Решение № 2-2922/2017 2-2922/2017~М-2535/2017 М-2535/2017 от 9 августа 2017 г. по делу № 2-2922/2017

Дело № 2-2922/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 августа 2017 года

город Рубцовск

Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Максимец Е.А.,

при секретаре Швыдковой Т.Г.,

с участием:

процессуального истца старшего помощника прокурора города Рубцовска Крупиной Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ... в интересах ФИО1 к МУП «Р» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по выплате среднего заработка на период трудоустройства,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор ..., действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к МУП «Р» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по выплате среднего заработка на период трудоустройства.

В обоснование заявленных требований указал, что ФИО1, состоял с ответчиком в трудовых отношениях, уволен *** в связи с ликвидацией организации по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Указывая о том, что перед истцом имеется задолженность по выплате сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства за январь 2017 г. в сумме *** руб., за февраль 2017 г. в сумме *** руб., всего *** руб., которую прокурор просит взыскать с ответчика в судебном порядке в пользу ФИО1, мотивируя свое обращение в интересах ФИО1 положениями ч.1 ст.45 ГПК РФ.

Заявление прокурора обосновано ссылкой на положения статьи 178 Трудового кодекса РФ, согласно которой при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Материальный истец ФИО1, представитель ответчика Муниципального унитарного предприятия «Р», конкурсный управляющий Муниципального унитарного предприятия «Р» ФИО2 в судебном заседании отсутствовали, о времени и месте рассмотрения дела извещены в установленном законом порядке, ответчик возражений по заявленным требованиям не представил.

Учитывая положения ст.167 ГПК РФ, согласно которой суд вправе рассмотреть дело в случае неявки надлежаще извещенных лиц, участвующих в деле, принимая во внимание отсутствие возражений у других участников процесса, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

В судебном заседании старший помощник прокурора Крупина Ю.Н. на удовлетворении исковых требований настаивает, поддерживает по основаниям, изложенным в иске.

Выслушав пояснения процессуального истца, исследовав материалы дела, суд установил следующее:

На основании трудового договора с *** ФИО1 был принят на работу в МУП «Р» МО «...» на должность слесаря по обслуживанию тепловых сетей 4 разряда на неопределенный срок.

Согласно приказа (распоряжения) Муниципального унитарного предприятия «Рубцовские тепловые сети» муниципального образования ... края о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) -к от *** ФИО1, табельный номер которого *** слесарь по обслуживанию р уволен *** по основанию п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение штата работников организации), на основании приказа от ***, о чем ФИО1 ознакомлен.

Согласно сведений, представленных Краевым государственным казенным учреждением Центр занятости населения ...», ФИО1, *** года рождения, *** обратился в КГКУ ЦЗН ... по вопросу оказания содействия в трудоустройстве после увольнения *** по сокращению численности или штата с последнего места работы МУП «Рубцовские тепловые сети». Поскольку гражданин после увольнения обратился в органы службы занятости своевременно, надлежащим образом посещал ЦЗН в назначенное время для получения вариантов подходящей работы, неуважительные неявки в ЦЗН отсутствовали, не был трудоустроен в установленный срок, ФИО1 выдано решение о сохранении среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения для предъявления работодателю от *** .

*** ФИО1 обратился к прокурору ... с просьбой обратиться в его интересах в суд к МУП «Р» с иском о защите его нарушенных прав.

Оценив указанные доказательства, как в отдельности, так и в совокупности, суд полагает указанные факты установленными и доказанными, а исковые требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46, часть 1), в том числе закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.

Главой 27 Трудового кодекса (ст. ст. 178 - 181 ТК РФ) предусмотрены гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора в случае сокращении численности или штата работников организации.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с МУП «Р», *** уволен в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ на основании приказа от *** .

Учитывая, что истец своевременно представил документы о предстоящем увольнении в центр занятости, при этом, будучи уволенным с занимаемой должности по сокращению штата работников организации истец не был трудоустроен, то работодатель обязан компенсировать ему средний месячный заработок за второй и третий месяцы после увольнения.

Принимая во внимание сведения о начислении и выплате ФИО1 заработной платы с мая 2016 года по февраль 2017 года представленные ответчиком, у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства за второй и третий месяц со дня увольнения: за январь 2017 года в сумме *** руб. и за февраль 2017 года в сумме *** руб., с размером которой истец соглашается в иске. Поскольку доказательств выплаты начисленного истцу среднего месячного заработка на время трудоустройства за второй и третий месяц после увольнения, ответчик не представил, то с Муниципального унитарного предприятия «Рубцовские тепловые сети» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность в общей сумме *** руб.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика Муниципального унитарного предприятия «Р» подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования «...» ..., исходя из заявленных и удовлетворенных судом требований истца имущественного характера, надлежит взыскать государственную пошлину в размере *** коп., от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора ..., заявленные в интересах ФИО1 к МУП «Р» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по выплате среднего заработка на период трудоустройства, удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Р» в пользу ФИО1 задолженность по выплате сохраняемого среднего заработка на время трудоустройства за январь 2017 года в сумме *** коп., за февраль 2017 года в сумме *** коп., всего *** коп.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Р» в доход бюджета муниципального образования «...» ... государственную пошлину в размере *** коп.

Решение может быть обжаловано в ...вой суд путем подачи апелляционной жалобы через Рубцовский городской суд.

Председательствующий: Е.А. Максимец