Определение № 2-1438/2017 2-1438/2017~М-1182/2017 М-1182/2017 от 12 июня 2017 г. по делу № 2-1438/2017

Дело № 2-1438/2017


О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г. Арзамас 13 июня 2017 года

Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи С.А. Лелёкина,

при секретаре О.В. Сметаниной,

с участием помощника Арзамасского городского прокурора Сухаревой О.Ю.,

истца ФИО1, его представителя по ордеру № <дата> адвоката Мирзагитова С.А.

представителей ответчика ООО «Пешеланский гипсовый завод» по доверенности <дата> ФИО2, по доверенности <дата> ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Пешеланский гипсовый завод» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Пешеланский гипсовый завод» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указывая, что <дата> принят на работу на основании приказа № <дата> в службу логистики горнотранспортного цеха, участок горного производства на поверхности монтером пути в ООО «Пешеланский гипсовый завод «Декор-1».

Согласно приказу № <дата> переведен в службу логистики горнотранспортного цеха участок горного производства на поверхности машинистом тепловоза ШК ООО «Пешеланский гипсовый завод».

Согласно приказу № <дата> на него было наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

На основании приказа № <дата> он уволен с работы на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.

С увольнением не согласен, поскольку предусмотренные должностной инструкции и трудовым договором свои трудовые обязанности во время работы он выполнял в полном объеме без нарушения трудовой дисциплины.

Согласно формулировке приказа об увольнении в качестве основания для его увольнения указано, что он уволен за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания в виде замечания.

Но это не соответствует действительности, поскольку о приказе о назначении дисциплинарного взыскания в виде замечания не знал, так как его с приказом не знакомили и объяснения не брали перед наложением. Отсутствует факт неоднократности неисполнения им трудовых обязанностей.

Считает приказы незаконными, необоснованными и подлежащими отмене.

В связи с тем, что он был незаконно уволен с работы, его семья лишилась заработка, а также действиями ответчика ему причинен моральный вред.

Просит признать незаконными приказы № <дата>, № <дата>, № <дата>; восстановить его на работе в службе логистики горнотранспортного цеха участок горного производства на поверхности машинистом тепловоза ШК в ООО «Пешеланский гипсовый завод»; взыскать с ООО «Пешеланский гипсовый завод» в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с <дата> по день восстановления его на работе и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

При рассмотрении данного дела истец ФИО1 и представитель ответчика ООО «Пешеланский гипсовый завод» ФИО3 заключили мировое соглашение, согласно которому: ответчик ООО «Пешеланский гипсовый завод» изменяет основание формулировки увольнения ФИО4, а именно: аннулирует запись в трудовой книжке ФИО1 об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) и вносит в трудовую книжку запись об увольнении по ст. 78 ТК РФ (увольнение по соглашению сторон).

Условия мирового соглашения изложены в протоколе судебного заседания и подписаны сторонами.

Сторонам разъяснены последствия прекращения производства по делу, предусмотренные ст.221 ГПК РФ.

Учитывая, что заключенное сторонами мировое соглашение не противоречит закону, суд полагает мировое соглашение утвердить.

руководствуясь ст.ст.39, 173, 220 абз.5, 221 ГПК РФ,

О П Р Е Д Е Л И Л :

Утвердить мировое соглашение, заключенное между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Пешеланский гипсовый завод», согласно которому: ответчик ООО «Пешеланский гипсовый завод» изменяет основание формулировки увольнения ФИО4, а именно: аннулирует запись в трудовой книжке ФИО4 об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) и вносит в трудовую книжку запись об увольнении по ст. 78 ТК РФ (увольнение по соглашению сторон).

Производство по делу прекратить.

Разъяснить сторонам по делу, что повторное обращение в суд по спору между ними, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

На определение может быть подана частная жалоба в Нижегородский облсуд через Арзамасский городской суд в течение 15 дней.

Судья С.А. Лелёкин