Решение № 2-296/2019 2-296/2019(2-3200/2018;)~М-3023/2018 2-3200/2018 М-3023/2018 от 21 января 2019 г. по делу № 2-296/2019

№ 2-296/2019

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«22» января 2019 года г. Оренбург

Промышленный районный суд города Оренбурга

в составе председательствующего

судьи Кащенко О.Н.,

при секретаре Ненашевой С.А.,

с участием истицы ФИО1, представителя третьего лица ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Научно-исследовательский и проектный институт экологических проблем» о взыскании задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком, компенсации за задержку его выплаты,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Научно-исследовательский и проектный институт экологических проблем» о взыскании задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере 39284,16 руб., компенсации за задержку его выплаты – 261,89 руб..

В своем исковом заявлении истица указала о том, что с 04.05.2016 по 27.08.2018 она работала в ООО «Научно-исследовательский и проектный институт экологических проблем» (ООО «НИПИЭП») <данные изъяты> В период с 26.04.2017 по 13.12.2017 ей был предоставлен отпуск по беременности и родам. <данные изъяты> у нее родилась дочь <данные изъяты> С 14.12.2017 ей был предоставлен второй отпуск по беременности и родам. <данные изъяты> у нее родилась вторая дочь <данные изъяты> 03.05.2018 ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения детьми возраста трех лет. Согласно ст. 11.2 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федерального законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Обязанность по выплате вышеуказанного пособия возложена на работодателя. За период с 03.05.2018 по 10.08.2018 пособие по уходу за первым ребенком в сумме 11773,60 руб. и за период с 03.05.2018 по 27.08.2018 – по уходу за вторым ребенком в сумме 27510,56 руб. ответчиком ей не выплачено. Считает, что вышеуказанное бездействие работодателя является незаконным. 27.08.2018 по собственному желанию она была уволена. Просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за двумя детьми из расчета минимального размера оплаты труда в общем размере 39284,16 руб., компенсацию за задержку его выплаты – 261,89 руб..

В судебном заседании истица свои требования поддержала, просила их в полном объеме удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Научно-исследовательский и проектный институт экологических проблем» в судебное заседание не явился, дважды извещался о времени и месте рассмотрения дела посредством почтовой связи заказными письмами с уведомлением, однако они вернулись в суд с отметкой почты «истек срок хранения». Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ответчик зарегистрирован по указанному в исковом заявлении адресу, по которому он в суд и вызывался.

Представитель третьего лица ГУ – Оренбургское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации ФИО2, действующая на основании доверенности от 06.08.2018, в судебном заседании

просила принять решение на усмотрение суда, пояснив, что расчет взыскиваемых сумм произведен правильно.

Выслушав объяснения участвующих в судебном заседании лиц и, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Согласно ч. 1, 5 ст. 2 указанного Федерального закона обязательному социальному страхованию в связи с материнством подлежат граждане РФ, работающие по трудовым договорам (застрахованные лица), имеющие право на получение страхового обеспечения при наступлении страхового случая. Уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет является страховым случаем, с наступлением которого у работодателя (страхователя) возникает обязанность осуществлять выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу.

Частью 4 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ предусмотрено, что застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.

Исходя из ч. 1 ст. 11.1 вышеуказанного Федерального закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия (ч. 1 ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.

Согласно ст. 1.2 Федерального закона № 255-ФЗ средний заработок - средняя сумма выплаченных страхователем в пользу застрахованного лица в расчетном периоде заработной платы, иных выплат и вознаграждений, исходя из которой исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В силу ч. 1.1 ст. 14 вышеуказанного Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, то средний заработок, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Из материалов дела усматривается о том, что 04.05.2016 ФИО1 была принята на работу в ООО «Научно-исследовательский и проектный институт экологических проблем» (ООО «НИПИЭП») <данные изъяты>

Согласно Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Научно-исследовательский и проектный институт экологических проблем» является действующим юридическим лицом.

Материалы дела свидетельствуют о том, что в период с 07.12.2016 по 25.04.2017 ФИО1 был предоставлен отпуск по беременности и родам, с 26.04.2017 по 13.12.2017 - отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Согласно свидетельству о рождении <данные изъяты> у истицы родилась дочь <данные изъяты>

В период с 14.12.2017 по 03.05.2018 ФИО1 предоставлен отпуск по беременности и родам.

<данные изъяты> у ФИО1 родилась вторая дочь <данные изъяты>

03.05.2018 истице был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Документы, необходимые для назначения и выплаты пособия по обязательному социальному страхованию, ФИО1 работодателю были предоставлены.

Согласно справке ООО «Научно-исследовательский и проектный институт экологических проблем» от 27.08.2018 размер заработной платы, выплаченной истице за период с 01.01.2016 по 31.12.2017, составил <данные изъяты>., поэтому ежемесячное пособие по уходу за ребенком подлежит исчислению из расчета минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 26.01.2018 № 74 «Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсации в 2018 году» с 01.02.2018 установлен коэффициент индексации 1,025 для выплат, пособий и компенсаций, минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком в Оренбургской области с 01.02.2018 составил 3613,68 руб., за вторым ребенком – 7227,35 руб..

Из справки ответчика от 27.08.2018 усматривается, что ФИО1 с 03.05.2018 ежемесячное пособие по уходу за детьми <данные изъяты> до достижения ими возраста полутора лет не получала.

Из трудовой книжки усматривается, что 27.08.2018 ФИО1 по собственному желанию была уволена.

Согласно расчету истицы задолженность ответчика по выплате пособия по уходу за двумя детьми за период с 03.05.2018 по 27.08.2018 составила 39284,16 руб..

Суд соглашается с указанным расчетом. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, свои доводы по существу заявленного к нему иска, свой расчет задолженности суду не представил.

Поэтому суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению и, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы денежные средства в виде ежемесячного пособия по уходу за двумя детьми в общем размере 39284,16 руб..

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку в установленный законом срок ФИО1 ежемесячное пособие по уходу за детьми не была выплачено, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за задержку его выплаты в размере 261,89 руб..

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно-исследовательский и проектный институт экологических проблем» в пользу ФИО1 денежные средства в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере 39284,16 руб., компенсации за задержку выплаты пособия – 261,89 руб., всего в общем размере 39546 (тридцать девять тысяч пятьсот сорок шесть) руб..

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня его получения.

Разъяснить сторонам, что решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Промышленный районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Решение в окончательной форме будет изготовлено 28.01.2019