Решение № 2-1572/2019 от 25 сентября 2019 г. по делу № 2-1572/2019

Дело № 2-1572/2019 г.

УИД 33RS0014-01-2019-001047-95

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 сентября 2019 года

Муромский городской суд Владимирской области в составе

председательствующего судьи Филатовой С.М.,

при секретаре Реган В.А.,

с участием истца ФИО1,

рассматривая в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Арт-Строй» об обязании выдать документы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Арт-Строй» (далее ООО «Арт-Строй») и просит обязать ответчика выдать копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справку о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам и справку о размере ранее выплаченного ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В обоснование исковых требований указано в заявлении, что с 01 июля 2017 года истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Арт-Строй». В период действия трудового договора на основании листа нетрудоспособности от 13.11.2017 года и ее заявлений работодателем был предоставлен отпуск по беременности и родам с 13.11.2017г. по 01.04.2018г. и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 02.04.2018г. 31 мая 2018 года в период отпуска по уходу за ребенком истец была уволена по собственному желанию. Таким образом, с 01.06.2018 года имеет право на обращение в органы соцзащиты по месту жительства с заявлением о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет как безработной. Для этого в органы соцзащиты необходимо предоставить документы с места работы: копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком бывшим работодателем; справку о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам; справку о размере ранее выплаченного ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. При увольнении 31 мая 2018 года данные документы выданы не были. Истец неоднократно обращалась к ответчику с устными просьбами и письменными заявлениями о выдаче документов, но ответчик уклоняется. Истец обращалась в Государственную инспекцию труда во Владимирской области с просьбой об обязании ответчика выдать документы, но инспекция ей ответчика, что ответчик уклоняется от проведения проверки и рекомендовало обратиться в суд.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования и просила их удовлетворить. Не возражала против рассмотрения дела в отсутствие ответчика и в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Арт-Строй» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. О рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, отзыва на иск не представил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ с учетом положительного мнения истца, представленного в письменной форме, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно п. «в» п.39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009г № 1012н, матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию.

Согласно п.53 указанного Порядка в случае увольнения с работы (за исключением увольнения в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию) выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется органами социальной защиты населения по месту жительства со дня, следующего за днем увольнения с работы.

Согласно п 54 указанного Порядка для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются в том числе: заявление о назначении пособия, выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком - для лиц, указанных в подпункте "в" пункта 39 настоящего Порядка, из числа уволенных в период отпуска по уходу за ребенком.

В судебном заседании установлено, что с 01 июля 2017 года ФИО1 (.... Е.С. состояла в трудовых отношениях с ООО «Арт-Строй» на основании трудового договора № 33 от 01 июля 2017 года.

В период с 13 ноября 2017 года по 01 апреля 2018 года ФИО1 находилась на листке нетрудоспособности - отпуск по беременности и родам. Со 02 апреля 2018 года ФИО1 был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

31 мая 2018 года трудовой договор между истцом ФИО1 и ООО «Арт-Строй» расторгнут по инициативе работника.

Таким образом, истец ФИО1 имеет право на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком органами социальной защиты населения по месту жительства с 01 июня 2018 года.

Однако, при увольнении истцу со стороны работодателя ООО «Арт-Строй» не были предоставлены документы необходимые для обращения в Органы соцзащиты для выплаты пособия по уходу за ребенком, а именно: копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

04 октября 2018 года ФИО1 обращалась к ответчику ООО «Арт-Строй» с заявление о выдаче документов: справки о периоде декретного отпуска, справки о том, что пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет не выплачивалось. Однако данное заявление со стороны ООО «Арт-Строй» оставлено без ответа.

01 февраля 2019 года ФИО1 обращалась в Государственную инспекцию труда по Владимирской области п поводу не выдачи документов.

27 марта 2019 года Государственная инспекция труда на заявление ФИО1 сообщило, что в отношении ООО «Арт-Строй» проведена внеплановая документарная проверка соблюдения законодательства о труде. ООО «Арт-Строй» было уведомлено о проведении проверки, однако от проведения проверки уклонился. Также ей разъяснено право на обращение в суд.

Учитывая, что работодателем допущено нарушение трудовых прав истца, с учетом изложенного, требования истца об обязании ответчика предоставить документы в соответствии с требованиями действующего законодательства подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Арт-Строй» выдать ФИО1 копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справку о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам и справку о размере ранее выплаченного ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Ответчики вправе подать в Муромский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Муромский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья С.М. Филатова

Мотивированное решение составлено 30 сентября 2019 года.