Решение № 2-4558/2018 2-4558/2018~М-3910/2018 М-3910/2018 от 1 ноября 2018 г. по делу № 2-4558/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 ноября 2018года город Самара

Промышленный районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи Османовой Н.С.,

при секретаре Волковой В.А.,

с участием пом. прокурора Облиной Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ФГБУ «СКК «Приволжский» МО РФ – Самарский филиал «Клинический санаторий Волга» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к к ФГБУ «СКК «Приволжский» МО РФ – Самарский филиал «Клинический санаторий Волга» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указала, что с 2010г. работала у ответчика в отделении лечебной физкультуры в должности инструктора по лечебной физкультуре.

23.08.2018 г. истице стало известно об ее увольнении по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ввиду прогула 06.08.2018 г. Однако с увольнением истец не согласна, считает его незаконным и необоснованным. Она действительно не вышла на работу 06.08.2018 г., т.к. согласно летнего графика этот день для нее являлся выходным.

Кроме того, в день увольнения 23.08.2018г. она находилась на больничном листе.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточнения исковых требований, ФИО1 просила суд признать незаконным приказ об увольнении по п. п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, восстановить ее на работе к ФГБУ «СКК «Приволжский» МО РФ – Самарский филиал «Клинический санаторий Волга» в должности инструктора по лечебной физкультуре, взыскать с ответчика в ее пользу среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с 23.08.2018 г. по день вынесения решения, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда за незаконное увольнение в размере 100 000 руб., заявила о фальсификации графика работы на август 2018г. и ее подписи об ознакомлении с данным графиком.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, пояснив, что 06.08.2018г. ей был предоставлен выходной день за ранее отработанное время 04.08.2018г. Считает, что зав. отделением лечебной физкультуры Г. относилась к ней предвзято, высказывалась о нежелании с ней работать. С графиком на август 2018г. не ознакомлена, ее подпись сфальсифицирована. Полагает, что законных оснований для увольнения не имелось, кроме того, нарушена процедура увольнения.

Представитель ответчика по доверенности И. ( по ордеру и доверенности) в суде иск не признала, представила письменные возражения на иск.

Выслушав пояснения сторон, свидетелей Г., И., Б., Г., К., исследовав материалы дела, обозрев видеозапись КПП, журналы учета процедур, журнал осмотра противопожарного состояния, медицинские карты и санаторные карты отдыхающих, выслушав заключение прокурора, суд приходит к следующему.

Заключая трудовой договор, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину (ст. 21 ТК РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В соответствии с ч. 3 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

Согласно п. п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Установлено, что 11.10.2010г. ФИО1 была принята на работу в ФГБУ «СКК «Приволжский» МО РФ – Самарский филиал «Клинический санаторий Волга» на должность инструктора по лечебной физкультуре в отделение лечебной физкультуры, что подтверждается трудовым договором № от 11.10.2010г., дополнительными соглашениями к данному договору № от 25.04.2014г. и № от 04.06.2015г.

Дополнительным соглашением № от 25.04.2014г. ФИО1 с 01.05.2014г. установлен режим работы по графику.

Приказом от 23.08.2018г. № трудовой договор с истцом прекращен по п. п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул).

Поскольку с приказом об увольнении ФИО1 отказалась знакомиться, был составлен акт от 23.08.2018 г.

Основанием увольнения послужили рапорт заведующей отделения лечебной физкультуры Г. о не выходе на работу ФИО1 06.08.2018г. и акты об отсутствии ФИО1 на работе в этот день.

Факт отсутствия на рабочем месте 06.08.2018 г. истцом не оспаривался.

06.08.2018 года уведомлением работодателя ФИО1 предложено предоставить в письменном виде объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте 06.08.2018 года.

09.08.2018г. ФИО1 даны объяснения, согласно которым график работы на август 2018г. у нее отсутствовал и не соответствовал фактическому времени ее работы.

Одновременно с объяснительной по факту прогула истцом было подано заявление о том, что прогул 06.08.2018г. она просит считать отгулом.

Согласно графика работы ФИО1 на август 2018г. и табелю учета рабочего времени у истца 06.08.2018г. был рабочий день.

Доводы ФИО1 о фальсификации графика работы на август 2018г. суд во внимание не принимает, поскольку он составлен заблаговременно, утвержден начальником филиала «Клинический санаторий», ФИО1 с ним ознакомлена 19.06.2018г. под роспись.

Свидетели Г., И. подтвердили в суде действительность графика ФИО1 на август 2018г., указав на то, что изменения в график не вносились, согласия работодателя на предоставление ФИО1 выходного дня 06.08.2018г. вместо 04.08.2018г. не давалось, 04.08.2018г. ФИО1 вышла на работу по собственной инициативе.

Судом установлен факт самовольного использования истцом отгула.

В день увольнения 23.08.2018г. ФИО1 находилась на рабочем месте и покинула его в 18.15 час., что подтверждается видеозаписью с камеры наблюдения и показаниями свидетеля Б.

Информации о своей нетрудоспособности она работодателю в этот день не сообщала. За медицинской помощью обратилась после окончания рабочего дня.

Кроме того, нахождение на своем рабочем месте 23.08.2018г. до окончания рабочего дня истцом не оспаривалось.

Оплата за рабочий день 23.08.2018г. работодателем произведена. С 24.08.2018г. период временной нетрудоспособности оплачен.

В день увольнения с истцом произведен полный расчет, что подтверждено документально.

Показания свидетелей стороны истца- Г., К. правового значения по делу не имеют.

Разрешая спор, суд, установив изложенные выше обстоятельства, давая оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, приходит к выводу, что у ответчика имелись основания для увольнения истца по п. п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, поскольку доказательств наличия уважительных причин отсутствия на работе 06.08.2018 г. истцом не предоставлено, установленный законом порядок увольнения ответчиком соблюден. Предоставление за отработанный день 04.08.2018г. дня отдыха 06.08.2018г. должно было производиться по согласованию с работодателем, самовольное же использование отгула расценивается как прогул, о чем сказано в указанном выше Постановлении Пленума Верховного Суда РФ.

В связи с тем, что суд не усматривает оснований для удовлетворения основного искового требования о признании незаконным приказа об увольнении и восстановлении на работе, то в удовлетворении производных от него требований суд также отказывает.

Поскольку нарушение трудовых прав истца при прекращении трудовых отношений не установлено, то исходя из положений ст. ст. 22, 237 Трудового кодекса РФ, разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд отказывает в удовлетворении компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФГБУ «СКК «Приволжский» МО РФ – Самарский филиал «Клинический санаторий Волга» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г.Самары в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Срок изготовления решения в окончательной форме- 12.11.2018г.

Председательствующий подпись Османова Н.С.

Копия верна. Судья- Секретарь-