Решение № 2-978/2026 2-978/2026~М-586/2026 М-586/2026 от 28 апреля 2026 г. по делу № 2-978/2026

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24.04.2026 года г. Тула

Пролетарский районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Николотовой Н.Н.,

при секретаре Александровой А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-978/2026 по иску прокурора Пролетарского района г.Тулы, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Интерфарма» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

установил:

прокурор Пролетарского района г.Тулы, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд к ООО «Интерфарма» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

Установлено, что решением УФНС России по Тульской области 14.06.2000 произведена государственная регистрация ООО «Интерфарма» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>, юридический адрес: <...>).

В ходе проверки, проведенной прокуратурой <адрес>, установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Интерфарма» в должности специалиста по качеству отдела контроля качества, до настоящего времени трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Интерфарма» не прекращены.

Вместе с тем, в нарушение ст. 129 ТК РФ ООО «Интерфарма» имеет перед ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период сентябрь – декабрь 2025 года, январь – март 2026 года, включая компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в размере 232 853 руб. 47 коп.

На основании изложенного, в результате незаконных действий работодателя ООО «Интерфарма», выразившихся в невыплате ФИО1 заработной платы, нарушены права заявителя, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда.

ООО «Интерфарма» допущены нарушения сроков выплаты заработной платы ФИО1, таким образом, незаконные действия работодателя лишили истца конституционного права на своевременную оплату труда, в связи с чем, она лишена возможности воспользоваться данными денежными средствами, обеспечить свои потребности, приобрести продукты питания, средства первой необходимости, что привело к тому, что у нее возникли переживания, стресс, страх за свое дальнейшее существование, т.е. истцу в результате неправомерных действий ООО «Интерфарма» причинен моральный вред.

Просили суд взыскать в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, документированной паспортом: серии № №, выданным <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, с ООО «Интерфарма» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) задолженность по заработной плате, компенсацию за каждый день задержки выплаты при увольнении в размере 232 853 руб. 47 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Помощник прокурора Пролетарского района г. Тулы Морозова О.О. в судебном заседании исковые требования подержала, просила их удовлетворить, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, в письменном заявлении просила дело рассмотреть без ее участия.

Представитель ответчика ООО «Интерфарма» в судебное заседание не явился, извещался о месте и времени судебного разбирательства в установленном законом порядке в соответствии с требованиями ст. ст. 113-116 ГПК РФ, об уважительности неявки в суд не сообщил, не просил суд отложить рассмотрение дела. У суда нет оснований считать причину неявки ответчика в судебное заседание уважительной.

Исходя из положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания в порядке заочного производства в соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, оценив собранные доказательства в их совокупности, приходит к следующему выводу.

В соответствии с Конституцией РФ в Российской Федерации как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст.7).

Положениями ч.3 ст.37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Судом достоверно установлены следующие обстоятельства.

Решением УФНС России по Тульской области 14.06.2000 произведена государственная регистрация ООО «Интерфарма» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>, юридический адрес: <...>).

В ходе проверки, проведенной прокуратурой Пролетарского района г. Тулы, установлено, что с 04.09.2024 ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Интерфарма» в должности специалиста по качеству отдела контроля качества, до настоящего времени трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Интерфарма» не прекращены.

Вместе с тем, в нарушение ст. 129 ТК РФ ООО «Интерфарма» имеет перед ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период сентябрь – декабрь 2025 года, январь – март 2026 года, включая компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в размере 232 853 руб. 47 коп.

На основании изложенного, в результате незаконных действий работодателя ООО «Интерфарма», выразившихся в невыплате ФИО1 заработной платы, нарушены права заявителя, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 46 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы.

При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, длительность периода задержки выплаты заработной платы, характер и объем нравственных страданий истца, его индивидуальные особенности, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты заработной платы лишает ФИО1 права на достойную жизнь и ставит ее в крайне неблагоприятное материальное положение, также принимает во внимание требования разумности и справедливости.

Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в заявленном размере 30 000 руб., находя ее обоснованной и соразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в процессе рассмотрения дела было установлено нарушенное и подлежащее восстановлению право истца, исходя из положений вышеназванной правовой нормы, с учетом положений ст. 333.19 НК РФ размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ООО «Интерфарма» в доход бюджета муниципального образования город Тула, составляет 10986 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Пролетарского района г.Тулы - удовлетворить.

Взыскать в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, документированной паспортом: серии № №, выданным <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, с ООО «Интерфарма» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) задолженность по заработной плате, компенсацию за каждый день задержки выплаты при увольнении в размере 232 853 руб. 47 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Интерфарма» (ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 710501001) государственную пошлину в бюджет муниципального образования г.Тулы в размере 10986 руб.

Ответчик вправе подать в Пролетарский районный суд г.Тулы заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.Н.Николотова

Мотивированное заочное решение суда изготовлено 29.04.2026 года.