Решение № 12-875/15 12-875/2017 от 3 июля 2017 г. по делу № 12-875/2017

дело № 12-875/15


РЕШЕНИЕ

04 июля 2017 года город Казань

Судья Ново-Савиновского районного суда г. Казани Р.Г. Хусаинов, рассмотрев жалобу директора общества с ограниченной ответственностью «ТорКазИнвест» О.Е.Ю. на постановление Государственной инспекции труда по Республике Татарстан №----.--.---- г.-КТИ1 от --.--.---- г. по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ,

установил:

директор ООО «ТорКазИнвест» О.Е.Ю. обратилась с жалобой на постановление Государственного инспектора труда №----.--.---- г.-КТИ1 от --.--.---- г., согласно которому она за нарушение законодательства о труде, была привлечена к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере 1 000 рублей.

В жалобе О.Е.Ю. просит постановление о назначении административного наказания отменить, прекратить производство по делу об административном правонарушении, в связи с тем, что работник О.Е.Ю. при приеме на работу ознакомилась с приказом о приеме на работу в течение трехдневного срока, то есть со дня фактического начала работы.

Заявитель О.Е.Ю. и ее представитель жалобу поддержали в полном объеме.

Заинтересованное лицо – представитель государственной инспекции труда РТ с жалобой не согласился.

Проверив обоснованность доводов, содержащихся в жалобе и выступления сторон, исследовав письменные материалы дела, судья приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно ч.2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Как следует из протокола об административном правонарушении №---ОБ/0928/99/3 от --.--.---- г., согласно приказу (распоряжению) о приеме работника на работу №ТКИ00000005 от --.--.---- г. О.Е.Ю. принята на должность офис менеджера в основное структурное подразделение – на основании личного заявления от --.--.---- г.. В нарушений положений ст. 68 ТК РФ с приказом работодателя о приеме на работу О.Е.Ю. ознакомили лишь --.--.---- г..

В связи с чем, действия директора ООО «ТорКазИнвест» О.Е.Ю., выразившиеся в несвоевременном ознакомлении работника О.Е.Ю. с приказом работодателя о приеме на работу, образует состав и событие административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Факт совершенного правонарушения подтверждается также: актом проверки госинспекции труда от --.--.---- г. в ходе которой установлены многочисленные нарушения трудового законодательства ООО «ТорКазИнвест».

В составленном, государственным инспектором труда, постановлении об административном правонарушении ответственным, за данное правонарушение, признан директор ООО «ТорКазИнвест» О.Е.Ю., на которую, как на работодателя, возложена обязанность соблюдения законодательства о труде. В связи с чем, она была признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, ей назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 1 000 рублей.

Оценив в совокупности имеющиеся по делу доказательства, судья приходит к выводу, что государственным инспектором труда действия О.Е.Ю. были правильно квалифицированы как совершение административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ - нарушение законодательства о труде и об охране труда.

Судья не усматривает оснований для отмены постановления Государственного инспектора труда №----.--.---- г.-КТИ1 от --.--.---- г..

Довод жалобы о том, что работник О.Е.Ю. при приеме на работу ознакомилась с приказом о приеме на работу в течение трехдневного срока, то со дня фактического начала работы, подлежит отклонению, как противоречащий материалам дела.

Так, согласно письменного заявления от 01.08.2016г., О.Е.Ю. просила принять ее на работу на должность офис – менеджера в ООО «ТорКазИнвест».

Согласно приказу (распоряжению) о приеме работника на работу №ТКИ00000005 от --.--.---- г. О.Е.Ю. была ознакомлена с приказом --.--.---- г..

На основании приказа №-- от --.--.---- г. О.Е.Ю. был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 01.08.2016г. по 28.08.2016г.

В ходе рассмотрения дела, заявитель пояснила, что фактически О.Е.Ю. приступила к работе --.--.---- г., а ознакомилась с приказом о приеме работника на работу – 31.08.2016г., то есть без нарушений трудового законодательства, с чем суд не согласен.

При этом судом учитывается, что согласно трудового договора №-- от --.--.---- г., заключеннего между О.Е.Ю. и директором ООО «ТорКазИнвест» О.Е.Ю. дата начала работы О.Е.Ю. – --.--.---- г..

Таким образом, работодатель обязан был в течении трех дней ознакомить с приказом о приеме на работу О.Е.Ю., то есть до --.--.---- г..

При таких обстоятельствах, жалоба директора ООО «ТорКазИнвест» О.Е.Ю. подлежит оставлению без удовлетворения, а постановление государственного инспектора труда подлежит оставлению без изменения.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 30.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях, судья

решил:

Постановление Государственной инспекции труда по Республике Татарстан №----.--.---- г.-КТИ1 от --.--.---- г. по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ в отношении директора общества с ограниченной ответственностью «ТорКазИнвест» О.Е.Ю. оставить без изменения, жалобу О.Е.Ю. - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Ново-Савиновский районный суд города Казани в течение десяти суток со дня вручения или получения копии решения.

Судья Р.Г. Хусаинов