Решение № 2-949/2018 2-949/2018~М-305/2018 М-305/2018 от 27 мая 2018 г. по делу № 2-949/2018

Дело № 2-949/18


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 мая 2018 г. г. Находка Приморского края

Находкинский городской суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Иващенко В.А.,

при секретаре Ступак К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Е.С.В. к ЗАО «Компания «Квинта» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Е.С.В. обратился в суд с иском к ЗАО «Компания «Квинта» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, указав, что 17.11.2015г. он заключил с ответчиком трудовой договор, согласно которому принят на работу в компанию на должность третьего помощника капитана теплохода «Гранит» на определенный срок с 18.11.2015г. За период с ноября 2015г. по апрель 2016г. он недополучил заработную плату. Решением Ленинского районного суда г.Владивосток Приморского края от 14.12.2017г. с ответчика в его пользу взыскана задолженность по заработной плате в размере 87768 руб. Полагает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно его расчету денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 31963,64 руб. Просит взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки, начиная со следующего для после установленного срока выплаты 07.04.2016г. по день фактического расчета, а также компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом.

Представитель истца по доверенности Е.Т.В. в судебном заседании увеличила исковые требования, просит взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 07.04.2016г. по 26.02.2018г. в сумме 32880,82 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами, предусмотренные ст. 395 ГК РФ, в размере 17843,61 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. Пояснила, что решением Ленинского районного суда г.Владивостока Приморского края от 14.12.2017г. с ЗАО «Компания «Квинта» в пользу Е.С.В. взыскана заработная плата в размере 87768 руб., в бюджет Владивостокского городского округа государственная пошлина в сумме 2833 руб. Ответчик исполнил указанное решение суда только 26.02.2018г., выплатил Е.С.В. заработную плату в сумме 87768 руб. С требованием о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы истец обратился до погашения ответчиком задолженности по заработной плате - 06.02.2018г., в связи с чем срок исковой давности пропущен не был, так как его течение начинается с момента исполнения обязанности по выплате заработной платы. Просит удовлетворить исковые требования.

Представитель ЗАО «Компания «Квинта» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Направил в суд отзыв на исковое заявление, указав, что согласно ч.2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Данная норма вступила в законную силу 03.10.2016г. и обратной силы не имеет. В спорный период действовала редакция ТК РФ от 29.12.2015г., предусматривающая право работника обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Полагает, что срок обращения в суд с иском о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты недополученной заработной платы и компенсации морального вреда на момент обращения – 06.02.2018г. истек. Кроме того, заявляя требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда истцом не представлено доказательств причинения ему нравственных и физических страданий. При решении вопроса о размере возмещения работнику компенсации морального вреда суд должен учитывать принципы разумности и справедливости, установить реальные финансовые возможности работодателя для исполнения решения суда. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

В соответствии с ч.5 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что решением Ленинского районного суда г.Владивосток Приморского края от 14.12.2017г. исковые требования Е.С.В. к ЗАО «Компания «Квинта» о взыскании недополученной заработной платы удовлетворены частично. С ответчика в пользу истца взыскана заработная плата в размере 87768 руб., а также в бюджет Владивостокского городского округа государственная пошлина в сумме 2833 руб.

Согласно платежному поручению № 085894 от 26.02.2018г. задолженность по заработной плате погашена ответчиком 26.02.2018г.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 07.04.2016г. по 26.02.2018г.

ЗАО «Компания «Квинта» заявлено о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд с иском о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Однако, с указанным доводом ответчика суд согласится не может по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.12.2015) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Проценты, установленные ст. 236 ТК РФ, начисляются однократно только на сумму основной задолженности.

Между тем, применительно к данному случаю началом течения срока исковой давности является не дата вынесения судом решения о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате, а дата полного погашения работодателем задолженности перед работником, то есть 26.02.2018 года.

Учитывая, что с настоящим иском Е.С.В. обратился в суд 06.02.2018г., до погашения задолженности по заработной плате, срок исковой давности истцом не пропущен.

Согласно расчету, представленному истцом, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 07.04.2016г. по 26.02.2018г. составляет 32880,82 руб. Суд проверил расчет и согласился с ним. Расчет денежной компенсации ответчиком не оспорен.

При указанных обстоятельствах, суд находит необходимым взыскать с ответчика в пользу Е.С.В. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 07.04.2016г. по 26.02.2018г. в сумме 32880,82 руб.

В связи с задержкой выплаты заработной платы, взысканной с ЗАО «Компания «Квинта» решением суда от 14.12.2017г., истец просит взыскать с ответчика проценты за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст. 395 ГК РФ в сумме 17843,61 руб.

В силу п.1 ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

По смыслу действующего законодательства если правоотношения сторон регулируются нормами трудового законодательства, которым предусмотрена специальная ответственность работодателя за нарушение срока выплаты заработной платы, установленная ст. 236 ТК РФ, положения ст. 395 ГК РФ на них не распространяются.

Учитывая изложенное, суд находит необходимым отказать Е.С.В. в удовлетворении исковых требований в части взыскания с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст. 395 ГК РФ в сумме 17843,61 руб.

Е.С.В. заявлено требование о взыскании с ЗАО «Компания «Квинта» компенсации морального вреда в сумме 10000 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом размер возмещения морального вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Доводы ответчика о том, что факт причинения истцу морального вреда не доказан, суд находит необоснованными, поскольку сам по себе факт нарушения трудовых прав истца, подтвержденный материалами дела, является основанием для взыскания компенсации морального вреда.

Суд, с учетом степени вины работодателя, срока погашения задолженности по заработной плате, требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном размере, 10000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1486,42 руб. в бюджет Находкинского городского округа.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Е.С.В. к ЗАО «Компания «Квинта» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Компания «Квинта», ИНН <***>, ОГРН <***>, дата регистрации 18.02.2002г., место нахождения: <.........>, корпус 1, офис 2, в пользу Е.С.В., ДД.ММ.ГГ. года рождения, уроженца <.........> края, проживающего по адресу: <.........>, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 07.04.2016г. по 26.02.2018г. в сумме 32880,82 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. Всего ко взысканию подлежит 42880,82 руб.

В удовлетворении исковых требований Е.С.В. в части взыскания с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст. 395 ГК РФ в сумме 17843,61 руб. – отказать.

Взыскать с ЗАО «Компания «Квинта», ИНН <***>, ОГРН <***>, дата регистрации 18.02.2002г., место нахождения: <...>, в бюджет Находкинского городского округа государственную пошлину в размере 1486,42 руб.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Находкинский городской суд.

Судья В.А. Иващенко