Решение № 2-2091/2023 2-2091/2023~М-1345/2023 М-1345/2023 от 29 июня 2023 г. по делу № 2-2091/2023

Мотивированное
решение изготовлено 29 июня 2023 года

66RS0002-02-2023-001348-84

дело № 2-2091/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

8 июня 2023 года г. Екатеринбург

Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Тарасовой Т.А.,

при секретаре Желяба А.А.,

с участием представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Мултон Партнерс»о признании незаконными приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, компенсации морального вреда

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Мултон Партнерс» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным и его отмене, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность оператор производственной линии отдела производства и технического обслуживания. Приказом от 19 января 2023 года *** к нему применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение п.п. 2.2.1, 2.2.2 Трудового договора, п.п. 2.48, 2.50 должностной инструкции, п. 6.2.6 Правил внутреннего трудового распорядка, а именно за то, что истец отказался проходит обучение на работе принтере-аппликаторе на участке паллетайзера производственной линии. Считает применение дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку полагает, что ответчик производит изменения в технике и технологии производства, изменение условий труда. Работодателем не учтена тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершен. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред. Просить признать незаконным и отменить приказ от 19 января 2023 года ***, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал по доводам письменного отзыва (л.д.13-22), в обоснование возражений указав, что у работодателя имелись законные основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, порядок и срок наложения взыскания соблюдены.

Заслушав пояснения представителя ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора *** от 2 августа 2021 года ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ООО «Мултон Партнерс», занимая должность оператора производственной линии в отделе производства и технического обслуживания (л.д. 23-30).

Приказом от 19 января 2023 *** истец ФИО2 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение требований пунктов за нарушение п.п. 2.2.1, 2.2.2 Трудового договора, п.п. 2.48, 2.50 должностной инструкции, п. 6.2.6 Правил внутреннего трудового распорядка.

Дисциплинарный проступок выразился в том, что 28 декабря 2022 года на основании приказа *** от 8 декабря 2022 года в течение рабочей смены ФИО2 поступило распоряжение и.о. менеджера по производству и техническому обслуживанию ФИО3 о прохождении обучения работе на принтере-аппликаторе на участке паллетайзера производственной линии без отрыва от производства.

Согласно служебной записке от 29 декабря 2022 года инженера по организационному управлению производством ФИО3 28 декабря 2023 года ФИО2, в течение рабочей смены отказался проходить обучение работе на принтере-аппликаторе на участке паллетайзера производственной линии, являющееся обязательным в соответствии с приказом *** от 8 декабря 2022 года.

11 января 2023 года у ФИО2, запрошены письменные объяснения по факту совершения проступка.

13 января 2023 года от ФИО2 поступили письменные объяснения, в которых он указывает, что внедрение стикеровщика кейсов является технологическим изменением условий труда.

В соответствии с п.2.2.1, п.2.2.2 трудового договора, работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину, Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты и процедуры работодателя.

Согласно п.п. 2.48, 2.50 должностной инструкции предусмотрена обязанность работника участвовать в обучающих и развивающихся мероприятиях (тренинги, семинары, ворк-шопы и др.), поддерживать уровень квалификации, профессиональные знания и навыки на уровне, необходимом для надлежащего и качественного исполнения должностных обязанностей.

В пункте 6.2.6 Правил внутреннего трудового распорядка Компании предусмотрена обязанность работника своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя и непосредственного руководителя, лица его заменяющего.

На основании приказа *** от 8 декабря 2022 года «О проведении внепланового обучения операторов производственной линии, работающих на участке паллетайзера» до 31 декабря 2022 года менеджеру производства ФИО3 поручено организовать и провести теоритическое и обучение операторов (л.д. 36).

ФИО2 ознакомлен с Приказом ***, от подписи в листе ознакомления отказался, о чем работодателем составлен комиссионный акт от 16 декабря 2022 года (л.д. 67).

31 января 2023 года ФИО2 прошел данное обучение, о чем составлен протокол обучения, обучение заняло 10 минут (л.д. 80).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и соблюдать трудовую дисциплину.

Статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации основанием для возложения на работника дисциплинарной ответственности является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с разъяснениями, данными в п.35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Согласно части 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Необходимость установления вины работника в совершении конкретного дисциплинарного проступка при привлечении его к дисциплинарной ответственности является обязательным условием наступления таковой. В свою очередь вина характеризуется умыслом либо неосторожностью.

Оценивая обоснованность привлечения истца к дисциплинарной ответственности, суд исходит из того, что в силу действующего законодательства для применения мер дисциплинарного взыскания к работнику обязательно наличие совокупности следующих условий: поведение работника должно быть противоправным, им не исполнены или ненадлежаще исполнены возложенные именно на него трудовые (служебные) обязанности, работник своими действиями причинил вред работодателю (как правило, организационного характера), между дисциплинарным проступком работника и возникшим ущербом присутствует причинно-следственная связь, действия работника носят виновный характер, то есть, совершены умышленно или по неосторожности.

Оценив исследованные в судебном заседании доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что работодатель вправе предъявлять к работникам участвовать в обучающих и развивающихся мероприятиях в целях поддерживания уровня квалификации, профессиональные знания и навыки на уровне, необходимом для надлежащего и качественного исполнения должностных обязанностей.

Поскольку ФИО2 отказался от прохождения обучения на рабочем месте, в действиях истца, имеются все необходимые признаки состава дисциплинарного проступка,

Порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания ответчиком соблюдены (ст.ст.193 Трудового кодекса РФ).

При таких обстоятельствах суд признает законным приказ от 19 января 2023 № *** о наложении дисциплинарного взыскания, отказывает в удовлетворении исковых требований, а также производных требований о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Мултон Партнерс» о признании незаконными приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца со дня составления решения в окончательном виде.

Судья Т.А.Тарасова