Решение № 2-415/2020 2-415/2020(2-5468/2019;)~М-4670/2019 2-5468/2019 М-4670/2019 от 20 мая 2020 г. по делу № 2-415/2020

Дело № 2-415/2020 21 мая 2020 г.


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Зайнулина А.В.

при секретаре Буториной С.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в городе Северодвинске гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 ФИО7 обратился в суд с иском к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (далее – ФКУ «ОСК Северного флота») о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска указал, что работает в войсковой части 40640, на основании заключенного с данным ответчиком трудового договора. В 2018 году истец привлекался работодателем к выполнению сверхурочных работ, однако, данные работы ему не оплачены. На основании изложенного, с учетом уточненного иска, истец просил взыскать с ответчиков в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 92 311 рублей 12 копеек (л.д. 3-4, 81-82).

Истец ФИО2 о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, в суд не явился, его представитель ФИО3 в ходе судебного заседания поддержала заявленные требования по доводам, изложенным в иске.

Ответчики войсковая часть 40640, ФКУ «ОСК Северного флота» о рассмотрении дела извещены надлежащим образом, в суд своих представителей не направили.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при имеющейся явке.

Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, в их совокупности, суд приходит к следующему.

В ходе судебного заседания установлено, что истец с 19.12.2016 работает в войсковой части 40640, осуществляет трудовую деятельность в должности <данные изъяты>

Между сторонами заключен трудовой договор от 19.12.2016, которым истцу установлен районный коэффициент 40 % (1,4) и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера 80 %, рабочий день согласно графику и два выходных дня в неделю согласно графику (п. 4.1 трудового договора). Дополнительным соглашением от 01.01.2018 к трудовому договору истцу с 01.01.2018 установлен оклад в размере 9 756 рублей.

Согласно п. 3.3.1 коллективного договора войсковой части 40640 на 2015-2018 годы, работодателем обеспечивается продолжительность рабочего времени работников – 40 часов в неделю (при 8-часов рабочем дне), 36 часов в неделю (при 7,2 часовом рабочем дне), с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт), с суммированным учетом рабочего времени, учетным периодом – 12 месяцев. Для женщин управления части, судна «СБ-9» - 36 часов в неделю с двумя выходными днями. Продолжительность 1 рабочей смены не должна превышать 7,2 часа.

Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями сторон, материалами дела, ни кем не оспариваются, в связи с чем, суд считает их установленными.

Обращаясь с рассматриваемым иском в суд, истец утверждает, что работодателем не оплачены выполненные им в 2018 году сверхурочные работы.

В силу ст. 349 Трудового кодекса РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Приказом Министра обороны Российской Федерации ..... утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации.

В соответствии с п. 5 указанного Положения продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

В п. 22 Положения предусмотрено, что членам экипажей судов, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени – дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Согласно п. 23 Положения, число суммированных дней отдыха, полагающихся члену экипажа за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, определяется делением разницы между фактически отработанным на судне временем в часах по графику вахт (работ) и нормой рабочего времени за этот же период на продолжительность рабочего дня, предусмотренную в пункте 5 настоящего Положения.

Особенности оплаты труда за сверхурочную работу установлен в ст. 152 Трудового кодекса РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Таким образом, ст. 152 Трудового кодекса РФ установлено общее правило об оплате сверхурочной работы за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, с возможностью компенсации такой работы дополнительным временем отдыха.

Вместе с тем, в силу ст. 349 Трудового кодекса РФ на истца, относящегося к гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации, распространяется специальное правовое регулирование, предусмотренное нормативными правовыми актами Министерства обороны Российской Федерации, в том числе указанное Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденное приказом Министра обороны Российской Федерации .....

Указанным Положением в качестве приоритетного вида компенсации членам экипажей судов за сверхурочную работу в период эксплуатации судов установлено предоставление дополнительных дней отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени, в том числе в суммированном виде при невозможности их регулярного предоставления, с возможностью их присоединения к ежегодному оплачиваемому отпуску. Оплата сверхурочной работы по правилам, установленным ст. 152 Трудового кодекса РФ, производится лишь в случае невозможности предоставления таких дней отдыха.

Вместе с тем, доказательств того, что истец обращался к работодателю с заявлениями о предоставлении ему дней отдыха за сверхурочную работу, выполненную в 2018 году, не имеется, истец на наличие таких обращений не ссылается. Также в материалах дела отсутствуют доказательства того, что работодатель отказывал истцу в предоставлении дней отдыха за сверхурочную работу, выполненную в 2018 году.

Доказательств невозможности предоставления истцу дополнительных дней отдыха, в том числе в суммированном виде, что является приоритетным видом компенсации членам экипажей судов за сверхурочную работу, в материалах дела не имеется.

Напротив, суд обращает внимание, что во исполнение вышеприведенных положений приказа Министра обороны Российской Федерации ....., истцу регулярно предоставляются дополнительные дни отдыха в том числе за сверхурочную работу, что подтверждается табелями учета рабочего времени (л.д. 85-94) и приказами командира войсковой части 40640 (л.д. 124-132). Данное обстоятельство, также свидетельствует о наличии возможности предоставления истцу дополнительных дней отдыха, в том числе в суммированном виде, за сверхурочную работу.

При этом суд учитывает, что в отсутствие заявлений истца о предоставлении ему дополнительных дней отдыха за выполнение сверхурочной работы, работодатель по собственной инициативе не вправе в принудительном порядке предоставлять и определять работнику такие дни отдыха.

При данных обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения требования истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу.

На основании изложенного суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований к войсковой части 40640, ФКУ «ОСК Северного флота» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении требований ФИО1 ФИО8 к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий

А.В. Зайнулин

В окончательной форме решение принято 25.05.2020