает, что обществом были приняты все меры для того, чтобы работник М.В.В. ознакомился с приказом о прекращении трудового договора и получил трудовую книжку, но данный работник сознательно этого не делает.

Представитель ООО «Андреевские Кровли» - ФИО3 в судебное заседание явился, доводы жалобы поддержал, просил удовлетворить.

Судья, выслушав представителя ООО «Андреевские Кровли» - ФИО3, исследовав материалы дела об административном правонарушении, руководствуясь ст.30.7 К РФ об АП, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.1 ст.5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Согласно ч.2 ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В силу ч.6 ст.84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Существо правонарушения согласно протоколу об административном правонарушении состояло в следующем: в результате внеплановой проверки ООО «Андреевские Кровли» установлено, что в нарушение ч.2 ст.84.1 ТК РФ на приказе о прекращении трудового договора № от 31.10.2017 года запись о невозможности его доведения до сведения М.В.В. под роспись работодателем не произведена. В нарушение ч.6 ст.84.1 ТК РФ уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, направлено в адрес М.В.В. работодателем лишь 16.01.2018 года.

Факт совершения ООО «Андреевские Кровли» административного правонарушения с достоверностью подтверждается протоколом об административном правонарушении от 09.02.2018 года(л.д.2-3).

Таким образом, факт совершения административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, установлен, как и установлена вина ООО «Андреевские Кровли» в его совершении.

Действия ООО «Андреевские Кровли» правильно квалифицированы по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, как нарушение трудового законодательства.

Постановление о привлечении ООО «Андреевские Кровли» к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, вынесено в пределах срока давности привлечения к административной ответственности, установленного частью 1 статьи 4.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях для данной категории дел.

Административное наказание назначено ООО «Андреевские Кровли» в соответствии с санкцией части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушения.

Доводы представителя ООО «Андреевские Кровли» подлежат отклонению. Поскольку не опровергают факт совершения ООО «Андреевские Кровли» административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.

При таких обстоятельствах судья не усматривает оснований для изменения или отмены постановления государственного инспектора труда отдела правового надзора и контроля №1 Государственной инспекции труда в Ростовской области ФИО2 № о признании ООО «Андреевские Кровли» виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ и назначении административного наказания вразмере 35 000руб.

Руководствуясь ст.30.7 К РФ об АП, судья

РЕШИЛ:

Постановление государственного инспектора труда отдела правового надзора и контроля №1 Государственной инспекции труда в Ростовской области ФИО2 № о назначении административного назначения по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ в отношении ООО «Андреевские Кровли» - оставить без изменения, жалобу директора ООО «Андреевские Кровли» ФИО1 - без удовлетворения.

Судья: