Решение № 2-9342/2017 2-981/2018 2-981/2018 (2-9342/2017;) ~ М-9736/2017 М-9736/2017 от 4 февраля 2018 г. по делу № 2-9342/2017

Дело №2-981/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Краснодар 05 февраля 2018 г.

Советский районный суд г. Краснодара в составе:

судьи: Грекова Ф.А.,

при секретаре: Керимовой Р.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГУП СУ №23 ФСИН России о взыскании выходного пособия при сокращении штатов, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Истец обратилась с иском ответчику о взыскании выходного в размере <данные изъяты> 29коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> 53коп.

В обоснование указывая, что с 20.02.2017 г. по 31.05.2017 г. работала в должности заместителя главного бухгалтера и уволена в связи с сокращением штата организации. При этом о расторжении договора по приведенному основанию истцу стало известно лишь 08.06.2017 г. из диалога, в ходе которого истцу предлагалось явиться в отдел 09.06.2017 г. за трудовой книжкой. К дате явки в офис истец просила предоставить документы. В действительности трудовая книжка была получена истцом за истечением сроков выдачи. 09.06.2017 г. истец обратилась в Центр занятости населения г. Краснодара для постановки на учет в качестве безработного, где ей был предоставлен список документов. В последующем истцом неоднократно предпринимались попытки получить справку для начисления пособия. Поскольку по документам расторжение трудового договора имело место 31.05.2017 г., срок для предоставления соответствующей справки приходился по 13.06.2017 г. включительно, о расторжении договора истцу стало известно 08.06.2017 г., а с 09.06.2017 г. по 13.06.2017 г. отдел не работал, то истец лишилась получить пособие за третий месяц. Считает, что поскольку нарушение вызвано бездействием со стороны ответчика, то обязанность по выплате пособия за третий месяц лежит на ответчике и составляет <данные изъяты>, рассчитанная исходя расчетного листа за период с 01.06.2017 г. по 30.06.2017 г. При этом с 01.06.2017 г. и по настоящее время со стороны ответчика в пользу истца никаких выплат перечислено не было, ввиду чего подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты в размере <данные изъяты> 53коп.

Истец в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивала, поддержала доводы, изложенные в иске. Настаивала на разрешении спора по существу, по имеющимся в материалах письменным доказательствам, в отсутствие явки представителя ответчика. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Явка представителя ответчиком – ФГУП СУ №23 ФСИН России, в судебное заседание не обеспечена, о причине невозможности обеспечить явку представителя не сообщено. Ходатайство об отложении слушания либо мотивированный отзыв на иск, не поступали.

Учитывая направление в адрес ответчика извещений, отсутствие сведений о причине невозможности явиться в судебное заседание, как и отсутствие возражений на иск, позицию истца, то суд считает возможным рассмотреть дело по существу, по имеющимся в материалах письменным доказательствам, в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Установлено истец осуществляла трудовую деятельность в должности заместителя главного бухгалтера с 20.02.2017 г. и был уволена 31.05.2017 г. по основанию п. 2 ст. 81 ТК РФ, сокращение численности или штата работников.

Изложенное также подтверждается копиями трудового договора №6 от 20.02.2017 г., приказа о приеме работника на работу от 20.02.2017 г. №24-ЛС, уведомления о сокращении, приказа о прекращении трудового договора от 22.05.2017 г. №67-ЛС, трудовой книжки истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен –ч. 2 ст. 178 ТК РФ.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 29.11.2012 г. N 2214-О высказал правовую позицию, согласно которой основанием для сохранения за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое, будучи направленным на обеспечение реализации конституционного права такого лица на защиту от безработицы (статья 37, часть 3, Конституции России), одновременно обязывает работодателя осуществить в его пользу указанную выплату. При этом законодательное закрепление такого основания предоставления соответствующей гарантии не предполагает, что орган службы занятости населения обладает в этой ситуации неограниченной свободой усмотрения.

Орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты - своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства. Таким образом, это законоположение не предполагает предоставление органу службы занятости населения при решении им вопроса о сохранении за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения права действовать произвольно, признавая или не признавая соответствующий случай в качестве исключительного.

При рассмотрении этой категории споров суды, действуя сообразно аутентичной воле федерального законодателя, выраженной в ч. 2 ст. 178 ТК РФ, обязаны на основе принципов самостоятельности, справедливого, независимого, объективного и беспристрастного правосудия оценивать обжалуемое решение органа занятости населения с точки зрения его правомерности и обоснованности, устанавливая, исследуя и анализируя при этом всю совокупность имеющих значение для правильного разрешения дела обстоятельств (статьи 10, 118 и 120 Конституции Российской Федерации).

Анализируя положения ст. 178 Трудового кодекса РФ с учетом позиции Конституционного Суда РФ, судебная коллегия исходит из того, что выходные пособия, предусмотренные в ст. 178 Трудового кодекса РФ, законодателем отнесены к гарантиям и компенсациям работников, связанных с расторжением трудового договора.

При этом, часть первая указанной статьи предусматривает их безусловную выплату в случае расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации. Выплата же выходного пособия, предусмотренного частью второй ст. 178 Трудового кодекса РФ, содержит ряд условий, при которых может быть принято решение уполномоченным органом службы занятости о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяц со дня увольнения.

К таким условиям относится обязанность работника в двухнедельный срок после увольнения обратиться в орган службы занятости и отсутствие возможности у указанного органа его трудоустроить.

Наличие в материалах копий свидетельств о рождении, о расторжении сводятся к тому, что на иждивении истца находятся несовершеннолетний дети.

По сведениям справки, датированной 13.11.2017 г., на указанную дату задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> 65коп. Сумма выходного пособия за второй месяц, начисленная в октябре 2017 г. составляет <данные изъяты> 83коп.

Учитывая, что доказательств опровергающих доводы истца, ответчиком не представлено, как и не поступал письменный отзыв на иск, расчет истца не опровергнут, то доводы истца о взыскании выходного пособия за третий месяц в размере <данные изъяты> 29коп. обоснованны.

Положением ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как следует из расчета, за нарушение срока причитающихся к выплате суммам, компенсация за период с 10.03.2017 г. по дату разрешения спора по существу -05.02.2018 г. составляет <данные изъяты> 53коп.

Поскольку, как ранее отмечалось доказательств опровергающих доводы истца, ответчиком не представлено, как и не поступал письменный отзыв на иск, то с указанным расчетом суд соглашается в полном объеме.

Поскольку в силу ст. 333.36 НК РФ истец освобождена от оплаты государственной пошлины, то в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ обязанность по ее оплате возлагается на ответчика, и, исходя из требований ст. 333.19 НК РФ составляет <данные изъяты>, рассчитанная от взысканных в пользу истца выходного пособия, денежной компенсации.

На основании изложенного руководствуясь ст. ст. 234-237, 244 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к ФГУП СУ №23 ФСИН России о взыскании выходного пособия при сокращении штатов, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ФГУП СУ №23 ФСИН России в пользу ФИО1 выходное пособие за третий месяц в размере <данные изъяты> 29коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> 53коп., а всего <данные изъяты> 82коп.

Взыскать с ФГУП СУ №23 ФСИН России государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд г. Краснодара в течение одного месяца по истечении срока подачи заявления об отмене заочного решения

Судья Советского

районного суда г. Краснодара Ф.А. Греков

Мотивированное решение изготовлено: 12.02.2018 г.

Судья Советского

районного суда г. Краснодара Ф.А. Греков