Решение № 2-1315/2017 2-1315/2017~М-988/2017 М-988/2017 от 5 июля 2017 г. по делу № 2-1315/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

<дата> года <адрес>

<адрес> городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи ФИО7

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к УФССП <адрес> по <адрес> о признании увольнения незаконным, признании незаконными приказы № от <дата>, № от <дата>, обязании внести изменения в запись в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, обязании произвести страховые взносы, взыскании компенсации морального вреда, расходов на проезд,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, изменив заявленные требования, обратилась в суд с иском к УФССП <адрес> по <адрес> о признании увольнения незаконным, признании незаконным приказа об увольнении № от <дата> в части даты увольнения <дата> и в части основания увольнения, признании периода с <дата> по <дата> вынужденным прогулом и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, обязании произвести страховые взносы за указанный период в <данные изъяты> признании датой увольнения и досрочного расторжения срочного трудового договора <дата>, признании незаконным приказ №-№ от <дата> в части выхода с <дата> на работу ФИО4, обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении - <дата>, взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты><данные изъяты> руб., расходов на проезд в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование заявленных требований истец, ссылаясь на положения ст.ст. 74, 79 ТК РФ и п. 23 служебного контракта от <дата> № указала, что работала судебным приставом-исполнителем в <адрес> РОСП с <дата> по <дата> на основании служебного контракта от <дата> Контракт заключен на время отсутствия основного сотрудника ФИО4 на период её отпуска по уходу за ребенком. Приказом № от <дата> с ней расторгнут служебный контракт в соответствии с п. 2 ч.1 ст. 33 ФЗ от <дата> № – ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» <дата> в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта. Истец полагает, что увольнение произведено незаконно, поскольку при досрочном расторжении с нею срочного договора работодатель был обязан её уведомить за два месяца, то есть уведомить <дата> об увольнении с <дата>, но о предстоящем увольнении она была уведомлена <дата>, то есть за 6 дней до увольнения <дата> Также указала, что работодателем нарушены её права, поскольку при её увольнении работодателем были сэкономлены денежные средства, так как ей не была выплачена материальная помощь, полагающаяся в связи с уходом в отпуск.

В судебное заседание истец ФИО2 явилась, на измененных исковых требованиях настаивала. Пояснила, что незаконность увольнения заключается в том, что ответчиком не был соблюден 2х-месячный срок, поскольку истец считает, что о предстоящем увольнении её должны были уведомить по общим основаниям, а именно в 2-х месячный срок, однако, о предстоящем увольнении её известили <дата>, но подписывать уведомление она отказалась. Полагает, что ФИО4 должна была за 2 месяца написать заявление о выходе на работу. Подтвердила, что <дата> ей выдали трудовую книжку, вручили приказ, произвели расчет.

В судебное заседание представитель ответчика УФССП <адрес> по <адрес> ФИО5, действующая на основании доверенности, явилась, исковые требования не признала по основаниям, изложенным в возражениях на иск. Заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком судебный пристав-исполнитель <адрес> отдела судебных приставов Управления Федеральной службы судебных приставов по <адрес> ФИО4 написала <дата> на срок с <дата> до достижения ребенком 1,5 лет. <дата> она написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком 3-х лет. <дата> ФИО4 написала заявление о выходе на работу с <дата> в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком. Пояснила, что в силу Закона, ответчик не должен был уведомлять истца за 2 месяца, а должен уведомить, когда стало известно о выходе постоянного работника на работу, то есть тогда, когда постоянный работник, написав заявление, изъявил желание выйти на работу. ФИО4 вышла на работу <дата>, соответственно, ФИО2 уволили <дата> ФИО2 <дата> было направлено уведомление служебным письмом в <адрес> РОСП УФССП России по <адрес> о досрочном увольнении. Составлен акт о том, что ФИО2 отказалась от подписи за получение уведомления. Этот отказ не является основанием для того, чтобы ФИО2 не была уволена. <дата> издан приказ об увольнении ФИО2 в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком ФИО4, согласно которому служебный контракт с ней должен быть расторгнут <дата>, приказ ей вручен <дата> - в день увольнения. Работодатель заранее не мог знать, когда ФИО4 изъявит желание выйти из отпуска по уходу за ребенком. В силу Закона вакансии работодателем истцу не должны были предлагаться, поскольку с ФИО2 был заключен срочный служебный контракт. Действия ответчика законны и обоснованны. Поскольку требование о незаконном увольнении ФИО2 не подлежит удовлетворению, соответственно отпадают основания для удовлетворения последующих требований.

В судебное заседание представители третьих лиц: Уполномоченного по правам человека в <адрес>, Государственной инспекции труда в <адрес>, профсоюзной организации УФССП <адрес> по <адрес> не явились, о времени и месте судебного заседания извещены, в связи с чем суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в их отсутствие.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации устанавливаются Федеральным законом от <дата> № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Предметом регулирования данного Федерального закона являются отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации (ст. 2 Федерального закона № 79-ФЗ).

В соответствии с ч. 7 ст. 11 Трудового кодекса РФ на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В силу ч. 1 ст. 25 Федерального закона № 79-ФЗ для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя может заключать с гражданским служащим: 1) служебный контракт на неопределенный срок; 2) срочный служебный контракт.

Согласно ч. 3 ст. 25 Федерального закона № 79-ФЗ срочный служебный контракт заключается в случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой должности гражданской службы или условий прохождения гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

На основании п. 2 ч. 4 ст. 25 Федерального закона № 79-ФЗ срочный служебный контракт заключается в случае замещения должности гражданской службы на период отсутствия гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами сохраняется должность гражданской службы.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 33 Федерального закона № 79-ФЗ основанием прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы является истечение срока действия срочного служебного контракта.

Согласно ч. 3 ст. 35 Федерального закона № 79-ФЗ срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

В судебном заседании установлено, что <дата> с ФИО2 был заключен служебный контракт № для прохождения государственной гражданской службы Российской Федерации и замещения должности государственной гражданской службы Российской Федерации судебного пристава-исполнителя <адрес> отдела судебных приставов Управления Федеральной службы судебных приставов по <адрес> для замещения должности отсутствующего работника ФИО4, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (л.д. 61-64).

В приказе о приеме на государственную гражданскую службу от <дата> №-№ указано, что ФИО2 принимается на федеральную государственную гражданскую службу и назначается на должность федеральной государственной гражданской службы судебного пристава-исполнителя <адрес> отдела судебных приставов Управления Федеральной службы судебных приставов по <адрес> временно, на период отпуска по уходу за ребенком ФИО4 (л.д. 66). Также факт приема ФИО2 на федеральную государственную гражданскую службу временно, на период отпуска по уходу за ребенком ФИО4 подтверждается и собственноручно написанным ФИО2 заявлением (л.д. 65).

На основании личного заявления от <дата> судебному приставу-исполнителю <адрес> отдела судебных приставов Управления Федеральной службы судебных приставов по <адрес> ФИО4 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с <дата> (л.д. 41).

<дата> ФИО4 подано заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком 3-х лет с <дата> (л.д. 40).

<дата> ФИО4 написала заявление о выходе на работу с <дата> в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком (л.д. 39). В этот же день ответчиком на основании вышеуказанного заявления был издан приказ №-№, согласно которому ФИО4, судебного пристава-исполнителя <адрес> отдела судебных приставов Управления Федеральной службы судебных приставов по <адрес>, считать приступившей к исполнению своих должностных обязанностей <дата> в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком (л.д. 38).

<дата> в адрес <адрес> отдела судебных приставов Управления Федеральной службы судебных приставов по <адрес> на имя ФИО2 было направлено уведомление от <дата> №, в котором сообщалось, что в связи с выходом основного работника из отпуска по уходу за ребенком срок действия срочного служебного контракта, заключенного с ней, истекает <дата>, в связи с чем она будет освобождена от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы и уволена <дата> с федеральной гражданской службы в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе в Российской Федерации" от <дата> № 79-ФЗ. От подписи за получение уведомления об увольнении ФИО2 отказалась, о чем <дата> составлен соответствующий Акт. Приказом №-№ от <дата> в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе в Российской Федерации" от <дата> № 79-ФЗ служебный контракт с ФИО2 расторгнут, она освобождена от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы судебного пристава-исполнителя <адрес> отдела судебных приставов Управления Федеральной службы судебных приставов по <адрес> и уволена с федеральной государственной гражданской службы <дата> в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта (л.д. 42-44, 46).

В обоснование размера причинного истцу морального вреда, ею представлены характеристика, медицинские и иные документы (л.д. 108-129).

Таким образом, совокупностью исследованных судом доказательств бесспорно подтверждено, что ФИО2 было достоверно известно, что заключенный с ней служебный контракт от <дата> носит срочный характер, заключен для замещения должности отсутствующего государственного гражданского служащего ФИО4, за которой на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком сохранялась должность государственного гражданского служащего.

Причем расторжение служебного контракта с ФИО2 было возможно не только по достижении ребенком ФИО4 возраста 3 лет, но и до достижения ребенком указанного возраста. Давая согласие на заключение срочного служебного контракта для замещения отсутствующего государственного гражданского служащего, истец должна была знать, что служебный контракт может быть прекращен ранее оговоренного периода при выходе на работу отсутствующего работника, за которым сохранялось место работы и должность.

Положения ч. 1 ст. 35 Федерального закона № 79-ФЗ, обязывающие работодателя предупредить государственного гражданского служащего о расторжении срочного трудового договора в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, не применяются при расторжении срочного служебного контракта, заключенного на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с законом сохраняется должность гражданской службы.

Ответчик не был связан обязанностью предварительного предупреждения ФИО2 о расторжении срочного трудового договора в связи с выходом на службу ФИО4, тем не менее, истец уведомлением от <дата>, от подписи за получение которого истец <дата> отказалась, была заблаговременно предупреждена о предстоящем увольнении <дата> Действующее законодательство не устанавливает такой обязанности и для отсутствующего гражданского служащего. В связи с чем довод ФИО2 о том, что о расторжении с нею срочного служебного контракта работодатель был обязан её уведомить за два месяца; ФИО4 должна была за 2 месяца написать заявление о выходе на работу является несостоятельным, расторжение служебного контракта и увольнение истца имело место не по инициативе работодателя, а по иному основанию.

При этом, довод истца, что о предстоящем увольнении она была уведомлена <дата>, а не <дата>, материалами дела не подтвержден.

Истечение срока действия срочного служебного контракта, в том числе в случае выхода на работу отсутствовавшего государственного гражданского служащего, за которым в соответствии с федеральным законом сохранятся должность государственной гражданской службы, выделено законодателем в самостоятельное основание расторжения срочного служебного контракта.

Выход на работу отсутствующего государственного гражданского служащего в данном случае является объективным событием, наступление которого не зависит от воли работодателя, и влечет за собой не изменение условий служебного контракта, о чем указывает истец, а его расторжение.

При указанных обстоятельствах, действия ответчика по расторжению срочного служебного контракта с истцом являются правомерными, т.к. в соответствии с вышеприведенными нормами законодательства срок служебного контракта, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего основного работника, прекращается с выходом этого работника на работу, в связи с чем суд приходит к выводу об отказе в иске в полном объеме.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к УФССП <адрес> по <адрес> о признании увольнения незаконным, признании незаконными приказы № от <дата>, № от <дата>, обязании внести изменения в запись в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, обязании произвести страховые взносы, взыскании компенсации морального вреда, расходов на проезд - отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес> областной суд через <адрес> городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья ФИО8

Решение в окончательной форме принято <дата>