Решение № 2-833/2024 2-833/2024~М-327/2024 М-327/2024 от 3 июня 2024 г. по делу № 2-833/2024

51RS0003-01-2024-000550-53


Решение в окончательной форме изготовлено 4 июня 2024 года

(в силу ч. 3 ст. 107 ГПК РФ)

Дело № 2-833/2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 мая 2024 года город Мурманск

Ленинский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Мацуевой Ю.В.,

при секретаре Якуповой М.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Федеральный экологический оператор» в лице филиала – Северо-Западный центр по обращению с радиоактивными отходами «СевРАО» о возложении обязанности перечислить страховые взносы и предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета,

установил:

ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Федеральный экологический оператор» в лице филиала – Северо-Западный центр по обращению с радиоактивными отходами «СевРАО» (далее – ФГУП «ФЭО» СЗЦ» «СевРАО») о возложении обязанности перечислить страховые взносы и предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета.

В обоснование заявленных требований указано, что истец является работником ФГУП «ФЭО» СЗЦ» «СевРАО» отделения Сайда-Губа с 09.09.2013, осуществляет трудовую деятельность в должности оператора окрасочно-сушильной линии и агрегата 4 разряда в цехе ремонта и окраски блоков РО. Согласно карте аттестации рабочего места № от 26.11.2012 указанному рабочему месту присвоен класс вредности 3.2. В результате оценки специальных условий труда приведенной 22.12.2017 рабочему месту увеличен класс вредности до 3.3. Работа предполагает постоянное, более 80% рабочего времени, нахождение на участке и проведение ежедневных работ.

После получения в 2023 году из Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, ему стало известно, что работодатель не подавал сведения в Пенсионный фонд Российской Федерации о работе во вредных условиях за период с 2008 по 2023 год, в результате чего он лишен права на досрочное назначение пенсии, в соответствии со Списком 2 производств, цехов, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями, утвержденным постановлением № 10 Кабинета Министров ССР от 26.01.1991 с дополнениями и изменениями.

Обращения к работодателю об исправлении ситуации и передаче сведений в ПФР к положительному результату не привели.

Просил обязать ответчика перечислить страховые взносы в социальный фонд России и предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета за период работы во вредных условиях труда с 09.09.2013 по 31.12.2017.

22.03.2024 протокольным определением к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ООО «Гринатом».

13.05.2024 истцом уточнены исковые требования, с учетом представленных в материалах дела сведений, просит: обязать ответчика предоставить сведения индивидуального (персонифицированного учета и перечислить страховые взносы в Социальный фонд России за периоды работы во вредных условиях труда: с 17.09.2013 по 17.09.2013, с 01.10.2013 по 24.01.2014, с 10.02.2014 по 21.02.2014, с 03.03.2014 по 07.03.2014, с 24.03.2014 по 04.07.2014, с 28.08.2014 по 23.01.2015, с 10.02.2015 по 11.06.2015, с 01.07.2015 по 17.07.2015, с 12.09.2015 по 30.10.2015, с 08.12.2015 по 12.02.2016, с 02.03.2016 по 20.05.2016, с 15.07.2016 по 18.10.2016, с 08.12.2016 по 30.12.2016 (т. 2 л.д. 131-132).

Истец и его представитель в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ранее просили рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ФГУП «ФЭО» СЗЦ» «СевРАО» о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, своего представителя не направил, представил письменные возражения, в которых просил в удовлетворении исковых требований отказать, заявил о пропуске истцом срока исковой давности.

Третье лицо АО «Гринатом» в судебное заседание своего представителя не направило, извещено надлежащим образом, представило письменный отзыв, в котором просило в удовлетворении исковых требований отказать.

Третье лицо Фонд пенсионного и социального страхования РФ по МО в судебное заседание своего представителя не направило, извещено надлежащим образом.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месту судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В связи с отсутствием сведений об уважительных причинах неявки ответчика, отсутствием ходатайства о рассмотрении дела в его отсутствие, с учетом отсутствия возражений стороны истца против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 57 Конституции Российской Федерации каждый обязан платить законно установленные налоги и сборы.

В соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона от Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону) (далее - Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ).

Согласно пункту 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет.

В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

В соответствии с частью 6 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ периоды работы, предусмотренные пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса РФ. При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в пунктах 1 - 18 части 1 настоящей статьи, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

При этом частью 8 статьи 35 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ предусмотрено, что положения части 6 статьи 30 того же Федерального закона не препятствуют учету в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, периодов занятости на рабочих местах на работах, указанных в подпунктах 1 - 18 части 1 статьи 30 вышеуказанного Федерального закона, до установления на таких рабочих местах класса условий труда в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным ст. 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

Согласно части 2 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Пунктом 5 разъяснения Минтруда России от т 22 мая 1996 года № 5 «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет" предусмотрено, что право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня; под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.

Согласно статье 1 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" индивидуальный (персонифицированный) учет - это организация и ведение учета сведений о каждом застрахованном лице для реализации пенсионных прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В силу пунктов 1, 2 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. №27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

В соответствии со статьей 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

По смыслу приведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов. Страхователь (работодатель) представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых Пенсионный фонд Российской Федерации вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 6 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11.12.2012 № 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" при невыполнении страхователем обязанности, предусмотренной пунктом 2 статьи 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации застрахованное лицо вправе обратиться с иском в суд о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период. В случае удовлетворения требования истца, взысканные суммы подлежат зачислению в Пенсионный фонд Российской Федерации и учитываются на индивидуальном лицевом счете истца в порядке, установленном законодательством.

С 01 января 2017 года принят Федеральный закон от 03 июля 2016 года №250-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование" (далее по тексту ФЗ от 03 июля 2016 года N 250-ФЗ), вопросы исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование регулируются главой 34 части второй Налогового кодекса Российской Федерации, полномочия по администрированию страховых взносов возложены на налоговые органы, начиная с 01 января 2017 года.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 09.09.2013 в соответствии с приказом № от 09.09.2013 истец ФИО1 принят на должность оператора окрасочно-сушильной линии и агрегата 4 разряда в Цех ремонта и окраски блоков РО Северо-Западного центра по обращению с радиоактивными отходами «СевРАО» - филиал ФГУП «Предприятие по обращению с радиоактивными отходами «РосРАО» - отделение Сайда-Губа», характер работы – постоянно, вид работы – основная, режим труда – полное рабочее время, продолжительность рабочей недели 36 (т. 1 л.д. 190).

Из содержания трудового договора 09.09.2013 № следует, что он заключен с ФИО1 на неопределенный срок, работнику предоставляются следующие гарантии и компенсации за работу в условиях: общая оценка условий труда – 3.2, получение спец.одежды, получение смывающих и обезвреживающих средств согласно перечня производств (работ, рабочих мест) имеющих право на их получение (т. 1 л.д. 191-195).

Согласно дополнительному соглашению № от 18 ноября 2016 года к вышеприведенному трудовому договору от 09.09.2013 № работник принят на работу в Северо-Западный центр по обращению с радиоактивными отходами «СевРАО» - филиал федерального государственного унитарного предприятия «Предприятие по обращению с радиоактивными отходами «РосРАО» Отделение Сайда-Губа Цех формирования и обслуживания блоков на должность «оператор окрасочно-сушильной линии и агрегата 4 разряда» (т. 1 л.д. 196-202).

Разделом 6 дополнительного соглашения определено, что труд работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда (пункт 6.1); труд работника, работающего во вредных и (или) опасных условиях труда осуществляется при условиях, установленных ранее картами специальной оценки условий труда (аттестации) с сохранением установленных льгот и компенсаций (пункт 6.2); работнику устанавливается: нормальная продолжительность рабочего времени, 8-часовой рабочий день, 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), основной ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, дополнительный/ые отпуска, отпуск работникам. Работающим в района Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 24 календарных дня (пункт 6.3).

Истец работает в Северо-Западном центре по обращению с радиоактивными отходами «СевРАО» - филиале федерального государственного унитарного предприятия «Предприятие по обращению с радиоактивными отходами «РосРАО» Отделение Сайда-Губа Цех формирования и обслуживания блоков до настоящего времени.

Согласно должностной инструкции «оператора установок окрасочно-сушильной линии и агрегата 4 разряда», грейд 14, функция В, цель должности – защитная, санитарно-гигиеническая и эстетическая обработка рабочих поверхностей, очистка рабочих поверхностей судов, плавучих конструкций и их составных частей; в прямые обязанности работника (90% рабочего времени) входит: выполнение работ по подготовке материалов, наладке очистных и окрасочных установок, механизмов и приспособлений при окраске и очистке поверхностей судов, плавучих сооружений и их составных частей; выполнение по подготовке к окрашиванию и отделке поверхностей судов, плавучих сооружений и их составных частей дробеструйной и гидрообразивной очисткой со сдачей по образцам и эталонам; изготовление гребенок для разделки окрашиваемых поверхностей; изготовление сложных трафаретов; определение качества применяемых лакокрасочных материалов; наладка аппаратуры и приспособлений, применяемых в производстве малярных работ; грунтование и окрашивание вручную с соблюдением требований международных стандартов поверхностей металлических судов конструкций; грунтование и окрашивание методом холодного воздушного распыления лакокрасочных материалов корпуса судна, судовых конструкций и поверхностей судовых помещений (отсеков, танков, цистерн); реставрация окрашенных поверхностей; выполнять поручения руководителей цеха согласно Положения об участке/цеха; выполнять работы более низкой квалификации и более сложные работы под руководством руководителя работ; исполнять контрольные процедуры в процессах (участках процессов) и проводить самооценку внутренних контролей; соблюдение правил пожарной, радиационной, экологической безопасности, правила и нормы охраны труда на отделении; выполнять правила внутреннего трудового распорядка, внутриобъектового и пропускного режима; содержать свое рабочее место, оборудование, инструмент и спецодежду в безопасном исправном состоянии; производить уборку и расстановку оборудования, инструмента, отходов, мусора и др. материалов пи проведении работ и после их завершения в конце смены (т. 1 л.д. 204-206).

Согласно должностной инструкции оператора окрасочно-сушильной линии и агрегата 4 разряда участка ремонта и окраски блоков РО, цель должности – производит эксплуатацию окрасочных аппаратов высокого давления и приготовление ЛКМ на участке ремонта и окраски блоков реакторных отсеков (РАО); производит ремонт неисправного окрасочного оборудования с соблюдением норм промышленной и пожарной безопасности; обеспечивает работу маляров при нанесении АКЗП на поверхность блоков реакторных отсеков (РАО); обязанности входит (85% рабочего времени): подготовка и испытание систем и окрасочного оборудования перед нанесением АКЗП; обслуживание системы подачи воздуха в маски маляров; контроль работы окрасочных аппаратов в период выполнения работ по окраске блока РО; приготовление ЛКМ, согласно техническим регламентам, инструкциям; очистка шлангов подачи ЛКМ по окончании окрасочных работ и другого используемого оборудования; обеспечение сохранности и содержание в исправном состоянии имущества предприятия; ППО и ППР своего заведования; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировка на рабочем месте, проверка знаний требований охраны труда; поддержание в исправном состоянии вверенных ему технических средств и инструментов с выполнением необходимых рекомендаций нормативного характера; систематическая проверка, анализ и обобщение практики работы по обеспечению безопасности при выполнении работ по подготовке поверхности блоков РО к нанесению лакокрасочного покрытия, нанесения ЛКМ, электро-, пневмоиструментами; вырабатывает рекомендации и способствует их выполнению; производит расчет расхода используемых материалов, согласно методик; учитывает при производстве физико-химические свойства и требования предъявляемые к используемым ЛКМ (т. 1 л.д. 203-112).

Согласно представленной карте аттестации рабочего места по условиям труда № от 26.11.2012 «оператор окрасочно-сушильной линии и агрегата (4 разряд)», (код по ОК-016-94) – 15772 4 02 8223, структурное подразделение – Цех ремонта и окраски блоков РО, используемое оборудование – аппарат для рециркуляции растворителей, окрасочное оборудование, щит управления; используемые материалы и сырье – краски, растворитель; общая оценка условий труда по степени вредности и(или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса – 3.2 (вредный 2 степени) (т. 1 л.д. 216-219).

Согласно представленной карте аттестации рабочего места по условиям труда № от 29.12.2017 «оператор окрасочно-сушильной линии и агрегата (4 разряд)», (код 15772), структурное подразделение – Отделение Сайда-Губа/ЦФ и ОБРО, используемое оборудование – ручной малярный инструмент, краскораспылитель, водоструйная машина высокого давления, дробеструйные установки, окрасочные аппараты; используемые материалы и сырье – краска, шпатлевка, растворители; общая оценка условий труда по степени вредности и(или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса – 3.3 (т. 1 л.д. 22-23).

Периоды работы ФИО1 подтверждаются приказами, карточкой № Т-2.

Информационным письмом Минтруда РФ от 14.03.2002 N 1438-ЮЛ, ПФ РФ от 12.03.2002 N ЛЧ-06-25/2205 разъяснено, что работники независимо от именования профессии и должности предприятий Государственного российского центра атомного судостроения, постоянно в течение полного рабочего дня занятые на работах с радиоактивными отходами (погрузка, разгрузка, перегрузка, транспортировка, сбор, переработка, хранение и захоронение), дезактивацией оборудования и помещений, загрязненных радиоактивными веществами, могут пользоваться правом на пенсионные льготы по подразделу 6 раздела XXXII Списка N 2.

Должность истца поименована в Списке № 2, утвержденном Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10 (раздел XXXII «Работы с радиоактивными веществами, источниками ионизирующих излучений и бериллием», шифр 23306000-17541).

Приказом директора Федерального государственного унитарного предприятия «Федеральный экологический оператор» СЗЦ «СевРАО» - филиал ФГУП «ФЭО» № от 17 апреля 2023 года по условиям проведенной специальной оценки условий труда, в том числе ФИО1, занятому на работах с вредными условиями труда, право на досрочную пенсию в соответствии с частью 1 пункта 2 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ, предусмотренное списком № 2 раздела ХХХII подраздела 2330600 позиция 17541, с 05.05.2016 по 28.02.2019.

Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица на ФИО1 следует, что в периодах работы, учитываемых для назначения страховой пенсии по старости согласно п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях», отсутствуют периоды: с 09.09.2013 по 31.12.2014, с 01.01.2015 по 31.12.2015, с 01.01.2016 по 30.12.2016.

Из содержания личной карточки № Т2 работника ФИО1 следует, что в указанные периоды он находился в отпуске: с 18.09.2013 по 25.09.2013, 11.03.2014 по 16.03.2014, с 18.03.2014 по 21.03.2014, с 07.07.2014 по 27.08.2014, с 26.01.2015 по 08.02.2015, с 20.07.2015 по 26.08.2015, с 27.08.2015 по 11.09.2015 (т.1 л.д. 213-215).

Истец просит обязать работодателя предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета и перечислить страховые взносы за периоды работы во вредных условиях в периоды: 17.09.2013, с 01.10.2013 по 24.01.2014, с 10.02.2014 по 21.02.2014, с 03.03.2014 по 07.03.2014, с 24.03.2014 по 04.07.2014, с 28.08.2014 по 23.01.2015, с 10.02.2015 по 11.06.2015, с 01.07.2015 по 17.07.2015, с 12.09.2015 по 30.10.2015, с 08.12.2015 по 12.02.2016, с 02.03.2016 по 20.05.2016, с 15.07.2016 по 18.10.2016, с 08.12.2016 по 30.12.2016.

В силу части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение в пределах заявленных требований.

Из представленных ответчиком графиков посещения зоны строгого режима персоналом Центра по обращению с радиоактивными отходами – отделение Сайда-Губа усматривается, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в указанной зоне: 17.09.2013, с 01.10.2013 по 24.01.2014, с 10.02.2014 по 21.02.2014, с 03.03.2014 по 07.03.2014, с 24.03.2014 по 04.07.2014, с 28.08.2014 по 23.01.2015, с 10.02.2015 по 11.06.2015, с 01.07.2015 по 17.07.2015, с 12.09.2015 по 30.10.2015, с 08.12.2015 по 12.02.2016, с 02.03.2016 по 20.05.2016, с 15.07.2016 по 18.10.2016, с 08.12.2016 по 30.12.2016 (т. 1 л.д. 222 – т. 2 л.д. 42).

Доказательств того, что занятость ФИО1 в указанные периоды имела место не полный рабочий день (менее 80% рабочего времени), наличии в указанные периоды листков нетрудоспособности, прогулов, простоев, изменения условий труда ФИО1, вопреки возражениям ответчика и третьего лица в материалах дела не имеется, сторонами в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца ФИО1 в целом являются обоснованными.

При этом, в ходе рассмотрения дела ответчиком заявлено о пропуске срока обращения в суд, предусмотренного статьёй 392 Трудового кодекса Российской Федерации, и срока исковой давности, установленного статьёй 196 Гражданского кодекса Российской Федерации (т. 1 л.д. 104).

Выражая несогласие с указанными утверждениями ответчика, истец и его представитель указали, что нарушении трудовых прав истца работодателем, ФИО1 стало известно при получении 1 октября 2023 года из пенсионного фонда сведений (т. 2 л.д. 131-132).

Разрешая указанный вопрос, суд учитывает следующее.

В соответствии с пунктом 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Из разъяснений, приведенных в пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).

Из материалов дела следует, что сведения о состоянии индивидуального лицевого счета ФИО1 сформированы 1 октября 2023 года, получены по запросу – 23 октября 2023 года (т. 1 л.д. 14); сведения о трудовой деятельности, предоставленные из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации на заявление от 19 января 2021 года также сформированы 23 октября 2023 года (т. 1 л.д. 12-13).

Таким образом истцу, который на день рассмотрения дела продолжает трудовую деятельность у ответчика, о нарушении его трудовых прав, связанных с непредоставлением ответчиком сведений индивидуального (персонифицированного) учета и перечислением страховых взносов стало известно из полученных в пенсионном фонде сведений 23 октября 2023 года.

Доказательств осведомленности истца ранее указанного времени о нарушении его трудовых прав, в материалах дела не имеется, ответчиком в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

Исковое заявление о защите трудовых прав подано ФИО1 в Ленинский районный суд г.Мурманска 25 декабря 2023 года (т. 1 л.д. 5).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что истец обратился в суд с требованиями о защите своих трудовых прав в установленный п. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячный срок со дня, когда ему стало известно о нарушении его прав.

При установленных обстоятельствах, вопреки утверждениям ответчика, не пропущен ФИО1 и общий срок исковой давности, установленный статьями 196, 200 Гражданского кодекса Российской Федерации, составляющий три года со дня когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

При таких обстоятельствах уточненные исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу бюджета муниципального образования город Мурманск подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 193-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Федеральный экологический оператор» в лице филиала – Северо-Западный центр по обращению с радиоактивными отходами «СевРАО» о возложении обязанности перечислить страховые взносы и предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета, – удовлетворить.

Обязать Федеральное государственное унитарное предприятие «Федеральный экологический оператор» в лице филиала – Северо-Западный центр по обращению с радиоактивными отходами «СевРАО» предоставить в установленном законом порядке сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ, паспорт гражданина РФ №, как застрахованного лица, за периоды: 17.09.2013, с 01.10.2013 по 24.01.2014, с 10.02.2014 по 21.02.2014, с 03.03.2014 по 07.03.2014, с 24.03.2014 по 04.07.2014, с 28.08.2014 по 23.01.2015, с 10.02.2015 по 11.06.2015, с 01.07.2015 по 17.07.2015, с 12.09.2015 по 30.10.2015, с 08.12.2015 по 12.02.2016, с 02.03.2016 по 20.05.2016, с 15.07.2016 по 18.10.2016, с 08.12.2016 по 30.12.2016, и произвести перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование для зачисления на лицевой счет ФИО1 в Федеральную налоговую службу России.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.В. Мацуева