Решение № 2-4566/2018 2-4566/2018~М-2260/2018 М-2260/2018 от 15 июля 2018 г. по делу № 2-4566/2018

Дело №2-4566/2018 (11) 66RS0004-01-2018-003763-75


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(мотивированное решение изготовлено 16.07.2018 года)

г. Екатеринбург 12 июля 2018 года

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Киприяновой Н.В. при секретаре судебного заседания Семенчук А.М. с участием:

- представителя истца по доверенности - ФИО1,

- представителя ответчика по доверенности - ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в Ленинский районный суд г. Екатеринбурга с иском к ИП ФИО4 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что с № года она состоит в трудовых отношениях с ИП ФИО4, работая в должности швеи на основании трудового договора №№ от № года. За выполнение трудовых обязанностей устанавливалась заработная плата в размере № рублей 48 копеек, плюс уральский коэффициент в размере №% в месяц. Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору № № от № года установлена работа на условиях неполного рабочего времени, вместе с тем фактически она работала за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени. С учетом изложенного, истец, с учетом последующих уточнений от № года, просит взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу в размере № рублей 42 копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере № рублей 26 копеек, с продолжением начисления процентов по день исполнения решения, компенсацию морального вреда в размере № рублей 00 копеек.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие, направила представителя.

Представитель истца ФИО3 –ФИО1, действующая на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно указала, что истец фактически работала по графику два через два, что подтверждается представленными стороной истца табелем учета рабочего времени, а также свидетельскими показаниями ФИО5, в должностные обязанности которой входил учет рабочего времени, ФИО6 доверять которым у суда не имеется оснований. Отметила, что каких-либо доказательств необходимости перевода работников на неполную рабочую неделю работодателем не представлено, представленные ответчиком доказательства вызывают сомнения, поскольку в них отсутствует печать ИП ФИО7. Пояснила, что нарушение трудовых прав истца носит длительный характер, в связи с чем размер компенсации является обоснованным.

Представитель ИП ФИО4 – ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования истца не признала, просила отказать в их удовлетворении по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление. Дополнительно пояснила, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме за два рабочих дня в неделю, согласно дополнительного соглашения к трудовому договору. Табель учета рабочего времени, представленный стороной истца вызывает сомнения и противоречит показаниям ФИО5, поскольку подписан иным лицом ФИО9, которая работником ИП ФИО4 не является, кроме того в табелях истца имеются лица, которые не состоят в трудовых отношения с ответчиком. Обязанность по учету рабочего времени исполняла ФИО8. Каких-либо заявлений от истца о согласии на привлечение к сверхурочной работе ответчику не поступало.

Свидетель ФИО5, допрошенная в судебном заседании № года, суду пояснила, что работала у ИП ФИО4 вместе с ФИО3 Указала, что в ее обязанности входило контроль качества и заполнение табеля посещаемости. ФИО3 работала два через два с №:№ до №:№ с перерывом на обед № час, зарплата была сдельная, отметила, что ФИО9 являлась начальником цеха, табеля находились в свободном доступе. Пояснила, что расчет производился путем перечисления денежных средств на карту и путем выдачи наличных денежных средств.

Допрошенная в судебном заседании № года в качестве свидетеля ФИО8 суду пояснила, что истцу установлен сокращенный день, все выплаты произведены, Брауэр - это бывший сотрудник, согласно должностной инструкции ФИО5 вправе была составлять первичную документацию по учету рабочего времени, но фактически данную обязанность не исполняла. Пояснила, что трудовой договор с ФИО3 подписала она, в № году перевели сотрудников на неполную рабочую неделю. Печать в организации имеется. Отметила, что табель учета рабочего времени составляла и подписывала она.

Свидетель ФИО6 суду № года пояснила, что в период с октября № года по декабрь № года работала швеей у ИП ФИО4 Подтвердила, что ФИО5 со слов работниковделала отметки в табелях рабочего времени. Пояснила, что фактически работала в графике два через два, зарплату получала на карту и наличными.

Учитывая изложенное, а также обстоятельства заблаговременного размещения на сайте Ленинского районного суда г. Екатеринбурга сведений о месте и времени судебного заседания, в соответствии с положениями ч. № ст. № Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело при данной явке и вынести решение.

Заслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетелей ФИО5, ФИО8, ФИО6, исследовав материалы дела, о дополнении которых сторонами не заявлено, каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. №, № Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

На основании ст. №, № Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу ст. № Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. № Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании абз. № ч. № ст. № Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч. № ст. № Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. № Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. ст. №, № Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. № Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать № часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст. № Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. № Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. № Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Судом установлено, что ФИО3 с № года по № работала у ИП ФИО4 в должности швеи, что подтверждается трудовым договором от № года № № (далее-Договор), приказом о расторжении трудового договора от № № №.

В соответствии с разделом №, № Договора работнику установлена заработная плата в размере № рублей 48 копеек плюс уральский коэффициент, режим работы определен полный рабочий день с №:№ часов по №:№ часов с перерывом с №:№ по №:№.

ФИО3 и ИП ФИО4 № годаподписано дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении неполного рабочего времени, согласно которого работнику установлен режим работы на условиях неполного рабочего времени, а именно двухдневная рабочая неделя продолжительностью № часов, как выходные дниопределены среда, четверг, пятница, суббота, воскресенье. Оплата производиться пропорционально отработанному работником времени в зависимости от выполненного объема работ (п. № Соглашения).

Доказательств, с достоверностью свидетельствующих о передаче работодателю заявления о согласии работника на привлечение к сверхурочной работе при производственной необходимости от № года, не имеется. Вместе с тем, само наличие данного согласия не подтверждает привлечение истца к выполнению сверхурочной работы.

Согласно представленным ответчиком табелям учета рабочего времени за спорный период с октября по ноябрь истец отработала в октябре № года - № рабочих дней по № часов, в ноябре № года - № рабочих дней по № часов, которые были оплачены в полном объеме, что подтверждается расчетными листками за октябрь и ноябрь № года, расчетными ведомостями, реестром денежных средств с результатами зачислений, свидетельскими показаниями ФИО8 и не опровергаются показаниями свидетелей ФИО5 и ФИО6

Кроме того, актом проверки № №-ОБ/№ Государственной инспекции труда в <адрес> Федеральной службы по труду и занятости был установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы, при этом доводы обращения, в том числе ФИО10, по факту нарушения трудовых прав в связи с невыплатой заработной платы за август - декабрь № года, своего подтверждения не нашли.

Оценивая, в соответствии со ст. № Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, представленные истцом таблицы за ноябрь и октябрь суд не может признать достоверным доказательством сверхурочной работы истца, поскольку не возможно установить период, время составления таблиц, предприятие в отношении которого, они составлены, исходные данные.

При таких обстоятельствах, суд не усматривает оснований для установления факта привлечения истца к выполнению сверхурочной работы и соответственно удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по выплате заработной платы за сверхурочную работу. В связи с этим, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО3 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, производных от основного.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. № Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, подачей апелляционной жалобы в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья Н.В.Киприянова