Решение № 2-2124/2019 2-2124/2019~М-1953/2019 М-1953/2019 от 1 июля 2019 г. по делу № 2-2124/2019

Дело № 2-2124/2019


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июля 2019 года г.Элиста

Элистинский городской суд Республики Калмыкия в составе

председательствующего судьи Карвеновой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Манжеевой Л.М.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к закрытому акционерному обществу работников «Народное полиграфическое предприятие «Джангар» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, мотивируя тем, что с 26 августа 2003 г. по настоящее время она работает в закрытом акционерном обществе работников «Народное полиграфическое предприятие «Джангар» (далее – ЗАОР НПП «Джангар», работодатель) в должности переплётчика. Однако с сентября 2018 г. заработная плата ей не выплачивается. Ответчик имеет перед ней задолженность по заработной плате за 2018-2019гг. в сумме 65171 руб. 20 коп.

Просит взыскать с ответчика в её пользу заработную плату за период с 01 сентября 2018 г. по 31 марта 2019 г. в размере 65171 руб. 20 коп.; учесть моральный вред за невыплату заработной платы и проценты инфляции за 2018-2019 гг.

Позднее истец уточнила (дополнила) исковые требования, просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6709 руб. 16 коп. за период с 15 октября 2018 г. по 04.06.2019 г.; компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования, указав, что задолженность по заработной плате возникла с октября 2018 г. по март 2019 г. в размере 56222 руб.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

Каждый работающий гражданин имеет право на вознаграждение за труд, которое он может защищать всеми способами, не запрещенными законом (п. 3 ст. 37, п. 2 ст. 45 Конституции РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

Исходя из смысла ст. 37 Конституции РФ защита конституционного права граждан на своевременную оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики. В силу этих конституционных положений невыплата работникам заработной платы и иных установленных законодательством выплат является посягательством на основные конституционные права человека и гражданина.

Согласно статьям 15, 22 Трудового кодекса РФ работодатель, являющийся одной из сторон трудовых отношений, обязан своевременно выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Судом установлено, что ФИО1 работает в ЗАОР «НПП «Джангар» с 17 апреля 2001 года переплетчиком (приказ о приеме на работу №74 от 17.04.2001г.)

В соответствии с трудовым договор №67 от 9 января 2018 г. ФИО1 работает в порядке совмещения должностей переплетчицей и уборщицей переплетного цеха. Ей установлен должностной оклад 9489 руб. с доплатой за совмещение должностей согласно поданным рапортичкам.

Заработная плата ей не выплачивается с октября 2018 г. по март 2019 г., задолженность по заработной плате составляет 56 222 руб.

Поскольку факт наличия задолженности по заработной плате и его размер нашел свое подтверждение в судебном заседании, ответчик возражений относительно размера задолженности не представил, суд признает требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 56 22 рублей обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 №272-ФЗ, действующей начиная с 03.07.2016г.) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку заработной платы, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для их удовлетворения.

Вместе с тем расчет взыскиваемой денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 6 709 руб. 16 коп. произведен истцом неверно.

Согласно Информации Банка России «О ключевой ставке Банка России» с 17 сентября 2018 года по 16 декабря 2018 года установлена ключевая ставка Банка России в размере 7,5%, с 17 декабря 2018 года – в размере 7,75%, с 17 июня 2019 года – в размере 7,5%.Таким образом, расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01 октября 2018 года по 04 июня 2019 года, как заявлено истцом, с учетом положений Федерального закона от 03.07.2016 №272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» производится следующим образом:

1) по заработной плате за октябрь 2018 года:

- за период с 01 ноября 2018 года по 16 декабря 2018 года в размере 293,00 рублей из расчета: 12 739,50 рублей х 7,5% / 150 х 46 дней;

- за период с 17 декабря 2018 года по 04 июня 2019 года в размере 1 118,95 рублей из расчета: 12 739,50 рублей х 7,75% / 150 х 170 дней;

3) по заработной плате за ноябрь 2018 года:

- за период с 01 декабря 2018 года по 16 декабря 2018 года в размере 73 руб. 98 коп. из расчета: 9 247 руб. 99 коп. х 7,5% / 150 х 16 дней;

- за период с 17 декабря 2018 года по 4 июня 2019 года в размере 812 руб. 28 коп. из расчета: 9247 руб. 99 коп. х 7,75% / 150 х 170 дней;

4) по заработной плате за декабрь 2018 года:

- за период с 01 января 2019 года по 4 июня 2019 года в размере 1392 руб. 96 коп. из расчета: 17 393 руб. 95 коп. х 7,75% / 150 х 155 дней;

5) по заработной плате за январь 2019 года:

- за период с 01 февраля 2019 года по 4 июня 2019 года в размере 307 руб. 44 коп. из расчета: 4798 руб. 76 коп. х 7,75% / 150 х 124 дня;

6) по заработной плате за февраль 2019 года:

- за период с 01 марта 2019 года по 4 июня 2019 года в размере 148 руб. 02 коп. из расчета: 2984 руб. 34 коп. х 7,75% / 150 х 96 дней;

7) по заработной плате за март 2019 года:

- за период с 01 апреля 2019 года по 4 июня 2019 года в размере 330 руб. 69 коп. из расчета: 9847 руб. 06 коп. х 7,75% / 150 х 65 дней;

Таким образом, размер взыскиваемой с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 4477 руб. 32 коп.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком как работодателем трудовых прав истца, выразившийся в невыплате заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

Судом принимается во внимание, что длительная задержка зарплаты повлекла за собой нравственные страдания работника вследствие несправедливого отношения к ней со стороны работодателя, истец рассчитывала на данные денежные средства, однако их невыплата не позволила ей распорядится ими по своему усмотрению. С учетом обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца, суд считает разумным и справедливым взыскание с ответчика компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей в пользу истца.

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежат взысканию задолженность по заработной плате в размере 56 222 руб., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 4477 руб. 32 коп. и компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей. Всего в сумме 65 699 руб. 32 коп.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика ЗАОР «Народное полиграфическое предприятие Джангар, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход бюджета г.Элисты подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истец при обращении в суд был освобожден, в размере 2 320 руб. 97 коп. (2 020 руб. 97 коп. – по требованиям имущественного характера, 300 рублей – по требованиям неимущественного характера).

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, судья

р е ш и л :

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества работников «Народное полиграфическое предприятие «Джангар» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 56 222 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 477 руб. 32 коп. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Всего на общую сумму 65 699 (шестьдесят пять тысяч шестьсот девяносто девять) руб. 32 коп.

Взыскать с закрытого акционерного общества работников «Народное полиграфическое предприятие «Джангар» в бюджет г.Элисты государственную пошлину в размере 2 320 руб. 97 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Калмыкия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Элистинский городской суд Республики Калмыкия.

Председательствующий: Е.В. Карвенова